Возможно ли выйти на пенсию досрочно

Содержание:

  • Досрочный выход на пенсию
  • Стаж работы после выхода на пенсию
  • Мне в июле исполнится 54 года, стаж 13 лет крановщика, возможнл ли выйти на пенсию досрочно?
  • У моей мамы общий стаж в этом году 37 лет, ей 52 года, возможно ли досрочно выйти на пенсию?
  • Возможно ли оформление пенсии в 55 лет?
  • Возможно ли переписать ребенка на отца-пенсионера, а матери выйти досрочно на пенсию.
  • И должен ли пенсионный фонд предупредить о том что человек имеет право выйти на пенсию досрочно?
  • Я родилась 24.06.1965 г, стаж 22 г, могу ли я досрочно выйти на пенсию?
  • Может ли мать, 1970 г рождения, досрочно выйти на пенсию, ребенок был инвалид с детства,
  • Возможно ли сокращаемому работнику досрочно выйти на пенсию
  • Возможно ли выйти досрочно на пенсию по сокращению штата? Папе 58 лет, после сокращения стоит на бирже.
  • Возможно ли выйти на пенсию досрочно?
  • Возможно ли выйти на пенсию досрочно, если ребёнок состоял на инвалидности один год?
  • Возможно ли досрочно выйти на пенсию по возрасту?
  • Какой вариант мне выбрать и возможно ли выйти на пенсию досрочно?
  • Есть ли уменьшение возраста выхода на пенсию работника жд?
  • Состою на бирже труда, мне 58 лет, мужчина, возможно ли досрочно выйти на пенсию, и что для этого необходимо?
  • После сокращения с работы остается 8 мес. до выхода на пенсию в таком случае возможно ли досрочно выйти на пенсию через биржу?
  • Мне 58 я потеряла Т\К но хочу досрочно выйти на пенсию возможно ли спасибо.
  • Возможно ли восстановить документы для получения досрочной пенсии?
  • Возможно ли досрочно выйти на пенсию и при каких условиях?
  • ВОПРОСЫ-возможно ли в моей ситуации вернуть свои деньги (все таки з\пл.
  • И как поступить если уже подписала уведомление о сокращении?
  • За год до пенсии на бирже труда
  • Моему отцу 58 лет. Он уволился из своего предприятия узнав об сокращении по собственному желанию.
  • Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ...
  • Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ...
  • Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ...
  • Может ли моя мама в возрасте 54 года (в феврале 55 лет исполнится), стаж работы 37 лет, выйти досрочно на пенсию за 2 месяца вперед?
  • До пенсии осталось 6 месяцев. Встал на биржу. Возможно ли досрочно выйти на пенсию, при условии того. Что работу мне найти не могут.
10.08.2022, 08:53
• г. Екатеринбург

Досрочный выход на пенсию

Возможно ли в 2022 г. досрочно выйти на пенсию? Со общим стажем 37 лет, женщине (55 полных лет)1967 г.р. Из ПФР получила отказ с абстрактными пояснениями.

Пользователь г. Воронеж
10.08.2022, 09:11

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

При стаже 37 возраст выхода на пенсию уменьшается на 2 года.

Женщина 1967 года выходит на пенсию в 2026 году в возрасте 59 лет.

Т.о. Вы можете выйти на пенсию в 2024 году.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.08.2022, 09:44

Нет, так как на такую пенсию вы сможете выйти только в 2024 году.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2022, 20:51
• г. Казань

Стаж работы после выхода на пенсию

Разъясните пожалуйста: я был уволен (по сокращению штата) в 2020 году (я 1961 года рождения), встал на учет в центр занятости после признания меня безработным, стали выплачивать пособие (максимальное), подобрать работу от центра не получалось. Через 7 месяцев я нашел работу, но проработав неделю попал в больницу. После выхода с больничного (через месяц) я уволился по собственному желанию. Я повторно обратился в цзн ивстал на учет. Меня признали безработным и стали выплачивать пособие (минимальное). Пока с работой не получается. Вопрос: мой общий стаж на момент первого обращения в цзн составлял-41 год,11 месяцев и 3 дня: входит ли в сдополнение стажа что я проработал месяц, и то что время получения пособия добавляется ли к стажу. Возможно ли выйти на пенсию досрочно? Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
24.01.2022, 08:15

В страховой стаж будет учитываться период уплаты взносов во время трудоустройства, а также период получения пособия по безработице.

Выйти на пенсию досрочно по предложению службы занятости можно не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста. Вопросы предоставления такой пенсии решает служба занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2021, 10:54
• г. Томск

Мне в июле исполнится 54 года, стаж 13 лет крановщика, возможнл ли выйти на пенсию досрочно?

Я работаю крановщиком, с 17 ноября 2020 года на больничном. Сначала госпитализация по скорой (пилонефрит левой почки, пневмония. В результате дообследования выяснилось: киста на правой почке образовала опухоль, требующую ее удаления. В январе ее удалили, после: реабилитация, дальнейшее лечение, т.к гипертония замучила. И можестыенные грыжи позвоночника). Мне в июле исполнится 54 года, стаж 13 лет крановщика, возможнл ли выйти на пенсию досрочно? Я не могу щаполнить поле номера телефона, т.к он более 6 ти цифр.

Юрист г. Ставрополь
20.05.2021, 10:59

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте оформить инвалидность, для льготного стажа у вас нет необходимого пенсионного возраста. А по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. (ред. от 22.03.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом". А при отказе в установлении группы инвалидности, или её увеличении, обжалуете отказ в суде. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение.

[u] Нужна подробная консультация, выберите юриста и лично к нему обратитесь.[/u]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
30.03.2021, 06:59

Здравствуйте Екатерина.

Право на пенсию у Вашей мамы возникнет в 60 лет, но при наличии длительного стажа 37 лет, выход может быть на 2 года раньше.

В этот стаж включаются только периоды работы за которые уплачивались страховые взносы и взносы на обязательное социальное страхование.

Периоды отпуска по уходу за детьми не включаются.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2020, 19:05
• г. Уфа

Возможно ли оформление пенсии в 55 лет?

Моя мама всю жизнь работает в кооперативе, всю жизнь живет в деревне. Имеет 4 детей. Женщины, имеющие 4 детей, обладают правом на досрочное оформление страховой пенсии по старости. Такая льгота в России введена с 1 января 2019 года в связи с поручением В. Путина. До этого времени мамы уходили на пенсию на общих основаниях — при достижении 55 лет. Но в связи с поэтапным повышением пенсионного возраста до 60, многодетным матерям решили предоставить льготу, позволяющую уйти на пенсию раньше срока. Для матерей с 4 детьми норматив снижается на 4 года от общеустановленной величины. Соответсвенно, мама может выйти в 56 лет и только в 2022 году? Возможно ли оформление пенсии в 55 лет?

Юрист г. Ростов-на-Дону
16.07.2020, 21:27

В 50 лет выходят на пенсию женщины, имеющие 5 детей и более, в 56 лет - женщины, имеющие 4 детей. В 55 лет могут оформить пенсию женщины, имеющие стаж работы не менее 37 лет или имеющие стаж работы в тяжелых условиях труда не менее 10 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2020, 14:14
• г. Курган

Возможно ли переписать ребенка на отца-пенсионера, а матери выйти досрочно на пенсию.

Меня зовут Иван и я инвалид с детства. Мой отец вышел на пенсию досрочно (на 5 лет раньше). Маме в августе будет 55 лет. В нашей семье есть приемный ребенок и он записан на маму. У неё идет стаж, считается что она работает. Возможно ли переписать ребенка на отца-пенсионера, а матери выйти досрочно на пенсию.

Юрист г. Череповец
28.06.2020, 17:30

Добрый вечер, вы можете изменить опекунство, но опекунство не влияет на назначение пенсии.

Согласно принятой поправке в федеральный закон об обязательном пенсионном страховании, начиная с 1 июля 2020 года пенсионеры, которые являются опекунами или попечителями несовершеннолетних детей, начнут получать страховую пенсию с индексацией.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2019, 23:10
• г. Воронеж

И должен ли пенсионный фонд предупредить о том что человек имеет право выйти на пенсию досрочно?

Моей маме 54 года в 2019 году, по новому пенсионному законодательству она должна пойти на пенсию только через 2 года, на иждивении у нее до 18-ти лет находился ребенок у которого 2 года была инвалидность (ребенок инвалид). Только при личном обращении в Пенсионный фонд с вопросом:" Имею ли я право досрочно уйти на пенсию, имея ребенка инвалида?" Было поднято пенсионное дело, в котором находились документы, указывающие на то что на иждивении находился ребенок инвалид. И маме дали пенсию с опозданием на 4 года. Возможно ли получить компенсацию? И должен ли пенсионный фонд предупредить о том что человек имеет право выйти на пенсию досрочно?

Юрист г. Санкт-Петербург
03.12.2019, 23:25

Екатерина, пенсионные вопросы регулируются Федеральным законом РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации. В соответствии с ним Пенсионный фонд обязан сообщать гражданам о назначении пенсий любых, в т.ч. и льготных, только по заявлением граждан РФ.

Многие наши права носят заявительский характер (льготы по налогам, пенсии и т.д.)

Если у гражданина РФ наступил пенсионный возраст, а он не обратился с заявлением в Пенсионный фонд с приложением необходимых документов о назначении ему пенсии, то он сам и виноват в этом, и пенсию ему задним числом никто не будет назначать.

По возможности оставьте отзыв.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2019, 09:03
• г. Гагарин

Я родилась 24.06.1965 г, стаж 22 г, могу ли я досрочно выйти на пенсию?

Я родилась 24.06.1965 г, стаж 22 г, могу ли я досрочно выйти на пенсию? В июле читала, что ВВ Путин, издал указ о досрочном выходе на пенсию, т.к не возможно устроиться на работу с белой з/п.

Юрист г. Екатеринбург
16.11.2019, 09:27

Что за указ, уточните, о чем именно?

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2019, 18:21
• г. Тамбов

Может ли мать, 1970 г рождения, досрочно выйти на пенсию, ребенок был инвалид с детства,

Может ли мать, 1970 г рождения, досрочно выйти на пенсию, ребенок был инвалид с детства, по достижению 18 летнего возраста, он получил 3 группу инвалидности, общий стаж работы более 15 лет, возможно ли начать оформление пенсии уже сейчас.

Еремеев А. М.
Юрист г. Владикавказ
24.04.2019, 19:41

В соответствии с принятым 3 октября 2018 года законом об изменении пенсионной системы, пенсионный возраст не будет повышаться, в том числе, для граждан, пенсия которым сейчас назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья, в том числе — одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет (мужчины и женщины), а также опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет (мужчины и женщины)

Пенсионный Фонд России опубликовал официальные разъяснения о правах родителей и опекунов детей-инвалидов на досрочное назначение страховой пенсии по старости:

«Пунктом 1 части 1 статьи 32 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» родителям инвалидов с детства предусмотрено льготное пенсионное обеспечение. Страховая пенсия по старости данной категории граждан устанавливается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Право на досрочное назначение страховой пенсии имеет один из родителей, воспитавший ребенка — инвалида с детства до восьмилетнего возраста:

отец — по достижении возраста 55 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет;

мать — по достижении возраста 50 лет при наличии страхового стажа не менее 15 лет.

Определяющим фактором является признание ребенка инвалидом либо до 18 лет, либо после 18 лет с причиной инвалидности — «инвалид с детства». При этом продолжительность периода нахождения на такой инвалидности НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЯ.

Обязательным условием является воспитание данного ребенка ДО ДОСТИЖЕНИЯ 8-летнего возраста.

Следовательно, с учётом возраста матери и в соответствии с приведёнными нормами пенсионного законодательства, мать сможет досрочно выйти на пенсию в возрасте 50 лет, в 2020 году.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2019, 21:30
• г. Москва

Возможно ли сокращаемому работнику досрочно выйти на пенсию

Я работаю секретарем, офис-менеджером в небольшой компании (ООО). В апреле 2019 г. мне исполняется 54 года. С 01.06.2019 г. я буду уволена в связи с сокращением штата (получила уведомление). Далее последует обращение в центр занятости, поиск работы... Возможно ли мне досрочно выйти на пенсию?

Юрист г. Смоленск
27.03.2019, 21:33

КАК СОКРАЩАЕМОМУ РАБОТНИКУ ДОСРОЧНО ВЫЙТИ НА ПЕНСИЮ?

При соблюдении определенных условий сокращенный работник может досрочно выйти на пенсию.

Условия досрочного назначения пенсии при сокращении

Работнику, который попал под сокращение численности или штата, при его согласии может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Справка. Пенсионный возраст в 2019 г.

В 2019 г. пенсионный возраст по общему правилу составляет 61 год для мужчин и 56 лет для женщин, а для госслужащих - 61,5 и 56,5 лет соответственно.

Вместе с тем пенсия может быть назначена за шесть месяцев до достижения указанного пенсионного возраста лицам (за исключением госслужащих), которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 достигли пенсионного возраста, установленного на 31.12.2018 (60 и 55 лет - для мужчин и женщин соответственно) (ч. 1, 1.1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Приложение 5, 6 к Закону N 400-ФЗ; ч. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

Также с 2019 г. лицам, в том числе госслужащим, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж соответственно не менее 42 и 37 лет, пенсия может назначаться на 24 месяца раньше достижения пенсионного возраста, установленного для них с 01.01.2019 (ч. 1.2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ).

Для назначения пенсии досрочно при сокращении работника в общем случае должны одновременно соблюдаться следующие условия (ст. ст. 3, 4, п. 2 ст. 32 Закона N 1032-1; ст. 8, ч. 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ):

1) признание лица в установленном порядке безработным;

2) до достижения пенсионного возраста остается не более двух лет;

3) получение лицом предложения органов службы занятости о досрочном назначении ему пенсии при условии, что нельзя подобрать для него подходящую работу;

4) согласие лица на досрочное назначение ему пенсии;

5) наличие соответствующего страхового стажа (не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно);

6) наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2019 г. не ниже 16,2 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30).

Порядок обращения за досрочным назначением пенсии

Поскольку досрочную пенсию безработным ПФР может назначить только по предложению органов службы занятости, следует обратиться сначала в органы службы занятости по месту получения пособия по безработице.

После получения от службы занятости предложения о досрочном назначении пенсии необходимо подать в территориальный орган ПФР (далее - ТО ПФР) необходимые документы, в частности указанное предложение и заявление о назначении пенсии. При этом в заявлении в специальном поле делается отметка о назначении пенсии, предусмотренной Законом N 1032-1 (п. 2 Перечня, утв. Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958 н; п. 19 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 23.01.2019 N 16 п).

ТО ПФР принимает решение о досрочном назначении пенсии или об отказе в ее назначении не позднее десяти рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами (п. 13 Административного регламента).

Обратите внимание!

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, период осуществления которой включается в страховой стаж, выплата пенсии безработным гражданам прекращается. После прекращения этой работы (деятельности) выплата восстанавливается (п. 3 ст. 32 Закона N 1032-1).

Вам помог ответ?ДаНет
Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
10.12.2018, 12:11

Само по себе - можно. Просто это не по его желанию допустимо, а только с предложения органа занятости.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018)[quote]Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

2. [b]По предложению органов[/b] службы занятости [b]при отсутствии возможности[/b] для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2018, 20:21
• г. Самара

Возможно ли выйти на пенсию досрочно?

Мне хотят помочь выйти на до срочную пенсию в центре юридической помощи населению! Мне 56 лет,8 лет проработал в районе крайнего севера, после инфаркта выдали пожизненным справку ограничений на труд. Общий рабочий стаж 29 лет. Возможно ли выйти на пенсию досрочно?

Юрист г. Москва
25.10.2018, 20:53

Анатолий! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы. Если он вообще существует...?!

Ко всем этим "кормушках" не обращайтесь. Там обычно "лохотрон".

К моим ассистентам тоже. У Вас денег не хватит. Но на сайте есть и вполне грамотные юристы. Выбор за Вами.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.07.2018, 22:08

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не возможно выйти раньше на пенсию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Жуковский
07.07.2018, 22:16

Добрый вечер! Досрочная пенсия по старости для родителя ребенка-инвалида возможна в том случае, если родитель ухаживал и воспитывал ребенка до достижения им возраста 8 лет. При этом размер страхового стажа для мужчины составляет 20 лет, для женщины - 15 лет. Если данные условия не соблюдаются, то выход на пенсию на 5 лет раньше установленного законом срока невозможен.

Вам помог ответ?ДаНет
Алексей
13.06.2018, 20:06
• г. Ульяновск

Возможно ли досрочно выйти на пенсию по возрасту?

Ситуация следующая. 58 лет, третий год на инвалидности, льготного стажа 3 месяца. Общий трудовой стаж насчитали 38 лет. Возможно ли досрочно выйти на пенсию по возрасту?

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
14.06.2018, 06:01

Нет, если только описанные в вопросе обстоятельства имеются в виду. А вот если будете уволены по сокращению, а орган занятости не сможет Вас трудоустроить и поэтому предложит выйти на такую пенсию от органа занятости - да.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2018, 16:38
• г. Пермь

Какой вариант мне выбрать и возможно ли выйти на пенсию досрочно?

Такой вопрос: на предприятии идет сокращение, руководители предлагают два варианта - уйти по соглашению сторон (компенсация за отпуск и оклад), либо по сокращению штата (сначала выводят на простой на 2/3 от зарплаты, а потом уже издают приказ о сокращении). В августе выхожу на пенсию, документы все сдала. У меня единственный источник дохода. Какой вариант мне выбрать и возможно ли выйти на пенсию досрочно?

Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
31.01.2018, 16:39

Здравствуйте! Выбирайте второй вариант, там где сокращение, с увольнением по соглашению вас досрочно от ЦЗН на пенсию не выведут.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2018, 14:11
• г. Ноябрьск

Есть ли уменьшение возраста выхода на пенсию работника жд?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, папа (возраст 57 лет) работает осмотрщиком вагонов на железной дороге. В Пенсионном Фонде сказали, что при неполном льготном стаже уменьшения возраста выхода на пенсию нет для работников жд транспорта. Правомерно ли это? Возможно ли досрочно выйти на пенсию по неполному спец стажу (11 лет 8 мес.), если не пройдет мед. комиссию? И если не допустят по мед. показаниям, а предложат ниже оплачиваемую должность, можно ли будет встать в центр занятости населения (также, как при сокращении штата)?

Юрист г. Ставрополь
29.01.2018, 14:13

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать ФЗ и законодательные НПА, а[u] это платная услуга[/u], обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
02.12.2017, 15:17

---Здравствуйте, возможно только в одном случае, если вы сокращены, и если в ЦЗН имеются средства выделенные из бюджета, они не всегда имеются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
02.12.2017, 15:18

Безработному по направлению центра занятости может быть назначена досрочно страховая пенсия не более, чем за два года до достижения права на пенсию, если он был уволен по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации и отсутствуют подходящие вакансии. Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
04.12.2017, 20:02

Вы можете выйти досрочно на пенсию при условии что были уволены в связи с сокращением штата или ликвидации организации в которой вы работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.09.2017, 20:49

--- Здравствуйте, не факт что сможете выйти на пенсию досрочно, только в том случае, если для досрочного выхода, в бюджете заложены деньги. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
05.09.2017, 20:51

Да, это вполне возможно, если после постановки на учет в центр занятости населения вам не смогут подобрать подходящую работу, которая соответствует вашей квалификации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
05.09.2017, 20:58

Досрочную пенсию могут оформить на основании ходатайства службы занятости при невозможности трудоустройства работника уволенного по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Майкоп
04.08.2017, 14:07

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Возможно, с учетом восстановления документов, подтверждающих наличие льготного стажа. Хотя пенсия у женщин - с 55 лет.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2017, 13:55
• г. Ростов-на-Дону

Возможно ли восстановить документы для получения досрочной пенсии?

У меня сын был инвалидом детства. Мне сказали, что можно на пенсию выйти досрочно. Но акт обследования утрачен. Осталось только пенсионное удостоверение. Возможно ли восстановить документы для получения досрочной пенсии?

Юрист г. Москва
25.07.2017, 13:57

Возможно, поскольку он получал пенсию, значит было заведено пенсионное дело. Обращайтесь в ПФР для назначения вам пенсии, они запросят необходимые документы об инвалидности ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
25.07.2017, 13:58

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации в случае отказа ему придется подавать в суд и доказывать.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2017, 14:03
• г. Воронеж

Возможно ли досрочно выйти на пенсию и при каких условиях?

Моя супруга в возрасте 53 года и 6 мес. несколько лет не работает в связи с отсутствием рабочих мест в нашем посёлке. В службе занятости в настоящее время на учёте не состоит. Ранее работала в библиотеке. Последние 3 года ухаживала за внучкой в связи с отсутствием места в садике. Возможно ли досрочно выйти на пенсию и при каких условиях?

Замятина О. А.
Юрист г. Уфа
11.04.2017, 14:06

Здравствуйте Александр. При таких условиях досрочно выйти на пенсию нельзя. Право на пенсию у неё появится только когда исполнится 55 лет

Вам помог ответ?ДаНет
Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
11.04.2017, 14:09

Здравствуйте! При наличии необходимого стажа (20 лет для женщин) и увольнения с последнего места работы по сокращению или ликвидации предприятия, по предложению органов службы занятости возможно назначение досрочной пенсии.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

[quote]1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Пичуев С. Л.
Юрист г. Москва
11.04.2017, 14:14

Здравствуйте, Александр! Ваша супруга может досрочно выйти на пенсию только если у нее в трудовой книжке стоит запись об увольнении по сокращению штата, она зарегистрирована в центре занятости и отсутствует возможность ее трудоустройства. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.04.2017, 15:00

Добрый день! Если только человек уволен с последнего места работы по сокращению и ему на момент увольнения уже есть полные 53 года, то только центр занятости имеет право отправить на пенсию досрочно. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2016, 21:19
• г. Москва
₽ VIP

ВОПРОСЫ-возможно ли в моей ситуации вернуть свои деньги (все таки з\пл.

Находясь длительный период времени на больничном я узнала от коллег, что меня сначала сняли с графика 1\3, затем 2\2.Оставался еще один последний 5\2, но и тут в графике меня не было. Я позвонила своей начальнице. Разговаривала она со мной резко и сказала, что будет проверять мой больничный и советует мне написать заявление об увольнении добровольно, иначе статья. Я сказала, что ничего не буду писать-увольняйте и я пойду в прокуратуру, с моей стороны нарушений нет. Через неделю она мне перезвонила и совершенно другим тоном сказала, что они могут меня сократить, т.к. им нужен работающий сотрудник, а не пустая ед.,т.е.-Я. Мне эта ситуация была ОЧЕНЬ на руку, т.к мне 54 г.3 мес.-я опекун малолетнего (4 г)ребенка с задержкой психического развития+ мама 80 лет, лежачая (инв.2 гр), которой месяц назад поставили диагноз РАК на последней стадии-случайно обнаружили. Я обрадовалась, т.к. сокращение дает мне право выйти раньше на пенсию и согласилась. В назначенный день, приехав для оформления документов, мы с моей начальницей пошли в отдел кадров. Там мне предложили подписать уведомление о сокращении текущей датой и затем написать заявление, что я не возражаю о сокращении сразу, я все так же находилась на больничном, мне предложили его закрыть. Я сказала, что боюсь писать какие либо заявления о сокращении сразу (без отработки)-вдруг это как-то может в дальнейшем повлиять на досрочное назначение пенсии. Тогда мне предложили подписать уведомление задним числом, т.е. за 2 мес. до текущей даты-Я СОГЛАСИЛАСЬ и подписала, прибавив 3 дня, что бы закрыть больничный. Как только я закрыла больничный я приехала и уволилась. Прошло 9 дней и я поехала вставать на биржу. В очереди я разговорилась с женщиной у которой была схожая с моей ситуация, и она мне сказала, что мой работодатель обманул меня, т.к. должен был мне выплатить еще и доп. компенсацию за каждый день моего неотработанного времени, т.к. я согласна на увольнение досрочно. Сегодня я позвонила в кадры, записав частично разговор с нач. отд. кадров, где она мне говорит, что никакие приказы они переделывать не будут, и что я сама хотела задним числом и они пошли мне навстречу. В конце разговора она добавила, что пусть я не получила положенные мне деньги, но за это бог даст мне здоровья. Она ничего не отрицала (что подписывали задним числом), просто сказала, что уже поздно, т.к расчет я уже получила, это надо возвращать полученные мною деньги, делать перерасчет, а зарплата уже начислена и т.д. ВОПРОСЫ-возможно ли в моей ситуации вернуть свои деньги (все таки з\пл. за два месяца за минусом 3 дней), будет ли запись разговора иметь весомое значение в суде, и куда обращаться сразу в суд или в прокуратуру. Кроме записи разговора, доказательств нет и свидетелей тоже! Есть ли у меня шансы?

Юрист г. Москва
08.12.2016, 10:13

Виктория, Вы действительно сами виноваты, Вам предлагали досрочное сокращение с дополнительной компенсацией, Вы "испугались и отказались".

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

[/quote]

Эта аудиозапись роли играть не будет, так как она противоречит Вашей собственноручной подписи.

Я думаю, шансов у Вас нет вообще.

Если Вы получили предусмотренную законом компенсацию за сокращение при увольнении, то на данный момент претензий нет к ним.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
08.12.2016, 21:23

Запись разговора ничего не даст, т.к. суд будет оценивать ее наряду с другими доказательствами (ст. 55-56 ГПК РФ), Приоритет будут иметь подписанные документы. Шансов у вас думаю нет никаких. Поэтому не тратьте свое время и здоровье на споры и судебные тяжбы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
08.12.2016, 21:29

Здравствуйте, Виктория!

Обращайтесь в суд с иском о взыскании среднемесячного заработка за эти два месяца. Не важно, что Вы согласились подписать уведомление о сокращении задним числом. Имеет значение, что фактически Вас заранее не уведомляли, а значит, Ваши трудовые права нарушены. Есть все шансы выиграть дело. Вот если бы Вы подписали согласие на сокращение досрочно, то взыскать деньги было бы действительно невозможно.

В суд представьте Вашу запись разговора. Думаю, Работодателю будет сложно отвертеться. В крайнем случае ходатайствуйте о проведении голосовой экспертизы.

Кроме того, в иске требуйте возмещения морального вреда.

[quote]ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
08.12.2016, 21:46

Виктория, право на дополнительную компенсацию Вы действительно имели.

Согласно ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, [b]выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]

Но в вашем случае будет очень сложно доказать, что уведомление о сокращении было подписано Вами "задним" числом. Именно от этого зависит возможность получения компенсации. Записи разговора будет недостаточно. Нужны письменные доказательства. В частности, нужно отдельно разбираться с порядком соблюдения процедуры в части предложения Вам имеющихся вакансий - начиная с даты уведомления. Если процедура была нарушена, возможно добиться восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Процедуру сокращения работодатель будет вынужден повторить.

В любом случае рекомендую обращаться в суд - от уплаты госпошлины Вы освобождены. Важно определиться с требованиями - все таки настаивать на компенсации или требовать восстановления. Это зависит от документов о сокращении, которые имеет смысл запросить у работодателя.

На жалобы в инспекцию труда и прокуратуру тратить время не рекомендую.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.12.2016, 21:51

Думаю Вам незачем разговаривать с ОК. У Вас еще есть возможность исправить положение. Обратитесь к руководителю организации в письменном виде и получите копию письма с отметкой.

Если на Ваше место кого-нибудь устроили на работу (а такое желание было), то значит, реального сокращения численности или штата не было. Это основание для восстановления на работе и компенсации заработной платы за время вынужденного прогула.

Напишите, что решение о сокращении штата работников должно приниматься не произвольно, а в интересах «производства». А в данном случае сокращение не было реальным,

Возможно, к тому же у Вас квалификация выше, чем у других сотрудников и Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе. А такое право Вы имеете в соответствии со ст.179 ТК РФ в силу наличия двух иждивенцев:

[quote]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.[/quote]

Также, возможно, можно доказать, что Вы подписали уведомление задним числом.

Предложите расторгнуть с Вами договор по соглашению сторон, заплатив Вам дополнительно еще 2-3 средней заработной платы, а в противном случае, Вы обратитесь в федеральную инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.12.2016, 23:13

1 О чем говорится в ст 180 ТК РФ?

".Работодатель [b]с письменного согласия работника[/b] имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Говорится о письменном согласии Где это письменное согласие? Вы в своем вопросе пишите: [b]Я сказала, что боюсь писать какие либо заявления о сокращении сразу [/b]

И как вы будете в суде доказывать, что вы давали такое письменное согласие..

Если обращаться в суд то в суде вы на основании ст 56 ГПК РФ должны доказать наличие такого письменного согласия. А наличие письменного согласия доказывается только предъявлением суду текста этого самого согласия.

При разрешении споров в суде есть такое понятие как допустимость доказательств ст 60 ГПК РФ:[b]Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.[/b]

Это я к тому что запись разговора в суде не будет являться доказательством, что вы давали именно [b]письменное согласие

[/b]на досрочное увольнение по сокращению. Подобная запись будет являться лишь доказательством того что вы пошли на сговор с вашим работодателем и согласились на подпись в уведомлении задним числом. Вы же пишите:[b]Я СОГЛАСИЛАСЬ и подписала, прибавив 3 дня, что бы закрыть больничный.[/b]. Тем более в записи звучит,[b] что я сама хотела задним числом и они пошли мне навстречу[/b].

А теперь вы хотите доказать что такого не было согласия. На самом деле я хотела досрочно уволиться.

Обратитесь вы в суд, судья задаст Вам один простой вопрос":Уважаемая Виктория, а вы в соответствии со ст 180 ТК РФ давали письменное согласие на досрочное увольнение по сокращению?" И как вы на этот вопрос будете отвечать. Если вы пишите [b]что боюсь писать какие либо заявления о сокращении сразу[/b]

Поэтому я думаю. Что у вас нет шансов. Подадите вы на суд Вы там просто запутаетесь в своих показаниях. Надо было сразу занимать четкую и последовательную позицию А не поступать как Вы-вначале на всем согласились, а потом пытаетесь сделать задний ход.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 5.0
Юрист г. Петрозаводск
09.12.2016, 09:06

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Вы задали юристам [b]очень важный для себя платный юридический вопрос[/b], надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], расторжение трудового договора (сокращение) на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) с любым работником должен производиться в строгом соответствии с положениями статей 81, 180, 179 178, 84.1 ТК. Эти статьи ТК каждый работник, а тем более сокращаемый, должен знать как "Таблицу умножения" и не вредить себе при сокращении.

[b]Во-вторых[/b], Вы пишите: [quote]Там мне предложили подписать уведомление о сокращении текущей датой и затем написать заявление, что я не возражаю о сокращении сразу, я все так же находилась на больничном, мне предложили его закрыть. Я сказала, что боюсь писать какие либо заявления о сокращении сразу (без отработки)-вдруг это как-то может в дальнейшем повлиять на досрочное назначение пенсии. Тогда мне предложили подписать уведомление задним числом, т.е. за 2 мес. до текущей даты-Я СОГЛАСИЛАСЬ и подписала, прибавив 3 дня, что бы закрыть больничный. Как только я закрыла больничный я приехала и уволилась. Прошло 9 дней и я поехала вставать на биржу. В очереди я разговорилась с женщиной у которой была схожая с моей ситуация, и она мне сказала, что мой работодатель обманул меня, т.к. должен был мне выплатить еще и доп. компенсацию за каждый день моего неотработанного времени, т.к. я согласна на увольнение досрочно.[/quote]

К сожалению Вас ввела в заблуждение (а точнее обманула) та женщина, которая Вам это сказала.

Работодатель с Вашего согласия в соответствии с положениями статьи 180 ТК сократил Вас до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, выплатив Вам при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Согласно части два, части три статьи 180 ТК, [quote]о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

То, что Вы подписали "задним числом" уведомление о предстоящем сокращении, это не обязывает работодателя что-то платить Вам за эти два месяца, которые Вы фактически не работали, а находились на больничном. За этот период работодатель Вам обязан лишь в соответствии с [b]Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"[/b] выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

[b]Ваш конкретные вопросы[/b]: [quote]возможно ли в моей ситуации вернуть свои деньги (все таки з\пл. за два месяца за минусом 3 дней), будет ли запись разговора иметь весомое значение в суде, и куда обращаться сразу в суд или в прокуратуру. Кроме записи разговора, доказательств нет и свидетелей тоже! Есть ли у меня шансы?[/quote]

1. Эти 2 месяца за минусом 3 дня Вы были на больничном, за что Вам работодатель на основании ЛИСТКА нетрудоспособности согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

[b]Вы получили за время болезни пособие по временной нетрудоспособности?[/b]

Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу [b]оснований для искового заявления[/b].

Если иск Истцом будет предъявлен в суд [b]без оснований[/b], то [b]судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.[/b]

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности,[b] после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов[/b].

Удачи Вам и здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2016, 20:28
• г. Чебоксары

И как поступить если уже подписала уведомление о сокращении?

Мне 53 года! Всю жизь проработала на заводе (изготовление Тракторов) попадаю под сокращение за 2 года до выхода на пенсию. Последний год отпускают постоянно в отпуск за свой счет или 2/3 зарплаты или же работаешь за 2/3 з/п. возможно ли выйти на пенсию досрочно? И как поступить если уже подписала уведомление о сокращении?

Юрист г. Белорецк
25.06.2016, 20:35

Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25 лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.

Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».

Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).

2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).

3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.

4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.

5. Невозможность трудоустройства

Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.

6. Инициатива службы занятости

Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных [b]при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2016, 22:00
• г. Краснодар

За год до пенсии на бирже труда

Стою на бирже труда по сокращению. Сократили за 2 года до пенсии. Слышала что возможно досрочно выйти на пенсию по сокращению за 2 года до пенсионного возраста. Так ли это? что для этого необходимо?

Юрист г. Ульяновск
07.06.2016, 22:06

Здравствуйте. По решению Центра занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2016, 19:51
• г. Москва

Моему отцу 58 лет. Он уволился из своего предприятия узнав об сокращении по собственному желанию.

Моему отцу 58 лет. Он уволился из своего предприятия узнав об сокращении по собственному желанию. После этого он встал на биржу труда как безработный. В общем у него 25 лет стажа и 18 лет стажа летно испытательного. После двух месяцев на бирже он попросился выйти досрочно на пенсию. Возможно ли это.

Юрист г. Ярославль
31.03.2016, 19:58

при увольнении по СЖ - нет, только при увольнении по сокращению возможен досрочный уход, увы

просите работодатели изменить запись об увольнении

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
31.03.2016, 20:55

Досрочно можно на бирже труда выйти на пенсию, если уволен по статье - ликвидация предприятия или сокращение штатов. Для тех кто уволен по собственному желанию правило о досрочной пенсии не распространяется.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2016, 21:40
• г. Казань

Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ...

Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ли выйти на пенсию досрочно если работодатель делал отчисления за специальный стаж, но не делал отчисления по дополнительным тарифам за вредные условия труда?

Юрист г. Новосибирск
20.02.2016, 21:45

Здравствуйте! да, вы можете досрочно выйти на пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2016, 21:05
• г. Казань

Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ...

Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ли выйти на пенсию досрочно если работодатель делал отчисления за специальный стаж, но не делал отчисления по дополнительным тарифам за вредные условия труда?

Юрист г. Снежногорск
18.02.2016, 21:09

Нет нельзя.

Так как и в Карте аттестации вашего рабочего места не было указания на вредные условия.

Проверьте карту или СОУТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Демидова В.В.
Юрист г. Тихорецк
18.02.2016, 21:10

Добрый вечер Джамиля, начиная с 2013г. работодатели должны отчислять страховые взносы за работу во вредных условиях труда по дополнительному тарифу, если отчислений не было, то эти периоды в льготный стаж не засчитываются.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2016, 22:16
• г. Казань

Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ...

Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ли выйти на пенсию досрочно если работодатель делал отчисления за специальный стаж, но не делал отчисления по дополнительным тарифам за вредные условия труда?

Юрист г. Новосибирск
13.02.2016, 22:18

Здравствуйте! если были отчисления за специальный стаж, то досрочная пенсия возможна.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2015, 14:22
• г. Полевской

Может ли моя мама в возрасте 54 года (в феврале 55 лет исполнится), стаж работы 37 лет, выйти досрочно на пенсию за 2 месяца вперед?

Может ли моя мама в возрасте 54 года (в феврале 55 лет исполнится), стаж работы 37 лет, выйти досрочно на пенсию за 2 месяца вперед? Т.к. ситуация на рынке труда не из лучших, работы нет, устроиться вообще не возможно. Очень бы хотелось получить грамотную консультацию. Заранее спасибо Вам большое...

Юрист г. Глазов
07.12.2015, 14:25

Увы, не может выйти досрочно

Вам помог ответ?ДаНет
Сушков М.В.
Юрист г. Кандалакша
13.10.2015, 18:22

Здравствуйте. Нет, учет в ЦЗН такую льготу не даёт

Удачи Вам

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение