Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске / Трудовое право - 593 советов адвокатов и юристов

Усроилась на работу вместо дикретницы, все официально, потом спустя год работы, я ушла в декрет. Она выходит на работу, могут меня уволить, так как я нахожусь в декретном отпуске.

Есть ли судебная практика по сокращению работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника? Спасибо.

У нас сложилась такая ситуация: директор хочет уволить специалиста по кадрам, а на ее место перевести сотрудницу, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но пока она в отпуске по уходу за ребенком, бывший специалист будет временно работать. Можно ли так сделать? Будет ли это законно или нет?

Я работала экономистом в образ. Учреждение на постаяном месте, и когда ябыла в декрете бухгалтерию центролизовали и когда ребенку было 1,5 года вышла на работу уже централизованную бухгалтерию не было место экономиста и предложили место бухгалтера и составили трудовой договор на год час трудовой договор закончилась и мне составили допсоглашение к трудовому на место сотрудника каторая находится в декретном отпуске сылаяссь что свабодных вакансий нет правильно ли это я подписала допсоглашение потому что мне сказали тогда ваш труд. Дог.закончилась а мне надо работать так как у меня трое детей без работы мне некуда.

Меня взяли на службу на место девушки, которая находилась в декрете. В контракте прописано как только она выходит на службу, меня увольняют, либо переводят на другую должность. Она вышла работать 16.02.2014, но в декрет ушла я,02.02.2014. мне предлагают написать рапорт на увольнение июлем месяцем. Это законно? И какие у меня права?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 01.11.2011 наш филиал приостанавливает свою деятельность, о чем сообщили в СМИ и на своем сайте. Я должна выходить на работу 10.11.2011, но мне никто не выслал уведомление об увольнении, в связи с приостановлением деятельности, а 01.09.2011 наш офис, где я непосредственно работала уже закрыт. Хочу написать заявление о выходе на работу 31.10.2011 года.

В отделе 3 ставки казначея, одна из них декретная. В отделе сокращают 1 ставку казначея. В другом отделе сокращают 1 ставку специалиста (это ниже казначея).

Обязан ли руководитель предложить сокращаемым сотрудникам декретную ставку? И у кого преимущества?

На данный момент я в отпуске по БиР, вот-вот рожать. В декрет ушла с декретной ставки и после окончания больничного меня уволят. Могут ли мне предложить вакантную ставку в этот период, чтобы получать пособие до 1,5 лет из расчета 40% от зп? Может еще есть какие варианты?

У меня двое детей. Дочь-3 года, сын-1.9 мес. Работаю учителем английского языка. Стаж 7 лет. В данный момент беременна 3 ребенком. В феврвле или в марте выхожу в больничный и далее в декретный отпуск по уходу за ребенком. Отдел образования требует сдать егэ по специальности, участвовать на различных конкурсах. Могу ли я отказаться от сдачи егэ и от участия в конкурсах? И на каком основании?

Я прохожу службу в Росгвардии войсковой части, контракт на год прошло два месяца службы могу я взять отпуск? У меня так же двое детей инвалидов

1.Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по исполнению ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу. Правомерно ли уволить работника, принятого на ее место, если в приказе не было указано условие: принять на время декретного отпуска?

2. Работник, имеющий образование 7 классов, был принят на работу младшим воспитателем в соц-реабилитац. Центр для несовершеннолетних. В должностной инструкции в требовании к образованию прописано: не ниже среднего. После отпуска по уходу за ребенком собирается выйти. Как поступить в этой ситуации вновь назначенному руководителю? Спасибо.

Женщина имеет постоянное место работы, но временно работает на месте сотрудника, которая в декрете. За время работы должность повысили. Куда выйдетсотрудник из декрета, если должность называется по другому? И что делать работнику, который замещал декретника и заработал повышение? Раньше в законе говорилось, что по истечении какого-то срока временный работник становится постоянным! А как сейчас?

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Я принята на декретную должность, основной сотрудник находится в декретном отпуске. Со мной заключен трудовой договор. Должность сокращают. Работадатель предлагает уйти со соглашению сторон с одним окладом. Скажите могут ли меня сократить до выхода основного сотрудника? Если да, то на какие выплаты мне расчитывать?

Скажите пожалуйста на работе планируется сократить мою должность и предлагают 2 варианта: 1. должность ниже 2. сокращение должности. Если выбирать второй вариант, меня сократят только после достижения 3-х лет детям? Положена ли выплата по сокращению за 3 месяца (если встать на учет в службу занятости). И имеет ли право работодатель меня сократить, я воспитываю ребенка-инвалида (1,2 года). Спасибо.

Сейчас в декрете. 13.01.2023 напишу заявление об увольнении, но 16.01.2023 выхожу на работу в эту же компанию на декретную ставку только в другой отдел. На данный момент беременна, в декрет в мае 2023. Вопрос 1. У меня будет считаться непрерывный стаж? 14,15 - это выходные неоплачиваемые. Вопрос 2. Работодатель же не имеет право потом меня уволить, когда узнаёт, что я снова ухожу в декрет с декретной ставки?

Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком! Хочу выйти на работу Оказывается, произошло изменение штатного расписания и сократили мою должность. Говорят, что выходить некуда. Письменно не уведомляли. Предлагают отучится за свой счёт и тогда если вакансия будет возьмут на работу. Как правильно поступить мне в данной ситуации. Уволить по сокращению они не могут, у меня есть маленькие дети.

Являюсь сотрудником МВД. На данный момент нахожусь в декрете по уходу за больным ребенком до 6 лет. В моем отделе реорганизация, об этом узнала от коллег, кадры меня об этом не уведомили и не попросили написать рапорт. Чем чревата мне реорганизация?

Сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли другого человека. После выхода из декрета сотрудница ушла в ежегодный отпуск. У нас ввели вакантную должность, на которую мы хотели перевести сотрудницу замещающую декретницу. С какого момента мы должны ее перевести-с момента окончания отпуска по уходу за ребенком или с момента выхода из ежегодного отпуска?

Я сотрудник Сбербанка в декрете по уходу за котёнком 2 года ему сейчас. Мне звонят и говорят, что моей должности больше нет, предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой 100 тыс, также предлагали временную ставку на другой должности и подписать срочный договор. У меня была постоянная должность. От их предложений я отказалась. Если я сейчас забеременею, смогут ли они меня сократить? Уволить.. как они продлят договор и выплатят деньги по уходу?

Принята на постоянную работу, затем с моего согласия принята на другую должность, но временно на период нахождения работника по уходу за ребенком. Этот работник скоро выходит из отпуска. Могут ли меня уволить без предотставления постоянной работы.

Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?

Работаю на муниципальной должности в отделе образования. Намечается сокращение 3-х единиц, предполагается упразднение муниципальных должностей. Какова процедура сокращения? Какие приказы издаются в данном случае? Подлежат предупреждению все муниципальные работники, неодходимо их увольнение, а потом принятие на работу..? является ли вакантной должность специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и которую на данный момент замещает другой человек? С ним заключен временный трудовой договор. Могут ли эту вакансию (?) предложить другому?

Когда я устраивалась на работу то меня принимали на место сотрудника который ушел в декрет, приэтом со мной заключили трудовой договор, т.е временно на время отсутствия сотрудника который находиться в декрете. Сейчас нас сокращают в связи с реорганизацией компании. И сказали что сотрудники которые работают на временной основе, т.е вместо тех что ушли в декрет, просто уволят без выходного пособия, при этом не поставят на учет на биржу труда., даже оклады по сокращению не заплатят-просто уволят и все. Подскажите что делать в этой ситуации?

Могут ли при сокращении вызвать из декрета основного сотрудника только для того что бы с нами расторгнуть срочные договора?

Если сотрудник основной откажеться выйти из декретного отпуска, по какой статье уволят нас?

У нас родился ребёнок, жена в дикретном отпуске, у неё начинается сессия в январе, мой работодатель может мне дать какое-нибудь отпуск кроме моего основного?

Сейчас в организации сокращение, я как единственный кормилец имею преимущество в оставлении, предлагают временную ставку на время декрета основного сотрудника, какие я буду иметь права при выходе основного сотрудника на работу?

Ушла в декретный отпуск в апреле 2019 году по основному месту работы. Затем вышла в марте 2020 г по совместительству на работу. На основное место работы вышла в октябре 2021 г. В декрет собираюсь в феврале 2022 г. Могу ли я выбрать по основному месту уже использованные 2 года по первому декрету, а по совместительству 2020 и 2021 год?

Я работаю в должности специалиста 10 разряда, моя коллега ведущий специалист 12 разряда уходит в декретный отпуск. Руководство, на время декр. Отпуска принимает на работу молодого человека. Отдел кадров утверждает, что существует только два пути, чтобы повысить мне разряд на время декретного отпуска сотрудницы (т.к. всю работу реально выполнять буду я). 1. Написать заявление и временно "стать ведущим специалистом", а новый сотрудник займет мою должность. 2. Остаться специалистом, а новый сотрудник временно станет ведущим. Вопрос: Есть ли 3 вариант, чтобы мне доплачивали за совмещение должности, а нового сотрудника временно взяли на работу. И какими нормативными документами это регламентируется?

В компании на должности ИКС работает сотрудница. Она уходит в отпуск по уходу и принимают новую сотрудницу на ту же должность ИКС, но договор бессрочный. Можно ли сократить вторую сотрудницу? У нее маленький ребенок и алименты. Первая сидит в отпуске по уходу за вторым ребенком, с мужем, ее трогать пока не хотим.

Я работаю в магазине Дикси. На данный момент беременная, в декрет через два месяца. Директор предложил вывести меня за штат и при этом сесть на больничный до декрета. Меня интересует как может повлиять на оплату декретных.

Если сотрудник моего отдела (инженер), перевелся на время декрета на должность начальника, то непосредственно его должность (инженера) считается вакантной? Можно взять на неё работника по срочному трудовому договору? И если можно, то какую формулировку поставить в приказе?

Через месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком. Два года назад сотрудников кредитного отдела, где я работала, перевели в другой банк финансовой группы, в ведение которого перешел кредитный портфель. Месяц назад один из офисов этого другого банка закрыли. Региональный директор, управляющий розницей в банке, где я работала и в банке, куда перевели моих коллег предупредил о том, что я буду сокращена. Законны ли его действия? Должность во время декрета сохраняли, фактически её, должности, нет. Могут ли меня заставить отработать два месяца (кредитный портфель переписан на другой банк) перед сокращением, нет ни работы, ни рабочего места? По какой статье должно быть оформлено увольнение? Каковы мои действия сейчас (письменно уведомить о выходе из декрета и т.д)?

Устроилась на работу на 1 год на место декретницы, беременность наступила случайно.11 августа закончился отпуск по бир. с 12 августа я в отпуске по уходу до 1.5 года. А 20 августа выходит основная работница и меня пригласили прийти за трудовой, т.к. в связи с ее выходом, мой трудовой договор заканчивает свое действие. Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком? Не применима ли ко мне статья 81 тк?

Буду признательна за консультацию:

Подскажите пожалуйста, сокращаемому сотруднику предлагаются все вакансии, имеющиеся в организации в т.ч. декретные (временные) , или только те, которые имеют бессрочный характер трудовых отношений, ведь декретные, подразумевают под собой временную работу до выхода из декрета декретника.

Я сейчас работаю на должности основного работника, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком, она хочет выйти раньше, но на другую должность. Вопрос такой, когда она будет переводиться, меня будут увольнять?

В 1,5 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Через 8 мес. это на текущий момент, ребенку потребовалась операция, и я написала заявление снова на отпуск до 3-х лет. Мой руководитель утверждает что не может найти на декретную ставку, а работы много и срочно нужно ее делать и просит подписать новый Договор на схожую должность там есть свободная ставка, но для меня не по профильному продукту утверждая что когда выйду разберемся. Вопросы. Законно переподписывать что-то с декретным сотрудником? Формулировка должна быть перевод? Спасибо.

Я нахожусь в положении, со второго месяца не работаю.

Декретные будем оформлять на МОЕГО папу. (не на отца ребенка).

Какие документы необходимы для оформления декретных на него?

И В какой срок нужно предоставить их? Только на его место работы?

Дравствуйте. Жена, аттестованный сотрудник МВД находится в декрете (ребенку 8 месяцев). Ей хотят вручить уведомление о прекращении контракта и увольнении в связи с сокращением должности ссылаясь на ч.1 ст. 85 и п.11 ч.2 ст. 82 Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.2011 г. Законно ли это? Если она получит уведомление могут ли её уволить?

Долго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу. Мне до пенсии 2 года. Можно ли побороться за свои права? Переход оформлен через увольнение.

Я в декрете, нам исполнилось 1.6 года. Начальница продала бизнес, и просит написать по собственному желанию, трудовой договор заключался каждый год, тоесть на год, как мне быть?

Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?

Я работаю на декретной должности уже 1,5 года. Основной сотрудник выходить не собирается и будет сидеть до 3-х лет.

В этом году в нашем отделе планируется сокращение и оставят 2-х человек из 3-х.

У меня следующие вопросы:

1. Могу ли попасть под сокращение я, сотрудник, работающий на декретной должности?

2. Какие вообще варианты убрать человека на декретной должности может использовать работодатель и на какие законы ссылаться?

3. Будут ли мне положены какие-либо выплаты, если всё же правомерно сокращать временного сотрудника?

Заранее благодарю за информацию.

Работаю на гос. работе вместо основного сотрудника, (ставка 1.5) который находиться на декретном отпуске. Проработала 1 год и 5 месяцев. Через месяц сама ухожу на декрет. Основной сотрудник выходит через полгода. Вместо меня опять возьмут человека до выхода основного сотрудника. Получу ли я декретные деньги и по уходу за ребенком? Когда меня уволят. Когда выйдет основной или когда возьмут снова человека вместо меня?

Есть в отделе полставки которые свободные, если меня возьмут на постоянную работу на эти полставки размер декретных и по уходу уменьшиться?

У нас на фирме есть должность администратора, в связи с установкой домофона, необходимость в данной должности отпала, на данный момент нет сотрудников, работающих на данной должности, но есть сотрудники, находящиеся в декрете. Что делать в такой ситуации?

Наша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.

Супруга находится в декрете один год. За это время компания (обслуживает сеть фасфудов) в которой она работала, прекратила существование. Всех сотрудников кто работал там переводят в головную компанию. Супруге сказали что не могут ее перевести пока она в декрете.

Есть ли какие-то законы запрещающие перевод или почему ее не хотят переводить в декрете?

Чтобы уйти от налогов руководство раздробили предприятие-на два, одно из которых перешло на упрощенку... Платили сотрудникам 0.5 ставки в одном и 0.5 ставки в другом. Теперь одно из предприятий ликвидировали. Как будет начислятся пособие при ликвидации?

Мне дали статус молодого специалиста, когда я могу подать документы на жилье, и что вообще надо?

Я пошёл все собрат отнёс мне сказали что у меня нет целевого направления и мне надо отработать 3 года непрерывного стажа, а статут действителен 3 года!

Что делать?