Алкогольное опьянение на работе / Курение и алкоголь - 5960 советов адвокатов и юристов

По вине работодателя сижу дома. Работаю кузнецом ручной ковке стаж работы 9 лет 1 месяц. Повлияет ли это на горячий стаж при оформлении на льготную пенсию.

Доброго времени суток. Может ли администрация организации уволить работника если у него долги перед мфк. На работу поступают звонки от коллекторов.

Какие варианты возможных наказаний ожидают меня? В самом конце июня, ехал я на своей машине, не спеша, в час ночи, домой, по не освещенной четырёхполосной дороге, в пределах населённого пункта, в самом правом ряду. Ехал на ближнем свете фар, что бы не ослеплять водителей движущихся во встречном направлении, а такие были. Внезапно увидел девушку, переходящую дорогу от центра дороги к правой части дороги (она двигалась слева направо) в не положенном для перехода месте, сразу применил торможение, но избежать столкновения не удалось, я сбил её правой передней частью своего автомобиля. После полной остановки, сразу выставил знак аварийной, вызвал полицию, скорую, оказывал содействие в оказании первой помощи вместе с людьми, которые остановились сразу помочь (естественно не передвигая её, что бы не сделать хуже, обработаои ранку на голове). Скорая приехала, забрала сбитую девушку, после приехали инспектора ГИБДД.

Была комплексная проверка министерством образования области. Я работаю зам. директора по УР. По моему направлению выявлены замечания, как впрочем и по другим замам. Протокольных нарушений нет Директору начальник УО рекомендует меня снять с должности и уволить как учителя - предметника. Правомерно ли это?

Парень ехал 140 км/ч, а нужно было ехать 40 км/ч, сотрудники полиции его догнали, остановили, превышение скорости на 40 км/ч, парня отправили на медэкспертизу, он дыхнул в трубку, показало 0,47, у него забрали машину на штрафстоянку, будет суд, что ему будет, если он уже один раз лишался прав на пол года?

Что будет если не предупредить работодателя о выезде да границу? Вид на жительство рф, гражданство казахстан.

Коллега уже 7 месяцев на больничном по онкологическому заболеванию, ей 64 года вчера она оформила инвалидность (1 ст) . Приходится за неё работать. Она планирует выйти на 3 дня, а потом снова уйти на больничный и продолжить лечение. Может ли администрация её уволить, чтобы взять в штат на это рабочее место нового сотрудника, не заставлять меня работать по совместительству за неполную оплату.

Я директор магазина - и у меня есть одна проблема! У меня работает женщина пенсионерка - которая постоянно на больничном т.е работник она ни какой. А увольняться она не хочет. Могу ли я ее уволить без всяких компромиссов? И по какой статье? Или как обосновать ей свое недовольство? В данный момент она в отпуске, и сразу же на больничном. Т.е отпуск продлеваться автоматически. А отпуска уже все расписаны. И как быть в этой ситуации?

Я работала в коммерческом банке кредитным экспертом, месяц назад меня уволили с работы по причине несвоевременного погашения кредитов клиентами. В чём здесь моя вина? Законно ли это увольнение?

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс дело в том что в шахту он ходил не с мужем а почему то с начальником шахты требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

У нас происходит сокращение штата, сотрудники были предупреждены за 2 месяца, последний день работы 17.07.2017 г, одна из сотрудниц купила путевку на 06.07.2017 г. Как нам правильно ее сократить, она написала заявление на отпуск с 06.07.2017 г?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата 9 января, подпись. Зарегистрировала у секретаря. Но директор потом решила что нужно дописать с какого числа и я не зная всех нюансов написала с 24 января. И она зарезервировала своей подписью от этой даты отрабатывать ещё до 5 февраля. Может ли она уволить меня по какой то статье до 24 января?

Директор просит меня уволиться по собственному желанию, якобы будет набирать охрану и сторожа не нужны, даже напрашивался домой приехать поговорить-я отказала. Сейчас я на б/листе. Сказал, как подумаю-перезвонить чтобы ему. я задала ему вопрос-а кормить Вы меня будете? Подскажите что мне делать в такой ситуации. Обращалась и в прокуратуру и в трудинспекцию. Вот и зашевелились.

Я работаю в микрокредитной организации, с женским коллективом, где не с каждой сотрудницей нахожу язык, я работаю по инструкции, нарушений нет, но кому - то я не понравилась и эта сотрудница пожаловалась на меня администратору региона, что со мной работать сложно и, ещё добавив от себя. Администратор просила уволиться меня по собственному желанию, но старшая территориального подразделения, наоборот, утверждает, что это все выдумки и работать со мной можно и даже не сложно. Меня могут уволить? И если да, то по какой статье? Какие права на защиту своей личности я имею?

Что если произошла драка в обеденный перерыв, за пределом магазина в котором я работаю, могут ли меня уволить за это? (Конфликт произошёл в магазине)

Меня 2022 г лешили прав на машину так как я попал в дтп. разбил машину врезался в столб. У меня были прова но в них стоял не правильно месяц рождения и они всё записали не правильно и также лишили. У меня 20.06.83 а впровах 20.07.83 законно они мня лишили и дали 1.6 м иштрав 30 т

Помогите вот с таким вопросом. Я работаю в ДОУ воспитателем. Родители на имя заведущей написали петицию на одного из мальчика. О том что он обижает других детей, а мама никак не реагирует на прозьбы родителей и воспитателя поговорить с ребёнком. Заведущая грозится уволить по статье 81 трудового кодекса. Что делать воспитателю. Заранее спасибо.

Работаю оператором на АЗС. Клиент написал жалобу. Я с ним не поздоровался и не сказал про акции на АЗС. Клиент счел что мое отношение к нему было хамским. Руководство требует объяснительную. И что в ней писать. Разговор даже коснулся увольнения. За это можно уволить?

13 числа написал заявление по со бственному желанию с отработкой 2 х недель. За это время отсутствовал 4 рабочих дня без уважительной причины. Могут ли уволить по статье за прогулки?

Появление сотрудника в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте-какие действия правомерны для руководителя?

Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.

Хочу подать заявление в суд на незаконное увольнение по ст.81 п 6 пп 6, т.к работать не собираюсь. Можно ли в иском заявлении указать на изменение статьи по сокращению штата.

Ассистент стоматолога получает процент от сдельно-выполненного плана врача. Что прописано в трудовом договоре. Эта медсестра постоянно держит коллектив в негативе. Могу ли я ее добиться ее желания уволиться, сняв ее с приема врача и платив ей мрот?

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

Могут ли уволить начальника смены, если произошло чп на производстве (при обстоятельствах, не зависящих от его действий), а его жена - в декретном отпуске?

Находясь на больничном ходила в ночное заведение, где меня увидели коллеги по работе, спустя 3 дня звонят и говорят, что так не красиво и в связи с этим нужно уволиться, дали выбор либо по собственному, либо по инициативе работодателя. Если по инициативе работодателя, то по какой статье?

Скажите я работаю на Белазе начальник хочет меня увольть за не приязнь ко мне ищет всякие спосыбы! За что конкретно может уволить?

У меня двое детей: 7 лет и 1,5 года. Я вышла на работу с 3 марта, а с 1 апреля на работе сокращение штата. Мне предложили другую должность на которую я не хочу идти. Могут ли меня сократить?

Сына уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогул) реально ли устроиться вновь на службу в УФСИН уволен был в 2010 году, в это время аттестован не был, был стажером.

Я работаю в детском саду и в этот сад ходит мой ребёнок. Так как ребёнку 2.6 года и мы только пошли в сад, мы часто болеем и из-за этого я часто ухожу на больничный. Имеет ли право заведующая уволить меня из-за частых больничных?

К сожалению, не нашел ответ на свой вопрос Трудовом Кодексе РФ...

Является ли многократное отсутствие на рабочем месте (например, втечение 2 часов в день) поводом для увольнения работника по инициативе администрации? Если да, то какая статья ТК РФ это определяет? Спасибо.

День добрый!

Руководитель подводил под увольнение сотрудников, расчищает дорогу "блатному". угрожал на встречах увольнением и всячески давил, чтобы сами ушли. Потом руководитель составил приложение к трудовому договору, в котором прописал задачи и даты исполнения, приложение составлено сроком на пол года. Приложение было составлено только с 2 сотрудниками из 400. насколько правомерно такие действия работодателя и может ли он уволить сотрудника на основании приложения к ТД, в котором прописаны задачи если сотрудник не будет задачи в соответствии с графиком прописанном в Приложении к ТД?

Спасибо!

Работодатель грозит уволить по рекомендации службы безопастности, говорит будет запись в трудовой что якобы служб. Безопастности правда ли это?

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.

У меня кафе. Работница сдала смену. И напилась как посетитель в моем кафе. И начала оскорблять директора, и что достала работа, что больше не хочет. Работать. Я естественно ее не допустила. И отработки у нее не было. Теперь она требует рассчитать ее в трех дневный срок. Или она пойдет в суд. Я как директор встала работать за нее за бар, т.к. работника нет. И ревизию тоже делала без нее. Какие мои шансы?

При выписке больной ее отец в благодарность за операцию вручил хирургу 5000 р. Процедура выписки вдруг стала сопровождаться крайне грубым оскорбительным поведением палатного врача. Отец написал жалобу в страховую фирму. Администрация больницы хочет уволить хирурга за вымогательство, а хама-врача не трогает. Что делать?

.

Я работаю на Камазе с п/п фурой, работодатель предлагает мне зацепить автоприцеп по перевозке автомобилей которые не застрахованы! Работать мы желаем, но нас не устраивает, перевозка не застрахованных автомобилей, и оплата нашего труда! Может ли работодатель уволить меня без моего соглашения? И ещё вопрос! У нас меняется работодатель и если я не дам согласия перевода в эту компанию могут ли меня уволить без моего согласия?

Если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, при том что я выполняю свои обязанности, может ли он продолжать настаивать и уволить меня если я не дам согласие?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла на работу на неполный рабочий день. Работала с полной материальной ответственностью. Договор работником подписан. После ревизии установлен факт недостачи. В написанной объяснительной работник признает факт недостачи. Как правильно и имеет ли право работодатель уволить такого работника.

Остановили ДПС. проверили алкотестером (0,19), хотя спиртное не употреблял, выпил газированной воды. Сейчас грозит лишение прав мне и жене (она собственник, сидела в машине). Что можно сделать в такой ситуации?

Директор предприятия дал задание главному инженеру, в связи с материальными трудностями на предприятии сократить работников, но при этом, денег на выплату пособия нет! Можно ли по закону это сделать? И как? И вообще кто должен этим заниматься? Чтобы не иметь проблемы с законом? Спасибо.

В 2012 году ко мне не за что к моему дому двору подошёл полицейский и начал задавать вопросы спрашивал для протокола паспорт фамилия имя отчество причину не сказал дальше все происходило под моральным давлением после этого не могу найти работу это была провокация. Что им все разрешено без суда причинить давление и быть не наказанным в то время как протокол провакаций лежит на столе участкового-меня провацировали.