Больничный по уходу за ребенком / Трудовое право - 8582 советов адвокатов и юристов
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
СпроситьНет. не должны списывать. Доброе утро
Да будут списывать. Приставы отправили исполнительный лист на работу, с зарплаты списывают 50%,сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком до 7 лет, будут ли списывать 50% с больничного листа?
НДФЛ - удерживается работодателем из заработка работника, а также с суммы пособия по временной нетрудоспособности (смотрите ст. 217 НК РФ).
Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения).
[quote]
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, [b]за исключением[/b] пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком);[/quote] Скажите пожалуйста действует ли льгота Ндфл при расчёте больничного если у меня 4 детей. Работодатель эту льготу применяет. А социальные службы которые оплачивают больничный нет. Почему и что и как надо сделать чтобы применили и за какой срок чтобы сделали перерасчёт.
НДФЛ - удерживается работодателем из заработка работника, а также с суммы пособия по временной нетрудоспособности (смотрите ст. 217 НК РФ).
Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения).
СпроситьНе подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком);
Доброе утро
Да может. Мне перечислили деньги по больничному листу по уходу за ребенком карта арестована есть ил может ли банк мне их заблокировать и удержать.
Конечно отказ законен. Вы мать, и вы сидите по уходу за вашими совместными детьми. Здраствуйте.
Отказ законен. Папе отказали в больничном с сыном, так как я в декрете с младшей дочкой.. Законно? На какую. Статью ссылаться.
Конечно отказ законен. Вы мать, и вы сидите по уходу за вашими совместными детьми.
Спросить
Это законно. Вы можете ухаживать за своими 2 мя детьми. Папе отказали в больничном по уходу за сыном. Я в декрете, но с младшей. Это законно?
Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ). Правомерно, поскольку стаж для досрочной пенсии и стаж для пенсии на общих основаниях определяется по разным статьям закона. Для пенсии на общих основаниях (по достижении пенсионного возраста) уход за ребенком учитывается. А для досрочной пенсии при 37 годах стажа учитываются только периоды работы и больничные. Я 1966 года рождения (56 лет), в августе 2022 года трудовой стаж составил 37 лет. Получила отказ в назначении пенсии, не включили в стаж период ухода за ребёнком с 28.12 1988 по 03.11.1989. Правомерно ли это? Спасибо!
Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).
Спросить
Правомерно, поскольку стаж для досрочной пенсии и стаж для пенсии на общих основаниях определяется по разным статьям закона. Для пенсии на общих основаниях (по достижении пенсионного возраста) уход за ребенком учитывается. А для досрочной пенсии при 37 годах стажа учитываются только периоды работы и больничные.
СпроситьНЕТ, ни у жены, ни у тем более вас, нет такого права. На детей до 3 лет, больничные не оформляют. Если ребенок пошел в садик, а мама официально вышла на неполный рабочий день, хотя бы. Должны открыть больничный. Я многодетный отец сотрудник мвд. Жена в положении 20 неделя одного из детей до 3-х лет вывели из садика. Могу ли я получить больничный по уходу за ребёнком?
НЕТ, ни у жены, ни у тем более вас, нет такого права. На детей до 3 лет, больничные не оформляют.
Спросить
Если ребенок пошел в садик, а мама официально вышла на неполный рабочий день, хотя бы. Должны открыть больничный.
СпроситьЗдравствуйте. Не правомерно. Если Вы являетесь работником детского сада. Правомерно ли отказали оплачивать больничный по уходу за ребенком работая в детском саду,
Скорее всего нет, чем да, изучите ст.359.1 увс вс рф. Является ли объективной причиной что жена вышла на работу. Может ли военнослужащий уйти на больничный по уходу за ребёнком, при работающей матери.
Возможно. И Вы все правильно сами понимаете. Жена - закрывает, муж - открывает. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы [b]полностью или по частям также отцом ребенка[/b], бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
[/quote] Муж хочет пойти в отпуск по уходу за ребёнком, но не сразу после окончания больничного (после родов) жены, а на месяц позже, возможно ли это? Сначала получается жена оформляет отпуск (потом закрывает) и через месяц открывает муж?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Спросить
Да, можете. Закон это не запрещает. Более того, работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу по мотиву вашей беременности (ст. 64 ТК РФ). Если в таком интересном положении вас примут на работу, то конечно вы вправе уйти на больничный. Затем в отпуск по уходу за ребёнком после его рождения и так до трёх лет числиться в штатах работодателя. Могу я устроиться на работу и через 2 недель уйти в декрет?
Да, можете. Закон это не запрещает. Более того, работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу по мотиву вашей беременности (ст. 64 ТК РФ).
Спросить
Вам всё верно рассказали, у вас не работа по трудовому договору, а служба. Фактически вы 120 дней находитесь на больничном. В соответствии с законом 342 о службе в ОВД Если сотрудник в календарном году находится на больничном более 120 дней, то руководитель вправе направить на ВВК. Однако, ничего страшного тут нет. Я сотрудник МЧС хожу на б/л по уходу за ребёнком, мне начальник сказал что отправят на ввк, так как в 120 дней входит и мой б/л и по уходу за ребёнком. В законах не могу найти где это подробно расписано.
Фактически вы 120 дней находитесь на больничном. В соответствии с законом 342 о службе в ОВД Если сотрудник в календарном году находится на больничном более 120 дней, то руководитель вправе направить на ВВК. Однако, ничего страшного тут нет.
СпроситьЗдравствуйте. Здесь выплаты будут зависеть от возраста ребёнка. Я не работаю. Заболел ребёнок. Больничный по уходу за ним был оформлен на папу. Имеют ли право не оплатить больничный?
"больничный" - нет
но он может оформить отпуск по уходы за ребенком, не достигшим 3-х лет. Сноха носит 3-го ребенка. Старшим 4 и 1.5. Ее кладут на сохранение. Может отец (сын) получить больничный?
"больничный" - нет
но он может оформить отпуск по уходы за ребенком, не достигшим 3-х лет.
СпроситьЕсли вы просто напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, то расчет возьмут 2021-2020 г., если в этих годах вы использовали отпуска по БИР или по уходу за ребенком и напишите заявление о замене лет, то в расчет могут взять другие года, непосредственно предшествующие заменяемым годам. Например, в 2021 г. вы находились в "декретном" отпуске, по вашему заявлению в расчет пойдут 2020-2019 г. Помоги пожалуйста в решении вопроса. Дело в том, что 26.01.21 ушла в декретный отпуск. В сентябре 2021 вышла на работу на пол ставки, с сохранением пособия до 1,5 лет. В новом учебном году, на работу не выходила (сентябрь 2022), на данный момент вновь собираюсь в декрет, предположительно больничный должен быть выдан в начале декабря. Скажите, пожалуйста как сейчас будет рассчитываться больничный за какие года?
Если вы просто напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, то расчет возьмут 2021-2020 г., если в этих годах вы использовали отпуска по БИР или по уходу за ребенком и напишите заявление о замене лет, то в расчет могут взять другие года, непосредственно предшествующие заменяемым годам. Например, в 2021 г. вы находились в "декретном" отпуске, по вашему заявлению в расчет пойдут 2020-2019 г.
СпроситьЗдравствуйте. Это не возможно. Отец не может взять отпуск по уходу, пока не закончился Ваш отпуск по беременности и родам. Вы же за 70 дней после родов получили пособие в размере среднего заработка. Отец может взять отпуск по уходу только после окончания Вашего отпуска по беременности и родам. 70 дней после родов вы будете находиться на больничном, а не в отпуске по уходу, поэтому до закрытия больничного муж в отпуск по уходу за ребёнком уйти не сможет. В отпуск по уходу за ребёнком пойдет отец ребенка. Можем ли мы одновременно находиться в отпуске, он по уходу с рождения ребенка, а я по беременности и родам? Если нет, то как мне правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, если я хочу, чтоб в отпуск по уходу пошел отец ребёнка, с момента, как будет оформлено и получено свидетельство о рождении.
Здравствуйте. Это не возможно. Отец не может взять отпуск по уходу, пока не закончился Ваш отпуск по беременности и родам. Вы же за 70 дней после родов получили пособие в размере среднего заработка. Отец может взять отпуск по уходу только после окончания Вашего отпуска по беременности и родам.
Спросить
70 дней после родов вы будете находиться на больничном, а не в отпуске по уходу, поэтому до закрытия больничного муж в отпуск по уходу за ребёнком уйти не сможет.
СпроситьЗдравствуйте. С больничных пособий удерживать деньги можно по любым исполнительным листам. Больничное пособие прямо не упомянуто в статье 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ среди выплат, с которых нельзя удерживать средства по исполнительным документам. Была на больничном листе по уходу за ребенком. Ребёнок болел. Могут ли приставы с него произвести удержания?
Здравствуйте. С больничных пособий удерживать деньги можно по любым исполнительным листам. Больничное пособие прямо не упомянуто в статье 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ среди выплат, с которых нельзя удерживать средства по исполнительным документам.
СпроситьПо уходу за ребёнком - нет. Пособие по временной нетрудоспособности - могут. По уходу за ребенком не могут. Могут ли приставы списывать пособия с фсс по уходу за ребенком или по больничному листу.
Здравствуйте
Супруга должна взять такой отпуск. Вы вправе или жена, ограничений нет. Я являюсь сотрудником мчс, а жена сотрудник МВД, кто должен идти на больничный по уходу за ребёнком 3 года?
Здравствуйте. Бабушка или дедушка, также как и один из родителей, имеют право получить больничный лист по уходу за ребёнком. Это предусмотренно Семейным кодексом РФ.
К тому же, согласно Приказу Минздравсоцразвития «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» п. 34,листок нетрудоспособности может быть выдан члену семьи, фактически осуществляющему уход за своим родственником.
Члену семьи, под которым Семейный кодекс РФ подразумевает: родителей, детей, братьев, сестер, усыновителей.
Опекуну или попечителю.
Иному родственнику. Это не законно. Больничный обязаны выдавать. Мой ребёнок проживает с родителями мужа, у них есть сейчас доверенность на сопровождение по Росси детский сад больница и тд. Если ребёнок заболеет, им не дают официальный больничный на работе, что нужно сделать в этой ситуации, есть ли временное опекунство или что то наподобие?
Здравствуйте. Бабушка или дедушка, также как и один из родителей, имеют право получить больничный лист по уходу за ребёнком. Это предусмотренно Семейным кодексом РФ.
К тому же, согласно Приказу Минздравсоцразвития «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» п. 34,листок нетрудоспособности может быть выдан члену семьи, фактически осуществляющему уход за своим родственником.
Члену семьи, под которым Семейный кодекс РФ подразумевает: родителей, детей, братьев, сестер, усыновителей.
Опекуну или попечителю.
Иному родственнику.
Спросить
Ольничный можно признать недействительным только через суд. Это так. Врач открыл больничный лист по уходу за ребёнком не на того родителя. Оба родителя работающие официально. Папа работал, мама осуществляла уход. А больничный ошибочно открыли на папу. Больничный закрыли, в фсс мед. учереждение направило документы на аннулирование больничного. Без аннулирования больничного папы, маме не могут открыть больничный лист. Может ли фсс аннулировать больничный? Я искала информацию, как я поняла больничный можно признать недействительным только через суд.
Здравствуйте, Надежда. Это не принципиально. Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника. Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника.
СпроситьРешает медик - не Вы. Именно он определяет наличие временно нетрудоспособности, в том числе и про уходу за членами семьи. Светлана Олеговна, здравствуйте.
Согласно Федеральному закону 255-ФЗ больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и работающая бабушка. Могу ли я бабушка взять больничный по уходу за новорожденным ребенком если мама после кесарева сечения попала в больницу? И почему врач спрашивает у мамы в декрете она или на больничном.
Решает медик - не Вы. Именно он определяет наличие временно нетрудоспособности, в том числе и про уходу за членами семьи.
Спросить
Светлана Олеговна, здравствуйте.
Согласно Федеральному закону 255-ФЗ больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и работающая бабушка.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата больничного по уходу за ребенком от 7 до 15 лет назначается по одному страховому случаю до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней по всем случаям ухода за ребенком в течение календарного года. Если вы не брали в этом году больничные по уходу за ребенком, то отказ неправомерен. Можно обратиться с жалобой в следующие инстанции: в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, в государственную инспекцию труда вашего региону. Открыт и закрыт больничный по уходу за ребенком (перелом лодыжки) оплатили 15 дней. На следующий день открыли другой на 10 дней. Закрыли. Второй больничный отказываются оплачивать. Правомерно ли это. Сидеть с ребенком больше некому кроме меня (мама) Ребенку 8 лет.
Здравствуйте. Оплата больничного по уходу за ребенком от 7 до 15 лет назначается по одному страховому случаю до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней по всем случаям ухода за ребенком в течение календарного года. Если вы не брали в этом году больничные по уходу за ребенком, то отказ неправомерен. Можно обратиться с жалобой в следующие инстанции: в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, в государственную инспекцию труда вашего региону.
Спросить
