Вакантное место

Содержание:

  • Должны ли мне платить полную сумму, а не как за замещение..
  • Прохождение проверки СБ при приеме на работу.
  • Как получить сестринский сертификат
  • Правомерно лиl это? Существует ли какая то очередь, то есть должны ли сначала меня перевести на постоянную работу?
  • Правда ли, что платнику нельзя перевестись на другую специальность на бюджет, даже если там имеются вакантные места?
  • Могу ли я перевестись с коммерции на бюджет?
  • И теперь я не знаю, что делать, ущемили мои права или нет?
  • И теперь я не знаю, что делать, ущемили мои права или нет?
  • Могу ли я подать рапорте а увольнение, если если ещё не ознакомлен с ним?
  • Перевод на другое направление
  • Является ли это действие правомерным?
  • Отстранили от работы. Когда я пройду проверку вернут ли меня на прежнее место работы?
  • Как восстановиться в другом университете
  • Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить?
  • Я по аттестации поставлена в кадровый резерв, вакантное место есть, но работодатель не назначает на должность? Это нарушение?
  • Восстановление на военную после увольнения по окончании контракта
  • Изменение условий трудового договора тк рф
  • Организация собирается увольнять меня по сокращению, я житель крайнего севера (Мурманск),
  • Имеет ли право руководитель расторгать мой контракт до истечения срока его действия, ведь фактически сложилось,
  • Правомерно ли было проведено тестирование и отказ.
  • Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату,
  • Пока устраивался на работу, приняли других и закрыли вакантное место
  • Товарищество собственников жилья тсж
  • Добрый день! Помогите ответить на вопрос? Заранее спасибо!
  • Можно ли студентам 1 курса магистратуры переводиться на другую специальность во время обучения?
  • Можно ли студентам 1 курса магистратуры переводиться на другую специальность во время обучения?
  • Соут
  • Завтра! Поделитесь пожалуйста имеет ли право заведующая детского сада не переводит сотрудника на свободное вакантное место,
  • Меня зовут Байэль, я иностранный студент, учусь во 2 ом курсе, в Хабаровске, в техническом ВУЗе,
  • Как скоро или через какое время мне необходимо этот бланк предоставить в центр занятости?
31.10.2022, 19:02
• г. Казань

Должны ли мне платить полную сумму, а не как за замещение..

Как можно узнать, я в школе замещаю уроки в других классах, преподавателя нет, это вакантное место. Должны ли мне платить полную сумму, а не как за замещение.. Больше 2 месяцев замещаю.

Пользователь г. Пермь
01.11.2022, 18:54

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если нет приказа, то вообще вам ничего не заплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 12:04
• г. Санкт-Петербург

Прохождение проверки СБ при приеме на работу.

Работал госслужащим с 2017 по 2019 года, уволили по статье "прогул", конечно же, по факту прогулов никаких не было (политические интриги). После такого увольнения были судебные тяжбы, которые, я к сожалению. Проиграл, т.к. не являюсь юристом и свои права защищать в суде против государственной машины не умею.

С 2019 по сегодняшний день продолжаю работать в государственном учреждении по профессии. Получил приглашение на работу в одной из дочек Газпрома, прошел успешно все этапы собеседования. Руководитель центра и отдел кадров объявили меня победителем конкурса на вакантное место и отправили на проверку в СБ. Подскажите, пожалуйста, какие шансы, что меня не рекомендует СБ по причине моих судов с одним из предыдущих работодателей и записью в трудовой "Прогулы"?

Среди родственников преступников и судимых нет, долгов кроме ипотеки которая исправно платится тоже нет. Документы об образовании получены честно.

Много где работал, в т.ч. на руководящих должностях, увольнялся по собственному желанию.

В анкете оставил номера руководителей, которые могут подтвердить мою добросовестность, в т.ч. с конфликтного места работы.

Юрист г. Барнаул
16.09.2022, 12:06

Отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональными требованиями к работе, запрещены ст 64 тк РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
16.09.2022, 12:10

Основания для предыдущего увольнения, в силу статьи 64 ТК РФ, не являются поводом для отказа в приёме на работу. Такой отказ может быть Вами обжалован в своём районном суде. А предсказывать шансы и мнение СБ - дело пустое.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.09.2022, 12:10

Оснований не принять не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
16.09.2022, 13:20

Кирилл, здравствуйте. Я считаю что преждевременно говорить о том, пропустят ли вашу анкету и биографию служба безопасности, возможно что вас примут на работу. Отказ в приеме на работу всегда можно обжаловать в судебном порядке. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
16.09.2022, 17:24

Здравствуйте! Отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональными требованиями к работе, запрещены ст 64 тк РФ. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 10:25
• г. Москва

Как получить сестринский сертификат

О мне пришел кандидат на вакантное место мастера лазерной эпиляции.

Среднее мед образование есть, но по направлению стоматологии. Получить диплом сестринское дело в косметологии, она получается не может.

Достаточно ли ей будет зарегистрированного официального сертификата-косметик эстетист, или сертификата по узкому направлению?

Юрист г. Ставрополь
16.09.2022, 10:31

А стоматология здесь при чём? При наличии у неё мед. образования, это вообще не проблема. Любой из вариантов может получить, как сертификат косметик эстетист, так и сертификата по узкому направлению, может и оба сразу получить.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 20:38
• г. Москва

Правомерно лиl это? Существует ли какая то очередь, то есть должны ли сначала меня перевести на постоянную работу?

Я работаю в дс. Приняли меня временно на место воспитателя, который в декретном отпуске. За этот год появились вакантные места воспитателя в саду. Но, заведующая берет со стороны работников постоянно, а меня на постоянную работу не переводит. Правомерно лиl это? Существует ли какая то очередь, то есть должны ли сначала меня перевести на постоянную работу?

Юрист г. Москва
14.09.2022, 20:39

Здравствуйте. Если у вас срочный трудовой договор-Этторе является обязанностью работодателя перевести вас на постоянную должность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.09.2022, 08:00

Здравствуйте. Нет, нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.09.2022, 08:02

Добрый день

Нет, не правда. Всегда существует возможность перевода с платного отделения одного вуза на бюджетное другого — законом это не запрещено, механизм прописан, хотя у каждого института есть собственные внутренние правила.

[quote] Приказ Министерства образования и науки РФ от 6 июня 2013 г. N 443 "Об утверждении Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное" (с изменениями и дополнениями)

Порядок и случаи перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное (далее - Порядок) определяют правила и случаи перехода граждан Российской Федерации, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее - обучающиеся), с платного обучения на бесплатное внутри организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального и (или) высшего образования (далее - образовательная организация).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2022, 23:31
• г. Владивосток

Могу ли я перевестись с коммерции на бюджет?

Я окончила одно средне - специальное образование. Поступила во второе на платной основе. Могу ли я перевестись с коммерции на бюджет? Вакантные места есть, учусь на 4 и 5, долгов нет.

Юрист г. Тула
28.08.2022, 23:34

Можете, здесь надо обращаться в ректорат по вопросу. Если такая возможность имеется конечно, в рамках перевода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.08.2022, 23:34

Решайте с руководством непосредственно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
29.08.2022, 17:31

Добрый день. Можете, здесь надо обращаться в ректорат по вопросу. Если такая возможность имеется конечно, в рамках перевода. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.08.2022, 15:55

Бесплатно учиться можно только 1 раз.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 22:50
• г. Магадан
₽ VIP

И теперь я не знаю, что делать, ущемили мои права или нет?

У меня есть аттестат за 9-ый и 11-ый кл. В этом году решил подать документы в ПТУ на повара. При подаче документов я предоставил аттестат за 11-ый кл, т.к.школьная программа меня не интересовала и не хотел терять целый год, посмотрев мои документы, мне предложили сразу второй курс т.к. было вакантное место, но спустя короткое время, у меня попросили аттестат за 9-ый кл,но т.к средний балл у меня низкий, я вообще не поступил! И теперь я не знаю, что делать, ущемили мои права или нет? Куда обращаться в сложившейся ситуации, чтобы решить данный вопрос?

Юрист г. Москва
24.08.2022, 22:58

Здраствуйте!

Я уже Вам ранее отвечал на аналогичный вопрос.

Конечно Вас обязаны были принять по аттестату за 11 классов.

За 9 й класс не нужен аттестат.

Действия с их стороны незаконные.

Вам надо оспорить отказ поступления в ПТУ.

[i]Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Пишите жалобу в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки, а так же в Прокуратуру.

[i]Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
24.08.2022, 22:58

Здравствуйте, Евгений!

1. Как правило, большинство учебных заведений не зачисляют сразу на 2 курс, а количество пройденных часов в 10 и 11 классе - это так сказать "Автоматический зачет" по предметам в конце первого курса.

2. Однако, в некоторых учебных заведениях имеется возможность зачисления сразу на второй курс при наличии полных часов в 10,11 классе по основным предметам.

3. Поэтому, чтобы говорить о нарушении ваших прав, правильным будет ознакомиться с внутренними документами образовательного учреждения, куда вы подавали документы.

4. В этом году, ситуация с абитуриентами крайне сложная, балл проходной поднимался очень быстро, количество мест сокращалось за счет льготников.

5. НО, я все-таки рекомендую вам подать обращение в департамент образования вашего города, с целью проверки законности отказа в зачислении.

Возможно, нарушения имеются, но это можно будет узнать только после изучения документов ПТУ, проходного балла, списков зачисленных, приказов о зачислении.

[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

Статья 68. Среднее профессиональное образование[/quote]

[u]С Уважением! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
24.08.2022, 23:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Евгений

То есть вам вначале предложили 2 курс, а потом вы и вовсе не поступили? Странная ситуация. [b]Но вы еще указали, что по баллам не прошли. Может в этом дело и нет нарушений [/b]

Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
24.08.2022, 23:49

Вам уже давали ответ на поставленный вопрос. Повторю.

[b]Ваши права нарушили.

[/b]

Но отстоять их не так просто.

Более того, где доказательства Ваших слов?

А пока пишите и подавайте жалобы в управление образования района, где ПТУ, в Рособрнадзор и прокуратуру района.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.06.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.08.2022, 00:03

Да, здесь нарушение прав.

Вас обязаны были принять по аттестату за 11 классов.

Отказ носит незаконный характер.

Советую с жалобой обратиться в прокуратуру и в Рособрнадзор.

Необходимо оспорить отказ при поступлении в ПТУ.

Получите письменный отказ в ПТУ.

- см. ст. 60 ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
25.08.2022, 00:45

Уважаемый Евгений! Ваши права на образование ущемлены и это не вызывает сомнений. Предлагая Вам зачисление сразу на второй курс с аттестатом 11 класса, приемная комиссия лукавила. Ей было прекрасно известно, что зачисление в образовательную организацию среднего профессионального образования осуществляется только на первый курс (обучение на нем ведётся на базе основного общего образования, то есть на основании аттестата за 9 класс) - об этом указано в п.20

[quote]Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, утв. Приказом Министерства просвещения РФ от 2 сентября 2020 года номер 457

20. Прием в образовательные организации по образовательным программам проводится на первый курс по личному заявлению граждан.[/quote]

После зачисления обучающийся, имеющий аттестат 11 класса, вправе написать заявление об обучении по индивидуальной программе, и колледж обязан пойти ему навстречу, сократив срок обучения (а.3 ч.1 ст.34 Закона об образовании и Приказ Министерства науки и высшего образования РФ, Министерства просвещения РФ от 30.06.2020 номер 845/369). Если в период обучения появится вакантное место на втором курсе, обучающийся может написать заявление о переводе на второй курс и колледж не вправе ему в этом отказать (ч.2 ст.30 Закона об образовании).

В Вашем случае колледж нарушил все что только можно. Обратитесь с письменными жалобами в Департамент образования Вашего региона, а также в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
25.08.2022, 01:16
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Евгений!

Ваше право оспорить отказ, я Вам ответила ранее что у Вас есть такое право не согласиться с отказом, и при этом на лицо полное нарушение Ваших прав, Вы предъявили аттестат за 11 класс, у Вас дополнительно затребовали и за 9 класс, что уже не соответствует реальности. Жалобу подать необходимо в Управление Образования, Прокуратуру, и описать в жалобе именно все нарушения которые ПТУ допустило.

[quote]Приказ Минпросвещения России от 02.09.2020 N 457 (ред. от 30.04.2021) "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.11.2020 N 60770)[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
25.08.2022, 14:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Евгений, добрый день.

Ранее отвечала на Ваш вопрос

https://www.9111.ru/questions/19657134/

______

[b]Если Вами были соблюдены все требования по документам, необходимых для конкурса и зачисления в учебное образовательное учреждение, и у Вас изначально требовали аттестат за 11 класс, то в такой ситуации у Вас не могли требовать аттестат за 9 класс[/b].

Согласно статьи 5 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

[quote]1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование.

2. Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств[/quote]

__________

[i]У Вас есть право подать жалобу в прокуратуру, на основании статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция), подробно излодитн все обстоятельства в жалобе, обязаны провести проверку.[/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
25.08.2022, 15:33

Здравствуйте, Евгений! [b]По вашему вопросу:[/b]

--------------------------------------------------

[b]1.[/b] Ваши права никак [b]не ущемлены,[/b] поскольку в силу Приказа Министерства просвещения РФ от 2 сентября 2020 г. № 457 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования", прием производится по результатам [b]конкурса[/b] ,и-при приеме на обучение учитывается[b] средний балл аттестата.[/b]

[b]2.[/b] И, если ваш средний балл аттестата [b]низкий,[/b]т.е. вы по конкурсу [b]не прошли, то[/b] соответственно никак[b] не могут быть [/b]ущемлены ваши права. Конкурс, он на то и конкурс, предусмотренный законом.

[b]3[/b]. И теперь-у вас просят представить аттестат за 9 классов. При чем-это только в ваших интересах. Поскольку если средний балл аттестата за 9 классов у вас более высокий, чем за 11 классов, то вы можете пройти по конкурсу с аттестатом за 9 классов.

[b]4[/b] Поэтому, если вы действительно[b] хотите поступить[/b] на данную специальность, но не прошли по конкурсу с аттестатом за 11 классов по причине его низкого среднего балла, то это[b] ваше право[/b]-поступить на базе 9 классов, если средний балл аттестата за 9 классов-[b]более высокий.[/b]

И уже в ходе обучения-уже[b] в рабочем порядке [/b]решить вопрос о переводе на более высокий курс.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 14:42
• г. Магадан
₽ VIP

И теперь я не знаю, что делать, ущемили мои права или нет?

У меня есть аттестат за 9-ый и 11-ый кл. В этом году решил подать документы в ПТУ на повара. При подаче документов я предоставил аттестат за 11-ый кл, т.к.школьная программа меня не интересовала и не хотел терять целый год, посмотрев мои документы, мне предложили сразу второй курс т.к. было вакантное место, но спустя короткое время, у меня попросили аттестат за 9-ый кл,но т.к средний балл у меня низкий, я вообще не поступил! И теперь я не знаю, что делать, ущемили мои права или нет? Куда обращаться в сложившейся ситуации, чтобы решить данный вопрос?

Юрист г. Москва
24.08.2022, 14:59

Добрый день

Если изначально запросили аттестат за 11, то не должны были просить за 9, да права ущемили.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении

Тем более на 2 курс.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
24.08.2022, 15:18
Это лучший ответ

Да, здесь нарушение прав.

Вас обязаны были принять по аттестату за 11 классов.

Отказ носит незаконный характер.

Советую с жалобой обратиться в прокуратуру и в Рособрнадзор.

Необходимо оспорить отказ при поступлении в ПТУ.

Получите письменный отказ в ПТУ.

- см. ст. 60 ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
24.08.2022, 15:27

Ваши права нарушили.

Но отстоять их не так просто.

Более того, где доказательства Ваших слов?

А пока пишите и подавайте жалобы в управление образования района, где ПТУ, в Рособрнадзор и прокуратуру района.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.06.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.08.2022, 22:35
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Конечно Вас обязаны были принять по аттестату за 11 классов.

За 9 й класс не нужен аттестат.

Действия с их стороны незаконные.

Вам надо оспорить отказ поступления в ПТУ.

[i]Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Пишите жалобу в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки, а так же в Прокуратуру.

[i]Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
24.08.2022, 22:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Вообще в данном случае отказ незаконный Должны были принять аттестат за 11 классов, а не за 9 класов. Вы то 11 классов закончили.

Выход один - жаловаться в управление образования, прокуратуру, Рособрнадзор

[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации",ст.60

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.ст.10[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
24.08.2022, 23:30

Здравствуйте Евгений

[b]У вас недобор баллов. Почему вы считаете, что было допущено нарушение?

[/b]

Каждая образовательная организация самостоятельно решает по порядку и баллам пи поступлении в силу ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

____________

Обратитесь в деканат за разъяснением причин отказа в поступлении письменно и тогда можно будет понять в чем причина!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
25.08.2022, 00:13

Здравствуйте!

При наличии аттестата за 11 класс, у Вас не могли требовать еще за 9 класс, поэтому тут основания все для обжалования. Я Вам советую обратиться с заявлением о выдачи письменной отказа в зачислении в ПТУ с обоснованной причиной, для дальнейшего обжалования. И далее обратиться в Управление Образования с жалобой на действия ПТУ. И также в Прокуратуру.

[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении

[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
25.08.2022, 05:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Евгений, добрый день.

Если Вами были соблюдены все требования по документам, необходимых для конкурса и зачисления в учебное образовательное учреждение, и у Вас изначально требовали аттестат за 11 класс, то в такой ситуации у Вас не могли требовать аттестат за 9 класс.

Согласно статьи 5 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

[quote]1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование.

2. Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также [b]других обстоятельств[/b].[/quote]

________

У Вас есть право подать жалобу в прокуратуру, на основании статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция), подробно излодитн все обстоятельства в жалобе, обязаны провести проверку.

________

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2022, 10:32

Здравствуйте!

Если вы поступаете на базе 9 класса, то предоставить нужно аттестат за 9 класс. А если в вашем техникуме принимают на базе 11-го класса, то достаточно сдать аттестат за 11 класс. Именно его оценки и будут учитываться. Получается, что в вашем учебном заведении поступление оценивают на базе 9 класса, следовательно и учитывают аттестат 9 класса. Однако, чтобы предпринимать какие-либо действия, вам необходимо заручиться доказательствами. Для этого первоначально требуйте от учебного заведения письменного пояснения по сложившейся ситуации, и уже с ответом жалуйтесь либо в Прокуратуру, либо в министерство образования, либо в суд. (

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2022, 20:05
• г. Москва

Могу ли я подать рапорте а увольнение, если если ещё не ознакомлен с ним?

Вопрос таков. Окончил вуз МВД. Учился на одну специальность, придя в отдел, чтобы сделать к ним перевод, написал рапорт на закрепление на одну должность и соответственно с просьбой о переводе. Перевод осуществили, но когда пришел в кадры за месяц до выпуска из университета, мне сказали, что рапорт где было закрепление на должность они потеряли. Но при этом перевели меня к ним в отдел. Естественно, та должность на которую я писал рапорт уже занята (ведь рапорт я писал за полгода до выпуска из университета). Предложили только 2 должности, не по моей специальности. Что является уже нарушением контракта.

По глупости или по не знанию, написал рапорт о том, что я НЕ ВОЗРАЖАЮ пойти в подразделение, которое мне предложили. Обещали за время отпуска подобрать вакантное место.

В итоге, что я имею: выйдя в отдел естественно никаких других вакантных мест мне не нашли, работаю по другой специальности с огромной нагрузкой. Начальник подразделения в отпуске, бухгалтерия и кадры все аналогично в отпусках. Остались только их заместители, которые внятно не могут разъяснить все действия.

Вопрос в следующем: как правильно подать рапорт на увольнение? Как я понимаю, уже поздно жаловаться " что по контракту не дали место, которое должны были, ведь я сам написал рапорт о том что не возражаю от предлагаемой должности", и жаловаться о том, что первый рапорт был утерян, но при этом осуществили перевод, тоже нет смысла?

Контракт подписан, но с самим приказом о назначении на должность ещё не ознакамливали, на днях должны. Могу ли я подать рапорте а увольнение, если если ещё не ознакомлен с ним?

Юрист г. Дзержинск
21.08.2022, 20:36

Нарушение может быть только в потере рапорта.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 19:09
• г. Красноярск
Юрист г. Красногорск
20.08.2022, 19:10

По согласованию с ректором.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 01:27
• г. Калуга

Является ли это действие правомерным?

Я закончил 11 классов, решил пойти в колледж по аттестату 9 класса. После завершения приёма аттестатов мне позвонили из приёмной комиссии и сообщили, что я не могу пойти на первый курс, так как я уже получил основное среднее образование в школе, а на первом курсе идёт изучение основного среднего образования, сказали, что государство не может дважды платить за одно и тоже обучение. В итоге предложили вакантные места для перевода на второй курс на другую специальность. Является ли это действие правомерным?

Юрист г. Санкт-Петербург
20.08.2022, 18:18

Здравствуйте. Да,все соответствует закону.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
31.07.2022, 04:32

Здравствуйте. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)-это [b]временная [/b]блокировка трудовой функции работника. Не означает прекращения трудовых отношений и перевод на другую должность. Поэтому, после устранения причин устранения (в Вашем случае - после прохождения проверки), Вас должны "вернуть" на прежнее место работы, которое за Вами сохраняется на период устранения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.08.2022, 06:13

Вадим, добрый день. Пока действует отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ

Это временная мера.

Как только пройдёте проверку, Вас обязаны допустить до работы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 07:06
• г. Иркутск

Как восстановиться в другом университете

Такой вопрос:

Я обучался в институте математики и информационных технологий, отучился до третьего курса и отчислился по собственному желанию. Взял справку с перечнем предметов, которые я сдал на своем факультете

На данный момент я отчислен и хочу восстановится, но в другом университете и на другую специальность.

Рассматриваю специальность психолога или философа. Я не сдавал ЕГЭ для поступления на эти специальности, соответственно у меня сейчас нет возможности поступить на общих условиях

По сути я так понял у меня есть одна возможность учится на другой специальности - это восстановится в своем вузе на свою специальность математика и затем уже переводится в другом вузе, при условии что там есть вакантные места

Скажите пожалуйста могу ли я как-то успеть по срокам, или может есть другой способ поступить на другую специальность? Потому-что я не очень сильно хочу вновь поступать в свой вуз, и я не знаю успею ли я по срокам (я восстановлюсь в сентябре и мне придется ждать еще год, чтобы перевесить в другой вуз)

Юрист г. Елабуга
29.07.2022, 08:43

Напишите заявление в ВУЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2022, 15:17
• г. Воронеж

Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить?

Мой отдел сократили, должность руководителя упразднили, вывели за штат. С момента закрытия отдела прошло почти 2 месяца, ни одной должности мне не предложили, хотя есть вакантные места в других отделах, с такой же должностью, как у меня. Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить? Если да, то в какие сроки. Спасибо.

Адвокат г. Орёл
21.07.2022, 15:36

При сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением.

Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.07.2022, 09:31

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Надо смотреть положение о кадровом резерве вашей организации. Но скорее всего нет, ибо такие положения всегда разрабатываются с таким расчетом, что последнее решение за руководством. Что, в принципе, разумно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 17:05
• г. Симферополь

Восстановление на военную после увольнения по окончании контракта

С юридической точки зрения... Офицер, проходит службу в пограничных органах... В следующем году заканчивается контракт. Возраст 32 года. 20 лет выслуги в льготном исчислении. В должности 10 лет. Противопоказаний по здоровью нет. Хочет перевестись в другой регион, все переводы закрыты, только один путь - на гражданку. Вопрос! В случае увольнения по истечению срока действия контракта, может ли он восстановиться для дальнейшего прохождения военной службы в другом пограничном управлении на аналогичную должность! Вакантные места есть. Весь вопрос про восстановление офицера, так как практика восстановления на военную службу прапорщиков имеется, а про офицеров не могу найти информацию... Еще раз, контракт заканчивается через год, в отпуске планирует на беседу к руководству управления, где планирует восстановиться и продолжить военную службу. Какие могут быть подводные камни, если это возможно? И напомните пожалуйста про военную ипотеку... Сколько не должен превышать срок перерыва в службе, чтобы она продолжалась.. (жилье по ипотеке уже оформлено). Спасибо за ответ!

Юрист г. Ставрополь
13.07.2022, 17:08

Важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, (и стоит она никак не 124 рубля как ВИП вопрос), лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
13.07.2022, 18:13

Консультация по Вашему вопросу платная.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 02:12
• г. Москва

Изменение условий трудового договора тк рф

Являюсь пенсионером-преподавателем инклюзивного вуза, который специализируется на обучении и подготовке инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Я проработала в этом вузе 9 лет (с 2013-2022 гг) лет на одной кафедре на одной и той же должности профессора кафедры Каждый раз, при заключении нового трудового договора, я проходила конкурс на замещение вакантной должности профессора на ставку. В этом году текущий договор не истек, (я участвовала в конкурсе в прошлом году и по его результатам со мной был заключен очередной трудовой договор сроком на 2 года до сентября 2023 г.) Тем не менее, 01. 07.2022 года мне было вручено письменное уведомление за подписью и.о. ректора вуза об изменении для меня условий труда с 01.09.22 г. в части уменьшении размера ставки с 1,0 до 0,5 ставки до 01.09.23 г. При этом, ничего не изменилось, количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем, но новая администрация вуза, назначенная на управляющие должности после увольнения старого ректора (по неизвестной для меня причине), взяла курс на омоложение кадров и сокращению ставок профессоров, преимущественно пенсионного возраста т.к. требуется много времени для получения докторской степени. В случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор. По ч 7 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, коллективу вуза было объявлено о том, что с 01.07 22 г. будут прекращены выплаты в виде 20% надбавки к к окладу за работу с нетрудоспособными, которая была установлена в вузе с момента его образования и выплаты производились по доп. соглашениям. Обьявлено было в устной форме и со слов деканов факультетов. Письменного подтверждения представлено не было. Как и не было обсуждения на кафедре нового штатного расписания и распределения нагрузки.

Таким образом, мое материальное состояние резко ухудшается после таких изменений условий труда т.к. работодатель не обеспечивает в полном объёме выплату заработной платы, размер и получение которой мне гарантирует мой трудовой контракт и участие в конкурсе. Я ежемесячно плачу взносы за ипотеку и это усугубляет мое положение. Что в свою очередь означает, что нарушаются мои права в сфере труда и налицо факт дискриминации по возрастному признаку. Кроме того, имеется факты о дискриминации меня и по национальному признаку. Меня лишили надбавок за выполнение отработанных мною обязанностей заведующего кафедрой по причине анонимного письма с прямым оскорблением в мой адрес, подписанное « студентами разных национальностей» Практически происходит травля женщины, матери троих детей, имеющей высокую научную степень доктора наук и звания с целью откровенного выживания ее с места работы, как неугодной для новой администрации.

Я обращалась по этому поводу к первому проректору, но мое обращение было проигнорировано. А встретиться с новым ректором не представляется возможным, т.к. он ни разу не встретился с коллективом вуза с момента своего назначения на должность и никого не принимает. Лжна обратиться в этой смтуации и кто может мне помочь.

Юрист г. Краснодар
02.07.2022, 06:28

Здравствуйте. Из вашего обращения на лицо большое количество фактов нарушения. Для начала вам надо сделать письменные заявления через почту, о нарушении ваших прав, по каждому факту отдельно. Потом обратиться в охрану труда. Позже в полицию и прокуратуру. Процесс длительный, вы должны это понимать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2022, 09:39

Лейла, если нет объективных причин для сокращения объема Вашей работы, то Вы можете оспорить данное изменение (с целой до половинной ставки) в суде, срок обращения в суд - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

Относительно же невыплаты (отказа от выплаты) надбавки, то надо тоже обращаться в суд с иском о ее взыскании.

Так как никаких официальных приказов или дополнений по этому поводу не вынесено, то правильным способом защиты будет именно иск о взыскании.

Обращение в другие структуры, например, трудовую инспекцию, тоже возможно, но в значительном количестве случаев малоэффективно (предлагают обратиться в суд). Очень важно не пропустить срок обращения в суд при этом.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.07.2022, 09:51

..по основному вопросу работодатель по существу прав-имеет право менять оргструктуру (уменьшение количества ставок профессоров). уведомление за 2 месяца - ст.74 ТК РФ.

В остальном спорно...

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 11:07
• г. Мурманск

Организация собирается увольнять меня по сокращению, я житель крайнего севера (Мурманск),

Организация собирается увольнять меня по сокращению, я житель крайнего севера (Мурманск), какие выплаты и в какие этапы мне должна выплатить организация и обязана ли организация предоставить мне другое вакантное место? Спасибо за ответ.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
20.06.2022, 11:10

Другое место обязаны предложить, если такое место у работодателя имеется. А выплаты предусмотрены ст.318 ТК РФ

К РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 318 ТК РФ

Развернуть

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 13:00
• г. Владикавказ

Имеет ли право руководитель расторгать мой контракт до истечения срока его действия, ведь фактически сложилось,

Была принята в госорган на должность начальника отдела. Заключили контракт госслужащего. Через неделю на меня возложили обязанности вакантной должности в этом же органе и тоже заключили контракт на год. При этом оплату получала только за возложенные на меня по контракту обязанности, за основное место не получала. До окончания контракта (по возложению обязанностей) руководитель расторгла этот контракт (на год) единолично в одностороннем порядке. Имеет ли право руководитель расторгать мой контракт до истечения срока его действия, ведь фактически сложилось, что совмещения не было - я получала зарплату только по должности возложенных обязанностей?

Юрист г. Красногорск
31.05.2022, 13:02

Не имеет права расторгать без вашего письменного согласия. И вам должны были платить по обоим контрактам.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 16:02
• г. Петропавловск-Камчатский

Правомерно ли было проведено тестирование и отказ.

Переехали в другой город. Начали искать школу. На сайте одной из гимназий увидели 6 вакантных мест. До этого также обучались в гимназии с повышенным уровнем. Обратились, назначили тестирование. Тестирование нашего первоклассника (действующего) проходило без присутствия родителей, в классе, где шёл урок, потом перемена и контакта с учителем у неё не было. На следующий день мне позвонили и отказали в приёме, объяснив тем, что мест в школе нет, был лист ожидания и взяли детей из него. Однако, на сайте вакантные места были до нашего тестирования месяц и скорее всего листа ожидания не было. В комитете образования ответили, что решает только директор и помочь нам не могут. Правомерно ли было проведено тестирование и отказ.

Юрист г. Москва
29.03.2022, 16:05

Добрый день!

Пишите жалобу в Прокуратуру и Департамент образования, скорее всего после поданной жалобы гимназия найдет места.

Вам помог ответ?ДаНет
19.03.2022, 11:26
• г. Чита

Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату,

У нас на работе штат подразделения должен быть из 8 человек, но руководство не закрывая вакантные места уменьшило штат до 5 человек, при этом объем работы выполняется даже приходится задерживаться, переработки нам не оплачивают обещали дать отгулы. Отгулы за два года забрать не разрешают, так как не кому будет работать. А теперь вообще при шестидневном графике сказали брать отгул за свой счет без всякого доп. соглашения и приказа, на словах сказали экономия производства кризис в стране, и тп. Отправляют в эти не оплачиваемые отгулы рабочий состав начальника это не касается. Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату, либо выходные (нам отказывают) , и законно ли с шестидневки на словах силой гнать нас с работы как будто у нас пятидневка? Мы четыри дня в месяц теряем в зарплате, нам говорят даже если мы будем ходить все дни на работу, нам всё равно четыре дня не оплатят!

Юрист г. Санкт-Петербург
19.03.2022, 11:54

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Сверхурочную работу обязаны оплачивать в повышенном размере. Кроме того, привлечение к такой работе возможно только с согласия работников. Смотрите условия трудового договора.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 09:24
• г. Казань

Пока устраивался на работу, приняли других и закрыли вакантное место

Пришел устраиваться на работу, написал заявление, походил по отделам с обходным листом. Затем мне дали список документов, которые нужно принести и направление на медосмотр. Сказали компенсируют медосмотр как устроюсь на работу. Я все документы собрал, медкомиссию прошёл (за свой счёт) и тут мне звонят, говорят что вакантное место закрыли, т.к. уже приняли других. Должны ли они компенсировать мне медосмотр?

Юрист г. Барнаул
14.03.2022, 09:27

Да, обязаны компенсировать мед осмотр. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
14.03.2022, 09:27

Да, обязаны компенсировать мед осмотр. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
14.03.2022, 09:35

Дмитрий, при указанном в вопросе обстоятельстве, работодатель обязан возместить вам расходы за предварительный медосмотр (ст. 213 ТК РФ предусмотрен предварительный медицинский осмотр). Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.03.2022, 09:35

Должны рассмотреть возможность компенсации вам медосмотра, так как вы шли по направлению.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2022, 09:30
• г. Благовещенск

Товарищество собственников жилья тсж

Уголовно-исправительная инспекция направила осужденного на исправительные работы в ТСЖ для отбывания наказания. В ТСЖ нет вакантной должности для устройства таких работников, о чем ТСЖ и сообщило УИИ.

УИИ обратились в прокуратуру и прокуратура вынесла представление об устранении нарушений ссылаясь на Постановление администрации района, согласно которого ТСЖ избрано в качестве мест отбывания наказания.

Разве может районная администрация решать такие вопросы без собрания собственников жилья?

Юрист г. Нижний Новгород
08.02.2022, 10:58

Добрый день, Василий!

Вероятно ТСЖ писало заявление о включении в перечень организаций. Отсутствие вакантных мест в таком случае не является поводом для отказа в приеме такого работника. При этом Перечень утверждает администрация города, поэтому писать в УИИ не имеет смысла.

В отличие от других населенных пунктов, местные ОМС предусматривают заявительный порядок включения организаций в перечень, но в Постановлении администрации г. Благовещенска от 16.01.2014 г. № 151 такой порядок не изложен.

К сожалению такой подход не противоречит федеральному законодательству. Согласие организации не принимается во внимание.

Можно только подготовить заявление в местную администрацию с просьбой об исключении ТСЖ из Перечня, при этом следует привести причины по которым ТСЖ не может принимать таких граждан. Думаю, что решения общего собрания жильцов МКД будет достаточно.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2021, 10:24
• г. Оренбург

Добрый день! Помогите ответить на вопрос? Заранее спасибо!

На должность младшего специалиста управления коммунального хозяйства городской администрации был назначен Кириллов. Вскоре в управлении освободилась должность ведущего специалиста, и Кириллов написал заявление с просьбой о переводе его на эту должность. Начальник управления предложил Кириллову сдать квалификационный экзамен, чтобы подтвердить соответствие кандидата требованиям, предъявляемым к искомой должности. Однако Кириллов сдавать экзамен отказался, сказав, что его квалификация подтверждается наличием у него специального образования, предшествующим многолетним трудовым стажем и положительной характеристикой с последнего места работы, поэтому он имеет полное право на занятие вакантной должности. За разъяснениями Кириллов обратился к юрисконсульту городской администрации. Какой ответ юрисконсульт должен дать Кириллову?

Юрист г. Краснодар
29.11.2021, 10:48

Решение подобных задач на других сайтах или на платной основе в разделе личных сообщений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
29.11.2021, 10:52

Юрисконсульт должен ответить, что спросит на сайте бесплатных юридических вопросов, ведь своих мозгов то мало;

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 17:47
• г. Донецк

Можно ли студентам 1 курса магистратуры переводиться на другую специальность во время обучения?

Можно ли студентам 1 курса магистратуры переводиться на другую специальность во время обучения?

Дочь учится на контракте специальности "Международная экономика" и хочет перевестись на "Международной бизнес". Это специальности одной кафедры с почти одинаковой программой (разница только в 1-2 дисциплинах, которые она могла бы легко сдать при переводе). Когда она поступала на магистратуру, подавала заявку на обе специальности.

Вопрос возник, потому что на "Международном бизнесе" освободилось бюджетное место. Когда будет объявлен конкурс на вакантное бюджетное место, она бы подала заявку. Только сначала нужно перевестись на эту специальность.

Дочь очень научно и социально активная, имеет высокую успеваемость в университете. Многое делает для университета. Когда училась на бакалавре, получала заслуженную повышенную стипендию.

Юрист г. Елабуга
20.11.2021, 22:34

Перевод студента 1-го курса образовательной программы бакалавриата/специалитета возможен только после сессии второго модуля (для студентов 1-го курса программ магистратуры данное ограничение отсутствует) и в сроки, определенные конкретной образовательной программой для перевода студентов.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 16:14
• г. Донецк

Можно ли студентам 1 курса магистратуры переводиться на другую специальность во время обучения?

Можно ли студентам 1 курса магистратуры переводиться на другую специальность во время обучения?

Дочь учится на контракте специальности "Международная экономика" и хочет перевестись на "Международной бизнес". Это специальности одной кафедры с почти одинаковой программой (разница только в 1-2 дисциплинах, которые она могла бы легко сдать при переводе). Когда она поступала на магистратуру, подавала заявку на обе специальности.

Вопрос возник, потому что на "Международном бизнесе" освободилось бюджетное место. Когда будет объявлен конкурс на вакантное бюджетное место, она бы подала заявку. Только сначала нужно перевестись на эту специальность.

Дочь очень научно и социально активная, имеет высокую успеваемость в университете. Многое делает для университета. Когда училась на бакалавре, получала заслуженную повышенную стипендию.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
20.11.2021, 16:24

Перевод студента 1-го курса образовательной программы бакалавриата/специалитета возможен только после сессии второго модуля (для студентов 1-го курса программ магистратуры данное ограничение отсутствует) и в сроки, определенные конкретной образовательной программой для перевода студентов.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2021, 13:46
• г. Нижний Новгород

Соут

Нужно провести СОУТ рабочего места, на котором сотрудник работает по совместительству 4 часа. Возможно, когда-нибудь работник будет принят на полный день на эту должность. Можно ли указать, что продолжительность смены 8 часов, чтобы не проводить потом внеплановую СОУТ? И будет ли в таком случае 0,5 ставки считаться вакантной должностью?

Юрист г. Йошкар-Ола
18.11.2021, 16:27

Укажите 8 часов. Пол ставки не будут считаться вакантными.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8916693
Юрист г. Москва
16.11.2021, 20:31

Здравствуйте. Конечно имеет полное право. Она в силу ТК РФ не обязана этого делать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ртищево
16.11.2021, 20:52

Имеет право. Трудовым кодексом это не запрещено. А Вы не пробовали обратиться и попросить перевести Вас на это место,.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 19:42
• г. Москва

Меня зовут Байэль, я иностранный студент, учусь во 2 ом курсе, в Хабаровске, в техническом ВУЗе,

Меня зовут Байэль, я иностранный студент, учусь во 2 ом курсе, в Хабаровске, в техническом ВУЗе, могу ли я перевестись в ваш ВУЗ на гуманитарную специальность? Я посмотрел в сайте вуза и увидел вакантные места.

Юрист г. Барнаул
27.10.2021, 19:43

Да, перевод возможен.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2021, 00:49
• г. Горный

Как скоро или через какое время мне необходимо этот бланк предоставить в центр занятости?

В центре занятости выдали бланк направление на вакантное место трудоустройства. Как скоро или через какое время мне необходимо этот бланк предоставить в центр занятости?

Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
20.10.2021, 01:19

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://korolyov.czn.mosreg.ru/o-tsentre/arkhiv-novostey/s-1-oktyabrya-2021-g--menyaetsya-poryadok-priznaniya-i-pereregistratsii-bezrabotnogo-grazhdanina-2429.html

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение