Беременность когда уходят в декрет / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вы в отпуск уходили или нет перед больничным по беременности и родам? Если не уходили, то Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком, тогда и сможете получить отпускные. Добрый день, уважаемый посетитель!
Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Анастасия Юрьевна, приветствую Вас!
Отпускные выплачивают при оформлении самого отпуска, раз не получили-значит не оформляли. Ваши дни отпуска не пропадут, не переживайте. После выхода из отпуска Вы имеете право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Растите, не переживайте! Доброго вам времени суток. Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили подавайте жалобу в инспекцию по труду. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Я ушла в декрет! И не успела получить отпускные за год! когда его можно получить?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Анастасия Юрьевна, приветствую Вас!
Отпускные выплачивают при оформлении самого отпуска, раз не получили-значит не оформляли. Ваши дни отпуска не пропадут, не переживайте. После выхода из отпуска Вы имеете право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Растите, не переживайте!
Спросить
Доброго вам времени суток. Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили подавайте жалобу в инспекцию по труду. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Вместе с больничным Вам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. ФСС перечисляет деньги работодателю по больничному в течение 10 дней со дня получения больничного от работодателя. Удачи и всего доброго. Да в этот день больничный лист по беременности и родам Вам уже должны выдать в женской консультации, где ведёте беременность. А больничный гинекологом когда должен выдаваться на руки? Если я 7.11 ухожу в декрет, то 7.11 он должен у меня уже быть или нет? Ухожу в декрет 07.11.17 когда мне должны выдать на руки больничный лист для предоставления работодателю для декретных начислений? И кроме больничного какие еще нужно документы для декретных? И какие сроки для выплаты декретных?
Здравствуйте. Вместе с больничным Вам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. ФСС перечисляет деньги работодателю по больничному в течение 10 дней со дня получения больничного от работодателя. Удачи и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте неважно Когда вы напишите это заявление самое главное что вам нужно уйти в январе 2018 года потому что в расчёт декретных вам возьмут предыдущие два календарных года до декрета То есть если вы уходите в декрет в 2018 году то расчет берется за 2017 и 2016 года. ☼ Здравствуйте, Отпуск по беременности и и родам оплачивается по больничному листу и его нельзя переносить или уменьшить, Если хотите поработать ещё две недели, то только неофициально, автомобили могут ставить только больничный
Желаю Вам удачи и всех благ! Отпуск по беременности и родам согласно больничному листу начнётся с 13.12.17. Хочу уйти в отпуск по беременности и родам с 1.01.18. Пособие по беременности и родам будет выплачено за период 140 дн или за минусом периода фактической работы (итого только 122 дней)? Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам, учитывая что 1.01.2018 является нерабочим днём-могу ли написать заявление 30.12.16 и указать дату отпуска-с 1.01.18?
Здравствуйте неважно Когда вы напишите это заявление самое главное что вам нужно уйти в январе 2018 года потому что в расчёт декретных вам возьмут предыдущие два календарных года до декрета То есть если вы уходите в декрет в 2018 году то расчет берется за 2017 и 2016 года.
Спросить
☼ Здравствуйте, Отпуск по беременности и и родам оплачивается по больничному листу и его нельзя переносить или уменьшить, Если хотите поработать ещё две недели, то только неофициально, автомобили могут ставить только больничный
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте этот больничный выдается по вашим и медицинским показаниям то есть срокам беременности перенести его вы сами не сможете к сожалению. Можете не предъявлять больничный работодателю, продолжать работу до 31 декабря. Тогда больничный рассчитают из з/п за 2016-2017 год, пропорционально оставшимся дням б/л. Здравствуйте, если вы можете продолжать работать, то вы не обязаны уходить в отпуск, вы можете работать хоть до последнего дня перед родами, средства будут насчитывать не за 70 дней до родов, а фактически с того дня когда вы напишите заявление, отдел кадров заставить вас не имеет права, с подругой была подобная ситуация, уйдете с нового года-учтут предыдущие года. Мне посчитали больничный по беременности и родом (30 недель) с 20 ноября 2017 года, предполагаемые роды конец января 2018. Могу ли я перенести больничный на 1 января, чтобы при расчете декретных взять 2016 и 2017 года?
Здравствуйте этот больничный выдается по вашим и медицинским показаниям то есть срокам беременности перенести его вы сами не сможете к сожалению.
Спросить
Можете не предъявлять больничный работодателю, продолжать работу до 31 декабря. Тогда больничный рассчитают из з/п за 2016-2017 год, пропорционально оставшимся дням б/л.
Спросить
Здравствуйте, если вы можете продолжать работать, то вы не обязаны уходить в отпуск, вы можете работать хоть до последнего дня перед родами, средства будут насчитывать не за 70 дней до родов, а фактически с того дня когда вы напишите заявление, отдел кадров заставить вас не имеет права, с подругой была подобная ситуация, уйдете с нового года-учтут предыдущие года.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.[/quote] Это зависит от многих обстоятельств. Читайте статью 261 Трудового кодекса. При выходе на работу основного работника, договор автоматически прекращает свое действие (исключение беременность) Я работаю по срочному трудовому договору, ухожу в декрет. Вопрос в том когда в праве расторгнуть со мной договор работодатель?
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.СпроситьТрудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Это зависит от многих обстоятельств. Читайте статью 261 Трудового кодекса. При выходе на работу основного работника, договор автоматически прекращает свое действие (исключение беременность)
СпроситьЗдравствуйте! Как и всем - с 7 месяца. Вы можете получить справку в ЖК о направлении на легкий труд. Удачи Вам и всего хорошего! Отпуск по беременности и родам обычно предоставляет начиная с 30 недели беременности и выдают больничный лист, в некоторых организациях можно уходить раньше, о чём указано в локальных актах организации. При наличии вредности и медицинских показаний врач выдает справку по которому обязаны предоставить работу, исключающую вредные факторы. Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности. Но вы имеете право перед ним уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо этого отнесите работодателю справку о беременности и справку на легкий труд, Вас обязаны освободить от переноса тяжестей. Удачи и всего доброго. Я работаю оператором машинного доения! Мы носим сами молоко и посыпку это считается тяжелый труд! Я на пятом месяце беременности. И хотела спросить когда можно будет. Уйти в декрет?
Отпуск по беременности и родам обычно предоставляет начиная с 30 недели беременности и выдают больничный лист, в некоторых организациях можно уходить раньше, о чём указано в локальных актах организации. При наличии вредности и медицинских показаний врач выдает справку по которому обязаны предоставить работу, исключающую вредные факторы.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности. Но вы имеете право перед ним уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо этого отнесите работодателю справку о беременности и справку на легкий труд, Вас обязаны освободить от переноса тяжестей. Удачи и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! На то время, когда жене будет выплачивать пособие по беременности и родам за второго ребенка (в народе называемое декретными) , то она может получить только одно, выгоднее будет получать пособие по беременности и родам, так как сумма больше. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. День добрый, если она работает и оформила больничный по беременности и родам, тогда не может за этот период одновременно получит 2 вида пособия, может муж или другой родственник за этот период оформить пособие по уходу за ребенком на 1 го ребенка. Полагаются ли выплаты по уходу первому ребёнку, которому 1 год и 1 месяц, если жена уходит в декрет в это время второй раз?
Здравствуйте! На то время, когда жене будет выплачивать пособие по беременности и родам за второго ребенка (в народе называемое декретными) , то она может получить только одно, выгоднее будет получать пособие по беременности и родам, так как сумма больше. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
СпроситьДень добрый, если она работает и оформила больничный по беременности и родам, тогда не может за этот период одновременно получит 2 вида пособия, может муж или другой родственник за этот период оформить пособие по уходу за ребенком на 1 го ребенка.
СпроситьУ вас есть право на выбор. Можете не предъявлять больничный и продолжать получать пособие по уходу до 1,5 лет. Можете, Когда получите больничный по беременности прервать отпуск по уходу за первым ребёнком и в жтом случае будете получать пособие по беременности и родам. Потому оформите отпус по уходу уже за втором ребенком и будете получать одноименное пособие до 1,5 лет второму. Я нахожусь сейчас в декретном со вторым ребенком, ему 1 год, я получаю выплоты до 1.5 лет. Сейчас собираюсь в декретном в третий раз. Вопрос, если я сейчас напишу заявление на имя руководителя, то когда я перестану получать выплаты до 1.5 лет и когда должны перечислить декретные на третьего ребенка? И ещё вопрос, если я могу выбирать годы для начисления выплаты, то можно ли взять последний год перед декретом, если в декрет я ушла в декабре, не доработав до конца года 1 месяц? Спасибо.
У вас есть право на выбор. Можете не предъявлять больничный и продолжать получать пособие по уходу до 1,5 лет. Можете, Когда получите больничный по беременности прервать отпуск по уходу за первым ребёнком и в жтом случае будете получать пособие по беременности и родам. Потому оформите отпус по уходу уже за втором ребенком и будете получать одноименное пособие до 1,5 лет второму.
СпроситьЕсли зарегистрируетесь в качестве ИП и не будете платить страховые взносы в ФСС, то пособие по беременности и родам получать не будете; не будете платить взносы В ТФОРМ, не будет полиса ОМС. Получите единовременное пособие при рождении ребенка, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет придется официально приостанавливать предпринимательскую деятельность.
Не соглашайтесь регистрировать ИП, без Вашего согласия работодатель не сможет самостоятельно зарегистрировать Ваш как ИП. Уволить беременную можно только в связи с ликвидацией организации-работодателя (прекращении ИП-работодателя). Доброго времени суток! Надежда, если ИП выплачивает взносы в Фонд соц. страхования, он может рассчитывать на помощь от государства. Сюда входят и те ситуации, когда женщина уходит в декрет, чтобы ухаживать за малышом до достижения им 1,5 лет. Всего доброго! Скажите пожалуйста, организация переводит всех на ИП.сегодня узнала что беременна. Какие декретные я буду получать если буду ИП?
Если зарегистрируетесь в качестве ИП и не будете платить страховые взносы в ФСС, то пособие по беременности и родам получать не будете; не будете платить взносы В ТФОРМ, не будет полиса ОМС. Получите единовременное пособие при рождении ребенка, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет придется официально приостанавливать предпринимательскую деятельность.
Не соглашайтесь регистрировать ИП, без Вашего согласия работодатель не сможет самостоятельно зарегистрировать Ваш как ИП. Уволить беременную можно только в связи с ликвидацией организации-работодателя (прекращении ИП-работодателя).
Спросить
Доброго времени суток! Надежда, если ИП выплачивает взносы в Фонд соц. страхования, он может рассчитывать на помощь от государства. Сюда входят и те ситуации, когда женщина уходит в декрет, чтобы ухаживать за малышом до достижения им 1,5 лет. Всего доброго!
СпроситьУ меня арестован счет у приставов, скоро ухожу в декрет со вторым ребенком, какие мне нужно собрать справки чтоб приставы не арестовали все мои выплаты (пособие в ранние сроки беременности;
декретные выплаты;
единовременную помощь при рождении ребенка;
выплаты на воспитание младенца. , материнский капитал (20 000 с него). и когда их надо будет собирать (после выплаты и до выплаты заранее можно собрать все справки)
Вам нужно с заявление обратиться к старшему судебному приставу. У меня арестован счет у приставов, скоро ухожу в декрет со вторым ребенком, какие мне нужно собрать справки чтоб приставы не арестовали все мои выплаты (пособие в ранние сроки беременности; декретные выплаты; единовременную помощь при рождении ребенка; выплаты на воспитание младенца. , материнский капитал (20 000 с него). и когда их надо будет собирать (после выплаты и до выплаты заранее можно собрать все справки)
У меня арестован счет у приставов, скоро ухожу в декрет со вторым ребенком, какие мне нужно собрать справки чтоб приставы не арестовали все мои выплаты (пособие в ранние сроки беременности;
декретные выплаты;
единовременную помощь при рождении ребенка;
выплаты на воспитание младенца. , материнский капитал (20 000 с него). и когда их надо будет собирать (после выплаты и до выплаты заранее можно собрать все справки)
Вам нужно с заявление обратиться к старшему судебному приставу.
СпроситьПособие по беременности и родам вы должны были получить, когда уходили в декретный отпуск. При увольнении в связи с сокращением вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. После увольнения обращайтесь в центр занятости и в органы социального обеспечения для выплаты пособий по достижению ребенком 3 летнего возраста. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! На какие виды пособий может рассчитывать женщина уволенная при ликвидации организации? И будет ли получать пособия по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам вы должны были получить, когда уходили в декретный отпуск. При увольнении в связи с сокращением вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. После увольнения обращайтесь в центр занятости и в органы социального обеспечения для выплаты пособий по достижению ребенком 3 летнего возраста. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьНеправильно должны были предоставить полный отпуск,--ст.122, 260 ткрф, т.к. 140 дней больничных включается в период дающий право на очередной отпуск--ст.121 ткрф--но имеют право уволить по истечении срока срочного ТК--изучите ст.59 и 261 ткрф--поомогут. [quote]Работник работает по срочному трудовому договору по 06.01.2017 г.С 10.10.2016 г. она уходит в декрет. Отпуск ей предоставили 9 м.х 2,33= 21 к.н. Правильно ли это[/quote]. Если, как вы пишите, с 10.10.16 она в отпуске по беременности и родам, то срок должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.2 Ст. 261 ТК РФ. Непонятно когда предоставлен ежегодный отпуск и зачем? Работник работает по срочному трудовому договору по 06.01.2017 г.С 10.10.2016 г. она уходит в декрет. Отпуск ей предоставили 9 м.х 2,33= 21 к.н. Правильно ли это.
Неправильно должны были предоставить полный отпуск,--ст.122, 260 ткрф, т.к. 140 дней больничных включается в период дающий право на очередной отпуск--ст.121 ткрф--но имеют право уволить по истечении срока срочного ТК--изучите ст.59 и 261 ткрф--поомогут.
СпроситьРаботник работает по срочному трудовому договору по 06.01.2017 г.С 10.10.2016 г. она уходит в декрет. Отпуск ей предоставили 9 м.х 2,33= 21 к.н. Правильно ли это. Если, как вы пишите, с 10.10.16 она в отпуске по беременности и родам, то срок должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.2 Ст. 261 ТК РФ. Непонятно когда предоставлен ежегодный отпуск и зачем?Спросить
Здравствуйте, Вика
А за что Вас увольнять? Не вижу оснований
Сообщайте о беременности сразу, предоставьте работодателю справку
Желаю Вам удачи и всех благ! ---Здравствуйте, могут уволить только в одном случае. При заключенном срочном трудовом договоре если он постоянный-не уволят. Удачи Вам и всего хорошего. Если Вы находитесь в отпуске по ухожу за ребенком, то оснований для увольнения нет. Можете сообщить работодателю в подходящее время, но не затягивайте. Предоставьте справку из женской консультации о беременности. Из декрета в декрет. Работала по трудовой книжке. Могут ли меня уволить? Когда сообщать о своей беременности?
Здравствуйте, Вика
А за что Вас увольнять? Не вижу оснований
Сообщайте о беременности сразу, предоставьте работодателю справку
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
---Здравствуйте, могут уволить только в одном случае. При заключенном срочном трудовом договоре если он постоянный-не уволят. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если Вы находитесь в отпуске по ухожу за ребенком, то оснований для увольнения нет. Можете сообщить работодателю в подходящее время, но не затягивайте. Предоставьте справку из женской консультации о беременности.
СпроситьЗдравствуйте Катерина
В декрет уходят на 30 неделе беременности, когда выдадут больничный.
Уходить раньше в декрет нельзя. Либо договаривайте с работодателем, оформляйте отпуск
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если первому ребенку еще не исполнилось 3 года, то вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком. После того, как Вам выдадут листок нетрудоспособности вы имеете право выйти из отпуска по уходу и просить предоставить Вам отпуск по беременности и родам. Добрый день! Нет,не можете, больничный по БиР выдается беременной женщине в 30 недель беременности. Больничный может быть выдан раньше данного срока если имеются медицинские показания для этого. Выйшла с первого декрета через полтора года отработала год... сейчас опять в положении. Могу ли я как то по закону уйти раньше в декрет?
Здравствуйте Катерина
В декрет уходят на 30 неделе беременности, когда выдадут больничный.
Уходить раньше в декрет нельзя. Либо договаривайте с работодателем, оформляйте отпуск
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЕсли первому ребенку еще не исполнилось 3 года, то вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком. После того, как Вам выдадут листок нетрудоспособности вы имеете право выйти из отпуска по уходу и просить предоставить Вам отпуск по беременности и родам.
Спросить
Добрый день! Нет,не можете, больничный по БиР выдается беременной женщине в 30 недель беременности. Больничный может быть выдан раньше данного срока если имеются медицинские показания для этого.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Начальство ваше правы. У вас уволят сразу по окончании беременности и расторгнуть с вами трудовой договор. Всего вам хорошего. Здравствуйте, Наталья.
В данном случае Работодатель Ваш прав. По окончании беременности трудовой договор будет расторгнут.
Здоровья Вам и Вашему малышу. Ситуация такая: Я принята бухгалтером на период перевода основной работницы (ее перевели на период по уходу за ребенком основного работника на той ставке). Она забеременела, и через 2 месяца забеременела я. Она ушла в отпуск по беременности и родам 15.08. 2016 г. с того места, та, за кого она работала, вышла 01.10.2016 г., мне уходить в отпуск по беременности 12.10.2016 г. Как со мной поступить в данном случае? Мое начальство говорит, что со мной продлят срок договора до окончания беременности и родов а потом уволят, но та, за которую я работаю ушла ведь тоже в декрет, почему меня должны уволить?
Здравствуйте, Наталья.
В данном случае Работодатель Ваш прав. По окончании беременности трудовой договор будет расторгнут.
Здоровья Вам и Вашему малышу.
СпроситьДобрый день!
У Вас 2 варианта:
1. Вы можете продлить отпуск по уходу за первым ребенком до 3-лет. В тот день, когда Вам оформят больничный по беременности и родам, Вы пишете 2 заявления о выходе из отпуска по уходу до 3-х лет и уходите сразу же вторым заявлением в отпуск по беременности и родам.
2. Вы выходите на работу до момента наступления отпуска по беременности и родам.
В обоих вариантах Вам произведут выплаты отпуска по беременности и родам после предоставления листка нетрудоспособности. У меня в июне 2016 года закончился отпуск до 1,5 лет с первым ребенком, в июле выхожу в декретный отпуск со второй беременностью. Будут ли выплаты по беременности и родам и нужно ли выйти на работу, чтобы оплатили?
Добрый день!
У Вас 2 варианта:
1. Вы можете продлить отпуск по уходу за первым ребенком до 3-лет. В тот день, когда Вам оформят больничный по беременности и родам, Вы пишете 2 заявления о выходе из отпуска по уходу до 3-х лет и уходите сразу же вторым заявлением в отпуск по беременности и родам.
2. Вы выходите на работу до момента наступления отпуска по беременности и родам.
В обоих вариантах Вам произведут выплаты отпуска по беременности и родам после предоставления листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо обратиться к врачу за справкой на легкий труд. При наступлении срока идти в отпуск по беременности и родам оформит больничный. Работаю на ферме Вет. врачом. Когда уходить на лёгкий труд и в декрет.
Здравствуйте. Необходимо обратиться к врачу за справкой на легкий труд. При наступлении срока идти в отпуск по беременности и родам оформит больничный.
СпроситьЕкатерина, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса не подлежат налогообоожению налогом на доходы физических лиц государственные пособия ( пособие по уходу за ребёнком до полутора и до трёх лет,единовременная выплата при рождении ребёнка), в том числе пособие по беременности и родам ( которое выплачивается по больничному листу, когда Вы уходит в декретный отпуск) Берется ли подоходный налог с декретного отпуска? И как можно расчитать сумму что бы не обманули?
Екатерина, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса не подлежат налогообоожению налогом на доходы физических лиц государственные пособия ( пособие по уходу за ребёнком до полутора и до трёх лет,единовременная выплата при рождении ребёнка), в том числе пособие по беременности и родам ( которое выплачивается по больничному листу, когда Вы уходит в декретный отпуск)
СпроситьЗдравствуйте. Должен учитываться средний заработок за предшествующие 2 года - 2014-2015г. Суммируется весь заработок и делится на 730. Получается средне-дневной, который уже умножается на 140 декретных дней. учитывается заработок за два предыдущих года, предшествующих уходу в декретный отпуск; если вы эти два года не работали (был и отпуске по уходу за малышом), то можно взять два других года, когда работали или расчет будет произведен по МРОТ; зарплата в том году, когда уходите в декретный отпуск не учитывается;
чтобы бухгалтер произвел расчет, надо представить справки (установленной формы) с предыдущих мест работы, написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
выплаты вам будет производить ФСС Хотела бы узнать как будут рассчитываться декретные, если в 2014 году работала а в 2015 нет.. сейчас работаю на новой организации месяц.. в декрет ухожу с 3 малышом.
Здравствуйте. Должен учитываться средний заработок за предшествующие 2 года - 2014-2015г. Суммируется весь заработок и делится на 730. Получается средне-дневной, который уже умножается на 140 декретных дней.
Спросить
учитывается заработок за два предыдущих года, предшествующих уходу в декретный отпуск; если вы эти два года не работали (был и отпуске по уходу за малышом), то можно взять два других года, когда работали или расчет будет произведен по МРОТ; зарплата в том году, когда уходите в декретный отпуск не учитывается;
чтобы бухгалтер произвел расчет, надо представить справки (установленной формы) с предыдущих мест работы, написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
выплаты вам будет производить ФСС
СпроситьНе повлияет, т.е. для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком берется среднемесячный заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (предоставления отпуска), т.е. за 2014 и 2015 годы. Если на другом месте будет такая же официальная зарплата, то ничего страшного. Вообще пусть уже доработает и уходит. Переход на сумму декретных не повлияет, так как в расчет будут браться 2015 и 2014 годы. За эти годы нужно будет в новую организацию принести справку о зарплате.
Переходить или нет - Вам решать. У меня у жены стаж работы 5 лет. На последнем месте работы: 1,5 года. Работодатель предлагает перейти в другую организацию, а до декретного отпуска осталось 3 месяца. Повлияет ли переход на сумму декретных выплат? Стоит ли переходить? Или лучше остаться на прежнем месте?
Не повлияет, т.е. для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком берется среднемесячный заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (предоставления отпуска), т.е. за 2014 и 2015 годы.
Спросить
Если на другом месте будет такая же официальная зарплата, то ничего страшного. Вообще пусть уже доработает и уходит.
Спросить
Переход на сумму декретных не повлияет, так как в расчет будут браться 2015 и 2014 годы. За эти годы нужно будет в новую организацию принести справку о зарплате.
Переходить или нет - Вам решать.
СпроситьДобрый день!
Когда Вы принесете лист нетрудоспособности, то вы напишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и напишите второе об оформлении отпуска по беременности и родам. Из одного выйдете, в другой войдете. Также напишите заявление за какие годы Вам производить расчет Вашего листка нетрудоспособности (если уходили в 2014, то в заявлении указывайте 2012-2013). Все выплаты будут по аналогии, как было с первым ребенком. Ушла в декрет в мае 2014, декрет сначала был до 1,5 лет, сейчас продлила до 3 лет ребёнку 1,7, в сентябре 2016 буду уходить в декрет со вторым ребёнком. Какие выплаты я смогу получить? И возможно ли заменить года по которым считается декретный, если написать заявление работодателю?
Добрый день!
Когда Вы принесете лист нетрудоспособности, то вы напишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и напишите второе об оформлении отпуска по беременности и родам. Из одного выйдете, в другой войдете. Также напишите заявление за какие годы Вам производить расчет Вашего листка нетрудоспособности (если уходили в 2014, то в заявлении указывайте 2012-2013). Все выплаты будут по аналогии, как было с первым ребенком.
СпроситьПо общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ). Я работаю в школе учителем с 1 сентября 2015 года. Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска другого учителя. Я ухожу в декретный отпуск 30 апреля 2016 года. Меня сразу уволят, когда выйдет из декретного отпуска другой учитель, за которого я работаю?
По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьПособие получите в таком же размере, как и в первый раз. Расчет производится за те же годы, когда уходят "из декрета в декрет". Выйти на работу хотя бы на несколько дней, оформить пособие по беременности и родам, и снова уйти в отпуск. В остальном выплаты не изменятся. Работаю в организации с 2011 года, в 2014 в январе ушла в декрет, заплатили около 60000, сейчас ребенку 1,8, пособие 3000, сейчас беременна. Скажите как лучше, выйти на работу, поработать февраль, март и уйти в декрет, или не выходя уйти с декрета в декрет, и как изменится выплаты? Спасибо.
Выйти на работу хотя бы на несколько дней, оформить пособие по беременности и родам, и снова уйти в отпуск. В остальном выплаты не изменятся.
СпроситьВы не можете получить з/п ниже МРОТ.Можете оформить отпуск по БиР в сроке 30 недель, если не работали в 2014 и 2015гг.--получите исходя из МРОТ около 28тыс.руб. Я на третем месяце беременности. Сейчас устроилась а евросеть. Меня интересует с какого месяца в евросети уходят в декрет. И какую сумму декретных мне будут платить при окладе 4300
Вы не можете получить з/п ниже МРОТ.Можете оформить отпуск по БиР в сроке 30 недель, если не работали в 2014 и 2015гг.--получите исходя из МРОТ около 28тыс.руб.
Спросить
