Временно принять на работу / Трудовое право - 1979 советов адвокатов и юристов

Заполнил заявление на временную прописку, через госуслуги, собственник подтвердил. Заявление было принято в работу МВД. Сегодня уже седьмой день, заявление висит на том же статусе. На госуслугах говорят, обратится в МВД, а в МВД говорят, что все вопросы к госуслугам.

На данный момент я то директора в бюджетной организации, основного директора уволили 30.01.2024 нового пока не приняли на работу и в ближайшее время скорей всего не примут, мне нужно уходить в отпуск, могу ли я назначить кого то вместо себя и как это сделать?

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я гражданин Азербайджана и у меня есть разрешение временного проживания в целях получения образования, я подал резюме в «Пятерочку» на должность Администратора, имея все качества, но мне приходит отказ по причине - «Некорректные данные» , Учебный вид РВП не подходит для трудоустройства. Как я могу добиться того чтоб приняли на работу? И имеют-ли они право по такой причине отказывать?

Принял сотрудника на работу с РВП, я уведомление в МВД подал, оно на руках, должен ли сотрудник лично подать уведомление в ФМС или МВД?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня имеется регистрация в районах МКС, там же я и состою на воинском учете. С июня 2023 года по приглашению временно переехал поработать по срочному трудовому договору в Москву. Мою работу на предприятии работодатель сообщил в Военный комиссариат. Военный комиссариат на основании сверки снял с моей военной пенсии районный коэффициент. При этом военный комиссариат не поинтересовался у меня цели и времени прибывания в Москве и самовольно принял решение по сверке убрать у меня с военной пенсии районный коэффициент МКС. Законно ли это?

Возможен ли перевод учителя на постоянное место работы во второй класс закрепленный за декретницей? При условии что в первом классе освободилась постоянная ставка (до этого она была принята временно, на место декретницы). В классе моего ребенка педагог которая была принята временно, хочет уйти в другой класс, так как там осовободилась постоянная ставка. Но мы, родители, не хотим, чтоб она уходила от наших детей. Учитель переживает, что декретница выйдет через полтора года в 4 класс и ей придется уйти, так как на постоянную ставку примут другого преподавателя. Возможно ли в нашем втором классе закрепить постоянную ставку, а в первый класс оставить временную, и тогда уже туда будут принимать педагога временно, и декретница выйдя из отпуска примет тот класс? Такое возможно?

Можно ли отменить выплату алиментов? Сложилась у меня сложная ситуация. У меня было 2 е детей. Их отец нас жутко бил. Так как я сама из детского дома, уйти с детьми мне было некуда. Пришлось принять трудное решение и отдать детей на временное содержание в приют. Я ушла от их отца. Спустя год моя жизнь не наладилась и меня лишили родительских прав и назначили алименты. Было это в 2012 г. Сейчас я воспитываю 3 их детей и у меня большой долг по алиментам. Младшему ребёнку ещё нет 2 х лет. Живу в посёлке. Работы тут, можно сказать, нет. Рядом есть город, но и там работать у меня не получится, т.к мне нужно отводить и забирать детей из детского сада. Отправлять и встречать ребёнка с школы. Да и в придачу у меня будут забирать почти всю зарплату чтоб погасить долг, а мне этих троих нужно кормить, одевать и обувать. Что можно сделать в моей ситуации? Можно ли как-то отменить алименты? Или может есть ещё какой то выход?

Как платить ежемесячную денежную выплату по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, если сотрудник в декретном отпуске, а на время отсутствия принят другой человек. Кому платить?

11 января 2024 года я трудоустроились на работу поваром во время декретного отпуска. Она продлила свой декретный отпуск до 3 лет. И отпуск закончится 6 декабря 2024 года. Сейчас у неё ребёнок 2 года. Сейчас я тоже беременна 21 недель. 19 марта 2024 года уже 30 недель беременности буду. Можно мне оплачивать декретный отпуск. Я принята на работу временным до 6 декабря 2024 г

Я сотрудник МЧС, принята на работу на время декретного. В 2023 г была в отпуске август-сентябрь. Сотрудник, за место которого я работаю, выходит на службу в сентябре 2024 г.Что буде со мной дальше и могу ли я взять отпуск за 2024 год?

Учитель назначен по приказу Управления образования ИО директора, который уволился, при наличии заместителя директора. Учитель находится на 1/2 ставки зам. директора. Может ли он быть ИО директора? Может ли он принять на работу человека в период выполнения функций ИО?

Компания ОАО ржд. По трудовому договору работник имеет право работать везде внутри компании. Из одного подразделения его временно приняли на время декретного отпуска, приказ есть, заявление работника тоже. Но, не заключили срочный трудовой договор, не составили доп. соглашение к основному бессрочному договору. Теперь этот сотрудник отказывается вернуться на своё прежнее место. Какими способами можно урегулировать эту ситуацию?

На работе, на оборонном предприятии оформляют 3 форму допуска к госудраственной тайне. На сколько я понимаю при 3 форме допуска нет ограничений для выезда за границу. Однако, мне дали на подпись "Обязательно перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне" (прикрепляю фото) на котором жирным шрифтом написано: "В случае принятия решения о временном ограничении моего права на выезд из Российской Федерации в 5 дневный срок передать имеющийся загранпаспорт на хранение в ОВЭД АО НПП Исток им Шокина до истечения установленного срока ограничения моих прав". Вопрос: могут ли принять решение ограничить моё право на выезд при 3 форме допуска? Если не могут почему в обязательстве это написано? Может тут есть какие-то "подводные камни"?

На работе, на оборонном предприятии оформляют 3 форму допуска к госудраственной тайне. На сколько я понимаю при 3 форме допуска нет ограничений для выезда за границу. Однако, мне дали на подпись "Обязательно перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне" (прикрепляю фото) на котором жирным шрифтом написано: "В случае принятия решения о временном ограничении моего права на выезд из Российской Федерации в 5 дневный срок передать имеющийся загранпаспорт на хранение в ОВЭД АО НПП Исток им Шокина до истечения установленного срока ограничения моих прав". Вопрос: могут ли принять решение ограничить моё право на выезд при 3 форме допуска? Если не могут почему в обязательстве это написано? Может тут есть какие-то "подводные камни"?

Принята на работу в отсутствии высшего образования заместителем заведующего в ДОУ, временно на период декретного отпуска. Имею диплом о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент в образовании", а также стаж руководящей работы в должности заведующий отделом образования 3 года и стаж педработы - 9 лет, в том числе и по должности заместитель директора школы. Аттестацию не проводили. Могут ли уволить по данному основанию - отсутствие высшего образования? Должность не связана с получением льгот и компенсаций.

По основному месту работы работник устроен водителем на 0,5 ставки, можно ли его принять на 1 ставку временно на отпуска основных работников, на дежурство в пожарный пост. В эту же организацию.

Основное место табелируется: в день дежурства ставят выходной, а на следующим день он отрабатывает уже не 4 часа, а 8 часов

« Петров был принят администрацией ТД «Симбирские окна» для выполнения временных работ на срок 2 месяца. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после того, как Петров приступил к выполнению работы. За месяц работы он получил заработную плату в меньшем размере, чем это было оговорено при приеме. В бухгалтерии ему обьяснили, что заработная плата была начислена с момента издания приказа о приеме на работу, т.к. приказ это и есть трудовой договор. Петров обратился в инспекцию по труду, обжалуя действия работодателя, и считая, что заработная плата должна быть начислена ему с момента фактического допуска к работе, а не со дня издания приказа о приеме на работу. Какое решение примет инспекция по труду? Каков порядок и форма заключения срочного трудового договора? Каков порядок оформления приема на работу? Какие требования ТК РФ нарушил работодатель по условию задачи? Правомерны ли действия администрации ТД «Симбирские окна»? Аргументируйте свой ответ ссылкой на ТК РФ.

Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?

Я подал заявление через портал гос услуг на временную регистрацию, но оказалось что у собственника просрочен паспорт, могут ли мне отказать по этой причине и почему ответ я жду настолько долго? 3 октября в 8 вечера я отправил заявление. 4 октября в 5 утра пришло уведомление, что отдел мвд принял мое заявление в работу.

Ситуация следующая, я работаю в организации на должности преподавателя в учебном отделе. В последнее время руководство неоднократно предлагало мне перейти в отдел по работе с клиентами (обосновывая это временной необходимостью на несколько месяцев) , однако по ряду причин я этого не хочу и отказывалась от этого предложения. Чтобы меня мотивировать на временный переход в другой отдел они предлагают мне повышение до должности старшего преподавателя и следовательно повышееие оклада. Я понимаю что это повлечет за собой доп соглашение к трудовому договору. На данны момент у меня трудовой договор в котором прописано что я принята на работу в учебный отдел, и я понимаю что в соответствии с этим пунктом без моего согласия перевести пусть даже временно но насильно в другой отдел они не могут. Или я ошибаюсь? Вопрос в следующем, может ли доп соглашение изменить данный пункт трудового договора? На что обратить внимание если мне предложат подписать доп соглашение?

Возник вопрос., очень нужна консультация. Сестра работает в магазине продавцом, предложили поехать в командировку в другой город, работодатель сказал на любое время, по итогу ее перевели с магазина в котором она работала в магазин в который она поехала работать временно. Обратно переводить ее отказались в связи с отсутствием рабочих мест, при этом штат в магазин продолжают набирать, возникли проблемы с заработной платой, ежемесячно не доплачивают, в электронной трудовой книге нет отметок о начислении в налоговую, в пенсионный фонд, нет записей о заработной плате. Просто принята на работу, переведена и все, переводить ее не хотят обратно, у нее маленький ребенок пошел в детский сад, соответственно она не может находится в другом городе, работодатель об этом знает, предложили остаться в штате пока появится рабочее место, без сохранения заработной платы, подскажите пожалуйста как поступить по закону

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение