Выплаты предприятия после сокращения

Я стою в центре занятости после сокращения. Получаю деньги от предприятия. По своей инициативе поступил учится, на учебе платят стипендию с которой удерживается налог 13% (ученический договор с последующим трудоустройством). Могу ли я получать справки для предприятия с биржи, для получения выплат, если исправно посещаю центр занятости в дни явок? Живу в районах Крайнего Севера, за три месяца деньги получил, теперь нужно получить за четвертый, пятый, шестой месяцы.

Добрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.

Попал на работе под сокращение. Прошла неделя, меня до сих пор не рассчитали. Куда мне нужно подавать жалобу или с чего начинать, чтобы взыскать долг с предприятия?

Предприятие близится к банкротству. У сотрудников возникает вопрос - дожидаться сокращения или увольняться самим? Дело в том, что если у предприятия после банкротства нет денег, то и выплатить они ничего не смогут. Как быть? И как в этой ситуации сотрудникам получить как можно больше положенных законодательством выплат? Спасибо.

Какой срок выплаты предприятием компенсации по сокращению сотрудника после направления ему решения центра занятости о выплате компенсации за 3 месяц после сокращения?

Здравствуйте, я живу в северном регионе, попала под сокращение штата, три месяца бывший работодатель исправно платил компенсацию но по истечении четвертого месяца без оснований отказался платить компенсацию. В службе занятости я состою с первого месяца после сокращения, справку на выплату за четвертый месяц с центра занятости и все документы были предоставлены работодателю. Отказали в устной форме. Eсть информация якобы юридическая служба предприятия нашла лазейку в законодательств, чтобы и не платит сокращенным сотрудникам. Буду благодарна за любой ответ.

Попал под сокращение на предприятии (сокращение штата) с 1.02.22 г, со 2.02.22 встал на учет в ЦЗН. Несколько раз было выдано направление на работу, в одном из них работадатель написал, что я отказался от работы. Тк я проживаю в районах Крайнего Севера, по особым условиям мне положены выплаты в течении 6 мес. 3 месяца я получал выплаты, а за 4,5 и 6 месяц мне в ЦЗН отказывают, ссылаясь на то что я 1 раз сам отказался от работы. У меня двое детей, это является тоже особым условием. Подскажите пожалуйста, правомерно ли действие сотрудников ЦЗН?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я конечно же и не надеюсь на ваш ответ, потому что обращаюсь не однократно но ответа не получаю почему то,извините может не грамотно обращаюсь? Обращаюсь я с одним вопросом. Как добиться нам выплаты зарплаты. Мой муж был сокращен в апреле месяце текущего года, но до сих пор не можем дождаться расчета, При обращении к руководству предприятия один ответ; деньги на перечислении; предприятие признано банкротом. Помогите пожалуйста как быть?

Работал на предприятие, 10 октября 2013 г. сократили.

Я являюсь учредителем ООО. Бывший работодатель не платит средний заработок на период трудоустройства, объясняя это тем что я учредитель ООО. Пособие по безработице и выплата среднего заработка это одно и то же? Спасибо.

Я живу в Мурманской области. С 1 октября 2009 года я был уволен по сокращению штатов. Мой средний заработок составляет 32000 рублей. Встал на биржу труда. Имеют ли право мне предлагать работу ниже моего среднего заработка. Сколько месяцев бывшее предприятие должно выплачивать мне средний заработок.

Спасибо.

Меня сократили по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком. Если я я зарегистрируюсь на бирже труда для получения третьей выплаты по сокращению, то в каком размере я буду получать пособие на ребенка до 1,5 лет?

Подписан приказ о сокращении неделю назад. Поступило предложение оформить временный перевод сроком на 2 месяца на позицию, не совсем устраивающую работника. 1.Является ли временный перевод сроком со дня подписания приказа, и не останется ли работник без работы по истечению срока, который превысит срок со дня подписания приказа?

2.Может ли работник претендовать по истечению временного перевода: а) на другие позиции на том же предприятии;

б) остаться на этой же позиции постоянно;

в) быть уволенным (и какие выплаты будут осуществляться)

Спасибо, Елена.

С предприятием на котором я работаю был заключен договор аренды имущества другим предприятием, а с работниками срочный договор на два года. На основном предприятии писал заявление за свой счет. Сейчас предупредили о сокращении в связи с банкротством предприятия. Будет ли выплачена компенсация за два месяца, ведь з/п не начислялась два года так как писалось заявление за свой счет?

Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

31.12.2008 г. я была сокращена. Так как предприятие находиться на стадии ликвидации нам только 27.02.209 выплатили полный расчет за декабрь и компенсацию по сокращению. На сколько я знаю, что в конце второго месяца после увольнения при предъявлении трудовой книжки без записи о новом месте работы работодатель должен выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, Но на вопрос когда же нам будет выплата второго выходного пособия, а уже конец месяца, работодатель нам ответил, что мы должны написать заявление о просьбе выплаты пособия с приложением копии трудовой книжки и только после этого, по прошествию 2-х недель нам выплатят второе выходное пособие. Вопрос - прав ли работодатель, и какие сроки выплаты выходного пособия предусматриваются в моем случае. Почему работодатель ссылается на какието-то 2 недели... Спасибо.

Я был сокращен с предприятия, получил выходное пособие польностью, в течении 2-х недель стал на учет в службу занятости, получил выплату за 2-ой месяц так как не трудоустроился. Устроился на работу в течении третьего месяца. Положена ли мне выплата от предприятия за третий месяц, кратно тем дням что я не работал. При условии что я предоставлю справку из службы занятости что на определенное число не был трудоустроен и заверенную копию трудовой книжки из которой будет видно дату моего трудоустройства.

На основании уведомления о сокращении численности я должна быть уволена с 21 января с предоставлением отпуска, т.к. проживаю в районе Крайнего Севера. С 16 января я нахожусь на больничном. Письменно уведомила предприятие о том, что после выхода с больничного напишу заявление об отпуске с последующим увольнением по сокращению. Мне написали резолюцию, что так как я нахожусь на дату увольнения на больничном, то после его окончания, я буду уволена по сокращению без предоставления отпуска, а с выплатой компенсации. У меня также отпуск 14 к.д. чернобыльский. Мне его тоже предоставлять не собираются. Разъесните, пожалуйста, правомерны ли такие действия?

Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе. В смысле, нелегко законно уволить работника. Об одной частной ситуации расскажу в статье.Увольнение по сокращению штата и первый суд На предприятии был

Меня увольняют по сокращению штатов. Наша организация Управление образования сокращает всех бухгалтеров, и в то же время создается новое предприятие, куда меня обещают взять на работу на следующий день после дня увольнения. Какие выплаты мне положены? Спасибо!

Я уволен по сокращению штата. За первый месяц поиска работы, среднемесячное пособие выплатели сразу при увольнении. Когда, и на основании чего, выплачивается среднемесячное пособие на последующие 2 месяца? Предприятием?

После сокращения в связи с ликвидацией предприятия, стояла на учёте в цзн. Предоставляла конкурсному управляющему справки, затем решения Центра занятости. Ни одной выплаты от конкурсного управляющего не получила. Что мне делать и куда обращаться? Спасибо.

Увольнение по сокращению штата в 2022 году: обязательные выплаты и компенсации работнику от работодателя

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

На нашем предприятии проводится сокращение работников в связи с сокращением штатных единиц. В каких случаях сокращение является массовым? У нас будет сокращено более 100 работников. Нас интересует как мы сможем узнать подало ли наше рувоводство документы на сокращение в службу занятости в срок, если я правильно понимаю, в случае массового сокращения - это не менее, чем 3 месяця?

И еще один вопрос - если работник, попавший под сокращение, после подписания документов не проработал 2 месяца, т.к.нашел другую работу, на какие денежные выплаты он может расчитывать?

Спасибо за ответ,

Елена.

Быть безработным уже не выгодно. С 8 апреля меняются условия выплаты пособия по безработице

Доброго времени суток, уважаемые подписчики и читатели юридического социального сайта 9111. ру!Рада вас снова приветствовать на страницах сайта. Год назад наша страна узнала что такое коронавирусная инфекция, многие из-за пандемии потеряли работу. Люди с высоким стабильным доходом,

Повышение пенсий в 2022 году: индексация, новые выплаты и доплаты, льготы пенсионерам и новые правила выплаты пенсий, другие изменения в новом году

В соответствии с законодательством в следующем году размер страховых пенсий для неработающих пенсионеров планируется проиндексировать на 5,9%. Что будет с пенсиями после заявлений Владимира Путина Глава российского государства Владимир Путин дал особое распоряжение по выплатам пожилым.

Что делать, если предприятие ликвидируют накануне пенсии

Ситуация Предприятие, где работает моя жена, ликвидируют. Ей до пенсии остается 1 год и 5 месяцев. Предприятие государственное, и там есть корпоративная пенсия. Теперь жена останется без работы и потеряет эту часть пенсии. Подскажите выход из этой ситуации. На самом деле все не так

С 8 апреля в России изменились правила выплаты пособия по безработице

Здравствуйте, уважаемые читатели! С 8 апреля постановлением Правительства России от 27 марта 2021 года №451 изменены правила выплат пособий по безработице. Правила выплаты пособия по безработице с 8 апреля 2021 г. Постановлением правительства продлена возможность дистанционного режима

Я пенсионерка,60 лет попала под сокращение штата, в течении 2 х недель встала в бюро занятости, но работать не собираюсь. Могут ли меня обязать ездить по предлагаемым вакансиям и лишить выплаты с предприятия после двух отказов?

Могут ли мне отказать во второй и третьей выплате, если я уволен по сокращению штата предприятия, и в трëх месячный период после сокращения оформлю ИП как самозанятый. Работал в районе Крайнего севера

При сокращении моя мама заключила соглашение с предприятием на выплату ежемесячной доплаты к пенсии в размере пяти тысяч в течении пяти лет. Мама умерла через три месяца после сокращения. Имею ли я право вступить в наследство на эти выплаты.

На предприятии грядёт массовое сокращение сотрудников по инициативе собственника (именно не работодателя, а собственника, который хочет минимизировать все затраты, в т.ч. на ФОТ). Подозреваю, что, как и в предыдущих подобных случаях несколько месяцев назад, будет не официальное сокращение, а расторжение договоров по соглашению сторон. Возможно, какую-то компенсацию за это предложат. В каком случае стоит настаивать на официальном уведомлении о сокращении за 2 месяца с выплатой после сокращения 2 среднемесячных заработков в качестве компенсации, а в каком лучше не связываться, а согласиться на увольнение по соглашению?

На предприятии грозится сокращение, о котором я узнала после подписания заявления об увольнении по собственному желанию. Конкретно, 16 мая подано заявление на увольнение, где указан последний день работы 31 мая, узнав об этом моя начальница (пенсионерка, должность которой хотят сократить, в связи сокращением по штатам) скорее всего написала заявление на перевод на моё место и скорее всего есть приказ. В соответсвии с законом меня могут уволить 31 мая, только с выплатами, по собственному желанию, так как на моё место будет переведен сотрудник с письменного согласия, увольнение будет законным. Могу я (моё желание уволиться быстро по личным обстоятельствам! И не хочу попадать под сокращение) написать увольнение по соглашению сторон, указав последний день работы 30 мая и указав в соглашении еще три оклада, в виде выходного пособия. Законно будет моё увольнение по соглашению сторон? Щекотливый вопрос, связанный с датами!

Хочу подать на алименты на бывшего супруга (у нас двое детей 14 и 17 лет, школьники) Я замужем, не работаю после сокращения предприятия. Бывший супруг женат, у него сейчас в новом браке 2 детей и жена не работает. На какой размер алиментов можно рассчитывать? Бывший супруг проживает в другом городе, я знаю только его адрес и то, что он работает пилотом. И еще платятся ли алименты с военной пенсии по выслуге лет?

"День людоеда"! Прошел 1 год после принятия закона о пенсионной реформы в РФ

Рейтинги власти тут же обрушились Год назад, а именно 3 октября 2018 г., президент РФ Владимир Путин подписал закон о пенсионной реформе. Рейтинги власти тут же обрушились и породили крупнейший за последние десятилетия общественно-политический кризис.Опрос Агентства по культурно-социальным

Ликвидация предприятия — что нужно знать сотрудникам?

Тысячи российских предприятий, работающих в различных отраслях экономики, уже почувствовали на себе негативное влияние девальвации рубля, санкций и взлета процентной ставки по кредитам. Многим пришлось пойти на радикальное сокращение персонала, а некоторые, как, например, сеть ресторанов

Добрый вечер. У меня такой вопрос, как поступить если после декрета мне предлогами взять компенсацию 5 окладов по 9000 тр. Т.к предприятие закрывается идёт большое сокращения. Как правильно поступить или написать чтоб выплатили точно. А то я по собственному напишу и останусь без работы и без денег. Подскажите пожалуйста. И в какой срок должны воплатить.

Я являюсь предпенсионером. На сегодняшний день у нас проходит реорганизация предприятия. Есть новое штатное расписание, в котором моя должность не предусмотрена. Мне предлагают вариант уволиться «по собственному желанию», а потом (на следующий день после увольнения) заключить договор с этой же организацией как «самозанятый» (так как работа есть и выполнять я ее буду по-прежнему, только в новом статусе). Я настаиваю на сокращении, а затем так же оформится как самозанятый. Всё дело в выходном пособии, которое мне не хотят платить.

Вопрос: Как правильно по закону? Предусмотрены ли выплаты выходного пособия в таком случае?

Как лучше всего уволиться с места работы: по сокращению либо по собственному желанию?

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, как всё-таки лучше уволиться с работы, и рассмотрим два основных варианта увольнения. Каждый способ индивидуален в каждой конкретной ситуации. Например, если вас должны уволить по сокращению (как правило,

15 июля моему ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выходить на работу. После моего ухода в декрет в компании поменялось все руководство, они в свою очередь поменяли всех работников (кого-то сократили, кого-то отправили на пенсию и т.д.). Мне в отделе кадров сказали, что я на предприятии работать тоже не буду. Подскажите, пожалуйста, могут ли они меня уведомить о сокращении если я еще не вышла на работу? И, если да, то какие выплаты я могу получить (я ведь после достижения ребенком полуторогодовалого возраста получаю от предприятия 50 рублей)? И вообще разве они имеют право уволить человека просто так? Отдел и должность с которой я уходила существуют.

Могу ли я уволиться с работы, находясь в декретном отпуске. Филиал нашего предприятия закрылись в нашем городе и я остальных уволили по сокращению и выплатили компенсацию. Предусмотрены ли какие то выплаты в моем случае?

Какое будет пособие по безработице для предпенсионеров в 2022 году: особый порядок назначения, размер и сроки выплаты для предпенсионного возраста

Предпенсионеры в 2022 году имеют льготы при обращении в Центр Занятости. Пособие по безработице им выплачивается в повышенном размере, есть возможность досрочного выхода на пенсию. Однако, пособие для предпенсионеров платится в особом порядке при соблюдении определенных условий. Очень

Льготы работающим пенсионерам в 2018 году: что изменилось после пересмотра льгот 2018 года — последние новости

Чего касается пересмотр льгот работающим пенсионерам в 2018 году, какие виды выплат и компенсаций получит данная социальная категория граждан? Льготы работающим пенсионерам в 2018 году: что изменилось после пересмотра льгот 2018 года — последние новости. Каковы будут льготы работающим

Снижение пенсионного возраста после 1 июля 2021 г.: возраст выхода 55 и 60 лет - новый закон Путина

Власти подумали и нашли категорию россиян, которые смогут выйти на пенсию по действовавшим до января 2019 года правилам: женщины в 55 лет, мужчины в 60. Кто же эти счастливцы, которым удастся не попасть под правила пенсионной реформы? В Государственной Думе предложили вернуть прежний

В период распространения коронавируса крупные предприятия объявляют простой

Всероссийский простой во время коронавируса Как известно, Указ Президента о нерабочих днях распространяется не на все предприятия. Органы власти субъектов получили право на единоличное решение определять, кому можно работать, а кому нет. Соответственно, руководители регионов исходя

С 13 августа меняются правила выплат работникам. Что означают поправки в Трудовой кодекс

С 13 августа начинают действовать поправки, которые упрощают выплаты работникам и осложняют процесс закрытия бизнеса. Лайф разбирался, что нового ждёт сотрудников и предпринимателей в следующем месяце. С середины августа вступают в силу поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс

Мать увольняют всвязи с оптимизацией затрат предприятия и, как следствие, сокращения численности работников. Ей предлагают не отрабатывать последние 2 месяца (за 2 месяца уведомляют работника о грядущем сокращении его должности), якобы гарантированные выплаты по сокращению никуда не денутся, но возникают сомнения по этому поводу, так как какой смысл отрабатывать оставшееся время, если в любом случае работодатель обязуется выплачивать положенные сумму в на протяжении положенного срока.

Скажите, пожалуйста, чем чреват отказ от отработки? Сохранятся ли законные выплаты либо их продолжительность сокращается на промежуток времени, неотработанный сотрудником?

Заранее благодарю и прошу прощения, если не совсем понятно изъяснил мысли.

Повышение пенсий детям-инвалидам в 2022 году: льготы, индексация социальной пенсии, ЕДВ, НСУ, свежие новости об изменениях и новых льготах

У детей-инвалидов есть право на получение социальной пенсии. Назначают её на срок, в течение которого ребенок признан инвалидом, или до достижения им 18-летнего возраста. Индексация пенсии детям-инвалидам в 2022 году С 1 апреля 2022 года, пенсия будет составлять 14 983 рубля 33 копейки

На предприятии выдали уведомление о сокращении, с 1 ноября предприятия буду уволен. До пенсии останется ровно 3 месяца. Имею ли я право на единовременную выплату и кто это должен сделать? 17 лет подземного стажа. Спасибо.

Какую зарплату получат россияне в мае после окончания нерабочего месяца

Многих беспокоит вопрос выплаты заработной платы. На протяжении месяца действовали нерабочие непраздничные дни, объявленные Президентом РФ в связи с распространением коронавирусной инфекции. Большинство предприятий встало, а малый и средний бизнес замер в «анабиозе». Несмотря на то

Нововведения и изменения для пенсионеров и льготных категорий граждан после Нового года

С начала 2022 года вступает в силу новый порядок начисления и выплат пенсий: Граждане, которые получают пенсии на почте или через организацию доставки, смогут указывать в заявлении необходимость перечисления неполученной в текущем месяце пенсии на банковский счет. ПФР обязан будет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение