Выговор за опоздание на работу - 85 советов адвокатов и юристов
Сначала нужно объявить ему замечание, потом выговор, а за третье опоздание можно уже увольнять. Если работник каждый день опаздывает на работу более 40-50 минут, то какие меры можно применить к данному работнику.
Сначала нужно объявить ему замечание, потом выговор, а за третье опоздание можно уже увольнять.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовой книжке не отмечаются дисциплинарные взыскания, которые Вас могут ожидать за данный проступок. Добрый день! Записи об опоздании в ТК точно не будет. Возможен выговор, не выплата части премии, смотря какие наказания предусмотрены в данной организации. Здравствуйте!!!
Если уважительных причин опоздания нету, то могут объявить замечание или выговор.
В трудовой книжке записи о выговоре или замечания не делается. Нахожусь на испытательном сроке, опоздала на работу на 10 минут. Будет ли запись в трудовой книжке? Или какие наказания могут ожидать?
Здравствуйте!
В трудовой книжке не отмечаются дисциплинарные взыскания, которые Вас могут ожидать за данный проступок.
Спросить
Здравствуйте!!!
Если уважительных причин опоздания нету, то могут объявить замечание или выговор.
В трудовой книжке записи о выговоре или замечания не делается.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут Опоздания - не могут. Но вот основанием для наложения, скажем, замечания или выговора, с последующим увольнением уже по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание) - могут вполне. Прецеденты бывали. Я, конечно, больше опаздывать не буду. Замечаний у меня нет, но, вроде бы, их могут сделать в течении месяца после опоздания. Возможное увольнение с опозданиями не связано, все опаздывают, это может быть только поводом. Выговор заносится в трудовую? могут мне сделать два или более выговора за прошлые опоздания и уволить? или больше одного за прошлые грехи нельзя? Опозданий в прошлом было несколько - это все равно будет как одно нарушение? У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.
Опоздания - не могут. Но вот основанием для наложения, скажем, замечания или выговора, с последующим увольнением уже по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание) - могут вполне. Прецеденты бывали.
Спросить
Я, конечно, больше опаздывать не буду. Замечаний у меня нет, но, вроде бы, их могут сделать в течении месяца после опоздания. Возможное увольнение с опозданиями не связано, все опаздывают, это может быть только поводом. Выговор заносится в трудовую? могут мне сделать два или более выговора за прошлые опоздания и уволить? или больше одного за прошлые грехи нельзя?
Спросить
На днях составили акт за опоздание на 1,5 часа. должны предоставить приказ о выговоре на подпись. как быть? могу ли я написать что не согласен с выговором?
---но если было опоздание. значит вас не просто так выживают. а для этого имеются причины. На работе пытаются выжить, сокращать не хотят, вынуждают написать по собственному, следят за каждым шагом лишь бы найти к чему прицепиться. На днях составили акт за опоздание на 1,5 часа. Должны предоставить приказ о выговоре на подпись. Как быть? Могу ли я написать что не согласен с выговором?
на днях составили акт за опоздание на 1,5 часа. должны предоставить приказ о выговоре на подпись. как быть? могу ли я написать что не согласен с выговором?
---но если было опоздание. значит вас не просто так выживают. а для этого имеются причины.
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:выговор, замечание.Если опаздываете очень часто - увольнение) За опоздание на работу на работу на работу на 10 минут что мне могут за это сделать?
Надати подяку цілком можливо. Крім того, при винесенні подяку попереднє стягнення скасовується. Является ли выговор за опоздание на работу основанием не дать благодарность за проведение благодийного концерта, если все участники получили приказ о благодарности. С момента выговора прошло 8 месяцев.
Надати подяку цілком можливо. Крім того, при винесенні подяку попереднє стягнення скасовується.
СпроситьРаботодатель не имеет право накладывать штрафы, он может Вам сделать выговор, замечание или уволить на основании ст. 192 ТК РФ Взыскание штрафа за опоздание на работу ТК не предусмотрено. Работодатель каждый раз штрафует за опоздание. Одно опоздание 500 руб. законно ли это?
Работодатель не имеет право накладывать штрафы, он может Вам сделать выговор, замечание или уволить на основании ст. 192 ТК РФ
Спросить
Замечание, выговор, увольнение. Все зависит от работодателя- как он оценит ваш проступок. 2-ой раз за 2014 г. - зафиксированное опоздание на работу (с об'яснительной, наказанием за перв. Опозд.). Что мне грозит по ТК?
Замечание, выговор, увольнение. Все зависит от работодателя- как он оценит ваш проступок.
СпроситьЕсли только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать дело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины Просят написать объяснительную по факту опоздания на работу. Причина-пробки на дороге. Какие документы можно приложить и где их взять?
если только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать
Спроситьдело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Спросить
Михаил!
Шанс есть, но при этом Вы должны понимать, что идете на конфликт с работодателем. Михаил Анатольевич, Вас могли за прогул уволить, а только выговор объявили. Моё мнение - НЕ СТОИТ. Думаю, что работодатель признал причину уважительной, в противном случае, он бы Вас уволил. Опоздал на неделю из отпуска из-за кражи за границей документов, денег и средств связи (не смог поменять билет и известить работодателя). На все дни недели были оформлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. По приезду написал объяснительную и приложил копию протокола полиции о краже. Работодатель не признал данную причину уважительной и объявил мне выговор. Есть ли шансы его оспорить?
Михаил!
Шанс есть, но при этом Вы должны понимать, что идете на конфликт с работодателем.
Спросить
Михаил Анатольевич, Вас могли за прогул уволить, а только выговор объявили. Моё мнение - НЕ СТОИТ.
Спросить
Думаю, что работодатель признал причину уважительной, в противном случае, он бы Вас уволил.
СпроситьВзыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?
Взыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права
Спросить
потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ
СпроситьМарина Юрьевна!
За нарушение служебной дисциплины, если факты таких нарушений установлены, к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде например, выговора и затем увольнения.
Но при этом, работодатели тоже люди, поэтому не тяните и вставайте на учет в женскую консультацию и представляйте на работу справку как можно скорее. Замужем, работаю учительницей в сельской школе, недавно выяснила, что я беременна. На меня уже составлено 3 акта об опоздании, о неявке и еще что-то. могут ли меня в данной ситуации уволить?
Марина Юрьевна!
За нарушение служебной дисциплины, если факты таких нарушений установлены, к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде например, выговора и затем увольнения.
Но при этом, работодатели тоже люди, поэтому не тяните и вставайте на учет в женскую консультацию и представляйте на работу справку как можно скорее.
СпроситьЮридическая академия, трудовое право). признать перевод незаконным, вернуть Павлишина обратно на место, за опоздание или выговор или замечание. Помогите решить задачу! Плиз! Шофер автобазы горторга Павлишин в связи с опозданием на работу на 3,5 часа без уважительных причин был переведен на работу подсобным рабочим в срок на 2 месяца. От такого перевода павлишин отказался, потребовав предоставление работы с учетом его специальности и квалификации. Администрация базы отказалась удовлетворять требования Павлишина. Решите спор по существу?
юридическая академия, трудовое право). признать перевод незаконным, вернуть Павлишина обратно на место, за опоздание или выговор или замечание.
СпроситьНет, не законны. северные надбавки предусмотрены за работу в определенной местности, их лишение не предусмотрено трудовым кодексом
удачи Моя знакомая работает в регионе с северными надбавками. Она опоздала на работу на несколько минут. Работодатель вынес ей выговор и лишил ее северных надбавок. Законны ли его действия? Объясните пожалуйста. Заранее спасибо!
Можете, в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По изложенному у Вас - объявление строгого выговора + увольнение (т.е. двойное наказание за содеянное). При том, что понятия "строгий выговор" не предусмотрено ТК РФ (хотя надо бы уточнить место Вашей работы). Систематически опаздывала на работу, за что мне выносили взыскание. Последнее опоздание привело к срыву поездки туристов, за,что был объявлен строгий выговор и я была уволена. Могу ли быть восстановлена на работе?
Можете, в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По изложенному у Вас - объявление строгого выговора + увольнение (т.е. двойное наказание за содеянное). При том, что понятия "строгий выговор" не предусмотрено ТК РФ (хотя надо бы уточнить место Вашей работы).
СпроситьВыговор, как дисциплинарное взыскание, может быть наложен только работодателем, а не мастером. Если сочтут причину опоздания не уважительной,то могут объявить выговор.Для его оспаривания Вам придется предоставлять документы о ДТП Я опоздал на работу, планерку как раз проводил начальник!)) Опоздал в связи с пробкой на дороге, как оказалось дтп ( (Опоздал на 40 минут, попросили написать объяснительную типа я не опаздывал! Мол осматривал локомотив такой то номер такого то числа, осматривал и проводил работы согласно требованиям технологии! Я отказался и сказал что я напишу правду как оно и было! Мастер мне сказал что мне сделают выговор. ( ( (В таком случае выговор делают или нет? Я конечно понимаю у всех начальников своя палитика, но вы не ужели за опоздание можно получить выговор!?
Выговор, как дисциплинарное взыскание, может быть наложен только работодателем, а не мастером.
Спросить
Если сочтут причину опоздания не уважительной,то могут объявить выговор.Для его оспаривания Вам придется предоставлять документы о ДТП
СпроситьТакое незначительное опоздание может не считаться дисциплинарным проступком если имело место - один два раза.. если это система - сложно сказать что не нарушение трудовой дисциплины - ведь вы можете опаздывать и на уроки ? ! решение одно - договориться с работодателем - чтобы вам не ставили первые уроки - либо "дорабатывать" за опоздание после окончания уроков Я работаю в школе. В силу сложившихся семейных обстоятельств, вынуждена опаздывать на работу в районе 5-10 минут. За что в результате расписываюсь в приказе о получении выговора. Я слышала, что такое незначительное опоздание не считается таковым. Правда ли это? Спасибо.
Такое незначительное опоздание может не считаться дисциплинарным проступком если имело место - один два раза.. если это система - сложно сказать что не нарушение трудовой дисциплины - ведь вы можете опаздывать и на уроки ? ! решение одно - договориться с работодателем - чтобы вам не ставили первые уроки - либо "дорабатывать" за опоздание после окончания уроков
СпроситьОпоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины.Если данный факт зафиксирован работодателем,с вас взяли объяснительную,вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора(решает работодатель). Нарушение трудовой дисциплины является основанием для снижения выплаты премии,так и её невыплаты совсем.
Согласно ст.189 ТК РФ "Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором". В вашей организации должно быть Положение о премировании, в котором должны быть указаны все основания для лишения премии Какого-либо законодательного акта, регламентирующего лишение премий для не существует. Имеет ли по закону работодатель лишить 50%премии за 20 минут опоздания?
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины.Если данный факт зафиксирован работодателем,с вас взяли объяснительную,вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора(решает работодатель). Нарушение трудовой дисциплины является основанием для снижения выплаты премии,так и её невыплаты совсем.
Согласно ст.189 ТК РФ "Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".
Спросить
В вашей организации должно быть Положение о премировании, в котором должны быть указаны все основания для лишения премии Какого-либо законодательного акта, регламентирующего лишение премий для не существует.
Спросить
Как защититься от дисциплинарного взыскания при опоздании на 2,5 часа и угрозе увольнения по статье?
Перечень дисциплинарных взысканий приведен в ст.192 ТК РФ - замечание.выговор и увольнение.
За следующее опоздание на работу, работодатель имеет право вас уже уволить за систему нарушений, так как одно взыскание уже у вас имеется.
Лишение премии не входит в перечень дисциплинарных взысканий, но при рассмотрении вашего иска о восстановлении на работе, суд, в соответствии с последней частью ст. 192 ТК РФ - будет учитывать тяжесть проступка и ваше отношение к работе , а также предыдущее поведение. ( это уже из Пленума Верховного суда РФ № 4 от 2002 года). Что делать, если опоздал на 2,5 часа и имею уже дисциплинарное высказывание, я подхожу по 5-й пункт 81 ст т к, хотят уволить по статье.
Вчера опоздал на 2 часа по уважительной причине, сегодня нет, но могу ее придумать, есть смысл?
А дисциплинарное взыскание - это к примеру депримирование? Так я его уже вчера поимел.
Подскажите, как отстаивать права, на что давить?
Помогите пожалуйста.
Перечень дисциплинарных взысканий приведен в ст.192 ТК РФ - замечание.выговор и увольнение.
За следующее опоздание на работу, работодатель имеет право вас уже уволить за систему нарушений, так как одно взыскание уже у вас имеется.
Лишение премии не входит в перечень дисциплинарных взысканий, но при рассмотрении вашего иска о восстановлении на работе, суд, в соответствии с последней частью ст. 192 ТК РФ - будет учитывать тяжесть проступка и ваше отношение к работе , а также предыдущее поведение. ( это уже из Пленума Верховного суда РФ № 4 от 2002 года).
СпроситьВы вправе просить копию приказа, в порядке ст. 62 ТК РФ. Уволить Вас вправе, в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Ситуация такая-за прогул мне объявлен выговор и меня лишили премии, какие документы у меня должны быть (приказы, табель учета рабочего времени)? Через месяц я опоздала на работу на полчаса (пробки), что мне грозит за это, еще один выговор? Могут ли уволить по статье за 2 выговора?
Вы вправе просить копию приказа, в порядке ст. 62 ТК РФ. Уволить Вас вправе, в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Решает ваш работодатель.
Прогул, опоздание, не выполнение поставленной задачи и мн др. За нарушение трудовой дисциплины.
Если Вы считаете выговор незаконным , то Вы вправе его оспорить в 3-мес. срок.
Консультацию Вы можете получить у юриста.
При необходимости обращайтесь. Кто определяет, за что можно получить выговор на работе? Существуют ли какие-то конкретные положения на это счет или все только на усмотрение администрации?
И подскажите пожалуйста, где можно получить консультацию по правам медработника в г.Москве?
Здравствуйте, Наталья.
Решает ваш работодатель.
Прогул, опоздание, не выполнение поставленной задачи и мн др.
СпроситьЗа нарушение трудовой дисциплины.
Если Вы считаете выговор незаконным , то Вы вправе его оспорить в 3-мес. срок.
Консультацию Вы можете получить у юриста.
При необходимости обращайтесь.
СпроситьВам может быть объявлен выговор за опоздание, как один из видов дисциплинарной ответственности. Наложение штрафов на работника является нарушением норм Трудового кодекса РФ, а вот лишение премии, представляется законным. Владимир, добрый день! Никакие материальные взыскания не могут быть наложены!!! К Вам могут быть применены только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И никакие иные. Выговор может быть объявлен. Имеет ли право работодатель наказывать материально при ненадлежаще выполненной работе? И имеет ли право делать выговор при первом опоздании на 6 минут? Заранее спасибо.
Вам может быть объявлен выговор за опоздание, как один из видов дисциплинарной ответственности. Наложение штрафов на работника является нарушением норм Трудового кодекса РФ, а вот лишение премии, представляется законным.
Спросить
Владимир, добрый день! Никакие материальные взыскания не могут быть наложены!!! К Вам могут быть применены только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И никакие иные. Выговор может быть объявлен.
СпроситьРегулярные опоздания на свое рабочее место. Наказание - на 1-й раз замечание или выговор, впоследствии то же либо увольнение на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. ДЕЛО В ТОМ, ЧТО Я ПРИХОЖУ ВОВРЕМЯ. У нас на работе, при входе, используется электронный ключ. Утром, следом за одним, может пройти несколько человек. Поэтому, иногда, забываешь отметиться. Хотя при входе висит табель и в нем отмечаешься. На следующий день я появляюсь в списках опоздавших. По этому поводу начальство собирается наказывать. Что они могут предъявить и как наказать?
Регулярные опоздания на свое рабочее место. Наказание - на 1-й раз замечание или выговор, впоследствии то же либо увольнение на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Можно за прогул, главное все задокументировать и правильно оформить. Проспал - не является уважительной причиной. Можно. Прогул - это отсутствие на работе 4 ч. Если это было 1 раз, то как правило не увольняют, а делают выговор. А вот если такое происходит уже неоднократно, то вполне возможно. Можно ли уволить работника, если он отсутствовал на работе более 5 часов подряд, а когда пришел на работу, то причина которую он указал, это то, что он проспал?
Если это было 1 раз, то как правило не увольняют, а делают выговор. А вот если такое происходит уже неоднократно, то вполне возможно.
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. В объяснительной, если работодатель пожелает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, причины опоздания можете написать. Но решение будет принимать работодатель. Замечание или выговор. Возможно у работодателя или у Вас не правильно "шли часы", 3 минуты не большой промежуток времени, сошлитесь в объяснительной на то что Вы не опаздывали пришли во время, на Ваших часах было например ровно 9-00, просто вышло недоразумение))))) Я опоздала на работу на 3 минуты из-за того, что в мороз - 20 отвозила ребенка в садик после воспаления легких, чтобы не идти пешком, меня защищает трудовой кодекс или я являюсь нарушителем?
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. В объяснительной, если работодатель пожелает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, причины опоздания можете написать. Но решение будет принимать работодатель. Замечание или выговор.
Спросить
Возможно у работодателя или у Вас не правильно "шли часы", 3 минуты не большой промежуток времени, сошлитесь в объяснительной на то что Вы не опаздывали пришли во время, на Ваших часах было например ровно 9-00, просто вышло недоразумение)))))
Спросить
