Больничный отпуск по беременности и родам / Трудовое право - 8015 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться вот с таким вопросом. Я являюсь единственным учредителем в ООО. Также я являюсь наемным работником в другой организации. Фирма, где я являюсь учредителем, и фирма, где я работаю по найму находятся в разных областях РФ (если это имеет значение). Сейчас я собираюсь в декрет через несколько месяцев, непрерывный стаж по найму у меня 6 лет. Учредитель в ООО я с 2016 года. Не возникнет ли у меня проблем с получением декретных пособий, выплатой больничного по БиР и т.д?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.

Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

Должна ли организация предоставлять декретный отпуск если на момент выхода в декрет работник был трудоустроен по временному трудовому договору.

Моя жена после операции, по состоянию здоровья и способна ухаживать за ребенком (ребенку семь месяцев, жена в декрете, справка о реабилитации в течении 4 недель есть, ребенок болеет) . Вопрос - могу я взять в этой ситуации на себя больничный по уходу за ребенком? Прошу приложить к ответу разъяснение и статью.

Беременная женщина находится в очередном отпуске. Она преждевременно рожает. Как вызвать ее из отпуска, оплатить больничный и "отправить" в отпуск по уходу за ребенком?

До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3 х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы. Второго заявления, у них нет, только до 1,5 лет. Но так же мне по требованию выдали справку 18.06.2014 о зар. плате за 6 мес. там написано: начислений не было т.к. находится в отпуске до 3 х лет. Подскажите как мне сейчас быть?

У меня три сотрудницы уходят в декретный отпуск, после окончания б/л будут в отпуске по уходу за ребенком, примерно в марте 2016 планируется ликвидация организации, что мне делать с этими сотрудницами, ведь еще не пройдет 1.5 года от рождения ребенка.

Я являюсь гражданкой Белоруссии, но с 2014 г имею вид на жительство в РФ (мед. страховой полис так же с 2014 г). Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты я могу претендовать, если уйду в декрет в ближайшее время. Общий стаж работы в РФ 5 лет (оформлена официально). На данный момент я сменила место работы и на новом месте работаю 3 месяца. Спасибо!

Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.

Текст доп. соглашения:

1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон

2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,

3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада

4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит

5) стороны не имеют претензий друг к другу.

12.11.2014

Я должна бала пойти в отпуск с 19.04 (заявление на отпуск подписали и оплатили) так получилось что перед отпуском заболела. Когда 21.04 принесла больничный мне отказали в отпуске, сказали что нельзя на больничный перед отпуском. Так ли это?

Если я в отпуске ушла на больничный, и больничный вышел за пределы отпуска. На сколько дней я смогу продлить отпуск? На количество календарных дней больничного? Или на количество дней совпавших больничного и отпуска? Разъясните подробнее, одни говорят так, а другие иначе.

Нахожусь в декретном отпуске. Устраивалась так же на время декрета. Позвонили с работы и сказали, что та девочка вышла с декрета и меня увольняют. Законно ли увольнение моё пока я в декрете?

Я работаю на предприятии с 9 апреля 2013 г.. Отпуск отгуляла до апреля 2018 г. Ухожу в декрет 28 декабря 2018 г. Сколько дней отпуска мне положено за время до декрета? Сколько я могу взять?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?

Как мне поступить в моей ситуации? Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет, 29 июля 2016 г. ребенку исполнится 3 года, в апреле 2015 планируем 2 го ребенка, роды предположительно будут в январе 2016 г. Как будут выплачиваться пособия на 2 го ребенка? Если оклад не намного вырос за время моего отпуска, нужно ли мне выходить на работу, чтобы получить максимальные пособия? Заранее спасибо.

Мой ежегодный отпуск с 30 го сентября по 5 е декабря... В отпуске я заболел, больничный лист с 13 го ноября по 13 декабря (30 дней) т.е. выходит за пределы моего отпуска, помогите пожалуйста посчитать когда мне выходить на работу... Я расчитываю к 13 декабря (последний день нетрудоспособности) прибавить 23 дня (дни нетрудоспособности во время отпуска) тогда отпуск мой будет заканчиваться 5 го января т.е. на праздники и выйти на работу 9 го после них... ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! верен ли мой расчет, если нет ток должно быть правильно?

Мой очередной оплачиваемый отпуск начался 18.09.-отпускные выплатили. А 19.09 я ушла на больничный, который продолжался до 28.10. 29.10 был выписан больничный по беременности и родам. Работадатель без моего ведома перенес отпуск и удерживает выданные отпускные с начисленных больничных, а часть планирует удержать с декретных. Правомерно ли это?

Скажите пожалуйста, пойти в декретный отпуск в 30 недель - это право или обязанность женщины. Могу ли я пойти в декретный отпуск не в 30, а скажем, в 32 недели? Может ли врач выписать больничный лист без моего присутствия или задним числом? Если я не приду в назначенный день к врачу для выиски больничного, имеет ли право врач выдать больничный не на 140 дней, а на меньшее количество? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я учусь в колледже на первом курсе. Мне сделали справку по беременности с какого числа я ухожув декрет. И с какого числа я могу приступить к занятиям, после родов. Но мне в справке написали что я ухожу с 15.12.2017 г. По 4 о 4.05.2018 г. Т.е мне посчитали 70 дней после родов, а должны были написать с какого числа я могу выйти после декрета. Т.е 24 февраля мне ставят дату родов, и + 2 недели больничный, и все таки как правильно? 70 дней после родов т.е 4.05.2018 г. Я могу выйти или все таки, после 24 февраля + 2 недели?

У нас двое детей. Жена беременна. У нее повышенный тонус. Сказали, что если на следующем приеме врача ситуация не изменится, то её положат на сохранение. Детей оставить не с кем. Основой отпуск брать не хочу, скоро всех будут сокращать, не хочу терять деньги. Как взять отпуск (больничный или др.) на работе, чтобы не потерять в зарплате. То есть как взять сейчас по уходу за ней (детьми) пока её не положили.

Моя дочь дорабатывает год на производстве (17 ноября год) , почти 3 месяца за год была на больничном и идет в очередной отпуск. Работает по 1 сетке и в январе 2016 идет в декрет. Может ли она использовать еще отпуск за 2016 год? ей сказали, что нельзя.

С 03.10.2013 г. работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен на определенный срок до 20.03.2016 г. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника Ф.И.О. Основной работник выходить на работу не собирается.

С 06.03.2015 г. по 23.07.2015 г. сама нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию, как только я рожу (~ 15.05.2015 г.)

Подскажите, могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какова вся эта процедура? Когда (датой родов? Последним днем больничного листа?) и каким образом они могут от меня избавиться, законным путем.

Заранее благодарю за подробный ответ!

Проживаю в Тюмени. Такая ситуация: вышла в марте 2016 г. из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 3 г.2 мес.

Через 2 мес. пошла на больничный.

Бухгалтер отказывает мне в написании заявления о переносе лет для оплаты больничного. Обосновываясь, что для исчисления будут использоваться последние два года, котрые я была в декрете.

Что мне делать в этой ситуации?

Меня увольняют из организации, в которой я была трудоустроена на время выхода основного работника в декретный отпуск. Потом сотрудница вышла из декретного, а я ушла в декретный. Сейчас та,сотрудница, на место которой я была устроена увольняется, и меня увольняют вместе с ней по ст. 79 ТК РФ. Что я могу сделать в этом случае, чтобы меня не уволили?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет проработала 2 года на предприятии, сотрудником которого числюсь по сей день. Жду второго малыша. Соответственно, выхожу во второй декрет, не дождавшись окончания первого. У меня следующий вопрос, как мне будут начисляться больничный и пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? слышала что есть закон где начисляются те года которые ты проработал?

27.04.2023 г. написала заявление об увольнении по собст. Желанию. 12.05.2023 г. последний рабочий день. С 10.05.2023 г. нахожусь на больничном. Прислали уведомление о том, что я должна явиться за трудовой книжкой. Если я являюсь за ней находясь на больничном, будет ли это считаться нарушением? Можно ли забрать трудовую после закрытия листка нетрудоспособности? Какие документы я могу запросить у работодателя связанные с моей рабочей деятельностью (как они называются)?

Я работаю в организации временно, основной работник сейчас находится на больничном по беременности и родам, после окончания больничного осн. работник предполагает взять очередной отпуск и одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, руководство мне предложило уволиться последней датой больничного листа осн. работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а на следующий день написать заявление о приеме на тоже место. Пожалуйста, объясните для чего нужны такие манипуляции, законно ли это?

Я работаю учителем в школе, у меня отпуск 56 дней. В середине июня я ухожу в декрет и, соответственно, не успеваю сходить в отпуск перед декретом. Могу ли я взять его сразу после закрытия больничного листа, перед началом выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или уже только после выхода из декрета.

Добрый день! Если я на момент декретного отпуска отработала в организации 6 месяцев, то какой ежегодный отпуск мне положен? 14 или 28 дней. Спасибо.

Работаю на предприятии 5 месяцев, необходима операция на коленном суставе, реабилитация будет не менее месяца. Смогу ли я сразу после операции пойти в очередной отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне выплачивается пособие. Сейчас мы с ребенком находимся в стационаре на дневном отделении. На неделе я сильно заболела, но врача не вызывала. Мужу пришлось несколько дней прогулять работу, пока я болела, хотя до этого в больницу с ребенком неделю ходила я,никаких заявлений он не написал, сейчас ему грозит увольнение, если он не предоставит больничный. Могу ли я отказаться на период болезни ребенка от пособия до 1.5 лет, что бы в стационаре получить больничный на мужа? При поступлении в больницу у меня никто не спросил нужен ли мне больничный. Спасибо большое...

Сотрудница уходит в учебный отпуск с 12 мая по 15 июня. А с 20 мая ей уходить в декретный отпуск. Как правильно оформить при этом кадровые документы?: сократить учебный отпуск или декретный, т.е. предоставить учебный с 12.05 по 19.05, а с 20.05 декрет, или же с 12.05 по 15.06-учебный, а с 16 декретный?

Была в отпуске по уходу за ребенком с 25.08.1997 г. по 08.06.2000 г. За этот период у меня есть право на ежегодные оплачиваемые отпуска? Была только оплата б/л по беременности и родам. Больше никаких выплат не было.

Я ИНВАЛИД, Дочь не работает, могу ли я оформить на себя декретный отпуск и буду ли я получать пособия по бер-ти и родам помимо пенсии.

Возникла проблема как уволить главного бухгалтера бюджетного учреждения есть результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, но бухгалтер говорит что она беременна.

2 ребенка, жена безработная ухаживает за 1 мес ребенком.

А 2-й ребенок болен, имею я право как отец, работающий взять больничный по уходу за этим 2-м ребенком?

Добрый день! У меня трое детей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с сентября 2017 года (ребёнку 4 месяца). Средняя дочь (2 года и 11 мес, ходит в сад) заболела обструктивным бронхитом. В больницу с ней поехал папа (мой муж), спросил у врача, можно ли ему пойти на больничный. Врач позвонила глав. Врачу и тот сказал, что причин для отказа нет. Муж получил больничный лист и сдал его в бухгалтерию. Из бухгалтерии позвонили и сказали, что ФСС отказал в выплате, т.к. мама (т.е. я) находится дома. Это законно вообще? Где об этом сказано в законе? В каком? Или есть какой-то закон, в котором сказано, что отец не имеет права брать больничный по уходу за больным ребёнком, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком до 1,5 лет? Как нам быть в этой ситуации?

У меня вопрос: сейчас я беременна и нахожусь на больничном хочу взять отпуск за следующий год (официально на этой работе я 2 года) т.к. весь следующий год я буду в декретном отпуске, мне знакомые сказали что так можно! Подскажите, это правда?

Скажите пожалуйста я работаю воспитателем в детском саду, через несколько месяцев я ухожу в декретный отпуск, нужно ли мне проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности?

Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, перед увольнением взял отпуск и во время отпуска заболел в связи с травмой и оформил длительный больничный. Оплатят ли мне больничный полностью или необходимо отозвать заявление об увольнении?

Перед декретом сотрудница ушла в ежегодный отпуск, но в период отпуска легла в больницу на сохранения и преждевременно родила. Что делать с недогуленным оплаченным очередным отпуском? На основании чего она может вернуть деньги? Когда ей лучше догулять отпуск?

Устроилась на работу в магазин пятерочка ооо агроторг 15.09 16 и сразу забеременела, на седьмом месяце хочу пойти в дикрет, на какое пособие я могу рассчитывать? Моя зарплата 18-20 продавец кассир.

Работник находиться на больничном листе с 31.12.2014 г. по настоящее время, т.е. 22.06.2015 г. Работник принес заявление на отпуск. Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?

Написал на неоплачиваемый отпуск в количестве трех дней а сам ушел на больничный по уходу за ребенком из больничного убрали три дня так возможно работа ватой.

Доброго времени суток, какая документация необходима для ухода в дикрет (при реальной беременности) и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на дикрет?

Нахожусь в декрет. Отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Заканчивается в начале февраля 2015, забеременела вторым малышом, срок примерно 1 месяц. Как грамотно перейти из декрета в декрет? Организация ушлая, постоянно переделывает названия и т.д,а также с регулярностью в полгода просят подписывать заявления о переводе из одного подразделения в другое! Помогите, пожалуйста, не быть обманутой!

Скажите проживаю в сургуте а официциальное трудоустройство в омске забеременела мне работадатель отказывается выплатить больничный лист по декрету.

Находясь на больничном и зная примерную дату выписки хотела написать заявление на отпуск. Работодатель отказывает. Ссылается на закон по которому я должна выйти на работу и только тогда написать заявление на отпуск