Я ушла в декрет! И не успела получить отпускные за год! когда его можно получить?
Здравствуйте! Я ушла в декрет! И не успела получить отпускные за год! когда его можно получить?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/22/30x30/362939.jpg)
Анастасия Юрьевна, приветствую Вас!
Отпускные выплачивают при оформлении самого отпуска, раз не получили-значит не оформляли. Ваши дни отпуска не пропадут, не переживайте. После выхода из отпуска Вы имеете право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Растите, не переживайте!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили подавайте жалобу в инспекцию по труду. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЯ работала полный год, потом ушла в декрет, не получив положенные отпускные, мне сказали что я их могу получить после декрета, когда ребёнку будет 1,5 года, сейчас хочу уволиться, я могу перед увольнением получить свои отпускные?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/29/30x30/fb32678e0cccc0e612c145f27c59e94d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
Нет, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126 ТК РФ).
СпроситьЯ ушла из декрета в отпуск. Не успела получить отпускной, снова ушла в декрет не выходя на работу. Смогу ли я теперь получить отпускной.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Можете оформить отпуск после отпуска по Б и Р или после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как мне рассчитать сколько у меня осталось отпускных дней, если я ушла в декрет в 2014 году? 2015 год полностью сидела в декрете и в 2016 году я уволилась не выходя из декрета.
Расчетный год берется с даты приема на работу. За каждый расчетный год полагается отпуск 28 календарных дней.
Отпуск по уходу за ребенком не входит в период расчета трудового стажа, дающего право на очередной отпуск.
Отпуск по беременности и родам входит расчетный период.
СпроситьЯ работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена за период работы и за период отпуска по беременности и родам. За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена.
СпроситьЯ по графику ушла в отпуск и сразу же в декрет. Могу ли я написать заявление на отпуск находясь в декрете и получить отпускные.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252462.jpg)
Мне 20 лет закончила учиться в 19 лет пошла работать но не успела подать документ чтоб получить подъемные ушла в декрет могу ли я получить после декрета?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Я мед работник. В 2010 г ушла в декрет, потом в 2012 г опятт с декрета в декрет ушла и отпускные получила как и в первый раз. сейчас опять планирую уйти с декрета в декрет в мае 2015 г. могу ли при этом рассчитывать на отпускные как в первый и во второй раз?))) спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Да. Статья 14. П.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
В 2012 году Вам должны были делать расчет уже по новым требованиям, поэтому и сейчас Вы должны получить пособие в том же размере, что и со вторым ребенком.
СпроситьПроработала 8 месяцев и ушла в декрет. Оставался не потраченный отпуск. Могу получить эти отпускные, когда после декретного отпуска выйду на работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Добрый день!
Можете и перед декретным отпуском. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
СпроситьДаже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/19/30x30/352893.jpg)
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).