Как правильно выйти на работу из декрета - опыт женщины, которую грозит увольнение после проведения аттестации.
Я хочу выйти на работу из декрета, моему ребёнку 1,9 мес. За время моего отстутствия сократили штат до 3 человек. (было 4) Теперь когда я выйду руководство сказало, что будет проводить аттестацию, кто наберёт меньше баллов уйдёт.А если не пройду я,пойду сидеть домой до достижения ребёнку 3 лет. все ли действия верны?!
Да по закону все верно, вас не могут сократить в период отпуска, а равно как и аттестовать. При этом ВЫ вправе самостоятельно выйти из отпуска, но тогда вас можно и аттестовать. Так что руководство может поступить так как говорят и это не нарушение закона.
Спросить
Нахожусь в декрете, ребенку 1.4, хочу выйти на работу. За время декрета штат сократили, у моей должности осталась 1 штатная ед (раньше было 2), девочку, которая была вместо меня сократили. Могут ли меня уволить или не разрешить выйти из декрета? Сославшись на то что сократили именно мою штатную еденицу.
Здравствуйте, Юлия!
1. Уволить Вас не имеют права.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
2. Вам не имеют права не разрешить выйти из отпуска по уходу.
На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
(ст. 256 ТК РФ).
СпроситьМне нужна юридическая консультация. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. (ребенку 2,10). Хотела выйти на работу, но мне сказали мест нет, сиди до конца декрета, потом выйдешь. Я спросила, что с моей должностью, сказали, что она выведена из штата. Я так понимаю, что меня уже заочно сократили и ждут когда закончится декрет. У меня такой вопрос: какие у меня будут права если я выйду до и после декрета. Могут ли со мной просто расторгнуть трудовой договор, а не сократить по ТК, если я выйду после 3-х лет. Когда мне лучше выйти на работу, чтобы мои права не были ущемлены?
Заранее благодарю!
все права на вашей стороне, напишите в адрес руководства заявление о том, что с такого-то числа вы приступаете к трудовым обязанностям, например, через неделю
СпроситьУ меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Добрый день.
Да, Ваш работодатель прав.
Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:
Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.
Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.
Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.
Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку сейчас 2 года. Хочу выйти на работу, но руководство не одобряет мое решение и всячески оттягивает время. Директор мне сказала, что вакантных мест нет для меня. Сегодня 17.10.2014 я написала заявление копию сохранила себе и электронное письмо по которому оно было отправлено тоже сохранила. Пока никаких действий с их стороны нет. Что мне делать дальше подскажите пожалуйста. Какие должны быть мои действия, и если я выйду все таки из декрета, то смогут ли они меня уволить после моего выхода.
Здравствуйте, Оксана!
Директор неправ. Не может быть то, что Ваша должность не сохранена.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)
Для разрешения спора можете подать жалобу в прокуратуру
Спросить
Скажите еще пожалуйста, если я все таки выйду из отпуска по уходу за ребенком,то могут ли меня уволить?Я задаю этот вопрос т.к руководство негативно относится к моему выходу.
Спросить
Нет, не могут до достижения ребёнком 3 лет. А затем только при сокращении должности.
СпроситьНа данный момент в дикретном отпуске ребенку 1.8 хочу выйти на работу. Сказали будет сокращение штата и реорганизация. Если я выйду могут ли меня сократить? И могу ли уйти обратно в декретный отпуск если что-то не устроит на работе и сидеть дальше до 3 лет.
Не могут сократить только беременную. В вашей ситуации (неважно сидите с ребенком или работаете) руководство имеет право уведомить вас за два месяца, предложить какую-то другую работу и если вас эта работа не устроит сократить. т. 261 ТК РФ
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребёнку исполнилось 8 месяцев и я хочу выйти на работу. Могут ли мне не разрешить выйти? Если я выйду то штат будет переполнен и сказали что кому то надо будет уволиться, могут ли уволить меня?
Моему ребенку 1 год и 4 месяца я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достяжению 3-х лет. получаю пособие с работы до 1 г. 6 месяцев. С мужем мы развелись и я хочу выйти на работу, с ребенком согласна сидеть моя мама (бабушка), может ли бабушка сидеть в отпуске по уходу за ребенком по достяжению 3-х лет? пособие с места работы выплачиваться не будет за 2 месяца (с 1 г. 4 мес до 1 г. 6 мес)? мне нужно увольняться, если я хочу выйти на работу? Какие документы нужны, чтобы бабушка осуществляла уход за ребенком?
может.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Необходимо:завяление бабушкио предоставление отпуска,копия свидетельство о рождении ребенка,свидетельство о рождении матери (подтвердить родство),паспорт бабушки, справка с места работы вашей и мужа(или свидетельство о разводе,чтоб справку от мужа не предоставлять) ,что отпуск по уходу за ребегком вы не используется,возможно потребуется справка с места жительства подтверждающая совместное проживание бабушки и ребенка(но как правило,это просят для назначения пособия)
СпроситьТакая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!
Добрый день. Такое сокращение изначально незаконно (ст. 256, 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Требуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами..
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Также изучите ст. 261ТКРФ.
СпроситьМоему ребенку 1 год 9 мес., я хочу выйти на работу (госслужба), но руководитель против, так как мне предлагали выйти на работу когда было ребенку 9 месяцев, я не смогла тогда выйти, а теперь мне говорят сиди теперь нас не устраивает что ты выходишь. Они ведь не имеют права мне запретить выходить, как мне быть ведь они наверное будут придираться по любой мелочи? Могу ли я выйти на неполный рабочий день или если будут ко мне плохо относится (т.к. наш начальник любит съедать того кто ему перечит) уйти опять в декрет до достижения ребенком 3-х лет?
Они ведь не имеют права мне запретить выходить, как мне быть
- Просто выходить и требовать предоставить прежнее рабочее место - ст. 256 ТК РФ.
Могу ли я выйти на неполный рабочий день
- Можете - ст. 93 ТК РФ.
СпроситьКогда я была в декрете сократилимою должность. Когда ребёнку исполнилось 3 года хочу выйти на работу. Могутменя уволить потому что нетмест?
Должность не могли сократить в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если только организацию не ликвидировали. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.
Спросить
