Выплаты гражданскому персоналу / Льготы и компенсации - 192 советов адвокатов и юристов

Мы гражданский персонал войсковой части, связистЫ, несем суточное дежурство на боевых постах. До октября 2023 года мы получали надбавку за несение б/д. С октября месяца у нас надбавку сняли, условия дежурства не изменились и выполняемые обязанности тоже. Правомерно ли поступило командование вышестоящего штаба отменив выплату и тем самым уменьшив наше денежное содержание

Правомерно ли перевести офицера в другой город для службы, если признали конфликт интересов. Он военнослужащий, инженер отдела контроля. Его сестра гражданский персонал в другом отделе (отдел по делопроизводству). Но он состоит в комиссии по определению выплат стимулирующего характера (премии). Или в этом случае достаточно исключить его из комиссии? Можно ли оспорить служебную необходимость перевода офицера в другой округ?

Я работаю в воинской части гражданским персоналом, у нас есть премия 1010. Когда нам начисляются зп и если не хватает до МРОТ, то берут не достающию часть из премии 1010, аргументируя тем что это часть зп, но при этом когда её во время не выплачивают говорят, что это стимулирующая выплаты и на неё не распространяется время выдачи зп.правомерно ли это?

Гражданский персонал МО РФ (сборщик снарядов), получил минно взрывные ранения при атаки БПЛА ВС Украины на территории штаба, причинён тяжкий вред здоровью (8 мь месяцев уже не трудоспособен), штаб участвует в СВО. Какие выплаты ему положены?

Стимулирующие премии 25% и премия 1010. Премию 25% выплачивают в полном обьеме т.к. выполнены все критерии оценки труда. А премия 1010 выплачена 500 руб-- основание рапорт руководителя где указана только сумма выплаты. Т.е. получается критерии оценки труда выполнены а премия 1010 выплачена не в полном объеме-. меньше утвержденной расчетной суммы. Разы ве это законно?

Пункт Коллективного договора (КД) – «Оценка эффективности труда гражданского персонала производится методом оценки использования рабочего времени работников, результативности и качества их труда. Результаты оценки документируются, хранятся в подразделении и используются при назначении стимулирующих выплат.» И не доводятся под роспись результаты оценки.

Премия 1010 ежеквартальная, а ее выплачивают ежемесячно, тем самым доводя ЗП до МРОТ., хотя премия не гарантированная (если нет средств)-разве это не нарушение?

Как начисляется премия по экономии фонда труда гражданскому персоналу в воинской организации, и на каких основаниях могут лешить этой выплаты?

Можно ли 1010 гражданскому персоналу включать в мрот.

Если гражданскому персоналу при увольнении не в полном объёме было выплачено денежное, продуктовое довольствие, По факту прокурорской проверки. Могу ли я восстановиться по суду?

Может ли командир в/ч выплачивать ежемесячную премию 1010 гражданского персонала из расчета 1000 рублей, если в телеграмме горорилось что ежемесячные выплаты премии 1010 для гр пер выплачивать из расчета 2000, и что делать.

Я медсестра работаю в военном госпитале, но являюсь гражданским персоналом. У нас происходят доп. Выплаты так называемые дорожные карты. Каждый месяц сумма разнаю, в какой-нибудь месяц может не быть, но всегда у младших медсестёр дорожная карта выше чем у медсестёр, в полтора в 2 и даже в 3 раза. Пример: в один месяц медсестра получила 7600, а младшая 22000. На мой взгляд это абсолютно несправедливо. Хотелось бы разобраться подробнее почему так происходит. Кто-то несёт ответственность за пациента, кто-то просто моет полы и получает в разы больше. Помогите разобраться в этой системе.

Гражданский персонал, КО ведомственной пожарной команды МО РФ, в должностной инструкции написано несёт ответственность за состояние боеготовности дежурной смены к ведению боевых действий /БД/ при тушении пожара и проведении АСР, руководит боевым расчетом при проведении этих БД. У водителя ПАЦ-6-40 написпно рабочий день начинается с принятием БД у сменяющегося караула и заканчивается сдачей БД наступающему караулу. Но не платят согласно приказа 545-15% за БД в составе боевого расчета, в приказах пишу заступление дежурной смены на суточное дежурство. Алгоритм как добиться выплат 15%

Хочу устроиться медсестрой в военной госпиталь в таджикистане не по контракту как гражданский персонал. Выплатят ли мне декретные, если я соберусь уйти в декретный отпуск?

Я родился и проживаю на севере. Проходил службу в звании офицера в УФСИН России по Мурманской области. Получал денежное содержание в размере около 100000 рублей. В настоящее время нахожусь на пенсии, но устроился в гражданскую организацию на работу. Проработав 5 месяцев заболел и сел на больничный. За месяц больничного мне оплатили 10500 рублей. Получаю я в гражданской организации МРОТ 28000 рублей. На вопрос почему я получил так мало денежной компенсации, мне ответили, что необходимо предоставить справку с предыдущего места работы о заработной плате за последние два года. В УФСИН мне объяснили, что так как я проходил службу аттестованным сотрудником они в фонд социального страхования отчисления не делали и мне такую справку предоставить не могут. Справку по форме 182 они выдают только гражданскому (вольнонаемному) персоналу. Вопрос: И что мне предоставить в гражданскую организацию?

Екатерина вопрос не выплаты ко видных и прочих денежных средств с декабря месяца по настоящее время сотрудникам Военного госпиталя гражданский персонал медицыские сестры что делать?

Я устроился на работу в воинскую часть на должность гражданского персонала заведующий склада ГСМ и пункта заправки все обязанности по заправке автотранспорта и доставке горюче-смазочных материалов выполняю сам согласно должностной инструкции.

Медкомиссию проходил за свой счёт. Обратился в финчасть, чтобы оплатили медкомиссию, но мне отказали, законно ли это?

Так же стал узнавать о дополнительных выплатах или о предоставлении каких-либо средств защиты, продуктов за вредность, но так же получил отказ. Подскажите пожалуйста, что мне положено, на какие законы можно опереться.

За ранее благодарен за ответ.

У меня такой вопрос. Я военнослужащая, работаю медсестрой в военном госпитале. Положена ли мне выплата за работу с COVID-19 или только гражданскому персоналу. И если положена то в каком размере?

Находился в отпуске с 25.08.2018 по 15.10 2018. Положена ли мне выплата по приказу МО РФ 1010 за сентябрь 2018, как Гражданскому персоналу МОРФ.

Положена страховая сумма выплаты застрахованного по обязательному госудаственному страхованию жизни и здоровья согласно приказа от 24 декабря 2015 года №833 гражданскому персоналу.

В апреле 2020 года гражданский персонал военного комиссариата работал не в полном составе, премия 1010 распределена комиссионно. Тем сотрудникам которые фактически не работали выплачена премия по 50 рублей, согласно докладных записок начальников отделений. Является ли это нарушением? Заранее спасибо.

Я работают гражданскими персоналом в венской части в рабочее время получил травму (перелои) проложены мне какие-нибудь выплаты.