Вакантное место / Законы и прочие темы - 976 советов адвокатов и юристов

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

Я являюсь военнослужащим ВС РФ. Офицер. Приказом министра обороны назначен на высшую вакантную должность в другой войсковой части. По прибытии на место мне сообщили, что штат полностью укомплектован и о моём приезде им ничего не известно. Могу ли я запросить официальный отказ в/ч на моё назначение и если да, то как он должен выглядеть?

За чей счет вакцинация при приёме на работу? Работодатель просит прививочный сертификат, его нет, сказал-сделаете прививки, приходите. Инфекционист говорит-прививки по показаниям, а работодатель не дал направления, т.е. если я и сделаю за свой счёт не факт что вакантное место сохранится.

Очень долгое время устраивалась. Говорили что с моими документами все отлично. Потом созвонилась с начальницей она говорила что вакантное место за мной, что все хорошо. После прошла неделя звонила в головным карам сказали что отказ. Позвонила начальнице она сказала "мы не знаем что с вашими документами, берем другого сотрудника". Так же сказала позвонить главным кадрам и чтобы меня перевели просто в другой район. В тот же день позвонила, они сказали - подыщут. В итоге звоню на следующий день, они мне сказали что мне вообще отказано. Что делать в данной ситуации? Как узнать отказ? Что посоветуете?

Очень долгое время устраивалась. Говорили что с моими документами все отлично. Потом созвонилась с начальницей она говорила что вакантное место за мной, что все хорошо. После прошла неделя звонила в головным карам сказали что отказ. Позвонила начальнице она сказала "мы не знаем что с вашими документами, берем другого сотрудника". Так же сказала позвонить главным кадрам и чтобы меня перевели просто в другой район. В тот же день позвонила, они сказали - подыщут. В итоге звоню на следующий день, они мне сказали что мне вообще отказано. Что делать в данной ситуации? Как узнать отказ? Что посоветуете?

Очень долгое время устраивалась. Говорили что с моими документами все отлично. Потом созвонилась с начальницей она говорила что вакантное место за мной, что все хорошо. После прошла неделя звонила в головным карам сказали что отказ. Позвонила начальнице она сказала "мы не знаем что с вашими документами, берем другого сотрудника". Так же сказала позвонить главным кадрам и чтобы меня перевели просто в другой район. В тот же день позвонила, они сказали - подыщут. В итоге звоню на следующий день, они мне сказали что мне вообще отказано. ЧТо делать в данной ситуации? Как узнать отказ? ЧТо посоветуете?

Работаю дежурным на подстанции со сменным графиком по 12 часов (день, ночь). Изначально при трудоустройстве в штате было 5 человек, что позволяло работать день, ночь и потом день отсыпной и два дня выходных. В связи уходом на пенсию одного сотрудника, штат стал 4 человека и соответственно пропал один выходной (место вакантно уже как год). Мало того, что при больничном одного из сотрудников или уходу в ежегодный отпуск, работаем просто с одним отсыпным. По графику сменности идет переработка, которая на данный момент составляет 190 часов, к концу года будет примерно около 300. Подскажите как рассчитываться сумма будет из учета того, что оклад 22000, премия 108 процентов, плюс за ночные доплата и праздничные, получается зарплата около 55000?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ребенка не берут в школу из другого города т к в двух четвертях табель оценок по трем предметам 2, четвертую четверть надо доучится, в администрации дали список вакантных свободных мест обратились в школу получили устный отказ о зачислении регистрация по месту пребывания имеется.

Решите задачу Директор передал в службу занятости список вакантных мест. В примечании указал что требуется высшее образование, знание иностранного языка и возраст до 45 лет. Правомерно ли данное требование.

Работаю юрисконсультом, директор хочет взять на мое место свою знакомую, мотивирую это тем, что "она очень хочет быть юристом", мне предложил перейти на вакантную должность в отдел кадров и, тем самым, освободить вакансию юриста. Как быть в такой ситуации? С моей стороны, ни о каком переводе и речи быть не может.

Органы мсу, а именно Администрация района, могут как-то повлиять на то, что в деревне постоянно набирают на разные вакантные места (школа, администрация, больница) своих знакомых, родственников итд.? Я смотрю ежемесячно вакансии на сайте ЦЗН в своем районе, думаю там ничего нет подходящего, а на самом деле все организации просто не подают туда сведения, а устраивают к себе тех, кто им нужен.

В декрете 5 лет, младшей 1,5 года. Пол года назад централизовали отделение и сократили несколько человек, а меня попросили написать заявление, что я увольняюсь со своей должности, но остаюсь сотрудником организации до окончания декрета, а после предложат учебу или другое вакантное место. Сейчас я хотела выйти на работу, но мне сказали что ничего предложить не могут и написать заявление о выходе на работу, а потом уйду под сокращение. Разве они могут сократить если ребенку 3 лет нет? И как выиграть эту ситуацию, какие выплаты положены при сокращении? За место особо не держусь, но и с пустыми руками уходить не охото.

По основному месту работы я ассистент кафедры, по совместительству врач в больнице. Хочу пройти первичную переподготовку по специальности, которая вакантна в больнице. Для того, чтобы попасть на обучение за счет бюджетных средств, подписать заявку на обучение должно руководство больницы, где мне отказывают, ссылаясь на то, что я внешний совместитель, поэтому они заплатят большой штраф за не целевое использование средств. При этом предлагают перейти в больницу на основное место работы, тогда смогут меня проучить.

29 лет. Стоял на учете в одном пункет, переехал в другой районе, перенаправили документы. Вызвали-приехал, сказали приезжайте через неделю, нет времени. Приехал, мне сказали, что человека, который ставит на учет нет (вакантное место) . Придет, вызовут. Все мои данные есть, плачу 5% от ЗП государству. Что делать? Самому звонить?

Если студент поступил в вуз на коммерцию после армии, то в случае вакантного бюджетного места он может участвовать вне конкурса или он будет допущен до конкурса на вакантное бюджетное место при условии сдачи промежуточной аттестации (сессии) без троек?

Такой вопрос - в садике работали 3 воспитателя, в результате оптимизации остался 1 (оставили молодую с несовершеннолетним ребенком). Но вскоре эта сотрудница вышла в декрет, на ее место взяли другого временного (по специальности учитель начальных классов). Прошло 3 месяца и временного работника пришлось перевести на вакантную должность учителя начальных классов, так как прежняя учительница уволилась по семейным обстоятельствам. Теперь проблема - должность воспитателя снова вакантна, желающих нет. Можем ли мы взять на эту должность одного из бывших сотрудников, которого сократили 4 месяца назад (сам сотрудник готов поработать пока основной работник выйдет с декрета). Это законно? Просто слышал, что сокращённого и получившего все выплаты сотрудника нельзя обратно брать на работу (выглядит будто как мошенничество).

Произошла реорганизация 2 х детских садов. Заведующим нашего корпуса, стала зав из 2 го корпуса. Корпус два, должен перейти в корпус один, из за нехватки количества детей и стать одним детским садом без корпусов. Сокращение штата должно быть из второго корпуса, как нам (сотрудникам) известно. Но заведующая сокращает младшего воспитателя, которая имеет свою группу, указывая причину: нехватки вакантных мест. (Но группу где работает этот мл воспитатель не закрыли). Так же в резерве штата сотрудников, есть младший воспитатель без группы. То есть по вызову работает, когда не хватает кого-то из сотрудников по причине болезни. Законно ли сокращают младшего воспитателя, которая прикреплена к определенной группе детского сада?

Прошу оказать помощь в таком вопросе. 1 июля мной окончено учебное заведение, в котором я обучался по целевому договору (договор заключен в 2019 году). О чем 10 августа я письменно уведомил организацию с которой заключён договор. На что получил ответ, что в настоящий момент вакантных мест нет и предлагают работу в другой неподведомственной им организации, при этом указывается, что время работы будет засчитан в счёт отработки по целевому договору (письмо прилагаю). На данный момент я трудоустроился в одно из подразделений организации, которую они мне рекомендовали.

Считается ли, что организация не выполнила п.5 раздела 3, не представила мне рабочее место?

Я перевелся из одного вуза в другой, на тот же курс и на то же время обучения (бакалавр) Я хочу вернуться назад, после первой аттестации если будут места вакантные с пониженижением курса и так же на бакалавр. В военном столе моего вуза говорят, что меня заберут в армию и перевод может осуществиться только с хорошим адвокатом. Это так и есть?

Есть начальник цеха, есть заместитель начальника цеха есть вакантное место старшего мастера. Вопрос: Заместитель начальника цеха приходиться соискателю места старшего мастера Дядей, соискатель получается племянник. Может ли племянник работать старшим мастером в подчинении у Дяди?

Является ли коррупционным нарушением и каким следующий факт?

Специалисты приняты на работу в бюджетное учреждение, подведомственное окружному департаменту по должности методист, следовательно получают ежемесячную зарплату, стимулирующие выплаты в этом бюджетное учреждение. По указанию директора департамента, по факту работают в самом департаменте, причем в другом муниципальном образовании, выполняют поручения и функции специалистов ДЕПАРТАМЕНТА. при этом на сайте этой организации ими закрыты вакантные места ДЕПАРТАМЕНТА В ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТ. кроме того они должны участвовать в выполнении государственного задания организации, в которой приняты на работу. Тем самым в разы увеличивается нагрузка на методистов бюджетного учреждения. Всего по штатке 54 ед. методистов, в департаменте работает 19 чел, 1/3

Лейтенант, прибыл в часть на не вакантную должность. Командир части сказал перейти в подчинение подразделения. (без письменного перевода в распоряжении или похожего). Месяц болтался в непонятном статусе, после чего начался процесс перевода в другую часть. Жду, когда приказ с новой части о зачислении дойдёт до моей части. При этом командир подразделения не даёт никуда уходить с казармы подразделения (для сбора документов на выплаты, перевод) аргументируя тем, ято должен находиться на рабочем месте, иначе будет делать разбирательство за отсутствие на службе. Насколько он прав и как я могу отстоять свои права? Никаких документов о переводе в распоряжении спустя два месяца не состоялось, при этом поставили заступать в наряды.

Хочу перевестись в другой ВУЗ. Вот как почти 3 недели назад поступил в один ВУЗ, но изначально не хотел в него, а хотел в другой. В ВУЗЕ, в который хочу, появилось 1 вакантное бюджетное место.

Я созвонился с деканатом факультета, на который хочу перевестись. Мне сказали, что они не против принять, но сказали что уточнять информацию в учебно-методическом управлении. Уточнили и там им сказали, что перевод не разрешается раньше первой сессии. Таким образом получается, что сам деканат меня не против принять, но УМУ пытается выполнить законы (когда обычно оно на них плюёт, подтверждения есть). Что можете посоветовать? Как можно опротествовать решение уму? В интернете читал, что люди нормально переводили до первой сессии при согласии принимающей деканата. А тут этот УМУ влез. Можете, пожалуйста, подтвердить законами. В любом случае должны быть выходы, это 100 процентов.

Буду очень благодарен) Не хочется просто убивать время на специальности, которая неинтересна впринципе

впринципе

спасибо.

Действующий военнослужащий. Перехаживаю очередное воинское звание, так как в моей части вышестоящая должность занята. Есть вакантное место в другой части, где мне выписали отношение. Вместо перевода командир инициирует проведение аттестационной комиссии по выводам которой я не соотвествую вышестоящей должности. Имеет ли право командир задерживать мой перевод на вышестоящую должность? Что делать в данной ситуации?

Не подскажите если я буду служить в росгвардии и учится на юрфаке я по окончанаю вуза смогу стать офицером если будет вакантное место? Заранее спасибо

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение