Внесение изменений в должностную инструкцию / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов
1. Замдиректора школы по АХЧ не является уполномоченным представителем работодателя в трудовых отношениях.
2. Покраска стен и полов не входит изначально в трудовые функции уборщицы, поэтому не может быть навязана ей посредством внесения изменений в должностную инструкцию. Пусть уборщица обращается в трудовую инспекцию, и чем быстрее, тем лучше. Вопрос такой. Может ли заместитель директора по Ахр в школе внести в должностную инструкцию уборщицы ремонт школы и классов (покраска стен и полов)
1. Замдиректора школы по АХЧ не является уполномоченным представителем работодателя в трудовых отношениях.
2. Покраска стен и полов не входит изначально в трудовые функции уборщицы, поэтому не может быть навязана ей посредством внесения изменений в должностную инструкцию. Пусть уборщица обращается в трудовую инспекцию, и чем быстрее, тем лучше.
СпроситьЗдравствуйте, да, это так, если вам будут вменены другие, отличные от инструкции обязанности. То это будет не чтьо иное, как изменение трудового соглашения - договора, а значит возможно с вашего предварительного согласия - ст. 72 ТК РФ. В сопутствующих Трудовому кодексу РФ нормативных актах содержатся должностные обязанности и соответствующие условия труда.
Поэтому должностная инструкция НЕ является неотъемлемой частью трудового договора. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" Здравствуйте. В ТД записано" работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора" т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?
Здравствуйте, да, это так, если вам будут вменены другие, отличные от инструкции обязанности. То это будет не чтьо иное, как изменение трудового соглашения - договора, а значит возможно с вашего предварительного согласия - ст. 72 ТК РФ.
Спросить
В сопутствующих Трудовому кодексу РФ нормативных актах содержатся должностные обязанности и соответствующие условия труда.
Поэтому должностная инструкция НЕ является неотъемлемой частью трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
СпроситьЗдравствуйте! Изменение трудовых обязанностей (внесение изменений в должностную инструкцию) без вашего согласия недопустимо. Ранее в ДИ уборка не была отражена? Вы вправе не подписывать новую инструкцию. ) . Вопрос законно ли это?
Артем евгеньевич Россия, г. Ханты-Мансийск (на сайте).
Рейтинг: 0 0 место вчера в 21:16
Я водитель автомобиля скорой медицинской помощи, сегодня принесли должностные инструкции (в них написано: что водители должны делать генеральную уборку автомобилей и салона один раз в неделю и еще много чего! ) . Вопрос законно ли это? Ведь мы не санитары и санитарские не доплачивают. Что можно сделать или так и должно быть.
Доброго времени суток! Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора. Доп.соглашение к трудовому договору уже подписано. Поэтому ДИ действуют. Добрый день. Между работниками различных секторов и работодателем заключены трудовые договора. ДИ являются приложением к трудовому договору. В каждом секторе свои ДИ. Произошло объединение нескольких секторов в один. С работниками заключено доп. соглашение об изменении названия должности. ДИ не переключались. Теперь каждому работнику вменяются обязанности всех секторов, которые были до укрупнения в связи с тем, что все работники сейчас находятся в одном секторе. Действуют ли первоначальные ДИ?
Доброго времени суток! Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора. Доп.соглашение к трудовому договору уже подписано. Поэтому ДИ действуют.
СпроситьДоброго времени суток! На практике, в целях актуализации наименования должности, для которой предусмотрена должностная инструкция, производят изменение наименования инструкции путем зачеркивания старого и внесения нового наименования. У работника должностные инструкции являются приложением к трудовому договору. Заключено доп. соглашение об изменении названия должности. Новые должностные инструкции работодателем не предоставлялись и не подписывались. Дейстыительны ли старые должностные инструкции?
Доброго времени суток! На практике, в целях актуализации наименования должности, для которой предусмотрена должностная инструкция, производят изменение наименования инструкции путем зачеркивания старого и внесения нового наименования.
Спросить
В каких случаях воспитатель имеет право переложить ответственность за детей на младшего воспитателя.
Доброго времени суток! Переложение ответственности возможно только документально, то есть, на основании внесения изменений в трудовой договор и в должностную инструкцию. В каких случаях воспитатель имеет право переложить ответственность за детей на младшего воспитателя.
Доброго времени суток! Переложение ответственности возможно только документально, то есть, на основании внесения изменений в трудовой договор и в должностную инструкцию.
СпроситьДоброго Времени суток!
Внесение доп. обязанностей - ЭТО СУЩЕСТВЕННОЕ изменение условий труда - оно возможно ТОЛЬКО по ВАШЕМУ согласию
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Не имеет такого права, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи. Работаю в госучреждении. Может ли работодатель внести мне в должностную инструкцию дополнительную работу без моего согласия? Какие мои действия что бы должностная осталась без изменений?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Не имеет такого права, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить• Здравствуйте, Вас никто не заставляет это делать и можете отказаться, если должностной инструкцией не предусмотрено разгружать машины, либо требуйте оформление по внутреннему совместительству с оплатой этой работы
Желаю Вам удачи и всех благ! [quote]ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[/quote]
Требуйте либо доплаты и внесения изменений в трудовой договор либо имеете право отказаться от выполнения такой работы. Работаем продавцами в магазине, раньше на разгрузку полагались грузчики, компания оплачивала, потом компания сказала нет денег и запретили вызывать грузчиков, уже пол года помимо основной работы мы разгружаем машины, при чем в нерабочее основное время. Должен ли работодатель оплатить нам эту работу?
• Здравствуйте, Вас никто не заставляет это делать и можете отказаться, если должностной инструкцией не предусмотрено разгружать машины, либо требуйте оформление по внутреннему совместительству с оплатой этой работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Требуйте либо доплаты и внесения изменений в трудовой договор либо имеете право отказаться от выполнения такой работы.
СпроситьДоброго времени суток. По общему правилу должностные обязанности прописывать в должностной инструкции, в которой работник знакомиться при трудоустройстве. Изменить должностные обязанности можно только по соглашению с работодателем путем внесения изменений в должностную инструкцию. Наталья Александровна, из декрета нужно отзывать работницу? Здравствуйте. Скажите пожалуйста как изменить должностные обязанности работнице находящейся по уходу за ребенком до 3 лет, если меняются обязанности у работнице временно работающей на этой должности Спасибо.
Доброго времени суток. По общему правилу должностные обязанности прописывать в должностной инструкции, в которой работник знакомиться при трудоустройстве. Изменить должностные обязанности можно только по соглашению с работодателем путем внесения изменений в должностную инструкцию.
Спросить
Здесь ситуация совсем непростая как кажется на первый взгляд если раньше эата работа не была вменена в обязанности сторожа то внесение изменений в должностную инструкцию возможно только с согласия работника ст 72 ТК РФТо что раньше этим занимались сторожа-это сейчас для вас не аргумент если занимались раньше так и надо было изначально при устройстве на работу закрепить эту обязанность. Прошу Вашего совета! После того как были пересмотрены и обновлены должностные инструкции. Сторож отказался её подписывать, так как не согласен с тем, чтобы расчищать выхода от снега. Т.К. в учреждении нет дворника, расчистка выходов всегда лежала на сторожах. Имеет ли право работник не подписывать должностную инструкцию. Если не имеет, то какие меры может принять работодатель за отказ работника от подписании должностной инструкции. Работник с инструкцией ознокомился, но подписывать отказался.
Здесь ситуация совсем непростая как кажется на первый взгляд если раньше эата работа не была вменена в обязанности сторожа то внесение изменений в должностную инструкцию возможно только с согласия работника ст 72 ТК РФТо что раньше этим занимались сторожа-это сейчас для вас не аргумент если занимались раньше так и надо было изначально при устройстве на работу закрепить эту обязанность.
СпроситьДоброго времени суток!
Если работодателем будет соблюден порядок внесения изменений в должностную инструкцию и ознакомления Вас с данными изменениями - имеет право.
Удачи Вам! Работаю программистом 1 категории в муниципальном учреждении. Раньше в мои обязанности не входило заправлять принтера, теперь мне хотят изменить должностные обязанности и обязать меня исполнять эту работу. В должностной инструкции прописано: "проверка и проф. Осмотры с целью обнаружения и ликвидации неисправностей, регулировку и наладку элементов и блоков машин, отдельных устройств и узлов, проведение профилактического и текущего ремонта". Входит ли заправка принтеров в должностные инструкции программиста? Обязан ли программист вообще это делать? Имеют ли право обязать?
Доброго времени суток!
Если работодателем будет соблюден порядок внесения изменений в должностную инструкцию и ознакомления Вас с данными изменениями - имеет право.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день! Самостоятельно, без согласования с работниками работодатель не вправе вменять дополнительные обязанности работникам. Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"). Имеет ли право руководитель сам добавить обязанности в должностную инструкцию, если это не предусмотрено документами, на основании которых составляются должностные инструкции.
Добрый день! Самостоятельно, без согласования с работниками работодатель не вправе вменять дополнительные обязанности работникам.
СпроситьЕсли поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
СпроситьЗдравствуйте! Да, право имеет. Но есть и обязанность, каждого из сотрудников ознакомить с данной инструкцией. Если в инструкции содержаться положения противоречащие трудовому договору, то это не законно. Внесение изменений в ДИ сотрудников их утверждение как правило провоится на основании приказа руководителя но необязательно, можно и без приказа - в шапочке ДИ - утверждаю и его подпись Нерегламентировано. Добрый день. Издание приказа в данном случае необязательно. Все зависит от внутреннего регламента по документообороту у конкретного работодателя. Главное чтобы в инструкциях не содержались обязанности, которых нет в трудовом договоре, т.к. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст.60 ТК РФ. Обязан ли работодатель издавать приказ о внесении изменений и дополнений в должностные инструкции работников?
Здравствуйте! Да, право имеет. Но есть и обязанность, каждого из сотрудников ознакомить с данной инструкцией. Если в инструкции содержаться положения противоречащие трудовому договору, то это не законно.
Спросить
Внесение изменений в ДИ сотрудников их утверждение как правило провоится на основании приказа руководителя но необязательно, можно и без приказа - в шапочке ДИ - утверждаю и его подпись Нерегламентировано.
Спросить
Добрый день. Издание приказа в данном случае необязательно. Все зависит от внутреннего регламента по документообороту у конкретного работодателя. Главное чтобы в инструкциях не содержались обязанности, которых нет в трудовом договоре, т.к. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст.60 ТК РФ.
СпроситьИзменить должностную инструкцию работодатель имеет право. Весь вопрос в том насколько изменить и насколько это соответствует той должности, на которую Вы приняты по трудовому договору. Здравствуйте, работодатель имеет право менять должностную инструкцию, порядок внесения изменения зависит от сути вносимых изменений с учетом положений Трудового Кодекса. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Работвю водителем 5 лет. Хотят изменить должностную инструкцию. Хотят напихать новых обязанностей. Правамерно ли это?
Изменить должностную инструкцию работодатель имеет право. Весь вопрос в том насколько изменить и насколько это соответствует той должности, на которую Вы приняты по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте. НЕе может. О внесении изменений должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. В моей должностной инструкции учителя нет обязанности быть организатором ЕГЭ или ГИА, может ли директор это каким-либо образом изменить без моего согласия? Спасибо.
Здравствуйте. НЕе может. О внесении изменений должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДолжностные инструкции относятся к локальным (внутренним) актам организации. Внесение изменений и дополнений в должностные инструкции осуществляется специалистами по трудовому и административному праву и утверждаются (становятся обязательными для всех без исключения лиц в организации) органом управления или уполномоченным должностным лицом в соответствии с Уставом данного юридического лица (организации). На практике руководитель организации поручает разработку таких документов юридическому отделу и отделу кадров организации. Уточню вопрос - нужно разрабатывать новую должностную инструкцию либо вносить дополнения к должностной инструкции Как лучше вносить недостающие сведения в должностные инструкции? Просто не указаны все должностные обязанности, изменений условий труда никаких нет, разрабатывали не юристы, как попало, теперь нужно эти сведения внести.
Должностные инструкции относятся к локальным (внутренним) актам организации. Внесение изменений и дополнений в должностные инструкции осуществляется специалистами по трудовому и административному праву и утверждаются (становятся обязательными для всех без исключения лиц в организации) органом управления или уполномоченным должностным лицом в соответствии с Уставом данного юридического лица (организации). На практике руководитель организации поручает разработку таких документов юридическому отделу и отделу кадров организации.
Спросить
Уточню вопрос - нужно разрабатывать новую должностную инструкцию либо вносить дополнения к должностной инструкции
Спросить
внесение новых должностных обязанностей - это изменение условий труда. Можете разработать либо новую инструкцию, либо внести изменения через приказ руководителя в действующую
СпроситьЭто зависит от того, какие пункты нужно внести. Вы можете взять за основу любую другую аналогичную инструкцию. но работника нужно уведомить не менее чем за два месяца об изменении трудовой функции Мне нужно внести изменения в должностную инструкцию заведующему отдела (сектора) музея, по обслуживанию инвалидов и других маломобильных граждан при посещении музея, можете помочь с пунктами какие нужно внести?
Это зависит от того, какие пункты нужно внести. Вы можете взять за основу любую другую аналогичную инструкцию. но работника нужно уведомить не менее чем за два месяца об изменении трудовой функции
СпроситьЗдравствуйте. Да, это - изменение существенных условий труда. Если мне внесли в должностную инструкцию в пункт обязан дополнительно два пункта:
1. выполнение иных распоряжений руководителя, возникшие с производственной необходимостью.
2. составление отчета о проделанной работе.
Считается ли это изменением или нет?
3. должен ли я делать отчет?
Прочитайте свои должностные обязанности, а после принять решение Здравствуйте! Все изменения существенных условий труда в ваш трудовой договор должны оформляться в письменном виде в форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должны подписать работник и работодатель. И только на основании подписанного дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор работодатель может издавать какие-либо приказы на этот счет. Со всеми приказами, касающимися вашей трудовой деятельности вас должны ознакомить под роспись. Если вы не подписывали дополнительного соглашения и не были ознакомлены с приказом об изменении ваших условий труда, то вы нечего не обязаны делать сверх того, что указано в трудовом договоре и вашей должностной инструкции. Обязывают работать за ушедшего в отпуск работника без дополнительной оплаты, говорят что был какой-то приказ по изменению в трудовом договоре. Имею ли я право отказаться.
Здравствуйте! Все изменения существенных условий труда в ваш трудовой договор должны оформляться в письменном виде в форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должны подписать работник и работодатель. И только на основании подписанного дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор работодатель может издавать какие-либо приказы на этот счет. Со всеми приказами, касающимися вашей трудовой деятельности вас должны ознакомить под роспись. Если вы не подписывали дополнительного соглашения и не были ознакомлены с приказом об изменении ваших условий труда, то вы нечего не обязаны делать сверх того, что указано в трудовом договоре и вашей должностной инструкции.
СпроситьБез ее согласия н перевод, ни внесение изменений в должностную инструкцию не законны.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день. Не надо ничего подписывать. Заставить не имеют права. От работы, не предусмотренной трудовым договором можете отказаться Спасибо за ответ, это мы и сами понимаем. Все дело в том, что руководитель обязывает написать заявление на перевод. А постфактум дали должностную инструкцию. Обращение в тр.инспекцию Результата не принесло, рекомендовал обратиться в суд. Саеитарку операционного блока перевели уборщицей, в должностные обязанности внесли изменения и обязывают выполнять функции санитарки травматологического и хирургического отделений. В своё рабочее время (сутки), по часам расписав где она должна находиться в определённые промежутки времени.
Без ее согласия н перевод, ни внесение изменений в должностную инструкцию не законны.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Не надо ничего подписывать. Заставить не имеют права. От работы, не предусмотренной трудовым договором можете отказаться
Спросить
Спасибо за ответ, это мы и сами понимаем. Все дело в том, что руководитель обязывает написать заявление на перевод. А постфактум дали должностную инструкцию. Обращение в тр.инспекцию Результата не принесло, рекомендовал обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Он может сделать это с письменным предупреждением вас за два месяца до вступления изменений в снегу. При этом обязан мотивировать изменения, сообщив вам, какие технологические или организационные изменения произошли в условиях труда. Нужна помощь по вопросу внесения изменений в должностную инструкцию. Дело в том, что в нашем учреждении должностные обязанности работника установлены в должностной инструкции, которая по сути является отдельным документом, утвержденным руководителем; в трудовом договоре указано, что обязанности работника установлены в должностной инструкции.
На сегодняшний день руководителем учреждения принято решение об увеличении моих должностных обязанностей (при этом я работаю в учреждении с 2013 г.) без увеличения заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, каким образом в настоящее время руководитель может внести изменения в мою должностную инструкцию.
Здравствуйте. Он может сделать это с письменным предупреждением вас за два месяца до вступления изменений в снегу. При этом обязан мотивировать изменения, сообщив вам, какие технологические или организационные изменения произошли в условиях труда.
СпроситьЦентр патриотического воспитания в должности документоведа
Требуется ли в данном случае мое согласие на внесение изменений в должностную инструкцию, и предполагается ли доплата за выполнение дополнительных обязанностей?
---в принципе можете отказаться. но и работу придётся искать другую. Требуется моё согласие на внесение изменений в должностью инструкцию, и предполагается доплата за выполнение дополнитеных обязанностей? Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении Центр патриотического воспитания в должности документоведа. Директор предлагает внести изменения в должностную инструкцию и вменить в обязанности ответственность за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Данная работа предполагает наличие специальных знаний законодательства РФ О противодействии коррупции. Требуется ли в данном случае мое согласие на внесение изменений в должностную инструкцию, и предполагается ли доплата за выполнение дополнительных обязанностей? За ранее признательна за помощь. Любовь.
Центр патриотического воспитания в должности документоведа
Требуется ли в данном случае мое согласие на внесение изменений в должностную инструкцию, и предполагается ли доплата за выполнение дополнительных обязанностей?
---в принципе можете отказаться. но и работу придётся искать другую.
СпроситьДело не в материальной ответственности, а в инструкции (должностных обязанностях), трудовом договоре. Если в них не предусмотрена такая обязанность, то не должны. Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, требуйте от работодателя возложения на Вас этих обязанностей изданием приказа, внесением изменений в должностную инструкцию, соответственно с увеличением оплаты труда. Я педагог библиотекарь, доплат за заведование библиотекой не имею. Должна ли я проводить инвентаризационные описи учебного фонда, подписывать накладные, сдавать годовые отчёты если я не являюсь материально ответственным лицом?
Дело не в материальной ответственности, а в инструкции (должностных обязанностях), трудовом договоре. Если в них не предусмотрена такая обязанность, то не должны. Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, требуйте от работодателя возложения на Вас этих обязанностей изданием приказа, внесением изменений в должностную инструкцию, соответственно с увеличением оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких. Последствия будут, если исполнять обязанности свои не будете. Для урегулирования разногласий обращайтесь с предложением к работодателю о внесении изменений в инструкцию Работаю в организации более 5 лет, работодатель решил переделать должностные инструкции. В случае не согласия с должностной инструкцией и отказа от ее подписания (с пометкой с инструкцией ознакомлена, но возражаю) какие последствия могут мне грозить? Спасибо.
Здравствуйте. Никаких. Последствия будут, если исполнять обязанности свои не будете. Для урегулирования разногласий обращайтесь с предложением к работодателю о внесении изменений в инструкцию
СпроситьВ должностную инструкцию может быть добавлен функционал , но только по письменному соглашению сторон.ст. 72 ТК РФ . При добавлении Функционала должен быть увеличен должностной оклад. Оформляется соглашением сторон, внесением изменений в штатное расписание, утверждением и подписанием новой редакции должностной инструкции и приказом в свободной форме.
Без согласия работника изменение функционала не допускается, поскольку по сути временное или постоянное изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу, который без согласия работника осуществить нельзя, за исключением случаев прямо предусмотренных законом и касающихся чрезвычайных обстоятельств . Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ . Может ли работодатель добавить изменения в должностные инструкции другого работника. И какова эта процедура?
В должностную инструкцию может быть добавлен функционал , но только по письменному соглашению сторон.ст. 72 ТК РФ . При добавлении Функционала должен быть увеличен должностной оклад. Оформляется соглашением сторон, внесением изменений в штатное расписание, утверждением и подписанием новой редакции должностной инструкции и приказом в свободной форме.
Без согласия работника изменение функционала не допускается, поскольку по сути временное или постоянное изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу, который без согласия работника осуществить нельзя, за исключением случаев прямо предусмотренных законом и касающихся чрезвычайных обстоятельств . Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ .
Спросить
