Дискриминация по беременности - это очень реальная и серьезная проблема на рабочем месте. Ежегодно Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) получает тысячи жалоб на дискриминацию при беременности.
Но не все назовут из, потому что эти права разбросаны по всему Трудовому кодексу. «Вам надо – вы и ищите» – так думал законодатель🧑💻, но я собрал их в одной заметке. Пользуйтесь. ⛔️ Работодателю категорически запрещено: 1)
Вопрос: Сотрудница три недели назад уволилась из компании по собственному желанию. Сейчас она узнала, что беременна и была в положении уже на момент увольнения. Просит восстановить ее в должности, так как теперь найти новое место будет сложнее.
Самое первое, о чем нужно сказать: работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить беременную женщину. Oпытные работники знают, что при желании руководитель может уволить подчинённого по любому из имеющихся в Трудовом Кодексе оснований.
Работница была уволена по собственному желанию, однако после увольнения обнаружила, что находится в состоянии беременности, в связи с чем обратилась к бывшему работодателю с просьбой восстановить ее на работе.
Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.
Прошу уточнить, беременная сотрудница освобождена от работы с сохранением среднего заработка. Первая беременность была прервана, и спустя две недели после, наступила вторая беременность, об этом сотрудница узнала только после наступления второй беременности,
Добрый день, прошу помочь с вопросом, после наступления беременности я была переведена на работе на лёгкий труд, но на сроке в 2 месяца у меня прервалась беременность, спустя две недели я снова забеременела,
Имеет ли право беременная сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам, взять авансом ежегодно оплачиваемый отпуск в Январе 2020 г. за весь будущий 2020 год в размере 28 дней, если она ещё не заработала данное количество отпускных дней?
Имеет ли право беременная сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам, взять авансом ежегодно оплачиваемый отпуск в Январе 2020 г. за весь будущий 2020 год в размере 28 дней, если у неё нет неотгуленых дней за 2019 год? и только после этого уйти в декретный отпуск?
Добрый день. Юр. лицо не ведёт деятельность в связи с полным отсутствием заказов. Все сотрудники были уволены. Остался только директор до окончательного решения учредителей о судьбе общества и одна сотрудница в декрете. Можно ли ее уволить? О ликвидации общества пока речи не идёт.
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У меня такая ситуация: я работаю на месте основного работника (основной работник находиться в декрете) по трудовому договору (нигде не написано что он срочный, даты не оговорены, на есть такой пункт "настоящий договор заключен определенный срок,
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие права и льготы предусмотрены Трудовым кодексом РФ для работниц в период беременности и родов, а также после рождения ребенка. Какие льготы и трудовые права предусмотрены для беременных сотрудниц?
Нет, не могут. И оснований таких не может быть. Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин. Беременная сотрудница может выйти только обычным порядком по собственной инициативе.
Да, может. Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет может быть предоставлен любому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица,
