Акт отказа от подписи документа - 147 советов адвокатов и юристов

Во-первых, Вы не обязаны подписывать этот документ. Напротив, в соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Можете отказаться от подписания, пусть составляют Акт отказа от подписи и фиксируйте это на видео.

Здравствуйте Дмитрий!

Фото является доказательством.

Но никаких документов нет и нет нигде подписей собственника!

Добрый день. Судебный пристав зачитает акт вслух и составит соответствующий документ о Вашем отказе от подписи и что акт Вам прочитан. И сделает он это в присутствии посторонних людей, которые так же подпишут акт с пометкой, что акт Вам прочитан и Вы от подписи отказались. В данном случае акт не лишится юридической силы.

Здравствуйте! Конечно если работник не согласен с изменениями условий труда - он вправе ничего не подписывать. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте! Конечно может. Дополнительное соглашение изменяет и регулирует отдельные моменты трудовых отношений. Если Вы не подписываете соглашение, то действуют прежние трудовые отношения. В случае, если работодатель настаивает на подписании, либо составляет акт об отказе подписания, то Вам следует обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Ответ великолепный (: видимо потому что вопрос такой же. Уточню. На работе вчера выдали бумажку на подпись, за июнь этого года. Согласно которой вводятся электронные подписи, и которая является доказательством того что работник ознакомлен, даже в случае отсутствия документа на бумаге (любого документа)

Печать органа предварительного расследования на процессуальных документах, в нем подготовленных необязательна. Достаточно подписи уполномоченного должностного лица, принявшего решение.

Печать не ставится на таких документах, так как таких требований УПК РФ не содержит.

Не можно, а нужно, но обязательно указать это в приемном документе, а также установить срок устранения.

Уважаемый Дмитрий г. Краснодар!

При отсутствия подключения системы отопления по причине недоделок в котельной как одного из Существенных условий окончания выполнения работы, настоятельно НЕ рекомендую вам подписывать Акт приёмки квартиры.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 14.10.2018 г.

Может наоложить, кредитные оббязательства не являются для этог опрепятствием.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2018)

Статья 80. Наложение ареста на имущество должника

1. Судебный пристав-исполнитель в целях обеспечения исполнения исполнительного документа, содержащего требования об имущественных взысканиях, вправе, в том числе и в течение срока, установленного для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований, наложить арест на имущество должника. При этом судебный пристав-исполнитель вправе не применять правила очередности обращения взыскания на имущество должника.

1.1. Арест имущества должника по исполнительному документу, содержащему требование о взыскании денежных средств, за исключением ареста денежных средств, ареста заложенного имущества, подлежащего взысканию в пользу залогодержателя, и ареста имущества по исполнительному документу, содержащему требование о наложении ареста, не допускается, если сумма взыскания по исполнительному производству не превышает 3000 рублей.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

2. По заявлению взыскателя о наложении ареста на имущество должника судебный пристав-исполнитель принимает решение об удовлетворении указанного заявления или об отказе в его удовлетворении не позднее дня, следующего за днем подачи такого заявления.

3. Арест на имущество должника применяется:

1) для обеспечения сохранности имущества, которое подлежит передаче взыскателю или реализации;

2) при исполнении судебного акта о конфискации имущества;

3) при исполнении судебного акта о наложении ареста на имущество, принадлежащее должнику и находящееся у него или у третьих лиц.

3.1. Арест заложенного имущества в целях обеспечения иска взыскателя, не имеющего преимущества перед залогодержателем в удовлетворении требований, не допускается.

(часть 3.1 введена Федеральным законом от 06.12.2011 N 405-ФЗ)

3.2. Арест имущества должника, переданного на депонирование эскроу-агенту, в том числе денежных средств, находящихся на счете эскроу, не допускается.

(часть 3.2 введена Федеральным законом от 26.07.2017 N 212-ФЗ)

4. Арест имущества должника включает запрет распоряжаться имуществом, а при необходимости - ограничение права пользования имуществом или изъятие имущества. Вид, объем и срок ограничения права пользования имуществом определяются судебным приставом-исполнителем в каждом случае с учетом свойств имущества, его значимости для собственника или владельца, характера использования, о чем судебный пристав-исполнитель делает отметку в постановлении о наложении ареста на имущество должника и (или) акте о наложении ареста (описи имущества).

(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Арест имущества должника (за исключением ареста, исполняемого регистрирующим органом, ареста денежных средств и драгоценных металлов, находящихся на счетах в банке или иной кредитной организации, ареста ценных бумаг и денежных средств, находящихся у профессионального участника рынка ценных бумаг на счетах, указанных в статьях 73 и 73.1 настоящего Федерального закона) производится судебным приставом-исполнителем с участием понятых с составлением акта о наложении ареста (описи имущества), в котором должны быть указаны:

(в ред. Федеральных законов от 19.07.2009 N 205-ФЗ, от 26.07.2017 N 212-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) фамилии, имена, отчества лиц, присутствовавших при аресте имущества;

2) наименования каждых занесенных в акт вещи или имущественного права, отличительные признаки вещи или документы, подтверждающие наличие имущественного права;

3) предварительная оценка стоимости каждых занесенных в акт вещи или имущественного права и общей стоимости всего имущества, на которое наложен арест;

4) вид, объем и срок ограничения права пользования имуществом;

5) отметка об изъятии имущества;

6) лицо, которому судебным приставом-исполнителем передано под охрану или на хранение имущество, адрес указанного лица;

7) отметка о разъяснении лицу, которому судебным приставом-исполнителем передано под охрану или на хранение арестованное имущество, его обязанностей и предупреждении его об ответственности за растрату, отчуждение, сокрытие или незаконную передачу данного имущества, а также подпись указанного лица;

8) замечания и заявления лиц, присутствовавших при аресте имущества.

6. Акт о наложении ареста на имущество должника (опись имущества) подписывается судебным приставом-исполнителем, понятыми, лицом, которому судебным приставом-исполнителем передано под охрану или на хранение указанное имущество, и иными лицами, присутствовавшими при аресте. В случае отказа кого-либо из указанных лиц подписать акт (опись) в нем (в ней) делается соответствующая отметка.

7. Копии постановления судебного пристава-исполнителя о наложении ареста на имущество должника, акта о наложении ареста на имущество должника (описи имущества), если они составлялись, направляются сторонам исполнительного производства, а также в банк или иную кредитную организацию, профессиональному участнику рынка ценных бумаг, в регистрирующий орган, дебитору, собственнику государственного или муниципального имущества, другим заинтересованным лицам не позднее дня, следующего за днем вынесения постановления или составления акта, а при изъятии имущества - незамедлительно.

8. Постановление судебного пристава-исполнителя о наложении (снятии) ареста на недвижимое имущество должника или сведения, содержащиеся в постановлении и акте о наложении ареста на имущество должника (описи имущества), в трехдневный срок со дня принятия постановления направляются в регистрирующий орган в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

(часть 8 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 383-ФЗ)

Впринципе обременения на этот счёт у пристава нет, если только авто и иск по нему не одно и тоже дело, но проблема в том что имущество по требованию владельца придётся вернуть а значит имущество находящееся в обременении достаточно сложно арестовать, повторюсь ограничения нет.

Наложить они могут, только это роли большой не играет, залогодержатель первым удовлетворяет свои требования из предмета залога, Но тут второй вопрос, этот запрет на регистрационные действия сохранится, даже если Вы вплатите кредит за авто.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы вправе отказаться от подписания акта инвентаризации при этом составляется акт об отказе от подписи.

Здравствуйте, Светлана Владимировна.

Возможно составить акт в составе комиссии о том, что пострадавший отказывается от подписи актов и ознакомлении с ними и указать, что данные документы направляются почтой.

Копии актов с сопроводительным письмом (В связи с Вашим отказом от ознакомления и подписи актов таких то, направляем их копии почтой, приложение) направляете почтой с уведомлением и описью вложения.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте!

Если откажут - это неправомерно.

Отказ их требуйте в письменной форме, его копию будете прикладывать к жалобам в др. инстанции.

Можно написать жалобу в Прокуратуру, Роспотребнадзор.

Ссылки необходимы на несколько законодательных актов, все статьи в 1 сообщении не описать.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Если нет возбужденного уголовного дела, то машину обязана вернуть.

Напишите заявление о возврате на имя начальника отдела полиции, а в случае отказа обжалуйте его в прокуратуру или в суд.

Здравствуйте Сергей!

Забрали авто на экспертизу, никаких документов не дали

В данном случае имеет место нарушение процессуальных норм права, так как сотрудник обязан предоставить копию акта (протокола) изъятия т/с! Обжалуйте действия сотрудников полиции в порядке ст. 123-125 УПК РФ вышестоящему рукаоводителю, в прокуратуру или суд! Для составления необходимых документов можете обратиться в личном порядке на почту указанную в подписи или ктлюбому юристу сайта 9111 имеющиму опыт в делах подобного рода!

Удачи Вам!

Добрый день! Знакомая ситуация. Вначале составьте акт с подписями свидетелей. Рассчитайте сумму ущерба. Предъявите этот акт в правление товарищества. Всегда два экземпляра, один для Вас, другой для правления. На Вашем экземпляре должна стоять подпись председателя правления. При отказе - пишите "От подписи отказался!" Свидетели... Ф.И.О. участки... Дайте срок для устранения нарушений и погашения суммы ущерба - 10 дней! После этого подавайте в суд. Могу написать все документы и представлять Ваши интересы в суде.

Вопрос не задан, но решать проблему оплаты придется через арбитражный суд и собирать доказательства доставки груза.

Надо смотреть договор поставки (и /или перевозки), сличать подписи получателя в ТТН с подписями получателя в ТН (товарной накладной), доверенности, поднимать всю переписку о договорённостях, достигнутых с покупателем (получателем) груза.

Здравствуйте, Ирина Александровна.

В судебном порядке, по Исковым требованиям о понуждении оформления документов и взыскании денежных средств.

Необходимо читать договор с организацией проверяющей, однако подпись о ознакомлении с результатом проверки не является согласием, но будет являтся началом претензионного срока обжалования, поэтому лучше поставить подпись со ссылкой несогласен по следующим пунктам.

Если уполномоченное лицо со стороны компания заверяет акт, это действие служит признанием долга (ст. 203 ГК РФ). На это указал ВС РФ в п. 20 постановления от 29.09.15 № 43. Документ подтвердит: право кредитора потребовать погашения долга, факт заключения сделки.

Вы вправе, воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ - не подписывать любой документ, который составляют в отношении Вас. При этом должны понимать, что должностное лицо, составляющий процессуальные документы, имеет право его составить с отметкой, что Вы отказались от подписи.

При этом Ваш отказ от подписания документа, никак не влияет на факт его составления и не может свидетельствовать о Вашем согласии, либо несогласии с ним.

Добрый день. Если он отказывается получать, то составьте АКТ об отказе в получении документа в присутствии свидетелей, которые также зафиксируют своей подписью. Затем отправьте ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением и ОПИСЬЮ вложения.

Здравствуйте! По правилам нашего сайта правовой анализ представленных документов осуществляется на платной основе. Вы можете выбрать юриста из нашего сайта и обсудить с ним условия в личных переписках.

Сергей, я не вижу смысла отвечать на абстрактные вопросы.

Там списки какие-то участников команд.

Вы объясните, в чем суть самой Вашей проблемы.

Это вообще не документ - даже подписи нет. Это просто некий список команды. Уточните, в связи с чем у вас возник такой вопрос.

Вопрос заключается в следующем, в РФ существует ночная хоккейная лига, где по регламенту могут принимать участие только хоккеисты любители либо те кто был в ДЮШОР до 14 летнего возраста. Вот я и спросил имеет ли заканную силу данная брошура, для отказа в участии в данной лиге.

Спасибо.

Здравствуйте! Если работник организации не хочет из каких-то своих соображений подписывать переданное ему уведомление, то нужно составить об этом специальный акт. В акте надо засвидетельствовать сам факт отказа, а также его причину.

В вашем случае помимо акта лучше направить работнику данное уведомление по адресу указанному в его трудовом договоре ценным письмом с описью вложения. Можно отправить телеграмму заверив ее текст на почте.

Доброго вам времени суток. Если работник не подписывает уведомление, то нужно составить об этом акт. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

А должен ли работник подписывать акт? Считается ли он действительным без его подписи?

Здравствуйте конечно же вы вправе отказаться потому что вас как минимум должны были В письменном виде уведомить и вы должны при межевании присутствовать Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Должны были уведомить. Можете не подписывать, но у соседа есть возможность. Провести межевание и без этого согласия. Вы можете выслать ему свои мотивированные возражения заказным письмом. А можете сами организовать межевание своего участка и потом, сравнив ваши и его координаты, подписать оба акта одновременно.

Здравствуйте. Тогда работодатель в присутствии двух других работников предлагает работнику подписать соглашение, тот отказывается. Работодатель в доп. соглашении указывает - от подписи отказался, не мотивируя свой отказ в присутствии таких то. Ставятся три подписи. Можно составить акт отдельным документом и направить дополнительное соглашение на одпись работнику заказным письмом с описью вложений по месту регистрации работника почтой.

Здравствуйте, трудовым законодательством предусмотрено составление акта при отказе работника от ознакомления с документами работодателя, в том числе при его отказе от дачи объяснения по спорным обстоятельствам. Если в судебном заседании возникает вопрос, то работнику трудно будет доказать суду, что данный акт был составлен с нарушениями и работник не уведомлялся о наличии к нему со стороны работодателя претензий, так как акт подписывают действующие работники, но пробовать всегда необходимо..

Если работодатель не оповестить об акте составленном на работника.

Все документы после изобретения ксерокса в оригинале должны иметь синие чернила. Так что Вас правильно заверили-синими подписывать стоит.

Добрый день! Но в законе об этом не указано, вообще какими чернилами должна быть подпись, по правилам документооборота да, синими, но это не является основанием для отказа в приеме заявления.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ЗАКОНОМ не установлен цвет чернил - ГЛАВНОЕ - чтобы полпись была именно ВАША

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Доброго вам времени суток. Закон Об этом ничего не говорит, поэтому подписывать имеете право любыми абсолютно чернилами. Удачи вам и всего наилучшего.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Можете коенчно отказаться. Заставлять вас в любом случае не могут. Если им нужно будет то составят акт об отказае от подписи.

Можете отказаться. Смысла в подписании такого документа нет, а заставить его подписать Вас не имеют права. Непонятно, зачем в школе лишняя подстраховка.

☼ Здравствуйте, Конечно вас никто не будет силой заставлять это делать, но в целом это ничего не меняет и вы все равно отвечаете за своего ребёнка во время каникул

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Имеете полное право отказаться, тем более, что как законные представитель Вы в силу Закона несете ответственность за безопасность своего ребенка.

Я такого же мнения. Они настаивают.

Листочек не является документом, документом является инвентаризационная опись и акт по итогам ревизии. Можете ничего не подписывать.

Этот акт является документом, пдтверждающий то,что прошла ревизия. Если Вы отказались от подписи, то должны составить соответсвующий акт об отказе от подписи. Удачи!

Добрый день! Нет, в данном случае такой листок не может быть признан документов и таковым не является, тем более нет подписей. В данном случае должны быть проведена, опись, и обязательно подписи ответственных лиц.