Выплаты предприятия после сокращения / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов

29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.

Как правильно я состою на учёте в цзн в удмуртской республике в цзн ачестве безработного после сокращения штата на предприятия уже 1 год и 3 месяца с 26 ноября 2022 года и платят мне всего 11 тысяч по приказу ещё 5 месяцев до мая месяца и все? Выплата ниже прожиточного минимума. Досрочная пенсия светит только вноябреи будет мне 62 года. На что рассчитывать.

Я устроилась уборщицей на хлебзавод по ТК РФ. Через 5 дней после моего трудоустройства директор обьявил о закрытии завода и сокращении, (за 3 месяца до закрытия). Всем работникам, включая меня, были выданы уведомления с печатью и росписью директора, под наши личные росписи. В настоящее время мой испытательеый срок еще не прошел, но начальница попыталась предпринять попытку моего увольнения как не справившуюся со своими обязанностями и не прошедшую испытательный срок (что б не выплачивать мне все положенные выплаты по сокращению, как я считаю. Ранее, за все 20 лет моей трудовой деятельности, я всегда проходила испытательные сроки и никогда не была уволена по плохой статье). На данном предприятии я, так же, стараюсь выполнять свою работу, максимально, качественно. Прогулов нет, не пью и не курю.

Ответьте, пожалуйста, в моем случае, по закону, является ли испытательный срок актуальным, не "упавшим" в связи с закрытие завода и общим сокращением?

Меня должны уволить в июне в связи с сокращением штата сотрудников. Недавно узнала, что беременна. То есть уволить меня не могут. Но, возможно, компания будет ликвидирована. Ждут суда сразу после даты моего увольнения. Вопрос след. Если меня уволят по причине ликвидации предприятия, получу ли я выплаты по БиР и ежемесячные декретные до 1,5. У меня выходит приличная сумма за предыдущие два года. Или я останусь без выплат как неработающая. Если не ликвидируют, а поменяют юридическое название, могут ли меня уволить. Спасибо

На предприятии проработала 19 лет, сократили через 1.5 недели признана безработной в центре занятости и до настоящего времени состоя на бирже труда. Сколько будет выплата процентов от среднего заработка по справке 182 Н с прежнего места работы по больничному листу при трудоустройстве на новое место работы.

Могут ли мне отказать во второй и третьей выплате, если я уволен по сокращению штата предприятия, и в трëх месячный период после сокращения оформлю ИП как самозанятый. Работал в районе Крайнего севера

Работник был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. На основании заявления ему выплачена единовременная выплата. Может ли работник устроиться на работу, не возвращая единовременную выплату. Может ли бывший работодатель, при устройстве работника на новую работу, возврат единовременной выплаты?

На предприятии сокращение, со всеми положенными выплатами. Предлагают новую работу, но по ученическому договору, на 3 месяца. Если я устроюсь на Новое место, Будут ли мне положены в таком случае выплаты по сокращению с предыдущего места работы?

Попал под сокращение на предприятии (сокращение штата) с 1.02.22 г, со 2.02.22 встал на учет в ЦЗН. Несколько раз было выдано направление на работу, в одном из них работадатель написал, что я отказался от работы. Тк я проживаю в районах Крайнего Севера, по особым условиям мне положены выплаты в течении 6 мес. 3 месяца я получал выплаты, а за 4,5 и 6 месяц мне в ЦЗН отказывают, ссылаясь на то что я 1 раз сам отказался от работы. У меня двое детей, это является тоже особым условием. Подскажите пожалуйста, правомерно ли действие сотрудников ЦЗН?

Может ли ЦЗН повлиять на выплаты от предприятия после сокращения?

Моего мужа сократили с работы, он сразу же встал на учет в ЦЗН где через месяц его стали отправлять на учебу не просто не по профилю его работы, а на водителя погрузчика, при этом в ЦЗН точно знают что для работы на погрузчике нужны права тракториста. Которых у моего мужа нет, соответственно ему придется обучаться за свой счет. Мой муж от обучения отказался, в связи с чем в ЦЗН ему сообщили, что они подадут сведения на его бывшую работу и попросят не выплачивать ему пособие от работы за 2 месяц. Законно ли это?

После сокращения в связи с ликвидацией предприятия, стояла на учёте в цзн. Предоставляла конкурсному управляющему справки, затем решения Центра занятости. Ни одной выплаты от конкурсного управляющего не получила. Что мне делать и куда обращаться? Спасибо.

Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.

По поводу выплаты пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Я работал в районах крайнего севера и уволился по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. В двух недельный срок после увольнения прописался Республике Башкортостан и встал на учет в центр занятости. Инспектор в центре занятости сказал что можно расчитывать только на две выплаты пособия, в связи с тем что предприятие подает жалобу на выплату третьего пособия в суд и всегда выигрывает (в связи с чем пособия за третий месяц можно не ждать). Подскажите так ли это и что можно сделать чтобы получит пособие за третий месяц.

У нас на предприятии сокращение штата. Я тут работаю более 11 лет, 30.06 крайний рабочий день. Но так же у меня уже же я работаю пл совместительству у другого работодателя (в трудовой книжке записи об этом нет, там я просто по договору работаю). После сокращения на первом месте работы за сколько месяцев мне полагается выплата по сокращению? Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера? Спасибо.

Хотела бы получить консультацию по вопросу сокращения в связи с ликвидацией предприятия. Предприятие находится в районе крайнего севера. В случае если я планирую после сокращения уехать из данного региона, какие выплаты мне положены? При ликвидации предприятия как выплачивают пособия? Нужно ли вставать в центр занятости? И опять же, если я встану в ЦЗ тут, а потом уеду, мне нужно будет зарегистрироваться в ЦЗ по месту жительства, как это повлияет на выплаты?

Я являюсь предпенсионером. На сегодняшний день у нас проходит реорганизация предприятия. Есть новое штатное расписание, в котором моя должность не предусмотрена. Мне предлагают вариант уволиться «по собственному желанию», а потом (на следующий день после увольнения) заключить договор с этой же организацией как «самозанятый» (так как работа есть и выполнять я ее буду по-прежнему, только в новом статусе). Я настаиваю на сокращении, а затем так же оформится как самозанятый. Всё дело в выходном пособии, которое мне не хотят платить. Вопрос: Как правильно по закону? Предусмотрены ли выплаты выходного пособия в таком случае?

Цзн отказывается выплатить зарплату за 3 месяц по сокращению с сылаясь что работник за 2 месяца должен был найти подходящюю работу но он этого не сделал значит не будет и выплат хотя биржа ни чего не предлогала ведь ити деньги платит по сути предприятие. Что в этом случае делать.

Мой муж был уволен по сокращению с 7 декабря 2020 г. Центр занятости отказал в третьей выплате (первые две осуществляет предприятие по предыдущему месту работы) в связи с его отказом от предложенной работы. Предложение поступило только один раз, там предложили в устной форме мизерную зарплату 7-9 тыс (хотя его з/п была 23 тыс) и отсутствие каких-либо условий труда. В направлении указали отказ с связи с малой зарплатой. Правомерны ли действия ЦЗ?. Буду благодарна за ответ.

С 2009 года помимо обязанностей по трудовому договору исполнял обязанности Секретаря Совета директоров акционерного общества. Согласно положению О Совете директоров, утверждаемым годовым общим собранием акционеров, Секретарю Совета директоров должно было выплачиваться ежемесячное вознаграждение в размере среднего заработка по предприятию. Но в связи с финансовыми сложностями и с целью сокращения расходов Распоряжением Генерального директора начисление и выплата вознаграждения была приостановлена до особого распоряжения, которое так и не появилось. В июне 2020 года я был освобожден от обязанностей Секретаря, а в августе того же года со мной был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращение штатной единицы. ВОПРОС: Есть ли возможность получить невыплаченное мне вознаграждение (полностью или частично) с учетом сроков исковой давности?

Не выплачивают выходное пособие по сокращению за 2 ой месяц после сокращения, отвечают что счета арестовали а предприятие подаёт на банкротство можно ли добиться выплаты пособия и куда обращаться в суд или в прокуратуру? Заранее спасибо.

Мать с пятью детьми уволили по сокращению штатов. Выходное пособие не было выплачено, в связи с отсутствием у предприятия средств. Вправе или нет увольнять? Чем это все регулируется? Какими статьями это подкрепить?

Стаж работы на предприятии 6 лет, за это время накопился неотгуленный отпуск, который отдел кадров переносил на следющий год. Отделом кадра велась табличка в exsel в произвольной форме. При сокращении моей должности 06.10.2020 у меня оставалось 46 дней неотгуленного отпуска. Оплатили 30 из 46 дней, что указанно в расчетных листках. Подскажите пожалуйста как добиться оставшийся выплаты за 16 дней от работодателя? Как доказать что у меня действительно осталось 46 дней неотгуленного отпуска?

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).

Бывший работодатель отказывается получать заявление об выплате по сокращению за третий месяц трудоустройства после сокращения, а также принять Решение от ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ о выплате сохраняемой заработной платы за третий месяц. Отправляя по почте, работодатель не получает конверт, почтальон также не может вручить, отказываются получать. Что можно предпринять, не хочу подымать бучу с участием трудовой инспекции и прокуратуры, на этом предприятии остался трудиться близкий родственник, не хочу неприятностей для него, да и другие участники коллектива не причем. Спасибо.

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.