Второе высшее образование отпуск / Образование - 688 советов адвокатов и юристов
Если вы обучаетесь не на бюджете и получаете высшее образование соответствующего уровня не впервые, то учебный отпуск вам не положен. Имею высшее образование (военнослужащий), 15 лет выслуги. Являюсь ветеринаром боевых действий. Хосу получить второе высшее образование. Вопрос: Мне положено предоставлять учебные отпуска? Командование заранее сказали, что я буду учиться за счет своих основных дополнительных отпусков, а потом только будут предоставлять уже учебные. Это верно?
Если вы обучаетесь не на бюджете и получаете высшее образование соответствующего уровня не впервые, то учебный отпуск вам не положен.
СпроситьОбычно оплачивают сами учащиеся, но есть компании, которые заключают с вами договор и оплачивают вам проезд и проживание. То есть это право работодателя, но не обязанность... Тоже касается и ученического отпуска. Являюсь ветераном боевых действий на кавказе. Имею высшее образование. Работаю не по профилю. Есть возможность пойти учиться на второе высшее образование на уже по профилю моей работы. У предприятия есть заключённые договора с учебными заведениями. Если меня направят на учёбу от предприятия, время сессии, проезд, и т.д. я буду оплачивать сам или предприятие? Ученический отпуск должен предоставляться?
Здравствуйте, Ирина
данная гарантия предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые
А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования.
Таким образом, обучение в магистратуре не дает право на учебный отпуск. Имеет ли дочь право получить отпуск по учебе, если она поступила в магистратуру и получает второе высшее заочно?
Здравствуйте, Ирина
данная гарантия предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые
А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования.
Таким образом, обучение в магистратуре не дает право на учебный отпуск.
СпроситьДарья,
Да, право на учебный отпуск вы будуте иметь. Но знаете ли вы, что второе высшее будет платным? Нет, в данном случае учебный отпуск вам не положен. Являюсь военнослужащим со сроком службы более 3-х лет, у меня есть высшее образование (бакалавриат+магистратура), хочу ещё поступить в ВУЗ на бакалавриат, буду ли я иметь право на учебный отпуск?
Правомерно, речь же идет о процессе обучения по программе высшего образования, если одно есть - то уже с первого курса второго не будете иметь права на учебный отпуск, смотрите ст. 177 ТК РФ. Считается ли магистратура вторым высшим образованием на базе бакалавриата? ФЗ 273 об образовании разъясняет, что вторым высшим образованием является обучение по программам магистратуры, лицами имеющими диплом специалиста или магистра, следовательно бакалавр не относится ни к одному из них. Правомерно ли работодатель не отпускает в учебный отпуск ссылаясь на наличие уже имеющегося высшего образования?
Правомерно, речь же идет о процессе обучения по программе высшего образования, если одно есть - то уже с первого курса второго не будете иметь права на учебный отпуск, смотрите ст. 177 ТК РФ.
СпроситьПри получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре.
Письмо Минтруда РФ от 08.11.13 № 14-1-187. Имею законченное образование бакалавра по специальности "Международные отношения".
Сейчас обучаюсь заочно в магистратуре по специальности "Юриспруднция".
Отдел кадров отказывается предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск, ссылаясь на то,что бакалавр и магистратура идут по разным специальностям, и поэтому я не могу получить отпуск с сохранением зар. платы.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это, т.к. самостоятельно ссылки в законе на такое условие я не нашла.
При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре.
Письмо Минтруда РФ от 08.11.13 № 14-1-187.
СпроситьТо по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обяза. Диплом инженер по специальности мелиорация, в 2001 году, сейчас учусь в магистратуре по специальности менеджмент в образовании. Менеджмент будет являться вторым высшим образованием, в моём случае? Обязан ли мне работодатель, оплачивать справку-вызов на сессию.
То по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обяза.
СпроситьДа, может, если вы просите отпуск не по графику отпусков, который обязателен для всех сторон трудовых отношений. Я получаю второе высшее образование. На сессию иду в свой ежегодный очередной отпуск. Может ли работодатель не пустить в отпуск.
Да, может, если вы просите отпуск не по графику отпусков, который обязателен для всех сторон трудовых отношений.
СпроситьОплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работодатель не оплачивает учебный отпуск, мотивируя тем, что второе высшее образование не оплачивается в соответствии с законом, правомерно ли это?
Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ [b]статья 6 утратила силу с 1 июля 2016 года. [/b] Должен ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск ветерану боевых действий при получении им второго высшего образования согласно п.17 ст. 6 Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"?
Здравствуйте.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ статья 6 утратила силу с 1 июля 2016 года.
СпроситьУчебный отпуск положен сотрудникам, которые параллельно с работой впервые получают образование определенного уровня: высшее (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры), среднее общее или среднее профессиональное. Отказывать в отпуске нельзя, если все условия для его предоставления выполнены и документы в порядке. Но работодатель имеет полное право на отказ, если учебный отпуск попросил совместитель или работник, который учится на дневном отделении либо по программе, не имеющей аккредитации. Отказ будет правомерным и в том случае, когда работник получает второе высшее образование или поступает в магистратуру, уже имея на руках диплом специалиста. Я работаю в организации ИП и одновременно получаю высшее образование заочно. Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске на сессию?
Учебный отпуск положен сотрудникам, которые параллельно с работой впервые получают образование определенного уровня: высшее (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры), среднее общее или среднее профессиональное. Отказывать в отпуске нельзя, если все условия для его предоставления выполнены и документы в порядке. Но работодатель имеет полное право на отказ, если учебный отпуск попросил совместитель или работник, который учится на дневном отделении либо по программе, не имеющей аккредитации. Отказ будет правомерным и в том случае, когда работник получает второе высшее образование или поступает в магистратуру, уже имея на руках диплом специалиста.
СпроситьТаким образом, формально сотрудник, имеющий диплом специалиста и поступающий в магистратуру, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если намеревается проходить обучение в магистратуре не по той специальности, по которой получил диплом. Вы имеете право на учебный отпуск. Если Вы окончили бакалавриат Имеете такие же права учась в магистратуре То есть на учебный отпуск
Если Вы имеете диплом о окончании специалитета То это будет считаться получением второго высшего образования. На которое не распространяются общие льготы. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранение СЗП для подготовки к Защите Диплома, обучаясь в магистратуре, имея Диплом "Дипломированный специалист" от 2005 года?
Таким образом, формально сотрудник, имеющий диплом специалиста и поступающий в магистратуру, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если намеревается проходить обучение в магистратуре не по той специальности, по которой получил диплом.
Спросить
Если Вы окончили бакалавриат Имеете такие же права учась в магистратуре То есть на учебный отпуск
Если Вы имеете диплом о окончании специалитета То это будет считаться получением второго высшего образования. На которое не распространяются общие льготы.
СпроситьДля дачи ответа, вопрос нужно задать корректно. Что это за образование, первое, второе высшее или первое второе средне профессиональное? Что за учебное заведение государственное или нет? какая основа платная ли бесплатная? Не всё образование оплачивает работодатель. Можно ли брать социальный оплачиваемый отпуск на учёбу? Если есть справка-вызов, и для повышения квалификации и на какую статью ссылаться?
Для дачи ответа, вопрос нужно задать корректно. Что это за образование, первое, второе высшее или первое второе средне профессиональное? Что за учебное заведение государственное или нет? какая основа платная ли бесплатная? Не всё образование оплачивает работодатель.
СпроситьЕсли Вы будете получать высшее следующего уровня, то есть на порядок выше, то отпуск Вам будет положен. Скажите пожалуйста, при получении второго высшего образования, могу ли я рассчитывать на учебный отпуск?
Если Вы будете получать высшее следующего уровня, то есть на порядок выше, то отпуск Вам будет положен.
СпроситьЛюбовь,
к сожаленью, никаких выплат на второе высшее образование не предусмотрено. Нахожусь в декретном отпуске 2 года, поступила в ВУЗ, учусь заочно, это моё второе высшее образование, первое было платное, скажите какие то выплаты на обучение, проезд и т д с работы возможны, место учёбы в другом городе. Работаю в органах.
Здравствуйте.
Законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск при получении второго высшего или последующего образования соответствующего уровня (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).
В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
С уважением, Е.А. Иванова. У меня второе высшее образование платное, на работе сесию не оплачивают, говорят, что второе высшее образование не оплачивается, правда ли это? можно ли, что то сделать?
Здравствуйте.
Законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск при получении второго высшего или последующего образования соответствующего уровня (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).
В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
С уважением, Е.А. Иванова.
СпроситьЗдравствуйте!
Учебный отпуск не оплачивается в том случае, если вы получаете второе высшее образование того же уровня
Если же-другой уровень образования, то оплачивается. Если я получаю второе высшее образование по заочной форме обучения не меняя факультет и работая в гос. учреждениии, то оплачивается ли мне учебный отпуск?
Здравствуйте!
Учебный отпуск не оплачивается в том случае, если вы получаете второе высшее образование того же уровня
Если же-другой уровень образования, то оплачивается.
СпроситьШнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении [b]высшего образования впервые[/b]. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы. Скажите, пожалуйста, у меня первое образование-географ, я работаю в школе, будет мне оплачиваться учебный отпуск, если буду получать второе высшее образование-магистратура правоведение и правоохранительная деятельность?
Шнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте! Оплата учебного отпуска, в вашем случае, на усмотрение руководства. Когда я училась на 3 курсе одного вуза параллельно поступила в другой институт. Закончив первый вуз устроилась на работу. Работодатель не оплачивает учебный отпуск ссылаясь на то, что это у меня второе высшее. Хотя на момент поступления оно не считалось вторым высшим (ибо не было диплома и кто знал, закончу я обучение или нет) , а так же у меня есть справка-вызов.
Здравствуйте! Оплата учебного отпуска, в вашем случае, на усмотрение руководства.
СпроситьРазьясняю, что военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и [b]курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования [/b][b]до заключения с ними контракта о прохождении военной службы[/b] также к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего каникулярного отпуска); Сын учиться на втором курсе в военном вузе (положено ли ему бесплатный проезд до места) обучается по очной форме. На 1 курсе был бесплатный, с 2 курса сказали, что не будет т.к вы (контрактники)) ..Хотя администрация говорила, что будет бесплатно.. Всем спсибо.
Разьясняю, что военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего каникулярного отпуска);
СпроситьЗдравствуйте!
В силу ч. 5 ст. 10 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на учебные отпуска. Имеется диплом специалиста (высшее образование) 2015 год При поступлении в магистратуру заочно, положен учебный отпуск? Какие есть варианты получения учебного отпуска?
Здравствуйте!
В силу ч. 5 ст. 10 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на учебные отпуска.
СпроситьСогласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен работодателем в случае временной нетрудоспособности и других случая, предусмотренных законодательством.
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работникам для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
То есть, работодатель фактически эти дни Вам предоставил и оснований для переноса отпуска нет. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. В этом случае отпуск не продлевается. У меня с 1.06.2021 по 13.07.21 по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпуск уходит вся организация. На этот период у меня попадает еще ученический отпуск с 02.06.21. по 17.06.21 (первое высшее образование). Продлят ли мне мой основной отпуск в связи с учебным?
Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен работодателем в случае временной нетрудоспособности и других случая, предусмотренных законодательством.
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работникам для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
То есть, работодатель фактически эти дни Вам предоставил и оснований для переноса отпуска нет.
Спросить
Если ВУЗ имеет гос. Аккредитацию, то при наличии справки-вызова, можете. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение [b]по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения[/b] и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) Могу ли я получить на работе учебный отпуск с сохранением зп и с сохранением основного отпуска?
Обучаюсь заочно - дистанционно и работаю одновременно. Спасибо!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
Спросить2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на учебные отпуска. ВОПРОС ТАКОЙ, высшее образование получено в 2009 году, в дипломе написано присуждена квалификация "экономист", по специальности "финансы и кредит". Сейчас я поступила на заочное обучение на магистратуру, положен ли мне учебный отпуск? Или же обучение является получением второго высшего?
2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на учебные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Если образование данного уровня уже имеется, то работодатель вправе отказать в оплате учебного отпуска. Я имею диплом бакалавра (4 года), в 2020 году поступила на второе высшее (специалитет). Работодатель отказывается предоставлять отпуск и оплачивать его. Прав ли он? Считается ли данное второе высшее образование вторым, или это разные уровни образования?
Здравствуйте!
Если образование данного уровня уже имеется, то работодатель вправе отказать в оплате учебного отпуска.
Спросить
