Намереваются уволить после закрытия офиса Банка - какие доказательства нарушения испытательного срока и возможность уволиться с выплатами?

В нашем городе собираются закрывать Операционный офис банка с 1 февраля 2015 г, на сегодняшний день 25 декабря 2014 г нам не было вручено уведомление о ликвидации офиса или о сокращении. Операционный офис входит в состав филиала. Сам филиал и другие операционные офисы не закрываются. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Каким образом будет проходить закрытие офиса и могут ли меня уволить или сократить? В случае сокращения могут ли мне предложить должность в другом городе, если да, то на какой максимальной отдаленности от моего города? И требуется ли мое согласие на иной город?

Помогите пожалуйста с вопросом по трудовому праву. Я работаю в одном из отделений банка, работадатель не смог договориться с арендадателем и офис банка закрывают. Меня предупредили за 3 дня до закрытия офиса, и попросили подписать документы на увольнение по собственному желанию. Я еще нахожусь на испытательном сроке, может ли работадатель сослаться и уволить меня на основании что я не прошла испытательный срок? Мне конечно лучше что бы меня уволили по сокращению. Помогите пожалуйста в этом вопросе. За ранее спасибо!

Работаю в крупном Российском банке, сейчас проходит оптимизация и сокращение штата, я нахожусь на испытательном сроке который заканчивается 23 марта 2015 года. Руководство вынудило подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией одного оклада, аргументируя, что в противном случае могут прекратить трудовые отношения как непрохождение испытательного срока. Уведомления о сокращении вручены не были. Возможно ли взыскание с Работодателя полной компенсации несмотря на испытательный срок?

Работаю с 26.04.14, подписанный трудовой договор до сегодняшнего дня мне не прислали, трудовую так и не забрали, хотя я об этом постоянно напоминаю. На прошлой неделе сообщили по скайпу о сокращении штата, закрывают все филиалы по нашему краю, остается главный офис в др. городе. Мне сообщила это моя сменщица, т.к. я была выходная. У всех просят написать заявление по собственному желанию. Точную дату закрытия не сообщают, говорят только что в конце этого месяца. По трудовому договору я нахожусь на испытательном сроке до 26.06.14. Сегодня прошла итоговую аттестацию о прохождении испытательного срока, результаты которой мне не сообщили. Теперь еще и говорят, что записи в трудовой они не сделают, и на никакие выплаты не претендую при сокращении т.к на испытательном сроке! Но я же проходила аттестацию. Как мне лучше поступить в данной ситуации, требовать расчета как при сокращении? Какие выплаты я должна получить если идти до конца? Или уволиться по собственному (мне предложили работу другая компания, где я изначально хотела работать (09.06.14 или с 01.07.14 начинается стажировка))? И что мне должны заплатить в этом случае?

Стояла в центре занятости, нашла работу Устроилась зав. магазином с испытательным сроком. Проработали 1,5 мес. и магазин решили закрыть как нерентабельный. Предлагают написать по собственному желанию, мотивируя тем, что испытательный срок не вышел. Как поступить, ведь это чистой воды сокращение штата.?

Я устроился в компанию с испытательным сроком 3 месяца, в течение этого периода по необходимости брал ежегодный отпуск и отпуск за свой счет (все документально оформлено). Условия прохождения испытательного срока в трудовом договоре не указаны.

25.07.2016 испытательный срок закончился, 27.07.2016 в устной форме мне сообщили, что якобы я его не прошел и просят уйти, при этом также устно сообщили, что могут продлить испытательный срок на 10 дней из-за отпуска за свой счет.

Подскажите, пожалуйста, могут ли сейчас продлить испытательный срок, как должен действовать работодатель в соответствии с законом и какие мои действия?

В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

Работаю в крупном Российском банке, сейчас проходит оптимизация и сокращение штата, я нахожусь на испытательном сроке который заканчивается 23 марта 2015 года. Руководство вынудило подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой одного оклада, аргументируя, что в противном случае могут прекратить трудовые отношения как непрохождение испытательного срока и соответственно без какой либо компенсации. Уведомления о сокращении вручены не были. Возможно ли взыскание с Работодателя полной компенсации несмотря на испытательный срок? Возможно ли обжаловать данное соглашение? На какие статьи ТК можно ссылаться?

Муж работает в компании на испытательном сроке, было принято решение о закрытии офиса, и всем предложили написать "по собственному", мужу сказали, что его вообще могут уволить без объяснения причин, т.к. он на испытательном сроке. Что делать в данной ситуации, ведь это считается сокращением и соответсвенно другие выплаты.

Устроилась на работу в магазин Пятерочка, взяли, но с испытательным срокам 2 месяца. Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели. До окончания испытательного срока осталось еще месяц, в данный момент у меня сильный токсикоз и одышки (у меня с детства бронхиальная астма) боюсь что сотрудники догадаются. Узнав что я в положений могут ли меня уволить ссылаясь на испытательный срок или на какие небудь другие причины, до испытательного срока осталось еще месяц, или все таки пытаться скрыть, до окончания испытательного срока. Заранее спасибо за помощь!