Аттестация директоров / Трудовое право - 1792 советов адвокатов и юристов

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?

Может ли мой сын находящийся на семейном обучении, всë равно ходить в школу со своим классом и работать на уроках, без оценок и аттестации в этой школе?

У него своя дистанционная программа и свои домашние задания через Интернет урок. Но общения с детьми и участия во всех мероприятиях школы ему тоже необходимо.

Я имею право заключить с директором школы договора, о посещении моим ребëнков уроков с бывшим его классом?

Ученик 11-го кл. перешел на форму обучения - самообразование. Школа, в которой учился ребенок по 10 кл. включительно по месту прописки в инженерном классе, категорически отказывается заключать договор об организации и проведении промежуточной аттестации, хотя в "Положении о порядке и основании приема, перевода..." этой школы прописан такой пункт. Так же это указано в "Положении о формах получения образования этой же школы". Директор школы обязует все предметы аттестации сдавать через МЦКО по самостоятельной заявке на сайте МЦКО. Департамент образования предлагает все вопросы решать в школе. Круг замкнулся.

Правомерны ли действия директора школы?

В какую организацию нужно обратиться за помощью в решениии этого вопроса?

Моя мама учитель высшей категории, в марте 2015 г у нее заканчивается аттестация, как педработник. Может ли она доработать этот учебный год, не проходя аттестацию.

Могу ли я оформить лицензию на производство маркшейдерских работ являясь учредителем и директором ООО, при этом мой стаж в маркшейдерском деле более 3 лет, но не более 5? Или необходимо чтобы специалист с данным опытом работы проходил по штатке именно как "маркшейдер"? Спасибо за ответ!

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

В сентябре 2017 года группой лиц на меня было написано заявление, на основании которого в отношении меня, в течение 9 месяцев велась доследственная проверка. В итоге в возбуждении уголовного дела было отказано, в связи с отсутствием состава преступления. В итоге меня после окончания контракта, на аттестации завалили, чтобы опять не заключать контракт. Все суды о незаконности увольнения, оь аттестации проиграны. Но. Что в заявлении, что в протоколе аттестации имеются сведения порочащие мою честь, достоинство и деловую репутацию. Могу ли я подать соответствующий иск. И надо на каждого подписавшего отдельно подавать иск?

У меня конфликт с директором школы. Она ставит в приоритет поездки детей в обл. центр на экскурсии, поэтому у нас часто или нет развозки вообще или ее нет после школы. Поэтому я вынуждена оплачивать доставку детей в школу и обратно на такси, отпрашиваться с работы чтобы забрать детей и т.д. Вопрос следующий: каким законом установлено ПЕРВОСТЕПЕННОЕ НАЗНАЧЕНИЕ школьного автобуса-доставка детей к месту учёбы и обратно. И в какой степени это может нарушаться? По-моему отсутствие автобуса 2-3 раза в неделю это перебор.

Зума, по времени быстро, если директор школы согласится и напишет заявление на предложение о переводе на другую работу. Такого срока по закону не предусмотрено.

По сути, его могут отстранить от работы по факту несоответствия либо пишет заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон. а что,заявление по собственному написать не судьба? давно бы всё было решено Узнавайте данную информацию в ГОРОНО. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Равно как и не установлен срок, в течение которого должен быть осуществлен перевод, поэтому продолжаться это может сколь угодно долго. Как должна проходить процедура снятия или перевода директора школы, который не прошёл аттестацию на соответствие, после данного ему предложения на другую работу. И как это долго длиться. Если срок установленный законом.

В характеристике по аттестации педагога написали, что отличается повышенной эмоциональностью и недостаточной стрессоустойчивостью. Могу ли я отстаивать свою честь и достоинство в суде. Потому, что считаю, что таких диагнозов и формулировок директор не может применять к педагогу с более 20 летним стажем. Как правильно действовать и доказывать свою правоту, если директор приведет заинтересованных лиц, которые будут доказывать конфликтную ситуацию и его правоту?

Увольняем директора ЧОП, для начала перевели его на должность зама и теперь хотим распрощаться окончательно! Достаточно ли решения единственного учредителя об его увольнении?

Помогите составить письмо директору с юридической точки зрения. Ребенка не было на уроке. Она болела. Когда ребенок вернулся в школу, после болезни, учитель, без предупреждения дал контрольную работу по предмету, которого нет в расписании в это день. На первом уроке. Соответственно, мой ребенок не повторял материал, поскольку, понимал, что этого предмета в расписании на этот день не было. Она написала на "2" и учитель выставила эту оценку в электронный журнал на то число, где должна стоять "н". Я потребовала убрать оценку и спросить моего ребенка на уроке, как это полагается. "2" не убрала, поставила исправленную отметку на другое число. После предупреждения о возможном походе к директору, мой ребенок стал учиться хуже из "4" и "5" на "2". Меня это очень волнует.

Мне отказывают в аттестации, основываясь на данный закон "Требования к квалификации. Высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы."". Вот эту запятую ОНИ ЧИТАЮТ как И: и говорят, что должно быть ДВА высших образования. Где бы найти трактовку ЭТОЙ ЗАПЯТОЙ (это ИЛИ, И?) Спасибо.

Работал на должности заместитель генерального директора. Разругались с генеральным директором и решили расходиться. В итоге он прислал по почте уведомление " в связи с сокращением штата занимаемая Вами должность подлежит сокращению". Далее написано " В соответствии со ст. 81, ч.3 Трудового кодекса РФ предлагаем вам выбрать одну из следующих свободных вакансий. А вакансия предлагается "Разнорабочий" и всё. Вопрос-имеет ли он право на такую вольность, с зам. генерального до разнорабочего?

Ребенок находится на лечении с 14 марта, сейчас проходит обследование в области кардиологии и освобожден врачом от посещений. Стресс и физические нагрузки доводят ребенка до нервного срыва. В связи с 3 волной школы закрывают аттестацию за 3 триместр 20 мая.

Возникла угроза не аттестации. Учитель требует чтобы ребенок пришел 26 мая для индивидуального ответа в течение 30 минут, чтобы опросить по материалам не только третьего триместра, но и всего учебного года.

Что можете посоветовать?

Так, в 1990 году закончил институт автомобильный в г.Харькове получил диплом о среднем образовании, в 1992 году устроился учителем мастер производственного обучения в 1994 году учителем физики так как не было учителей физики, в 2004 году получил диплом о высшем образовании, в 2010 году назначили директором школы, мне сказали что тот диплом от 2004 года был негосударственного образца, и отучившись 2 года заочно мне выдали диплом государственного образца в 2012 году, теперь полиция проверяет законность моего назначения на должность директора с дипломом негосударственного образца в 2010 году. Есть ли в моем назначении нарушения,

Работаю директором в магазине обуви, мой кассир не выдал чек покупателю, за это меня директора хотят уволить, и вместе со мной кассира. Имеют ли право? На тот момент я отсутствовала в магазине, и не смогла проконтролировать операцию.

Работала заместителем директора по учебной работе и исполняла обязанности директора 2 года потом прошла конкурс на 3 года сомной заключили срочный договор договор закончился я не пошлаего продливать обязаны ли меня вернуть на прежнее место или меня за борт.

Ребёнок по окончании 3 класса в начале мая не сдал промежуточную аттестацию. В конце мая прошли ПМПК. Выдали заключение о предоставлении адаптированной программе 4 класс. В начале сентября этого учебного года 2 раза промежуточную аттестацию не сдал. Вопрос: ребёнок по закону должен остаться в 4 классе или перейти в 3 класс по адаптированной программе? На какие статьи законов обратить внимание при разговоре с родителями?

Здравствуйте! В школе ученик на самообразовании с элементами заочного обучения проходит аттестацию. В документе указано сдать химию в форме собеседования. Учительница утверждает, что руководство ей разрешило принимать предмет в любой форме и, ей удобно принимать в форме решения контрольных задач. Данный предмет не является профильным, в документе указано собеседование. Имеет ли право педагог принимать в другой форме?

По результатам промежуточного тестирования в 8 классе ребёнку поставили двойку и оставляют на второй год. Устраивали два повторных тестирования, ребёнок решил все задания, а зачли только 3 из 5 и поставили двойку. Родителям ознакомиться с тем, что написан ребёнок, отказывают и оставляют на второй год, с оговоркой: можно перевестись с двойкой в другую школу, но об аттестации никому не говорить.

Правомерно ли решение директора, учитывая то, что в течении учебного года четвертных двоек не было?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю в школе, директор грозиться увольнением, при этом никаких жалоб и нарушений с моей стороны нет, на основании чего меня могут уволить?

В государственном казенном учреждении уволился директор. Приказом учредителя заместитель директора был

назначен Врио директора. Уставом предусмотрено назначение учредителем только директора, про Врио ничего не сказано. Доверенность не оформлялась. В договорах указывают, что Врио директора действует на основании Устава. Правомерно ли это?

Можно ли оставить мою дочь на повторное обучение, если по результатам промежуточной аттестации она неудовлетворительно справилась. А повторно мы не хотим ее проходить, а в школе администрация настаивают о повторной аттестации. Могу ли я отказаться? Как написать заявление, чтобы не подвести учителя?

Могу ли я снимать на видео заместителя директора школы, который меня уволил, и отказывается выдать копии документов служебной проверки, для предоставления их в суд? И какие основания для съемки, если они есть?

У директора МУПа контракт на 5 лет, после дополнительным соглашение контракт заключают на бессрочный срок. Могут ли его уволить по статья 278 часть 2 ТК РФ. Или перед увольнением должна быть какая-нибудь аттестация которая должна проводить собственник имущества? Спасибо.

Я прошла аттестацию по должности педагог-библиотекарь на первую квалификационную категорию, но в образовательном учреждении это не повлияло на увеличение зарплаты. Прав ли директор школы?

Мой сын на уроке физкультуры сломал ногу.

Все доказательтва на видео. Сын отправил в ватсап. Учитель физкультуры, одновременно директор школы не вызвал скорую. Сын сам сделал от интернета повязку. Сам нашел машину и приехал домой. Если Я дам в суд. Какой выговор несет учитель физкультуры, одновременно директор школы.

Выхожу из декр. Отп. организация разваливается, ждя меня нет раб. места как такового, директор не хочет меня сокращать (ссылается на отсутсвие денег), говорит увольняться по собств. Жел., а если под сокращение, то по результатам аттестации, но аттест. Я не пройду, т.к. на этой должности работала недолго и в декр. Отп.была 5 лет. Правомерно ли это?

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 9 часов. Вышестоящее начальство запрещает вести часы завучам. Есть законные основания для этого. Спасибо.

Работаю в школе системным администратором уже более 10 лет. Образование: среднее - специальное (колледж). На днях директор сказала мне, что есть возможность назначить меня заместителем директора по информационным технологиям, но для этого мне надо иметь высшее образование (так ей сказали экономисты). Хотел бы знать насколько правы экономисты и директор в своих требованиях. Точно знаю, что зам по АХЧ не имеет высшего образования. Есть ли закон требующий высшего образования для назначения на должность зама по ИТ.

Работаю кондуктором, сняли кассу и оказалось что у меня излишек 60 рублей, директор требует уволиться. Что мне делать в этой ситуации.

Человек утратил доверие генерального директора, кидался на работника с отверткой в порыве гнева, я как инспектор ок должна его уволить по статье, подскажите что для этого нужно и как это должно формироваться в документах.

Пожалйста, какими нормативно-правовыми документами должна руководствоваться директор школы в случае если ученик настаивает на повторном курсе обучения в 10 классе общеобразовательной школы? Спасибо.

P.S. Подскажите, пожалуйста где можно найти соответствующий документ?

Ребенок не написал переводную аттестацию. / (Академическая задолженность) по алгебре и геометрии. Школа предлогает на повторное обучение. Как нам теперь быть.

Вопрос. Главный бухгалтер МУП назначен исполняющим обязанности директора, может ли этот человек работать по совместительству в другой организации.

Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19.30 административно процессуального кодекса. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо т.е. на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить. Скажите, пожалуйста, почему административное дело завели на меня, а не на директора. На сколько это законно? Может ли директор лишить меня новогодней премии и уволить? Не слишком ли много наказаний за одно нарушение? Могу ли я обжаловать выписаны на меня протокол до суда? И как?

Подробнее: http://otchetonline.ru/otvety/ask

Работаю главным бухгалтером в школе. 2 декабря выхожу из декрета. Слышала, что директор хочет меня сместить с должности на долдность простого бухгалтера, так как у меня нет высшего образования. Правомерно ли это? На какой закон можно ссылаться?

Механик нашего АТЦ на протяжении уже 9 месяцев, ведет какую-то неприязнь ищет повод уволить, не только меня но и людей нашего коллектива, директор предупредил что если еще хоть один водитель уволиться он его сам уволит. Но он продолжает позавчера у меня сын попал в дтп я взял на следующий день выходной, но он придя на работу пытался анулировать мое заявление и поставить прогул. Наш коллектив хочет написать заявление на директора что мы отказываемся с ним работать. Все случаи писать не буду слишком долго.

Переводим ребенка вдругую школу, ребенок учится хорошо, но не сдал экзамен по дополнительному НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ языку. Директор не отдает личное дело "пока не аттестует". Отношение директора связано с тем, что мы родители активно учавствуем в учебном прцессе, чем вызываем его недовольство.

Какую ответственность несёт директор школы, в случае если он заставляет педагогов переписывать классные журналы по итогам года. Ведь классный журнал является государственным документом. Могут ли за это наказать директора школы?

Добрый день! Если образование и степень квалификации позволяет занять эту должность, то необходимо предложить.

С Уважением! Надо предлагать позиции, которые соответствуют по уровню образования. Здравствуйте.

Необходимо предлагать все имеющиеся вакансии с учётом требований по ним.

Можно предлагать должности также с более высокой квалификацией при условии, что работник пройдет аттестацию.

С уважением. При сокращении в учреждении зам. главного врача по экономическим вопросам, нужно ли этому сотруднику предлагать среди имеющихся вакантных должностей, должность зам. директора по административно-хозяйственным вопросам?

Я Зам. Директора в образовательной организации (школе). Две недели назад директор школы уволился. Я назначена врио директора. Сколько времени по законодательству могу быть в этой должности? При этом свои обязанности исполню и есть 0,5 ставки учебных часов. Очень тяжело. Отдел по образованию пояснений не даёт. Каковы мои права и обязанности в этой ситуации?

Может ли ООО проводить обслуживание техническое газовой котельной которая работает на природном газе, работать без свидетельства СРО и аттестации в юбласти промышленной безопасности

Могу ли я работать заместителем директора как молодой специалист без переподготовки в обломит менеджмент?

Диплом о выс. образовании Информационные технологии в экономике.

Могу ли я, как директор, уволить учителя математики и физики, если у него только среднее образование, хотя работает в школе 30 лет? Если да, то на каком основании? Заранее благодарна.