Возмещение ущерба при увольнении / Гражданское право - 11194 советов адвокатов и юристов

Как не оформлено работал в фирме. На производстве по моей вине произошёл брак, вследствие чего меня уволили. Часть зарплаты работодатель так и не выплатил. Спустя 2,5 месяца начал обращаться по поводу невыплаченной зарплаты. Работодатель заявил, что я должен возместить материальный ущерб из-за брака. Когда увольняли, ничего не сказали по поводу материальной ответственности. Не было записи в журнале по технике безопасности ни служебной ведомости, ничего. Директор мне не звонил и не сообщал о материальном ущербе, а просто уволил. Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Может, посоветуйте что-нибудь. Буду благодарен.

С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?

В результате инвентаризации выявлена недостача. Работник написал расписку, где признал свою вину и обещал возместить ущерб, после чего был уволен по недоверию. Получил трудовую через 2 года. До истечения срока давности я подал иск. В суд представил трудовой договор, договор о мат. ответственности.

Еще судья требует предоставить результаты инвентаризации, накладные на получение товара, но прошло уже 2,5 года. Неужели нужны еще какие-либо доказательства, если работник признал вину в недостаче и обязался погасить долг? Как в такой ситуации быть, если я не найду старые документы?

Вопрос такого характера: В декабре 2019 года уволился с предприятия по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Сейчас работодатель подаёт иск в суд на возмещение материального ущерба, обнаруженного в октябре 2019 г. Правомерно ли это? Какие мои действия. Суд назначен на 22 декабря 2020 г.

Случилась такая проблема, сегодня ночью 1 товарищ под белой горячкой разбил 3 припаркованные во дворе а/м нанося по ним удары руками и ногами... Моей досталось больше всех, ремонт на 30000 ( ( (Данный товарищ был мною остановлен и передан наряду полиции которые передали его 17-й бригаде скорой. На данный момент он находится в психушке, мною и другими владельцами повреждённых а\м написаны заявления и даны объяснения... Если шанс получить с данного товарища возмещение материального и морального ущерба? А если он нигде не работает? Если признают невменяемым?

Работаю в торговой сети. С напарником двигали шкаф и нечаянно (не умышлено) задели шнур морозильной камеры и этого не заметили. В итоге продукты внутри камеры были испорчены и теперь с меня и напарника требуют возместить ущерб. Правы ли они? И на какие НПА сослаться, чтобы не платить?

В суде восстанавливаюсь в должности из-за незаконного увольнения. Но с 15 января устроился на другую работу, не могу сидеть без работы. Вопрос: в случае выигрыша суда я могу рассчитывать на выплаты вынужденных прогулов до 15 января (поскольку трудоустроился) или же в полном объёме, независимо от моего трудоустройства?

Увольняюсь из Фсин спустя полгода. Говорят что могут уволить по статье и я должен возместить ущерб. В какой сумме я должен возместить ущерб? И правильно ли если меня увольняют по статье?

Подаю иск о не произведении расчета по зарплате при увольнении. На какие компенсации имею право помимо возврата самой невыплаченной зарплаты?

1. Компенсацию морального вреда?

2. 1/150 по ставке рефинансирования за каждый день просрочки?

3. 3% за каждый день просрочки, но не больше основной исковой суммы?

4. Накладывается штраф 50% от присужденной судом суммы в пользу истца, т.к. задолженность не была погашена добровольно?

Спасибо.

И все-таки. Исковая давность 3 месяца или 1 год по трудовым спорам для работника?

Добрый день!

Возникла такая ситуация.

09.12.2016 года отец управляя автомобилем (молоковоз) совершил сьезд (по ходу движения) в кювет.

Была сложная метеорологическая обстановка. После опрокидывания молоко вытекло.

ДПС приехавшая на место определила: в возбуждении административного правонарушения отказать в связи с отсутствием правонарушения.

Сначала на работе с него требовали возместить полный ущерб, отец отказался это делать.

После чего директор организации выпустил приказ о взыскании материального ущерба в размере среднемесячной зарплаты.

Отец проработал месяц после чего уволился. Организация успела взыскать часть денег.

Прошло около года и пришло исковое заявление о возмещении ущерба предприятию из трудовых отношений.

Подскажите что делать! Законно ли это взыскание с отца?

Договора об материальной ответственности не было. Отец даже не был закреплен за этим авто!

Может ли работодатель основываясь на запись камеры, решить, что тот кто последний работал на оборудовании и является виновником поломки этого самого оборудования и потребовать с работника возмещения ущерба?

Работал водителем в фирме (сейчас не работаю уже) ,когда работал пришел большой штраф за парковку на газоне. Фирма его оплатила в начале года и сейчас подала на меня в суд на возмещение ущерба.

Что посоветуете предпринять и какие у меня шансы выиграть суд и неплатить?

В марте 2017 в должности бухгалтера, из-за большого объема работы я не отправила в срок отчет СЗВ-М. Отправила только на следующий день. Но своей вины я не признаю. Хотя гл бухгалтер давила на меня, чтобы я написала заявление о возмещении ущерба по решению суда. Решение суда должно быть известно в сентябре 2017. В июле 2017 я уволилась по собственному желанию. Может ли работодатель после решения суда, повесить на меня возмещения ущерба.

Работаю торговым агентом. Из машины, разбив стекло, похищена крупная сумма денег и кассовый аппарат. Заведено уголовное дело. Правомочен ли работодатель требовать возмещение материального ущерба в течении 3 месяцев, в том числе и за кассу 15000 руб. Спасибо.

Работник уволился с заключением возмещения ущерба в рассрочку, спустя устраивается заново. Можно ли по новому договору обязать работника отработать определённое время без возмещения ущерба по ранее заключенному соглашению..

На производстве была создана комиссия для передачи ТЭЦ при увольнении работника. Установлен день передачи приказом. Работник в установленный срок 12 дней не передал по акту передачи комиссии дотенув до последнего дня. Нарушить закон при расчете предприятие не может произвела расчет выдала трудовую. Что делать комиссии если сотрудник развернулся и ушел хотя до последнего обещал все подписать и передать. Больше на работу не явился соответственно акт об отказе тоже не подписан так как утверждал что все сдаст. Выявлена недостача и ущерб на сумму больше средней з/ п. Как правильно и законно поступить комиссии и предприятию для дальнейшего возмещения ущерба?

Кладовщик украл имущество организации. Когда по результатам инвентаризации выявили хищение, то потребовали его возместить размер ущерба. Он отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Что правильно будет сделать директору, можно ему отказать в увольнении до возмещения ущерба?

Имеет ли право работодатель немедленно уволить работника за порчу ускорительной установки по трудовому договору? Имеет ли право работодатель потребовать с работника материальное возмещение вреда в размере стоимости ускорительной установки или новой установки?

В январе 2011 на перекрестке я создал ДТП. Была пробка на дороге, я пытался проехать, в левом ряду меня пропустили, а в правом нет, произошло столкновение. Владелец моего авто организация. Другое авто, как и мое пострадало не значительно, бампер, фары. Я думал страховка покроет ремонт у пострадавшего. Авто организации я восстановил за свой счет. Через пару месяцев уволился, в том же году. Однако 2 дня назад сего года, пришла копия определения (дата июнь), в котором меня определили привлечь к участию в гражданском деле по иску от моей бывшей организации о возмещении ущерба причененного в ДТП в порядке регресса (причем в том же определении стоит дата суда начало июля, т.е. суд уже прошел). Я ничего понять не могу, зачем тогда нужна страховка? Что делать?

Трудовую книжку отдали после увольнение через 35 дней. Могу ли я подать заявление в прокуратуру на возмещение матермального и морального ущерба?

Заявление на увольнение подано. На фирму хочу подать в суд (несоблюдение ТК). Пока отрабатываю 2 нед., могу ли я подать дистанционно иск о возмещении ущерба, и в какие сроки должны устроить проверку моих слов? Отпрашиваться как-то совсем не хочется, выходить в офис и работать по 8 часов, где температура не больше 18 град., тоже. Нужно ли сразу искать адвоката?

Меня зовут Елена. Я работала продавцом в магазине. После инвентаризации выявили недостачу. На момент увольнения о недостаче не было сказано ни слова. Узнала о том, что компания требует с меня деньги-через 3 года. Компания подала иск о возмещении материального ущерба. Сумма составляет 122000 р. Я не согласна с суммой. В компании я работала 3 месяца. Подскажите пожалуйста: Обязана ли я выплачивать эту сумму, если не считаю ее правомерной. Могу ли я подать в суд на бывшего работадателя? Или опротестовать размер выплаты?

Работник работал, получил право на отпуск, работодатель его уволил, но отпуск не предоставил и выплату компенсации не произвел. Справки при увольнении не выдал. Итог: встать на биржу труда из-за отсутствия справки не получилось, в настоящее время без работы. Необходимо составить иск с максимумом требований. Что именно можно заявить?

Работаю в продовольственном магазине одной крупной сетевой компании, в должности директора. Решил уволиться, при увольнении руководство потребовало возмещения потерь магазина. Хотя в магазине отсутствовали камеры наблюдения, не было охраны, а площадь магазина достаточно обширная, при персонале из трех человек, которые выполняя свои должностные обязанности не могли уследить за покупателями и как результат не могли 100% предотвратить воровство. На сколько правомерно требование моего работодателя, о возмещении потерь.

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку? Отправили в отпуск за свой счёт, на данный момент не могу устроится на работу так как предыдущий работадатель не отдают трудовую а именно отдел кадров, ссылаясь на то что, моего непосредственно руководителя нет в офисе и в электронном варианте она не может согласовать заявление. Из за данной организации я терплю убытки можно ли подать в суд на возмещение ущерба?

Нужна консультация.

Ситуация следующая: работал в автосалоне (оффициальный диллер), оформлен не был (из-за того что не было военного билета) проходил обучение около месяца и работал в зале около 1,5 месяцев. Продавал машины (договора составлены на мое ФИО, стоят мои подписи и печать и подписи компании). Перед новым годом отпросился на сессию у начальника, на три недели. После этого прихожу в салон, хотел деньги получить за октябрь и ноябрь, но мне сказали денег нет, и то что я просто пропал. Хотел бы узнать возможно доказать и получить свои деньги? Плюс пени за задержку и материальный ущерб? Спасибо.

Записал разговор с ними на телефон, там они четко говорят что хотят меня кинуть.

Еще остался бейдж мой у меня. Плюс есть свидетель что я там работал (он приезжал в салон, можно по камерам увидеть) и так же можно попросить запись с камер, хотя скажут что записи нет.

Ст.392 гдасит что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Т.е он что может через 10 лет после увольнения сотрудника только обнаружить, а потом ещё в течении года подать. Не сильно ли жирно условия для работодателей по исковой давности на фоне условий для работников.

Работаю кладовщиком. Выдал инструмент рабочему, он за инструмент расписался. Через некоторое время рабочего уволили и он не сдал инструмент, рабочий вообще "изчез" всместе с инструментом на сумму около 100 тыщ. руб. Директор требует с меня возместить ущерб за инструмент. Как ему ответить грамотно.

Хочу уволиться с гос. предприятия. В связи со сменой места жительства. С каждой зарплаты удерживают 5000 р. Возмещение ущерба. Смогу уволиться или будут препятствовать?

У меня такая ситуация. Год назад я, управляя корпоративным авто попал в ДТП. Виновная сторона определена не была, дело было отправлено в архив, страховые выплаты по осаго произведены не были. Несколько месяцев назад я уволился по собственному. При увольнении с работодателем на словах пришли к соглашению, что с меня возмещение ущерба за разбитое авто не требуется. Мы расстались друзьями. Сейчас у него в голове что-то переклинило и он требует от меня возмещение ему стоимости ремонта автомобиля, грозится судом. Путем перереговоров вопрос уже не решить. Какие должны быть мои действия и каковы шансы, что суд примет его сторону?

Прошло три месяца как я узнал о том что меня не законно уволили. Имею ли я право обратиться в суд по истечению трех месяцев восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб. Я участник Государственной программы по переселению соотечественников в РФ с 2012 года, специалист инженер-химик технолог.

Работал по трудовому договору и мне не выплатили часть зарплаты в размере 45 т.р.

Обратился в суд и фирма-ответчик предоставила якобы мной написанное и подписанное заявление на увольнение. Сейчас их юрист предлагает выплатить мне 10 т.р. и решить все миром.

Я готов на почерковедческую экспертизу, которая, по словам судьи стоит около 20 т.р.

Вопрос: чем и по какой статье грозит фирме (т.е. юр. лицу) то, что они подделали мое заявление? И есть ли смысл требовать моральный ущерб и в каком размере?

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...

Я хочу уволиться и перейти на другую работу а меня не отпускают и говорят чтобы я отрабатывал 14 дней и возмещал ущерб. А ущерб я должен возмещать за то что я на сельхоз технике разломал ворота техника не пострадала а ворота да. Вопрос это вообще законно потому что они меня могут просто уволить и потом через суд заставить выплачивать за ворота. Еще раз повторюсь это законно или нет? Если нет то каких мне статей придерживаться чтобы они меня рассчитали и уволили сразу без отработки, а потом в суд вызвали чтобы я возместил ущерб. И еще могу ли я как потом как официально неустроенный на работу человек выплачивать им в месяц ну например хотя бы по пятьсот рублей?

ПРОШУ

1. Установить факт между мной и ответчиком трудовых отношений;

2. Обязать ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;

3. Взыскать заработную плату за период с 1.05.2018 по 29.05.2018 в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек;

4. Взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек;

5. Взыскать с ответчика расходы на консультации юриста 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек;

6. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета;

7. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования;

8. Обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по Первореченскому району г. Владивостока.

Какая госпошлина в данном случае?

Муж попал в ДТП на служебной машине с возмещением ущерба. Его, как работника организации, по собственному желанию сразу уволили. Все кому по Осаго возмещения ущерба будет не достаточно подадут в суд на организацию. Но велика вероятность, что организацию тогда обанкротят, тем более что там всё в аренде и собственности для оплаты долгов не хватит, то есть организация долги не вернёт. Вопрос. Тогда те, кому надо взыскать ущерб сразу идут к моему мужу (водителю - работнику этой организации, который и совершил ДТП), или как? и тогда мы обязаны будем платить или можно как то вернуть всё это к работодателю. Суммы будут большие, только по одной из 3 машин около 0,5 млн. осаго не покроет, а каско там не было.

В 2019 году было уголовное дело со всеми вытекающими (проверки, аудит) вина по некотырым пунктам доказанна, сумма ущерба по исковому заявлению была 470 тысяч рублей, доказанна на 120 тыс. рублей. Приговор был на 2 года условно с ипытательным сроком в 1 год. В нынешнем году все таже фирма подала в суд иск на возмещении ущерба в 167 тысяч рублей. О данном судебном разбирательстве узнали случайно от знакомого. (ни суд ни фирма не оповестили и заседание было отложенно т.к не явился ответчик, хотя все номера телефонов и адрес не менялся) Что можно сделать в данной ситуации, иск я не признаю ведь проверки были и был приговор.. И еще вопрос данная фирма не выплатила мне зарплату за последний месяц работы, провели по ведомости я так понимаю подделали подпись, получала обычно на карту. Что можно сделать здесь, прошло 2 года.

В апреле 2018 года. Написал рапорт на отпуск и выдачу впд за 2017 год на себя и жену. Мне подписали рапорт выдали впд. Мы купили билеты по впд съездили в отпуск, после отпуска отчитался проблем не было. В июле так же брали впд на себя и жену но уже за 2018 год. Сейчас вырисовалась такая проблема, требуют возместить ущерб за впд жены. Который был за 2017 год. Аргументируют 815 приказом МО РФ. Что члену семьи можно брать впд в текущем году. Правомерно ли это? Что делать? Моей вины вообще нет в данной ситуации.

Использование ВПД? Командование пункта отбора военнослужащих по контракту выдало ВПД признанному гражданину для следования к месту службы. Военнослужащий опоздал на поезд. Ему было выдано повторно ВПД по этому же маршруту. После проведения расследования по его рапорту. Вопрос какие статьи пункты законов приказов нарушены. Должен ли военнослужащий возместить ущерб или вторично следовать к месту службы за свой счёт? Надо ли возмещать ущерб в данном случае выявленым при проведении проверки и кому?

Запутанная ситуация! Произошла авария, мой автомобиль старый, но дорогой, страховая возместила ущерб на 90000 р, ремонт обошелся в 300000 р.

Виновник ДТП управлял ТС, выполняя работу фирмы, хотя фактически был оформлен там не водителем, ТС по доверенности от ФЛ, ранее работавшего в этой фирме и на момент аварии уже уволившегося оттуда. С кого можно взыскать возмещение ущерба? И можно ли в данной ситуации предъявить иск к юр.лицу, т.к. оба «собственника» неплатежеспособны, да и если разобраться, то и ТС им принадлежит только на бумаге, т.к. фирма покупала этот автомобиль за свои деньги, но через своего бывшего работника (я думаю, он подтвердит это)!?

Хотелось бы получить ответ и от юристов Сантк-Петербурга (возможно для дальнейшей работы)

При увольнении работодатель не выдал трудовую книжку. Задержка-более 2 месяцев. На основании ст 234 ТК Работодатель обязан возместить материальный ущерб. Обращалась в прокуратуру. Ответ-нет основания для прокурорского реагирования. Вопросы-1-должна ли я доказывать, что в связи с невыдачей трудовой книжки мной недополучен доход, 2-какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке-дата увольнения или дата фактической отправки трудовой книжки почтой?

У нас в магазине инвентаризация не проходила 5 лет! Магазин работает с 2015 года а я устроилась на работу только в 2018 я магазин не принимала! Имеет право работодатель взымать ущерб? Бумаги об материальной ответственности никакие не подписывала! Только трудовой договор и там этого не прописано! Помимо этого на руки она его не отдала но у меня есть фото! Отпускные не платит! А там прописано что обязана выплачивать!

Я работала руководителем, уволена 1,5 года назад. Сейчас мне предъявлен иск о возмещении ущерба (переплате зарплаты сотруднику) с требованием его выплатить. Хотя оплата производилась согласно трудовым договорам. В основе лежит ст 277 Тк о материальной ответственности руководителя.

Сотрудница уволилась из магазина по собственному желанию 01 августа 2017 года, по прошествии полугода из магазина пришла претензия. Что в результате инвентаризации 11 сентября 2017 года (уже после увольнения) нужно возместить магазину ущерб. Законны ли действия администрации магазина?

Через полгода, после увольнения, пришло письмо от работодателя, что я должна возместить сумму ущерба по переучету. При увольнении переучет не проводили. Уволили без претензий. Подписала журнал о выбытии из данного ТО. переучет проводился спустя полгода, после моего увольнения. Без моего присутствия.

Я работал в АО РТК с 16.08.2016 до 03.04.2017, было проведено несколько инвентаризаций из-за смены сотрудников. В случае обнаружения недостачи подписывали договор о возмещении ущерба, указывая способ возмещения в виде вычета из заработной платы. Спустя почти 4 месяца мне приходит письмо в котором требуют выплатить материальный ущерб. Проработав 7,5 месяцев получил зарплату меньше чем обычно, а так же не получил выплату за неиспользованный отпуск. Я считаю себя добросовестным работником и прошу разъяснить правомерны ли действия работодателя? И как мне дальше действовать?

По отношению к продавцу было совершенно мошенничество, в результате которого в кассе есть недостача. Есть запись разговора совершенного мошенничества, подано заявление в полицию. Работодатель требует возмещения полного ущерба продавцом. Работодатель угрожает тем, что если не будет выплаты, то продавца уволят по статье "утрата доверия". Договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключен. Правомерны ли требования работодателя полного возмещения ущерба и имеет ли работодатель право уволить по статье "утрата доверия", если было совершенно мошенничество по отношению к продавцу?

Магазин принадлежит ооо на енвд. По результатам ревизии недостача,4 продавца, договора о полной мат ответ имеются, акт ревизии подписан тремя продавцамипродавцами, один продавец не вышел на работу со дня ревизии, второй бросил работу через месяц после ревизии без объяснений, приказ о проведении ревизии и т.п не издавались. Имеются только тетради с описью товаров при проведении инвентаризации которые писали сами продавцы, а директор потом по ним проверял соответствие товара.2 оставш продавца свои доли возместили добровольно. Как доказать с суде и взыскать с тех кто бросил работу?

Гр-н работал по подряду, после увольнения подал в суд на работодателя требуя признать что работал по трудовому договору и возместить ущерб. Подряд не был подписан. Как доказать что это не были трудовые отношения?

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.