Вынужденный простой по вине работодателя / Защита прав потребителей - 182 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Вы можете требовать выплаты вам денежных средств за время вынужденного простоя по вине работодателя. А алименты платите вы. Удачи вам!

По вине предприятия не работал с 01.01. по 14.02, кто платит алименты я или предприятие?

Добрый день!

Если ваш исполнительный лист находится в бухгалтерии предприятия, то в их обязанности входит перечисление алиментов в адрес вашего ребенка. Но платят они с вашего дохода. То есть алиментые обязательства у вас, а не у вашего предприятия.

Всего хорошего!

Доброго времени суток! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан издать приказ о простое и его оплате.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. При временной приостановке работ работодатель должен объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка. Статья 157 ТК РФ.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте в суд о взыскании компенсации за вынужденный простой по вине работодателя.

Что делать если работодатель не предостовляет работу.

-

Ничего особенного. Регулярно являться на работу.

И требовать оплаты вынужденного простоя по вине работодателя

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте! Если Вам отказывают в приеме на работу, обжалуйте в суд. Если работодатель не предоставляет сотруднику работу, то пусть оплачивает простой (в размере 2/3 тарифной ставки, оклада). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Нет, не имеет права. За вынужденный простой по вине работодателя он должен выплачивать не менее 2/3 оклада. Обращайтесь, если нужна квалифицированная юридическая помощь. Удачи Вам и всего хорошего!

Отправка работников в простой не должна заменяться предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска без содержания. Время простоя должно оплачиваться работникам в размере 2/3 среднего заработка, если простой допущен по вине работодателя, либо 2/3 тарифа (оклада, ставки), если простой допущен по независящим от сторон обстоятельствам. Если работодатель принуждает работников писать заявление о предоставлении отпуска пытаясь заменить им вынужденный простой предприятия, обращайтесь в прокуратуру или гос. труд. Инспекцию (лучше, если это будет коллективное обращение).

Обязаны оплатить Вам больничный, администрация не имела отправлять задним числом в отпуск без содержания. Если что - жалоба в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре.

Так как в связи с ремонтом, как положено, не оформили простой по вине работодателя, в отпуск отправляют задним числом, Да ещё вынуждено, то обязаны оплатить больничный в полном объёме.

Здравствуйте! Время простоя не считается отпуском, поэтому работник должен быть готов приступить к своим должностным обязанностям.

Дмитрий, простой является вынужденным обстоятельством, связанным с отсутствием у работодателя работы и может быть прекращен в любой момент, как только у работодателя появляется работа. Это понятно, что Вас устраивает получать 2/3 зарплаты, ничего не делая, да вот работодателю невыгодно платить 2/3 зарплаты "за воздух".

Если Вы откажетесь выйти на работу, Вас могут уволить за прогул.

Нет, конечно. Только, для определения вынужденного простоя, применяется правило вину не руководителя, а работодателя, работодателем является как раз учреждение.

Только с согласия работника перевод возможен. По общим правилам на время лицензирования деятельность приостанавливается, работник отправляется в вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Нет,неправомочно. В таких случая объявляется простой по вине работодателя с выплатой 2/3 от среднего заработка. При этом никаких перемещений быть не должно.

Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Добрый день. Можно

Простой по вине работодателя не включается при расчете среднего заработка

Ограничений по простою ни по срокам, ни по категориям работников законом не установлено. Ст. 157 ТК РФ . Беременные не исключение.

Отправив супругу в простой, и оплачивая ей 2/3 оклада, они портят ей среднею зарплату, которая необходима для получения декретных. Что делать? У нас ипотека и декретные очень не хочется терять.

Если мою супругу отправят в вынужденный простой до родов, а рожать ей в конце марта 2017 г, как это отразится на выплате декретных. Сейчас у нее должны быть максимальные.

Ни первый ,ни второй вариант для вас не подходит. Вам это время должно оплачиваться как время вынужденного простоя по вине работодателя с выплатой 2/3 от среднего заработка.

Здравствуйте.

1. Можете просить отпуск.

2. Больничный обязаны оплатить.

Добрый день, Людмила!

да, работодатель обязан вам платить за время вынужденного простоя.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

в течение рабочего времени

Да, обязан письменно уведомить работодателя о вынужденном простое в связи с ... и присутствовать на рабочем месте, если иное не будет указано с приказе работодателя (если он вам не разрешит отсутствовать до устранения неполадок). Ст. 157 ТК РФ . Время простоя подлежит оплате в размере 2/3 от среднего заработка или оклада в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Наталья, в данном случае работодатель обязан оплатить Вам время вынужденного простоя.

ст. 157 ТК РФ

Время простоя ... по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также имеет смысл заблаговременно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Здравствуйте. Компенсацию требуйте с работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Время которое он не работал в табель не проставлять.

Как вынужденный простой по вине работодателя.

Здравствуйте!В табеле учета рабочего времени это время обозначается буквенным кодом «НЗ»

Здравствуйте!Согласно ст.157 ТК РФВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Т. е то, что я являюсь совместителем в другой организации никак не повлияет на оплату вынужденного простоя по основному месту работы? Я правильно Вас поняла?

Учебный отпуск войдет в расчет среднего заработка для начисления отпуска.

Вы ответили, что: - Учебный отпуск войдет в расчет среднего заработка для начисления отпуска.

А входит ли учебный отпуск в расчёт среднего заработка для выплаты вынужденного простоя по вине работодателя. Нахожусь в вынужденном простое 6 месяцев, по решению суда работодатель обязан оплатить его 2/3 от среднего

Постановление 922 от 24.12.2007 года прочла, но ответа на вопрос так и не нашла, извините

Обязан платить и за время вынужденного простоя. Всего наилучшего.

Обязан.

ТК РФ,

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Обязан оплатить простой 2/3. Только смотрите, чтобы Вам прогулы не выставили.

Здравствуйте. Конечно не будет оплачен.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Садиться в самолет и лететь,если нет работы для вас.то это время вынужденного простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка.

Здравствуйте.

Составление документов платно