Введение и ситуация На одном из мест моей работы сотрудники очень часто задавались вопросом о дате выплаты заработной платы. Мнения работников, как правило, разделялись: одни желали получать общую сумму в одну строго определенную дату, а другим хотелось, чтобы был еще и аванс.
Здравствуйте. Уволилась 14 июня 23 года, но бухгалтер по ошибке выслала мне аванс уже 2 числа того же месяца. Сейчас мне позвонили и сказали, что я должна вернуть эти деньги. Как будто эта ситуация подходит под статью о незаконном обогащении.
Вправе ли работодатель, произведя удержания по исполнительному документу, лишить работника выплаты причитающейся ему части заработной платы в виде аванса? В случае обращения судебным приставом-исполнителем взыскания на заработную плату работника - должника,
картинка из интернета Добрый день дорогие мои читатель! Моя статья в основном затрагивает интересы работодателя и работника. «Бизнес» с огромной опаской подходит ко всякого рода проверкам, и не без основания,
Некоторых работников не устраивает выплата зарплаты два раза в месяц равными долями. Они просят работодателей выплачивать аванс в меньшем размере, а основную часть — в большем. Вправе ли работодатель использовать данную пропорцию?
Сроки выплаты зарплаты и ответственность работодателя Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.
Работник отгулял отпуск авансом, а затем уволился, не отработав эти дни. Работодатель решил «простить» долг бывшему сотруднику. Нужно ли начислять суммы НДФЛ при прощении задолженности? Нет, не нужно, ответили специалисты УФНС по г.
