Премии гражданскому персоналу мо РФ

Содержание:

  • Помогитк пожалуйста, премия 1010 гражданскому персоналу мо рф засчитывается в средний заработок или нет? Если нет, то на каком основании.
  • Премия выплачивается ежемесячно всему гражданскому персоналу в размере 2000 рублей не взирая на должности, по принципу всем поровну.
  • Объясните, Мне,гражданскому персоналу МО РФ объявили строгий выговор и лишили ...
  • Может ли начальник снизить премию приказа МО РФ 1010?
  • Выплата премии по 1010 при увольнении
  • Подскажи как рассчитывается премия гражданскому персоналу (ЦГСЭН МО РФ): врач, лаборант, санитарка.
  • Как уменьшить ежемесячную премию в бюджетной организации
  • Скажите пожалуйста как правильно выплачивается премия по приказу МОРФ №1010 гражданскому персоналу МО РФ,
  • Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии,
  • Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии,
  • Стоит ли оспаривать в суде?
  • Имеют ли право снижать размер квартальной премии гражданскому персоналу МО РФ за 3 квартал если в августе был 7 дней на больничном.
  • По каким критериям командир снижает премиальную выплату?
  • Лишение премии военнослужащего по приказу МО РФ № 1010
  • Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
  • Относится ли ежеквартальная премия, выплаченная гражданскому персоналу МО РФ,
  • На сегодняшний день в войсковой части 22536 выплаты производятся только военнослужащим.
  • Прошу Вас разъяснить порядок выплаты материальной помощи при увольнении работника в связи с ликвидацией воинской части.
Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.05.2022, 12:17

Нужно поднимать законодательство и внимательно смотреть. Переводите вопрос в ВИП или обращайтесь к юристу на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2020, 14:29
• г. Саратов

Премия выплачивается ежемесячно всему гражданскому персоналу в размере 2000 рублей не взирая на должности, по принципу всем поровну.

Приказом МО РФ 0 т 2010 года №1010 определен порядок дополнительного материального стимулирования военнослужащих и гражданского персонала воинских частей с указанием повышающего коэффициента к конкретным должностям. Премия выплачивается ежемесячно всему гражданскому персоналу в размере 2000 рублей не взирая на должности, по принципу всем поровну. Я занимаю должность начальника отряда ведомственной охраны (начальник структурного подразделения), по которой вышеуказанным приказом предусмотрено применение коэффициента"4", т.е. базовая сумма 2000 должна быть умножена на "4".Но со дня моего трудоустройства (на протяжении 2-лет) мне эту премию выплачивают как и всем в размере базовой суммы 2000 рублей. На протяжении всей своей работы дисциплинарных взысканий, упущений по работе не имел, можно сказать что нахожусь на хорошем счету у руководства, а по какой причине мне не учитывают при выплате коэффициент не понимаю, разъяснений ни у кого получить не могу. Разъясните пожалуйста мне указанную проблему. Конт. тлф. 8-905-326-52-84. Юрий.

Юрист г. Новосибирск
12.01.2020, 14:55

[i]Здравствуйте, разьясняю, что в силу пункта 2 Порядка, утв. приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года N 1010, определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и ГП ВС, утвержденного названным выше приказом МО РФ, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава ВС РФ в пределах доводимых Министерству обороны РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств.

Из положений пункта 4 Порядка следует, что расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе, исходя из численности личного состава и расчетной суммы дополнительного материального стимулирования на одного человека.

Пунктом 7 Порядка предусмотрено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Содержание названных норм указывает на то, что дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера, не носит систематический и регулярный характер, а ее производство возможно только при условии добросовестного исполнения военнослужащим или ГП ВС должностных обязанностей, при наличии соответствующего решения командира (начальника). [b]При этом определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции командира, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения военнослужащим или ГП ВС служебных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.[/b] Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и ГП ВС, не предусматривает обязанность командира (начальника) премировать военнослужащего или ГП ВС суммами в размере, равном расчетному. Порядком установлен максимальный размер стимулирования, в то время как минимальный не определен, а расчетная сумма представляет собой размер доведенной выплаты на одного военнослужащего или ГП ВС, но не размер премии, подлежащей выплате каждому военнослужащему или ГП ВС.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2019, 00:53
• г. Иркутск

Объясните, Мне,гражданскому персоналу МО РФ объявили строгий выговор и лишили ...

Объясните, пожалуйста. Мне,гражданскому персоналу МО РФ объявили строгий выговор и лишили ежемесячной премии за упущение по работе за февраль и за этот же проступок лишают премии по приказу МО РФ №1010. Законно ли это? Спасибо.

Юрист г. Белая Калитва
13.03.2019, 01:23

Здравствуйте.

К сожалению - да.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2017, 14:07
• г. Кострома

Может ли начальник снизить премию приказа МО РФ 1010?

Начальник одной из кафедр Военной академии снизил гражданскому персоналу (преподавателям, сотрудникам учебно-методического кабинета) премию за 3 квартал 2017 года приказа МО РФ 1010. Нарушений трудовой деятельности, а также выговоров гражданского персонала нет. Правомерна ли его деятельность? Деятельность.

Юрист г. Алейск
07.12.2017, 16:31

Здравствуйте!

Премия по приказу 1010 за 3 квартал 2017 года гражданскому персоналу МО РФ составит 4 тысячи рублей. Если нет оснований для снижения данной премии, обратитесь у руководству Военной академии или в прокуратуру. Удачи и добра!

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2017, 13:20
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

Выплата премии по 1010 при увольнении

Уволился по собственному желанию с 10.04.17 г. Работал в воинской части. Ежеквартально гражданскому персоналу платят премию по приказу МО РФ 1010. У меня не было за 1 квартале дисциплинарных взысканий. Узнал, что 12 апреля другим работникам выплатили премию, а мне нет. Меня рассчитали 7.04.17 г. На звонок работодателю получил ответ, что на момент издания приказа я уже не числился в части и платиться на его усмотрения. Вопрос - нарушены ли мои права и законны ли действия работодателя по не выплате мне премии?

Юрист г. Пермь
25.05.2017, 13:22

Вы уволились до выплаты. Выплату в этом случае производить не обязаны. Т.к. работником Вы на этот период уже не являлись (ст. 56, 135 ТК РФ, Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации")

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
25.05.2017, 13:22

Ваши права не нарушены.

Вас рассчитали на основании ст. 84.1 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Забудьте о премии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
25.05.2017, 13:26

Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 80. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Всё зависит от того, как были начислены премии если начисление было после Вашего увольнения, то конечно тут прав работодатель если до, тогда должны Вам выплатить. Если у Вас есть возможность узнать это точно, то имеет смысл подать в суд исковое о взыскании начисленной, но не выплаченной премии, а в суде можно ходатайствовать об истребовании документов из бухгалтерии для подтверждения Ваших доводов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
25.05.2017, 13:29

Здравствуйте.

Нет не нарушены. Поскольку выплата премии на усмотрение работодателя.

[quote]ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.05.2017, 13:39

Выплата премии по приказу 1010 ГП МО за 1 первый квартал 2017 года

Обычно премия 1010 за первый квартал выплачивается в конце апреля, а подготовка списков начинается с конца марта. До 10.04.2017 года Вы числились работником В/Ч, согласно, Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г. Москва "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" "Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
25.05.2017, 13:41

Нужно выяснять, когда был издан приказ о премировании. Если после вашего увольнения, то законно, если до увольнения, то незаконно. В таком случае необходимо обращаться всуд.

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 июля 2010 года N 1010

О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

6. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, производится:

непосредственно подчиненного Министру обороны Российской Федерации - на основании приказа Министра обороны Российской Федерации;

в центральном аппарате Министерства обороны - на основании приказов начальников (руководителей) центральных органов военного управления (подразделений Министерства обороны);

в управлениях военных округов, флотов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами;

в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил - на основании приказов командиров (начальников, руководителей);

в отношении командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций Вооруженных Сил) - на основании приказов вышестоящих командиров (начальников, руководителей).

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
25.05.2017, 13:47

Добрый день. Ваш служебный контракт как и любой другой трудовой договор должен содержать информацию о том в каких случаях выплачивается премия. Однако учитывая тот факт, что на момент приказа о премировании Вы уже не являлись сотрудником то и выплату премии Вам производить не обязаны.

[quote]ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам[/quote]

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]

[quote]

Порядок

определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил

Российской Федерации

1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил[/quote].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.11.2016, 12:11

На основании приказа и заключенного договора.

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"

.

1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

.

7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/199338/#ixzz4QA4OMS81

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5608895
Юрист г. Воронеж
16.11.2016, 12:17

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

[quote]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]

Соответственно чтобы дать полноценный ответ на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с действующими в Вашей организации документами, регулирующими оплату труда. Так как данные документы в свободном доступе отсутствуют ни один юрист Вам не даст конкретный ответ на Ваш вопрос. Обратитесь к руководству (бухгалтерии) организации чтобы Вас ознакомили с документами, регулирующими порядок оплаты труда и материального стимулирования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
16.11.2016, 12:19

Стимулирующие выплаты, установленные приказом министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» [b]рассчитываются на основании рапорта Вашего начальника, на его усмотрение.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
16.11.2016, 12:32

Как начальник захочет, так и укажет размер премии.

У него один фонд на всех гражданских.

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" не содержит конкретные размеры премий по должностям.

Если мало заплатит, можете в суд обращаться.

Он пояснит, почему так мало.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
13.05.2016, 11:54

Сформулируйте юридический вопрос

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2015, 12:58
• г. Мурманск

Скажите пожалуйста как правильно выплачивается премия по приказу МОРФ №1010 гражданскому персоналу МО РФ,

Скажите пожалуйста как правильно выплачивается премия по приказу МОРФ №1010 гражданскому персоналу МО РФ, дифференцированная сумма на всех работников или нет, если нет никаких взысканий или на усмотрение командования? Определено это приказом или нет?

Юрист г. Калининград
27.12.2015, 15:19

Премия распределяется по приказу командования.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2014, 18:58
• г. Краснодар

Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии,

Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии, если в коллективном договоре оговорен расчет данной премии с учетом оклада, отработанного времени и стажа работы в МО РФ? Выговоров у работника нет. Куда можно обратиться для обжалования его действий, и что в этом случае грозит командиру? Спасибо.

Юрист г. Москва
21.12.2014, 19:57

Здравствуйте! В данном случаи функцию надзора выполняет военная прокуратура.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2014, 18:01
• г. Кореновск

Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии,

Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии, если в коллективном договоре оговорен расчет данной премии с учетом оклада, отработанного времени и стажа работы в МО РФ? Снизил на 3 т.р. от расчетной суммы. У работника ни взысканий, ни нареканий нет. Просто он командиру не нравится. Спасибо.

Юрист г. Серпухов
21.12.2014, 18:03

Добрый день. Можете написать жалобу военному прокурору или обжаловать в суде

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2014, 03:00
• г. Самара

Стоит ли оспаривать в суде?

Я Наталья. Работала в военном комиссариате гражданским специалистом. Уволилась 30 апреля 2013 года по собственному желанию со всеми выплатами, кроме премии за первый квартал 2013 года по приказу МО РФ 1010. При увольнении узнала, что всему гражданскому персоналу была начислена (и затем выплачена) премия за первый квартал, кроме меня. На мой вопрос, почему меня не включили список сотрудников на выплату премии, ответили, что не положена как уволенному сотруднику, хотя на тот период я отработала полный (!) квартал. В настоящее время узнала, что эта премия была все таки эта премия положена и мне! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителей, и имеют ли сроки давности подобные дела!? Стоит ли оспаривать в суде? Заранее благодарна!

Юрист г. Калининград
07.03.2014, 03:15

Наталья, срок исковой давности (3 мес.) истек.

ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.12.2013, 10:09

Нет, не имеют право. Больничный не является препятствием для выплаты премии.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2013, 20:09
• г. Володарск

По каким критериям командир снижает премиальную выплату?

Квартальная премия гражданскому персоналу МО РФ по приказу МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. за 3-й квартал 2013 г. выплачена в размере 50% от расчетной суммы без всяких оснований. По каким критериям командир снижает премиальную выплату?

Фирма г. Дзержинск
08.11.2013, 07:38

По общему правилу премиальные выплаты являются стимулирующими. В силу этого - выплата премии вообще и определение размера премии - целиком есть ПРАВО работодатеоя, но не его ОБЯЗАННОСТЬ.

Исключением является ситуация, если премия указана в трудовом контракте как неотъемлемая часть заработной платы и в контракте зафиксирован ее размер.

Поэтому, если у Вас именно такой контракт - следует задать вопрос командиру. Если обязанности по выплате премии в контракте нет - смысл задавать какие-то вопросы отсутствует.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
21.01.2012, 12:33
• г. Курск

Лишение премии военнослужащего по приказу МО РФ № 1010

В военном госпитале (филиал № 8 ФГУ 1586 ОВКГ МВО Минобороны России (г. Курск) гражданскому персоналу ни разу не выплачивалась денежная премия на основании приказа МО РФ 1010 от 2010 г. Командование госпиталя ответа на этот вопрос не дает.

Адвокат г. Санкт-Петербург
21.01.2012, 22:33

Добрый вечер Владимир!

Приказ МО РФ 2010 г. №1010 предполагает выплату материального стимулирования гражданскому персоналу Минобороны Россиии.

Если приходили денежные средства для материального стимулирования гражданского персонала на статью расходов в ФГУ или в филиал (если есть глав.бух), то выплатить должны были.

Для получения ответа, следует направить письменное обращение. Командование обязано в течение 30 дать ответ, в порядке приказа МО РФ 2006 г. №500.

В случае не предоставлении ответа можно обратится в Военную прокуратуру, на крайний случай в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
16.01.2011, 11:04
• г. Оренбург

Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Относятся ли ежеквартальные премии, выплачиваемые ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ Вооруженных сил Российской Федерации, согласно приказов МО РФ от 28.03.2009 № 115 (утративший силу) и приказа МО РФ от 26.07.2010 № 1010 к предусмотренным системой оплаты труда видам выплат? И включается ли данный вид премии в подсчет среднего заработка. Этот вопрос возник ввиду того, что бухгалтер организации не включила данную выплату в расчет среднего заработка для оплаты отпускных.

Заранее благодарна!

Юрист г. Подольск
16.01.2011, 14:56

Здравствуйте.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ № 922 от 2007 г.) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, к которым помимо прочего относятся премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет предусмотренные системой оплаты труда.

Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций ВС РФ (приказ МО РФ № 555 от 2008 г.) для работников (гражданского персонала воинских частей) установлены стимулирующие выплаты. К таким выплатам помимо прочего относятся и премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) по результатам работы за месяц и квартал.

То есть, системой оплаты труда воинской части предусмотрена премия по итогом работы за квартал.

Приказом Минобороны РФ от 2010 г. № 1010 установлено: выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала ВС, в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате МО, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях ВС, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы). Причем этим Порядком (приложение к приказу) установлено (п. 1), что указанные премии выплачиваются ежеквартально и, как указано в п. 7, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей.

На основании изложенного, считаю, что указанная выплата по приказу 1010 должна включаться в расчет среднего заработка работника.

С уважением, А.Сычиков.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
24.12.2010, 23:53
• г. Оренбург

Относится ли ежеквартальная премия, выплаченная гражданскому персоналу МО РФ,

Относится ли ежеквартальная премия, выплаченная гражданскому персоналу МО РФ, согласно приказа МО РФ от 26.07.2010 № 1010 к предусмотренным системой оплаты труда видам выплат? Данный вопрос возник ввиду того, что бухгалтер организации не включила данную выплату в расчет среднего заработка для оплаты отпускных.

Заранее благодарна!

Юрист г. Ставрополь
25.12.2010, 00:29

Ольга, относится. и должна включаться в средний заработок.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2010, 19:38
• г. Волгоград

На сегодняшний день в войсковой части 22536 выплаты производятся только военнослужащим.

В соответствии с приказом МО РФ от 28 марта 2009 № 115 должны производиться дополнительные выплаты как военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, так и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. На сегодняшний день в войсковой части 22536 выплаты производятся только военнослужащим. Причиной невыплаты гражданскому персоналу, со слов начальника финансовой части, является перечисление денежных средств на статью Денежное довольствие военнослужащих.

Верно ли это?

Юрист г. Самара
11.08.2010, 16:33

Да нет конечно, это стабильная отмазка на все случаи жизни. Советую написать заявление в военную прокуратуру Волгоградского гарнизона и все выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2009, 13:00
• г. Улан-Удэ
₽ VIP

Прошу Вас разъяснить порядок выплаты материальной помощи при увольнении работника в связи с ликвидацией воинской части.

В соответствии с приказом МО РФ от 2 марта 2001 г. N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации",гражданскому персоналу отдельных органов МО предусмотренна выплата должостных окладов, ежемесячных надбавок за сложность и напряженность, надбавку за выслугу лет, премии ро результатам работы, материальную помощь и другие выплаты.

Прошу Вас разъяснить порядок выплаты материальной помощи при увольнении работника в связи с ликвидацией воинской части.

Адвокат г. Москва
31.03.2009, 15:31

Работникам, высвобождаемым из воинских частей (военных организаций) при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией воинской части (военной организации):

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 180 Трудового кодекса командир воинской части (работодатель) с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6567
Адвокат г. Москва
01.04.2009, 10:28

Вам нужно написать заказное письмо с уведомлением в Минобороны за разъяснением порядка выплат

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение