Перевод основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, на другую должность - как это повлияет на меня?
Я сейчас работаю на должности основного работника, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком, она хочет выйти раньше, но на другую должность. Вопрос такой, когда она будет переводиться, меня будут увольнять?
Доброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Прошу подсказать, основной работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и сразу переводится на другую долность в той же организации. Временно замещающий его работник тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Можно ли не увольнять временного работника, оставив на той же долности?
И в той же ситуации, работник перевелся на время по уходу за ребенком основного работника до 1,5 лет, у которого одновременно со случаем наступления 1,5 лет ребенку заканчивается срок действия контракта. Как на высвободившуюся должность оформить временного работника постоянно без увольнения, так как теряется выслуга лет?
1. Можно, если основного работника (по его заявлению) перевести на другую должность до момента выхода из отпуска.
2. Заключить доп соглашение к трудовому договору, в котором указать новую должность и срок договора - бессрочный.
Спросить
1. По тексту вопроса, основной работник досрочно вышел из отпуска и сразу переведен на др. должность, то есть до момента выхода из отпуска. Вопрос в том, как оформить временного работника, или ничего не оформлять, все оставить, как есть, т.к. срок договора не окончен?
2. Доп.соглашение, это понятно, а у работника есть основания для продолжения работы, если срок основного работника истек? На что сослаться? Спасибо за ответ
Спросить1. Если Вы хотите, чтобы временный работник стал постоянным и должность теперь вакантна, то заключайте с ним доп соглашение, в котором указывайте, что срок трудового договора - бессрочный.
2. Не понятна ситуация, напишите подробнее.
Спросить2. Подробнее: с основным работником заключен договор сроком на 5 лет. Практически все время он находился в отпуске по уходу за ребенком (сначала за первым, потом за вторым). На время его отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет переведен работник, который сам вышел из отпуска по уходу за ребенком (ситуация описанная в первом вопросе). У основного работника срок окончания действия трудового договора (по уставу) совпадает с датой наступления 1,5 лет ребенку. Вопрос: как оформить дальнейшую трудовую деятельность временному работнику, не увольняя, какие есть основания, какие НПА применить? И можно ли продолжить работу не прерывая, назначив на должность снова основного работника? Можно рассмотреть различные варианты, как с сохранением основного, так и без, но обязательно оставив временного, без увольнения. Спасибо!
Спросить
Здравствуйте. Не согласна я с ответом Прокопенко.
В ТК РФ - четко сказано, что если после окончания срочного трудового договора работник продолжает работать, и ни одна и сторон не потребовала расторжения, то договор становится бессрочным - ст. 58 ТК РФ.
Так что, ничего заключать не надо. Только той, которую переводите на другую должность - допсоглашение об изменении должности, оклада, и т.д.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю на должности работника который находиться в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска работник переводится на другую работу, должно ли данное рабочее место перейти мне?
Уважаемый посетитель сайта! Нет, не должно, как только тот работник выйдет из отпуска, действие вашего труд. Договора закончится, а дальше на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник уже переден на другую дожность, а я продолжаю работать на том же месте.
Спросить
Ольга, по общему правилу - если работник, работающий по срочному трудовому договору продолжает работать после истечения срока его действия, считается, что такой договор становится бессрочным. В силу ст.59 ТК РФ имеется исключение - это Ваш случай.
И смотрите, что получается: для оформления перевода основному работнику необходимо было выйти на работу хотя бы на один день. Этот день будет являться и Вашим днём увольнения (в трудовом праве такая ситуация называется "двое работников на одном стуле"). Так вот, юридически Вас должны были уволить. Если же работодатель не возражает против Вашей дальнейшей работы, нужно было либо заключить доп. соглашение с Вами о том, что Вы теперь - основной работник (со дня, следующего за днём Вашего увольнения), либо новый трудовой договор после Вашего увольнения.
СпроситьЕсли на должность принят работник по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, можно ли будет перевести работника на другую вакантную должность уже на постоянную работу. Нужно ли прекращать и увольнять работника и принимать заново на постоянную работу?
Здравствуйте.
Можно принять на постоянную работу. Необходимо будет проводить это через процедуру увольнения.
СпроситьРаботник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Доброго времени суток. Да. при наличия заявления от работника его можно перевести на другую должность не прекращая с ним трудовой договор - оформив приказом о переводе.
Спросить
Нет. без выхода на работу перевести работника нельзя, к сожалению. Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьБыла трудоустроена временно на место основного работника, пока та находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это время сама забеременела и теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нашу должность на которой мы числимся решили сократить. Для этого основного работника попросили выйти на 1 день на работу, чтобы перевести её на другую должность, а меня увольняют в связи с выходом основного работника. Имеют ли они право меня увольнять, ведь я в отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Нет, конечно. Теперь уже до исполнения ребенку 3-х лет Вас уволить не имеют права - ст. 261 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ устроилась на должность год назад на время декретного отпуска основного работника. Меня волнует вопрос, когда работник выйдет с декретного отпуска (а собирается она в июне месяце), могут ли меня оставить в этой организации, просто перевести на другую должность? И самый главный вопрос: могу ли я работая на временной должности уйти в декрет? Меня все равно уволят?
Алена, эти вопросы решаются в соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ
"...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"
Таким образом, если основной работник выйдет на работу, когда Вы будете еще беременны, то Вам будут предлагать вакантные должности, если они конечно на фирме имеются.
Если Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то Вас уволят в момент выхода основного работника, так как увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора - не является увольнением по инициативе работодателя и на него не распространяется иммунитет, который предоставляется женщинам, имеющим детей до 3-х лет ч.4 ст.261 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером временно на период отсутствия основного работника. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас в организации начинается реорганизация путем присоединения. Должность главного бухгалтера будет не нужна и скорее всего будет сокращена. Что в такой ситуации будет со мной и с основным работником. Основной работник выходить из декретного отпуска пока не собирается. Спасибо.
Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.
Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139):
Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу (например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам).
Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода. Например, если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, некоторые суды признают срок действия такого договора истекшим (определение Красноярского краевого суда от 29 апреля 2013 г. № 33-4007/2013, определение Самарского областного суда от 23 сентября 2013 г. № 33-8994/2013, определение Краснодарского краевого суда от 14 февраля 2012 г. № 33-3370/12). А Суд Ханты-Мансийского автономного округа признал законным увольнение работника в дату, указанную в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, несмотря на то, что постоянный работник продолжал отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась (определение от 25 октября 2011 г. № 33-4794/2011).
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
Но все же более распространенным среди судей является иной подход, согласно которому договор, заключенный на время отсутствия основного работника, может прекратиться только с выходом такого работника на работу независимо от того, как было сформулировано условие о сроке в трудовом договоре. Такая позиция базируется на буквальном толковании ст. 79 Трудового кодекса, согласно которой, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому, даже если такой договор содержит указание на конкретную дату истечения срока или на причину отсутствия основного работника, соответствующие условия признаются судами ничтожными (определение Псковского областного суда от 6 ноября 2018 г. № 33-1802/2018, определение Волгоградского областного суда от 30 октября 2015 г. № 33-12379/2015, определение Самарского областного суда от 4 сентября 2018 г. № 33-10862/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 января 2013 г. № 33-1039/2013). Таким образом, следование приведенным рекомендациям Минтруда России может привести к признанию увольнения работника незаконным.
Также в ведомстве напомнили, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Срок трудового договора не истек, временный работник принят на период отпуска по уходу за ребенком, т.е. работает до выхода основного. Должность планируют сократить, что будет с временным и основным работником? Основной работник пока не планирует выходить.
СпроситьОсновной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу (не выходя на работу). Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность (на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом)
У меня такой вопрос. С 1 октября я устроилась на работу, в договоре написано @постояная" при собеседовании тоже сказали постоянная. Сегодня я узнала, что на моей должности делопроизводителя работал до 20 июня другой сотрудник, который сейчас переведён на другую должность на время декретного отпуска основного работника. У меня вопрос, что мне грозит, когда выйдет работник из декретного отпуска,
Здравствуйте, Светлана.
У Вас в трудовом договоре указано, что Вы осуществляете трудовые обязанности на время отсутствия другого работника?
СпроситьПостоянная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли вторую, которая так же ушла в отпуск по уходу за ребенком, приняли третьего работника. Основная работница переводиться не выходя их отпуска на другую должность, что делать с временными работниками? Кто остается работать?
Та что в отпуске по уходу переводится на постоянную работу на освобожденную должность
Спросить
