Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) набирает обороты. Одной из ключевых рекомендаций (а в отдельных случаях – обязательной инструкцией) по борьбе с распространением вируса является максимальная домашняя изоляция граждан.
В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
Читая стенограмму выступления Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года - https://rg.ru/2020/03/25/stenogramma-obrashcheniia-vladimira-putina-k-grazhdanam-rossii.htmlПоэтому объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением зарплаты.
Мэр Москвы и губернатор Подмосковья признали коронавирус форс-мажором Редакция от 6 марта 2020 Коронавирус признали обстоятельством непреодолимой силы. Въезд иностранцев в Россию ограничили, ввели запрет на проведение массовых мероприятий.
Во всех регионах введен режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Работники, приехавшие недавно из-за границы, сидят дома. Работодателям приходится срочно переводить персонал на удаленную работу.
Для медицинских споров есть специфический вариант – права пациента может (и обязан) защищать страховщик, т.е. та страхования компания, которая выдала вам полис медицинского страхования. Эта помощь для пациента бесплатна, а для страховщика является одним из основных видов деятельности.
Это актуально В настоящее весьма актуальна проблема надлежащего исполнения обязательств по договорам участия в долевом строительстве. Споры о нарушении обязательств по строительству многоквартирных домов занимают ведущее место среди споров,
Практически все граждане уверены, что, если хорошо делать свою работу, не допускать прогулов, а также опозданий, то и увольнять не возникнет причин. Это далеко не так. Существуют некоторые неочевидные причины, которые могут с легкостью привести к увольнению.
Здравствуйте! Давайте разберемся в тонкостях сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
Для начала поясним: Служба судебных приставов – это государственная структура и работа пристава не очень хорошо оплачивается. Для примера: пристав-исполнитель в звании юриста 1 класса (уровень звания капитан в армии и полиции)
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Поговорим об увольнении по собственному желанию, точнее о том, всегда ли работник обязан отработать 14 дней с момента уведомления работодателя о своем намерении уволиться.
По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику з/п, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
На основании трудового договора работник осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора. При трудоустройстве с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Анонс Как правильно вводить в эксплуатацию многоквартирные дома Дескрипшен Введение зданий долевого строительства или многоквартирных жилых домов в эксплуатацию, проводится согласно стандартным схемам, которые будут рассмотрены в настоящей статье.
Краткое изложение споров, связанных с трудовыми отношениями, в обзорах Верховного Суда Российской Федерации в 2019 годуПункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.
ТОП-5 способов незаконного увольнения. Как защититься? Юлия Швецова·29 дек 2018 А начну я с того, что работника вообще то можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ТК РФ). Да,
Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников этих организаций.
Всем работающим на предприятии работодатель назначил максимальную премию. Положением о премировании были предусмотрены показатели, которые трудовым коллективом за спорный период были выполнены полностью.
Дело № –3011/18 Р Е Ш Е Н И Е ИФИО 1 ДД.ММ.ГГГГ Железнодорожный районный суд В составе: Председательствующего федерального судьи Алейниковой И А. При секретаре ФИО 12 рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ТСЖ « Карла Маркса 99 а» к Мяхкову ПА,
https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Статья поможет узнать: что делать, если у вас в квитанции ошибки, как произвести перерасчет и как выгодно платить за коммунальные услуги.
Недостаточное урегулирование законодательством компенсации морального вреда влечет возникновение большого количества проблем в процессе их применения. Одной из таких проблем является субъективный состав лиц,
Нарушений в сфере трудового законодательства РФ настолько много, что можно серьезно говорить о том, что руководители среднего и малого бизнеса в основном просто бойкотируют его требования. Массовые невыплаты зарплаты,
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 307-ЭС 19-14101 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е г. Москва Резолютивная часть определения объявлена 03.12.2019. Полный текст определения изготовлен 10.12.2019. Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации в составе:
Увольнение с работы по соглашению сторон – довольно мягкая и безболезненная форма расставания работника и работодателя, во всяком случае, для работника не самый худший вариант. А вот работодателю, так уж сложилось в практике трудовых отношений,
