Акт тмц / Документы - 498 советов адвокатов и юристов

Работаю в колледже, до меня был завхоз который уволился без отработки. А я приняла материальную ответственность без акта передачи. Подскажите как теперь мне быть?

Я являюсь материально-ответственным лицом в организации. Увольняется руководитель организации, на нем числятся ТМЦ на сумму около 1 млн. руб. Заместитель начальника уведомил меня, что я, как материально-ответственное лицо, обязана буду принять ТМЦ. Проблема в том, что данных ТМЦ нет в наличии. Инвентаризация будет проведена фиктивно, только на бумаге (у нас это в порядке вещей). Члены инвентаризационой комисси и увольняющийся подпишут документы о том, что имущество в наличии, а что делать мне в этой ситуации, как защитить себя. И обязана ли я принимать ТМЦ, числящиеся за руководителем организации.

Я материально-ответственное лицо. Приема материальных ценностей не было, т.к. человек, который должен был все сдать находился в больнице. Подскажите, могу ли составить акт о том, что сдача и прием ТМЦ не производились в связи с отсутствием сдающего? Благодарю!

Здравствуйте! Работаю кладовщиком, являюсь материально ответственным лицом. Приняла ТМЦ другого работника на период ежегодного отпуска по приказу с инвентаризацией. Но работник уволился не выходя на работу. Все его ТМЦ остлись на моем балансе. В бухгалтерии мне сказали, что ТМЦ перешли мне автоматически т.к я принимала их на время отпуска. Правомерно ли это? При этом с приказом меня не ознакомили, никаких документов дополнительно я не подписывала и доплаты мне никакой нет. Что делать, чтобы сняли подотчет уволившегося работника?

Прежний начальник участка АТП ушел в отпуск на 10 дней и на время отпуска передал подотчёты исполняющему обязанности мастера участка. Находясь в отпуске выслал телеграмму на увольнение и теперь мне нужно принимать подотчеты по основным средствам и товароматериальным ценностям, т.к. меня назначили нач. участка. Сделав инвентаризацию, выяснилось что, по ОСам недостаёт газоанализатора и один автомобиль (идущий под списание) разобран на запчасти (не в комплекте и восстановлению не подлежит), и ещё несколько объектов ОС находятся на ответственном хранении в других подразделениях, но я не могу найти ни одного подтверждающего документа с подписями сторон. По ТМЦ несколько позиций вовсе отсутствуют. Договор о мат. ответственности я не заключал, всё откладывал чтобы выяснить что? где? находится. До проверки КРУ осталось около 1,5 месяцев. Опыта работы на руководящих должностях у меня нет. Что вы мне посоветуете в данной ситуации?

По прибытию на участок был составлен акт приема передачи. Цифры взяты с потолка. Сам не считал. Так как было условие, что он приедет через 10 дней (по семейным обстоятельствам) После отъезда замеччаю большую недостачу ГСМ. Тот сдающий отключил телефон и не выходит на связь ни с кем. Теперь предъявляют претензии ко мне. Есть запись разговора с ним, когда я говорю ему о недосдаче и где он говорит, что через 10 дней приедет обратно и все сам будет решать. Акт составлен в одном экземпляре (он у него), без печати и наших паспортных данных. Помимо этого не указаны два автомобиля, инструмент и зап. части Можно ли признать этот акт недействительным? На оригинале стоят наши подписи, печати нет.

У нас возникла ситуация. Заместитель директора уволилась по собственному на следующий день после подачи заявления. Она материально ответственным лицом. По акту приема передачи передала вверенные ей ТМЦ. Не хватает 2-х ценных наименований, что указали в акте. Письменное объяснение ею не представлено. Инвентаризации до дня ее увольнения не было проведено. Добровольно возмещать не собирается. Можем ли мы взыскать с нее в судебном порядке только по акту приема-передачи и по договору о материальной ответственности? А так эти утерянные ТМЦ оприходованы бухгалтерией в соответствующем порядке.

Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера - материально ответственного лица на подачу такого заявления?

Если МОЛ велась только электронная таблица по использованию ТМЦ. Что делать, если при увольнении вменяют расход в расстрату-хищение?

Помогите! Как уволить нежелательного и недобросовестного работника, который отработав 2 мес (испытательный срок) и 5 дней ушел в адменистративный отпуск, оставив за собой недостачу тмц, неоформленую должным образом.

Может ли кладовщик быть членом комиссии по списанию? Нужны конкретные ссылки на законодательство. Спасибо.

Как уволиться с работы не потеряв зарплату после ревизии? Ревизия ни разу не проводилась, даже при увольнении других работников, передача ТМЦ не проводилась.

Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?

Через два дня увольняется завскладом, нового не приняли, в приказе об инвентаризации на меня как на начальника ОМТС написали передать остатки ТМЦ по результатам инвентаризации в подотчет. Уже знаю, что я имею право отказаться от приема ТМЦ на себя. Подскажите, какой статьей это регулируется, потому что от меня теперь требеют объяснительную, почему не согласна с приказом, и стоит ли мне ее вообще писать, если в приказе об инвентаризации я даже не всключена в комиссию?

Я не материально ответственное лицо, но в горячке подписал акт приема передачи имущества (палатки, постельное белье и т.д.). Позже я уволился и не передавал имущество по акту, и не успел поставить на баланс. Все действия проходили в условиях чрезвычайной ситуации. Теперь организация чей представитель передавал хочет подтверждения принятия на баланс. Угрожают мне соответствующим преследованием.

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали доработать 2 недели. Я требовал чтобы была проведена инвентаризация и передача ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить в данном случае.

В августе 2021 я устно договорился с арендодателем (физ. лицо) о помещении, в котором будет организован мой магазин и завёз в помещение оборудование и ТМЦ. Прошло 5 месяцев я так и не открыл магазин. Оборудование и ТМЦ всё это время лежали в помещении арендодателя. Сам арендодатель за пять месяцев ни разу мне не позвонил и не поинтересовался об арендной плате и почему я не открываю магазин. В настоящее время я хочу забрать оборудование и ТМЦ, а также предложил арендодателю денежную компенсацию. Но его данная компенсация не устраивает. Арендодатель просит возвратить ему арендную плату в полном объёме. Если не составлялся письменно договор арендной платы, могу я забрать своё оборудование и ТМЦ. При отказе арендодателем отдать мне оборудование и ТМЦ, могу я обратиться в полицию о привлечении его по ст.160, 330 УК РФ. Какие шансы при возврате оборудования. Какая судебная практика?

Материально ответственное лицо пенсионер желает срочно взять отпуск без сохранения зарплаты. Может ли он это сделать без передачи ТМЦ.

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

Я являюсь материально-ответственным лицом. На мне висят два склада. Я решил уволиться с работы и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Не доработав двух недель я заболел и мне была сделана операция. Почти месяц я пролежал в больнице. Работодатель издал приказ о моем увольнении и принял на мое место нового человека. При этом никакой комиссии по приему ТМЦ не создавалось. Просто в одно лицо были вскрыты склады и человек приступил к работе. Когда я вышел из больницы и мы провели на складе ревизию, то вскрылась недостача (около 30 тыс рублей, при этом общая сумма ТМЦ на складах составляет около 10 млн руб.). Работодатель требует с меня, чтобы я погасил эту недостачу. Не выдает мне трудовую и не выдает расчет.

Я работаю менеджером и являюсь материально ответственным лицом. Я планирую уволиться по собственному желанию, еще у меня через неделю отпуск. Как мне быть? Могут ли мне отказать в отпуске? Могу ли я подать заявление в второй или третий день отпуска? Как будут проводить смену МОЛ и передачу ТМЦ, а также инвентаризацию, если я буду в отпуске?

При оформлении на работу подписала договор о полной материальной ответственности (хотя моя должность не входит в перечень). По акту приема-передачи выдали ноутбук, теперь собираюсь увольняться (после 2 недель отпуска), боюсь, что если в последний день не будет готов акт приема-передачи (его подписывает какой-то сотрудник не в офисе)? Как передать оборудование? Не передавать?

Кладовщик ушел в отпуск, ровно за две недели до окончания отпуска он принес заявление об увольнении. То есть день выхода после отпуска будет последним его рабочим днем. Выходить в отпуске на инвентаризацию ТМЦ отказывается (склад неделю надо считать). Что можно сделать? Спасибо!

Компания подрядчик предоставила акт о передачи готовой продукции в указанном составе и количестве. Но накладную ТОРГ-12 не предоставила. Является ли подписание данного акта подтверждением только того, что мы приняли готовую продукцию в ассортименте или уже возникает обязанность оплаты? Когда возникает обязанность оплаты-после подписания ТОРГ-12? Является ли ТОРГ-12 подтверждением реализации подрядчика, а подписание ТОРГ-12 со стороны заказчика обязанности по уплате?

Мы ООО и собираемся заключить договор с ИП на оказание услуг. По ходу оказания услуг ИП будет представлять наши интересы и получать от нас денежные средства и другие ТМЦ для передачи другим нашим контрагентам. Как можно прописать ответственность в случае утери или хищении этих ТМЦ в договоре с этим ИП. Заранее спасибо!

Когда я устроилась на работу кладовщиком, подписывала договор о материальной ответственности, но не принимала ТМЦ по Акту приема передачи. Сейчас руководитель хочет навесить на меня недостачу. Насколько это правомерно?

Работаю контролером тмц график работы ночь через ночь в выходные и праздничные дни сутки через сутки имеет ли право работадатель устанавливать такой график.

Как быть, если работодатель не обеспечил передачу мною ТМЦ перед моим очередным отпуском мотивируя тем, что кроме меня на предприятии ни с кем не заключен договор о материальной ответственности, когда закон позволяет заключать таковой практически с каждым начальником подразделения? Я в данный момент нахожусь в отпуске, но уехать никуда не могу, хожу на работу через день.

С уважением, Александр Козинец Мурманская область.

Имеет ли юридическую силу цветная копия доверенности на получение тмц (груза)? Желательно укажите сслку на нормативно-правовой документ. Есть трения в этом пункте.

Перевели в должность механика, заставили подписать перемещение между сотрудниками тмц, без инвинтаризации, договор о материальной ответственности я не подписывал. Может ли работодатель взыскать ТМЦ перемещенные на меня при моем увольнении?

Можно ли по удостоверению личности гражданину РК выдать доверенность М-2 на получение ТМЦ на территории РФ?

Являюсь материально ответственным лицом в системе МВД. Вышел на больничный, потом отпуск. В мое отсутствие производилось списание ТМЦ без моего участия. В настоящий момент при моем увольнении, мой руководитель требует провести инвентаризацию, по ее итогам возможна недостача. Данный факт, до моего увольнения меня не беспокоил, поскольку перед больничным, после инвентаризации, были собраны бумаги и преданы на подпись руководству о передаче моего подотчета другому лицу. Однако "стараниями" непосредственного начальника, данные бумаги на подпись не попали и подотчет остался за мной, о чем мне сообщили перед увольнением. Вопрос: 1. "Буду ли я нести ответственность в случае выявления недостачи?" 2. "Имели ли право иные лица кроме меня, списывать ТМЦ числящиеся за мной без моего участия?" 3. "Как поступить в данной ситуации?"

Дело еще и в том, что за месяц моего прибывания на больничном, складом безответственно пользовались множество людей. Я точно знаю, что недостача ТМЦ там будет. Руководство ответственного за склад не назначало. Почему я должна передавать, заведомо неправильный склад, тем более, что и мне его по актам никто не передавал, сама все считала и на том начала работать. Больничный мне закроют с 4 декабря, и 4-го же декабря последний день отработки. Могу ли я затребовать трудовую книжку и расторжение трудового договора?

Я материально ответственное лицо. Собираюсь идти на больничный. Как мне быть? Ведь этими ТМЦ могут распорядиться без меня.

Благодарю за ответ.

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали отрабатывать 2 недели, я потребовал проведения инвентаризации и передачу ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить?

Мой продавец совершил хищение товара и денег из кассы, долг признала и написала расписку, обязуясь вернуть деньги, но потом решила просто пропасть и ничего не возвращать. Как можно правильно составить акт инвентаризации того что она украла? (полицию я не вызывала - пожалела ее и поверила ее словам, кассового аппарата не имеем)

Бухгалтер требует от меня ежемесячный матотчет ТМЦ, хотя движения материалов отсутствует. Вот уже пол-года я ей печатаю один и тот же отчет без движения материалов. Зачем эта пустая трата бумаги? И как сделать так, чтобы этот отче не печатать если не было движения?

Руководитель филиал украл из офиса оргтехнику, тмц, сказал я увольняюсь и пропал. С ним заключен трудовой договор и договор материальной ответственности, трудовая книжка, часть вещей было передано по акту. Также он забрал всю первичку (филиал работал 3 месяца) и платежные ведомости. Еду туда завтра. Я вижу проблемы: не будет выходить вообще на связь, как доказать, что он докупил орг технику (которая уже не по акту была передана и документы на неё он также забрал), может ли он подать в суд, что не получал зп? Как заставить вернуть его что он взял? Отталкиваясь от чего писать заявление в полицию? На что ссылаться?

Я работала начальником двух цехов (второй по совместительству). 1 и 2 декабря прошли инвентаризации и снятия остатков. Последний день отработки был 7 декабря. Сегодня уже 14 января, но копии подписанныз актов приёма передачи до сих пор не отдают, ссылаются на обновление программы. Как мне быть?

Работаю вахтой на складе, при переводе с одной площадки на другую, склад не принимался (актов приема-передачи подписано не было), до прихода работал кладовщик, который на сегодняшний момент уволился, прислали еще кладовщика, которого сейчас отправили во временную командировку. Сейчас решила уволится. Смогут ли при инвентаризации повесить недостачу (договор мат. ответственности подписывался)

Директор филиала прибыл из Игарки в Красноярск в головное предприятие в командировку с 12 по 19 января 2010 года по указанию генерального директора "для решения производственных вопросов". 13 января ему было объявлено 3 взыскания за ранее допущенные проступки (спорно) и 13 января он был уволен за "неоднократное неисполнение должностных обязанностей". Правомерно ли это увольнение во время командировки? Как быть с ТМЦ, оставшимися на его подотчете в Игарке, находящимися в съемной квартире недоступной для посторонних? Каким образом и за чей счет вывозить личные вещи? За чей счет попасть в Игарку? Постоянное место жительство г. Красноярск. Проработал директором аэропорта в Игарке 2 года.

Работаю в магазине, пришла на работу, мне сказали, что мне не доверяют, надо написать на увольнение, если я отказываюсь, то меня уволят по статье за не доверие. Сейчас я на больничном. Работу я еще не нашла другую, сплетни уже разлетелись. При выходе с больничного, как меня могут уволить по статье? У нас общая материальная ответственность, акты ни какие не составлялись, досмотр не проводили, полицию не вызывали.

Вопрос о коллективной материальной ответственности. Принят на работу в ООО по обычному трудовому договору. Никаких актов приема-передачи ТМЦ не подписывал. Через три месяца назначили ревизию и сейчас требуют выплатить недостачу. Как быть?

При трудоустройстве, на должность управляющего магазином, я не подписывала акт о приеме передачи тмц. На момент моего увольнения, была проведена инвентаризация и выявлена недостача, имеет ли право работодатель взыскивать с меня недостачу и в каком размере?

Прохожу стажировку в мясном магазине. При устройстве на работу, говорили что стажировка будет длиться 3 дня и оплачиваться. 2000 за день. Позже стажировку продлили на неопределенный срок. На 5 ый день, помощница, которая отвечала за меня, часто отвлекала и была очень нервной. В тот день была недостача на моей кассе в размере 9 тысяч. Стажировка проходит без трудового договора. Подскажите что делать?

Скажите пожалуйста, имеет ли право человек уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, если он в организации является материально-ответственное лицо?

По соглашению сторона 1 должна поставить тмц стороне 2 к определенному сроку, в течение полугода сторона 2 осуществляла выборку товара, к определенному в соглашению сроку товар был выбран, сторонами подписана товарно-транспортная накладная, акт сверки расчетов, что задолженность отсутствует. В настоящее время сторона 2 говорит в суде о том, что документы подписали, но фактически товар не выбрали, как быть в данной ситуации.

Покупатель делает годовую доверенность, не указывая количество и наименование материальных ценностей, пишет получение материалов. Будет ли действительна такая доверенность? И можно вообще сделать годовую доверенность, где будет отсутствовать графа количество?

Заранее спасибо!