Выплаты работодателем / Трудовое право - 33319 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Подавайте в адрес работодателя должника претензию, если после претензии не перечислят, жалобу в прокуратуру можно направить На неделю задерживают выплату на ребенка. Бухгалтерия вразумительного ответа не дает. Куда жаловаться и какие документы нужны?
Здравствуйте!
Подавайте в адрес работодателя должника претензию, если после претензии не перечислят, жалобу в прокуратуру можно направить
СпроситьЧто за табулеграмма?
С уважением. Должны ли указывается в табулеграмме отчисления, которые работодатель выплачивает за работника (налоги, пенсионные отчисления, за ОМС и т. д.)?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да Пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне отпускные, если я ушла догуливать декрет до достижения ребёнком 3 лет, а отпуск летом?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте приставу ходатайство о расчете задолженности по алиментам, взыскивайте через суд неустойку, привлекайте должника к административной и уголовной ответственности, ограничивайте и лишайте родительских прав. О замене порядка взыскания алиментов надо было подавать раньше. Как работодателя привлечь к ответственности за занижения выплат алимеентов Алиментщик работает на полставки и работодатель высчитывает 25% от зарплаты в размере 2800 рублей, хотя по представлению судебного пристава должны были изначально платить 50%,а после жалобы в прокуратуру 75%, но вместо 75% пришла сумма алиментов 980 рублей. Ни приставы, ни прокуратура ни как не реагируют на должника, потому что алиментщик женщина-женская солидарность. На выплату алиментов в твёрдой сумме смысла подавать нет, так как через полгода ребенку исполнится 18 лет. Общий долг за алименты уже свыше 900 000 рублей. Как можно наказать работодателя и должностных лиц
Здравствуйте. Подавайте приставу ходатайство о расчете задолженности по алиментам, взыскивайте через суд неустойку, привлекайте должника к административной и уголовной ответственности, ограничивайте и лишайте родительских прав. О замене порядка взыскания алиментов надо было подавать раньше.
Спросить
Работодатель вас отнес к Административно - хозяйственному персоналу, а не к лицам оказывающим мед. помощь. Вот и вся логика Я работаю старшей медицинской сестрой в поликлинике, почему не положены выплаты, которые назначены с 1 марта 2024 г президентом
Работодатель вас отнес к Административно - хозяйственному персоналу, а не к лицам оказывающим мед. помощь. Вот и вся логика
СпроситьСогласно 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за не вовремя начисленные положенные денежные выплаты. Да расчет должен быть день в день увольнения.Так же и трудовая должна быть выдана в этот же день. А насчет качать права ТО только стоит в суде так как все равно все выплаты проценты и тд они выплатят если будет решение суда. Добрый день, можете в ГИТ и прокуратуру обратиться с жалобой. Полный расчет по ЗП должен быть выплачен в день увольнения. (ст. 80 ТК РФ) Вчера уволился по собственному, выплату ЗП сделали, а за неотгуленый отпуск в 10 дн не заплатили, сказали типо в день ЗП 25 будет наличка тогда и заплатим, вопрос, это что за ерунда? 140 ст э. Тут работает, идти права качать стоит?
согласно 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за не вовремя начисленные положенные денежные выплаты. Да расчет должен быть день в день увольнения.Так же и трудовая должна быть выдана в этот же день. А насчет качать права ТО только стоит в суде так как все равно все выплаты проценты и тд они выплатят если будет решение суда.
Спросить
Добрый день, можете в ГИТ и прокуратуру обратиться с жалобой. Полный расчет по ЗП должен быть выплачен в день увольнения. (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьНет, конечно же нельзя. За работника необходимо заплатить НДФЛ.
Удержать с дохода могут до 50% при наличии определения от пристава.
Вносить удержания в решение суда не нужно. Если у работодателя нет документов пристава, то никаких удержаний не будет. Если же после увольнения не отправляли документу приставу с отчётом об удержаниях, то удерживать деньги по исп. документу обязан работодатель. НДФЛ удерживать придётся. Пожалуйста, можно ли при выплате среднего заработка при восстановлении по решению суда уволенного сотрудника удержать НДФЛ и удержание по исполнительному листу? В суде работодатель не просил внести в решение вышеуказанные удержания. Заранее благодарю.
За работника необходимо заплатить НДФЛ.
Удержать с дохода могут до 50% при наличии определения от пристава.
Вносить удержания в решение суда не нужно.
Спросить
Если у работодателя нет документов пристава, то никаких удержаний не будет. Если же после увольнения не отправляли документу приставу с отчётом об удержаниях, то удерживать деньги по исп. документу обязан работодатель. НДФЛ удерживать придётся.
СпроситьРеквизиты, должны быть указаны в судебном приказе. Добрый день. Пристав даже при направлении документов работодателю должника не имеет право прекращать производство. Исполнительный документ должен храниттся в службе приставов, а работодателю направляют постановление, в нем указываю реквизиты для выплаты удержанного. Вы получите у пристава документы(копии) которых пристав направил и узнаете, что в них содержится Пристав окончил производство по алиментам и направил копию судебного приказа работодателю должника. Куда будет перечислять алименты работодатель должника, если реквизитов взыскателя у него нет. Ранее, в рамках исполнительного производства, работодатель перечислял алименты на счет приставов.
Добрый день. Пристав даже при направлении документов работодателю должника не имеет право прекращать производство. Исполнительный документ должен храниттся в службе приставов, а работодателю направляют постановление, в нем указываю реквизиты для выплаты удержанного. Вы получите у пристава документы(копии) которых пристав направил и узнаете, что в них содержится
СпроситьВы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат Может ли второй помощник капитана работающий по контракту уйти в декрет? И если да, то что для этого нужно
Вы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Для уточнения условий страховых выплат и сроков действия страхования, Вам необходимо обратиться по телефону АО «СОГАЗ» 8-800-333-0-888, для уточнения страховой суммы к своему работодателю. Если был застрахован Положена ли страховая выплата от Согаз семье добровольца шторм Z
Здравствуйте, Наталья!
Для уточнения условий страховых выплат и сроков действия страхования, Вам необходимо обратиться по телефону АО «СОГАЗ» 8-800-333-0-888, для уточнения страховой суммы к своему работодателю.
Спросить
Добрый день
Ограничение действует таким образом - если предъявлено на исполнение в ССП -размер удержания указывает судебный пристав - указав до 50% от дохода.
Если речь идет о оставлении прожиточного минимума - то это по заявлению Должника,заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
Если об удержании при предъявлении в банк - важно знать с каким кодом ваш работодатель направляет выплату.
Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно. Проконсультируйте, пжл, с вопросом задолженности по кредиту в банке. Есть исполнительный лист, арест счета. Но разве на них не действует Закон ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?
Добрый день
Ограничение действует таким образом - если предъявлено на исполнение в ССП -размер удержания указывает судебный пристав - указав до 50% от дохода.
Если речь идет о оставлении прожиточного минимума - то это по заявлению Должника,заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
Если об удержании при предъявлении в банк - важно знать с каким кодом ваш работодатель направляет выплату.
Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно.
СпроситьА нам откуда это знать? Работодатель обязан расчитаться с вами в последний день работы Не понятно, при чем здесь мрот? Вы в последний день работы выплачивают Ваш средний заработок. Подробности узнавайте в бухгалтерии. Все выплаты работодатель обязан сделать в последний рабочий день. Про МРОТ непонятный вопрос - он к зарплате никакого отношения не имеет. Уволился с кб 10 деньги пришли почти сразу пришла вся или ещё 25 придёт как обычно и как придёт с мротом или без мрота увольнялся без ссор
Не понятно, при чем здесь мрот? Вы в последний день работы выплачивают Ваш средний заработок. Подробности узнавайте в бухгалтерии.
Спросить
Все выплаты работодатель обязан сделать в последний рабочий день. Про МРОТ непонятный вопрос - он к зарплате никакого отношения не имеет.
СпроситьИз буквального смысла взаимосвязанных положений нормы выплаты материальной помощи от работодателя сюда не относятся
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; Компенсационные выплаты не подлежат списанию Поясните пожалуйста суть статьи 101 229-ФЗ. В частности пункт 14. Там сказано иных источников. Попадают ли под иные источники выплаты от работодателя?
Из буквального смысла взаимосвязанных положений нормы выплаты материальной помощи от работодателя сюда не относятся
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
СпроситьУ третьего лица не будут снимать, т.к. у Вас неофициальная работа и бухгалтерия ничего по ИЛ вычитать не может. Здравствуйте. Если арестован счет в банке то ничего не будет. Если постановление направлено по месту работы то работодатель все равно будет перечислять приставам. Но раз зарплата "неофициальная" то перевод на карту третьего лица такой "зарплаты" сбережет деньги. С другой стороны в ваших действиях будет нарушение - уклонение от исполнения обязанности по выплате долга. Приставы арестовали мою карту на которую приходит неофициальная зарплата, если я попрошу перевести её на карту третьего лица будут ли её там снимать?
У третьего лица не будут снимать, т.к. у Вас неофициальная работа и бухгалтерия ничего по ИЛ вычитать не может.
СпроситьЗдравствуйте. Если арестован счет в банке то ничего не будет. Если постановление направлено по месту работы то работодатель все равно будет перечислять приставам. Но раз зарплата "неофициальная" то перевод на карту третьего лица такой "зарплаты" сбережет деньги. С другой стороны в ваших действиях будет нарушение - уклонение от исполнения обязанности по выплате долга.
СпроситьОбжалуйте, Ваше право С чего вы взяли? И работодатель оплачивает первые 3 дня, а остальные СФР Здравствуйте.
Первые три дня вашей болезни или травмы вам оплачивает работодатель, остальные — СФР Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя.
ОСФР производит оплату больничного листа с четвертого дня временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Случаи задержки пособия возможны, если работодателем не подтверждены сведения о работнике, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Данную информацию Ваш муж может уточнить у работодателя или в ОСФР, предъявив паспорт Пожалуйста у меня муж работает официально в организации более 5 лет недавно 5 дней был на больничном, 2 дня нму оплата организация. А остальные получается он сидел на больничном бесплатно?
Здравствуйте.
Первые три дня вашей болезни или травмы вам оплачивает работодатель, остальные — СФР
Спросить
Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя.
ОСФР производит оплату больничного листа с четвертого дня временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Случаи задержки пособия возможны, если работодателем не подтверждены сведения о работнике, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Данную информацию Ваш муж может уточнить у работодателя или в ОСФР, предъявив паспорт
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю Мл. мед. братом в ПНИ, график работы суточный. В 2023 Директор нам не выплатил квартальные за второй и третий период, хотя у 90% младшего персонала на 2023 год не было ни одного нарушения по работе в том числе и у меня, всем остальным работникам, которые работают в день квартальные выдала. В этом 2024 году началось тоже самое. Получили расчётки за март месяц, квартальных нет у всех сотрудников младшего персонала (суточников) хотя нарушений за этот год нету, а у дневных работников есть. Скажите пожалуйста, законны ли эти действия со стороны директора?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьОбращайтесь к юристу и с ним решайте вопрос о составлении документов по травме и взскания с работодателя всех денежных выплат. Больше никак. Вам нужно подать заявление о мат.помощи, а в кадрах намекнуть, что если вам не помогут, то вы вернетесь к вопросу о несчастном случае на производстве. Получила производственную травму. Согласилась не оформлять. Больничный 4 месяца. Получила по больничному гораздо меньше чем если бы работала. Лечение оплатили на предприятии. Но мне жалко и потерю денег по больничному. Он за 2 года считается, а сейчас зарплата с января увеличена. Дельта большая. Хочу написать и на материальную помощь (кроме оплаты лечения). Подскажите, пожалуйста, фразу для заявления. Как сформулировать грамотно что я прошу. Спасибо! Прошу не звонить, незнакомые телефоны не берут. Спасибо за понимание.
Вам нужно подать заявление о мат.помощи, а в кадрах намекнуть, что если вам не помогут, то вы вернетесь к вопросу о несчастном случае на производстве.
Спросить
Встречаться вам не обязательно. А для чего он хочет встретиться, нужно узнавать у работодателя. Вероятно, он хочет решить вашу проблему. Откуда мы можем это знать?
Вопрос довольно странный... Здравствуйте!
Для чего - лучше уточнить у инициатора встречи.
Обязанности встречаться нет. Не обязаны встречаться.
Пусть расчёт на карту переводят, иначе суд. Уволилась от 03.04. В эл.книжке стоит запись что уволена. Выплат мне никаких не дали. Я подала жалобу в ГИТ Работадатель просит с ним встретиться, длч чего? Обязательно ли мне с ним встречаться? Если я уже уволена
Встречаться вам не обязательно. А для чего он хочет встретиться, нужно узнавать у работодателя. Вероятно, он хочет решить вашу проблему.
Спросить
Здравствуйте!
Для чего - лучше уточнить у инициатора встречи.
Обязанности встречаться нет.
СпроситьРаботодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
СпроситьОтпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
Спросить
Обязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
СпроситьНасчёт награждения — только к работодателю, законодательство такого просто не предусматривает. Увольняться - по любому, который Вас устаивает Проработал в оао ржд 33 года. Буду отстранён от работы по медицинским показаниям ВЭК (ежегодная врачебно-экспертная комиссия не пропустила дальше). Как увольняться? - по медицинским показаниям по результату медкомиссии? Будет ли выплачено денежное вознаграждение по выслуге лет и/или за преданность компании в размере 5 окладов?
Насчёт награждения — только к работодателю, законодательство такого просто не предусматривает. Увольняться - по любому, который Вас устаивает
СпроситьНеизвестно, законодательство такого просто не регулирует, всё зависит от работодателя. Проработал в психоневрологическом интернате, относящемся к комитету социальной защиты населения 7,5 лет специалистом по ОТ. Уволился по собственному желанию, для перерасчета пенсии в январе 2024 года. На момент увольнения имел полную стажевую выслугу и доплату (стимулирующую выплату) в полном объеме 15% за 5 лет. Повторное трудоустройство в ту же организацию и на туже должность произошло через 1,5 месяца, с учетом длительного медосмотра (долгое ожидание результатов анализов) и праздничных дней. После трудоустройства стажевые выплаты прекратились. Правомерно ли это? Хотя у медработников не зависимо от должности и периодом увольнения – трудоустройства более одного месяца имеющиеся ранее стажевые выплаты сохранились. Спасибо.
Неизвестно, законодательство такого просто не регулирует, всё зависит от работодателя.
СпроситьСпасибо. Не сохраняется законно выработанный стаж? Почему решает работодатель судьбы людей а не Государство? Вообще-то не частная лавочка, а госучреждение.
СпроситьСпасибо. Не сохраняется законно выработанный стаж? Он в данном случае непрерывный и максимальный. Почему решает работодатель судьбы людей, как ему вздумается, а не Государство? Работодатель пенсию людям не платит. Вообще-то не частная лавочка, а госучреждение.
СпроситьНет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Юлия, [b]расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.[/b]
С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи! У работодателя такого права нет Если я не подписывала приказа об увольнении, мне его не давали. Работадатель имеет право не выплачивать мне окончательный расчет со мной?
Нет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Юлия, расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.
С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи!
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю на втором месте работы по внешнему совместительству. За время моей работы в этой организации мне ни разу не оплатили больничный (ни когда я уходила на больничный, ни когда уходила с ребёнком). Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. В организации, в которой я работаю по внешнему совместительству, мне сказали, что выплатят единоразово пособие по беременности и родам (максимальная сумма равна половине моей месячной зарплаты) и больше платить ничего не будут, пока я не выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Насколько это юридически правомерно?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а именно выплаты, закреплённые в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Как правильно рассчитать праздничные, если зп сотрудника состоит из оклада и доплаты до минимума? Что берется в расчет? Только оклад или минималка тоже входит?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а именно выплаты, закреплённые в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьЗдравствуйте. [b]Имеете полное право получить выплаты наличными денежными средствами. [/b]
Закон не запрещает выдавать выплаты наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать их только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.
Желаю вам удачи! Алекс, можете, но этот вопрос решайте с работодателем при наличии у него кассы. Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830 Ст.136 Могули я получить все выплаты при уходе на пенсию наличными на руки, а не на крточку?
Здравствуйте. Имеете полное право получить выплаты наличными денежными средствами.
Закон не запрещает выдавать выплаты наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать их только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.
Желаю вам удачи!
Спросить
Алекс, можете, но этот вопрос решайте с работодателем при наличии у него кассы. Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830
Спросить
