Выплаты работодателем / Трудовое право - 33317 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
В данном случае сама пенсия выплачивается независимо от факта трудоустройства.
А вот если к пенсии назначена Федеральная социальная доплата до прожиточного минимума, то такая доплата не положена работающим. Сведения о заключении договора ГПХ также поступают в ПФР, если работодатель принял Вас официально. В этом случае выплаты придется вернуть. При устройстве на работу пенсия пропадёт.
Если по ГПХ в компанию, компания может передать эти данные в налоговую. Если вы оформляетесь как самозанятый и будете регистрировать доход, то пенсия пропадет. Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777723366467/ Получаю пенсию по потере кормильца с доплатой. Собираюсь устроиться по ГПХ. В данном случае пропадёт доплата? И об моем устройстве по ГПХ нужно уведомлять налоговую, социальный (пенсионный) фонд и так далее? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
В данном случае сама пенсия выплачивается независимо от факта трудоустройства.
А вот если к пенсии назначена Федеральная социальная доплата до прожиточного минимума, то такая доплата не положена работающим. Сведения о заключении договора ГПХ также поступают в ПФР, если работодатель принял Вас официально. В этом случае выплаты придется вернуть.
Спросить
При устройстве на работу пенсия пропадёт.
Если по ГПХ в компанию, компания может передать эти данные в налоговую.
Спросить
Если вы оформляетесь как самозанятый и будете регистрировать доход, то пенсия пропадет.
Спросить
Уточните непосредственно у работодателя. Мы то откуда можем знать. Срок должен быть указан в договоре. В пятёрочке по аутстаффу выплата зарплаты происходит ежемесячно, в соответствии с утвержденным графиком. Обычно зарплата выплачивается в конце каждого месяца или в начале следующего. Однако, точные даты могут отличаться в зависимости от политики компании. Рекомендуется обратиться к HR-отделу или руководителю для получения точной информации о графике выплаты зарплаты. Когда приходят деньги за аутстаф в пятерочке
В пятёрочке по аутстаффу выплата зарплаты происходит ежемесячно, в соответствии с утвержденным графиком. Обычно зарплата выплачивается в конце каждого месяца или в начале следующего. Однако, точные даты могут отличаться в зависимости от политики компании. Рекомендуется обратиться к HR-отделу или руководителю для получения точной информации о графике выплаты зарплаты.
СпроситьНЕТ ОДНОЗНАЧНО, и от этой фразы вам также не будут платить соц.выплаты. Внести можно, но смысла в этом нет, зато у проверяющих возникнут вопросы - есть ли спецзнания у работника и за счёт чего работодатель оплачивает такую обязанность. В должностную инструкцию медицинскому статистику как можно дополнить пункт... оказание неотложной помощи. Тк профстандарт еще не утвержден
Внести можно, но смысла в этом нет, зато у проверяющих возникнут вопросы - есть ли спецзнания у работника и за счёт чего работодатель оплачивает такую обязанность.
СпроситьЧтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
СпроситьСогласно постановлению Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568, врач-методист районной больницы имеет право на специальную социальную выплату.
Выплату могут получить врачи центральных районных, районных и участковых больниц, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования (ОМС) или территориальных программ ОМС.
Максимальный размер выплаты зависит от количества жителей в населённом пункте, где находится медицинская организация. Например, в населённых пунктах с населением до 50 тысяч человек врачи могут получить до 50 тысяч рублей, а средний медицинский персонал — до 30 тысяч рублей.
Для получения подробной информации о правах на выплату рекомендуется обратиться к работодателю. Врачу методисту районной больницы положена ли специальная выплата по 343 постановлению
Согласно постановлению Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568, врач-методист районной больницы имеет право на специальную социальную выплату.
Выплату могут получить врачи центральных районных, районных и участковых больниц, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования (ОМС) или территориальных программ ОМС.
Максимальный размер выплаты зависит от количества жителей в населённом пункте, где находится медицинская организация. Например, в населённых пунктах с населением до 50 тысяч человек врачи могут получить до 50 тысяч рублей, а средний медицинский персонал — до 30 тысяч рублей.
Для получения подробной информации о правах на выплату рекомендуется обратиться к работодателю.
СпроситьТот кто подает больничный лист в Соц фонд Работодатель отправляет в фсс Кто подает реквизиты для выплат больничного листа?
Есть варианты? Какие? В качестве дня увольнения пенсионеру выгоднее указывать последние дни месяца, если гражданин уволится в начале месяца, тогда выплаты придется ждать не 3, а почти 4 месяца.
Уволившемуся получателю пенсии обращаться в ПФР по вопросу индексации не потребуется, увеличение размера пенсии будет произведено автоматически по данным ежемесячной отчётности работодателя. Когда мне лучше увольняться для перерасчета пенсии. Я учитель отпуск с 28 июня по 22 августа.
В качестве дня увольнения пенсионеру выгоднее указывать последние дни месяца, если гражданин уволится в начале месяца, тогда выплаты придется ждать не 3, а почти 4 месяца.
Уволившемуся получателю пенсии обращаться в ПФР по вопросу индексации не потребуется, увеличение размера пенсии будет произведено автоматически по данным ежемесячной отчётности работодателя.
СпроситьВы сохраните свой доход, если примените ПМ. На вашем счёте будет сохраняться прожиточный минимум. Но по алиментам может возникнуть задолженность. Алексей, при взыскании алиментов это заявление приставу ничего не даст. Ничего не даст.При выплате алиментов не сохраняется прожиточный минимум ,не применяется данная норма . Та сумма, которая идёт в процентах будет взыскана с работодателя.
ТДС будете со своего дополнительного дохода самостоятельно выплачивать. Возможно на депозит присиаву. На размер алиментов никак не повлияет. Сохранение прожиточного минимума не распространяется на алименты и некоторые другие обязательства. Будут взыскивать алименты в прежнем размере При алиментной задолженности прожиточный минимум не сохраняется Что даст заявление приставу о сохранении прожиточного минимума при алиментах 1/3+ тдс 10000 от зарплаты 19300?
На вашем счёте будет сохраняться прожиточный минимум. Но по алиментам может возникнуть задолженность.
Спросить
Ничего не даст.При выплате алиментов не сохраняется прожиточный минимум ,не применяется данная норма .
Спросить
Та сумма, которая идёт в процентах будет взыскана с работодателя.
ТДС будете со своего дополнительного дохода самостоятельно выплачивать. Возможно на депозит присиаву.
Спросить
На размер алиментов никак не повлияет. Сохранение прожиточного минимума не распространяется на алименты и некоторые другие обязательства. Будут взыскивать алименты в прежнем размере
СпроситьВам должны не выплаты делать, а выдавать заработную плату, как положено - два раза в месяц, в т.ч. аванс. Вас пытаются оформлять по гражданско-правовому договору, хотя судя по вашему вопросу, у вас трудовые отношения. Обратитесь с заявлением в трудинспекцию, можно через свою страничку на Госуслугах. В течени года с вами отдыха ю права вы вправе обратиться в суд за выплатами обратитесь в трудовую инспекцию Подписала на работе документ о выплате в декабре 2023 года. По коду вэ 2 НДФЛ 4800 (прочие выплаты). Работодатель ещё не произвёл выплату, сейчас уже почти май 2024. Есть ли статья в трудовой кодексе или в коАп, можно ли это считать правонарушением?
Вам должны не выплаты делать, а выдавать заработную плату, как положено - два раза в месяц, в т.ч. аванс. Вас пытаются оформлять по гражданско-правовому договору, хотя судя по вашему вопросу, у вас трудовые отношения. Обратитесь с заявлением в трудинспекцию, можно через свою страничку на Госуслугах.
Спросить
Деньги перечисляются в течение 3 дней со дня выплаты зарплаты. Что за постановление?
С уважением. Постановление о расчете задолженности принято в исполнении работодателем 05.04.24 г., в какой срок они должны сделать оплату? Уже конец месяца деньги еще не перечислены бухгалтерией. К тому же работодатель нынешняя супруга должника. Какие нужно принять дальше действия?
Вам не суда. Вам в прокуратуру. Это нормальная практика, причины недоказуемы, как и сам факт "серой" зарплаты.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Да, это уклонение от уплаты алиментов. 315 УК РФ могут ему вменить
Заявление подавайте о привлечении к ответственности Нет здесь уклонения, так как работодатель уходит от уплаты налогов и пр., сам должник по алиментам ответственности не несет, он не может отвечать за действия директора. Директор производит оплату нанятому временному сотруднику через третьих лиц по причине укрытия доходов этого сотрудника от выплаты алиментов
Это нормальная практика, причины недоказуемы, как и сам факт "серой" зарплаты.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Нет здесь уклонения, так как работодатель уходит от уплаты налогов и пр., сам должник по алиментам ответственности не несет, он не может отвечать за действия директора.
СпроситьАрест не снимут, пока не будет взыскана вся сумма долга. Пристав и вам Постановление обязан на Госуслуги выслать. В нём прописан % удержания из ЗП и бухгалтерия будет удерживать, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. В банк обязана направлять платёжное поручение с указанием кода-идентификатора платежа 1 (ЗП) + прописывать удержанную сумму + прописывать сумму остаточную к выплате + прописывать Постановление пристава и тогда банк ничего не снимет. Если будет код 1 только прописан, то снимет ещё 50 % денег.
Проверяйте как заполнять будут документы.
Приставу подайте 2 заявления для оставления у работодателя и в банке прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 16 844,00 руб. - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ, затем и ч. 5.2. ст. 69 ФЗ применяйте. Работаю официально 20 лет на одном месте, но вдруг пришел на работу арест от ФССП.. Как потом оказалось и на другие карты.. Как можно мне сейчас можно получать зарплату? Помогите. Вдруг арест продлится много времени..
Пристав и вам Постановление обязан на Госуслуги выслать. В нём прописан % удержания из ЗП и бухгалтерия будет удерживать, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. В банк обязана направлять платёжное поручение с указанием кода-идентификатора платежа 1 (ЗП) + прописывать удержанную сумму + прописывать сумму остаточную к выплате + прописывать Постановление пристава и тогда банк ничего не снимет. Если будет код 1 только прописан, то снимет ещё 50 % денег.
Проверяйте как заполнять будут документы.
Приставу подайте 2 заявления для оставления у работодателя и в банке прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 16 844,00 руб. - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ, затем и ч. 5.2. ст. 69 ФЗ применяйте.
СпроситьДолжны быть Если пристав направил работодателю Постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника в котором прописывает размер алиментов и задолженность по ним, если есть, % удержания из ЗП, то приставу обязаны перечислять деньги.
Документы подаются взыскателем алиментов приставу, а не должником. Здравствуйте. Напишите заявление к приставом согласно от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве Бывший муж подал на выплату алиментов ребенку через приставов. 9 марта 2024 года, с 6 марта устроился на новую работу. Сегодня 27 апреля 2024 года, а алиментов нет.
Если пристав направил работодателю Постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника в котором прописывает размер алиментов и задолженность по ним, если есть, % удержания из ЗП, то приставу обязаны перечислять деньги.
Документы подаются взыскателем алиментов приставу, а не должником.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление к приставом согласно от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве
СпроситьЗдравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа. Я отработал менишь месяца и уволился, 15 числа. 16 числа сломал ногу, в больнице сказали что больничный должны оплачивать еще в течение 40 дней после увольнения. Это так?
Здравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа.
СпроситьДобрый день!
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы может быть выше 1/150 ключевой ставки в случае если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо ЛНА Работодателя. Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?
Добрый день!
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы может быть выше 1/150 ключевой ставки в случае если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо ЛНА Работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Верховный суд разрешил взыскивать моральный вред с работодателей за задержки зарплаты.
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Такие разъяснения сделал пленум Верховного суда России в постановлении, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда. Компенсацию только через суд. По согласию вряд ли получится, только через суд. На работе систематически задерживают з/плату из за отсутствия конкретных дат и правил внутреннего трудового распорядка, вынесено предписание инспекции труда. Можно ли истребовать компенсацию морального вреда у работодателя по согласию.
Здравствуйте.
Верховный суд разрешил взыскивать моральный вред с работодателей за задержки зарплаты.
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Такие разъяснения сделал пленум Верховного суда России в постановлении, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.
Спросить
Можно и нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Напишите претензиию бывшему работодателю и потребуется выплатить то, что вам недоплатили при увольнении. Если откажут, в суд обращайтесь с иском. Сергей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 претензию работодателю ,в прокуратуру жалобу ,иск в суд Я работал вахтовым методом, в договоре написано период работы месяц, я отработал месяц и 10 дней, уехал на межвахту приехал получил только за меня работы, уволился и перешёл в другую компанию, а за остальные дни не могу получить зарплату так как мне объяснили что мою зарплату заморозили причину не называют, что делать мне, как вернуть мои деньги?
Напишите претензиию бывшему работодателю и потребуется выплатить то, что вам недоплатили при увольнении. Если откажут, в суд обращайтесь с иском.
СпроситьСергей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Ваш муж вправе дать поручение бухгалтеру работодателя перечислять вам алименты, однако это никак не освободит его от алиментов и не уменьшит их, работодатель, получив исполнительный лист, самостоятельно посчитает дадолженность и отминусует от нее раннее направленные вам алименты. Не известно. Вам какая разница, дайте пусть платит. Пристав проведёт сверку Судебное решение о взыскании алиментов я подала приставам, исполнительное производство не возбуждено ещё. Бывший муж требует у меня реквизиты, говорит что ему нужно в бухгалтерию чтобы выплачивать алименты, а то копится долг, приставам я свои реквизиты предоставляла. Может быть такое что бывший муж хочет откосить от алиментов, уплачивая их меньше через бухгалтерию?
Ваш муж вправе дать поручение бухгалтеру работодателя перечислять вам алименты, однако это никак не освободит его от алиментов и не уменьшит их, работодатель, получив исполнительный лист, самостоятельно посчитает дадолженность и отминусует от нее раннее направленные вам алименты.
Спросить
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьВладимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул. Вы не написали когда вам последний раз платитили. На предприятии где я работаю по трудовому договору аванс 30 числа, зарплата 15 числа. 30.03.2024 должен был быть аванс за март. Я был на больничном с начала марта до 14 числа включительно. Подскажите пожалуйста с какого числа я могу не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Владимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
По общему правилу, перечисленные Вами в вопросе выплаты, должны перечисляться должнику в [b]дату поступления денежных средств в конкурсную массу[/b] (т.е. если Должник получает з/п - в день начисления з/п работодателем, и так в отношении всех выплат)
На законодательном уровне конкретный срок не установлен.
[quote]ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"[/quote] Такой срок законом не предусмотрен. В какие числа месяца, финансовый управляющий обязан выплачивать деньги должнику (алименты, детские пособия, прожиточный минимум).
Добрый день, Екатерина!
По общему правилу, перечисленные Вами в вопросе выплаты, должны перечисляться должнику в дату поступления денежных средств в конкурсную массу (т.е. если Должник получает з/п - в день начисления з/п работодателем, и так в отношении всех выплат)
На законодательном уровне конкретный срок не установлен.
ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"Спросить
Досрочный выход на пенсию — это когда выплаты по старости получают раньше общеустановленного возраста: в 2024 году у мужчин это 63 года, у женщин — 58 лет.
Такое возможно, если они проработали во вредных или тяжелых условиях труда, служили по контракту, родили трех и более детей, были уволены в предпенсионном возрасте или воспитывали детей с инвалидностью. Значит ваш работодатель ничего не передал в СФР. Начните выяснять этот вопрос с вашего работодателя. Живу в районе крайнего севера, в справке сведения о состоянии индивидуального лица за период с 2021 по 2023 год в графе основание для досрочного назначения страховой пенсии не стоит ничего
Досрочный выход на пенсию — это когда выплаты по старости получают раньше общеустановленного возраста: в 2024 году у мужчин это 63 года, у женщин — 58 лет.
Такое возможно, если они проработали во вредных или тяжелых условиях труда, служили по контракту, родили трех и более детей, были уволены в предпенсионном возрасте или воспитывали детей с инвалидностью.
СпроситьЗначит ваш работодатель ничего не передал в СФР. Начните выяснять этот вопрос с вашего работодателя.
СпроситьНеправомерны.
С уважением. Действия работодателя противоправны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте, Денис!
Действия совершенно неправомерны.
Можно на любые реквизиты получать зарплату.
И решаете в данном случае Вы , как работник. Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Работодатель имеет зарплатный проект с банком и ему нет смысла что-то менять.
Сказки пусть не рассказывает. Всё скорее работодатель заинтересован работать с другим банком Работодатель в данном случае нарушает закон Я на работу устроился и хочу получать зарплату на определенный банк (сбербанк), но мне сказали, что прием реквизитов на Сбербанк приостановлен, мол, слишком много людей хотят получать зарплату на данный банк и попросили принести реквизиты другого банка. Подскажите, действия работодателя правомерны или это его проблемы, что у него переполнена бухгалтерия по определенному банку?
Здравствуйте, Денис!
Действия совершенно неправомерны.
Можно на любые реквизиты получать зарплату.
И решаете в данном случае Вы , как работник.
Спросить
Положен, если на работе не был предоставлен, только у одного работодателя, где дольше работали, чтобы выплата была больше. Для этого необходимо подать декларацию 3-НДФЛ за 23г и указать стандартный вычет на детей Добрый день!
В соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.
Вам положен налоговый вычет на детей, наличие дохода за предыдущий год при этом значения не имеет. С 01.02.2023 по 14.09.2023 я работала официально, с 21.09.2023 по 23.01.2024 я стояла на бирже и с 24.01.2024 я устроилась в Муниципальное бюджетное детское образовательное учреждение (детсад), положены ли налоговые вычеты 13% на ребенка? Говорят, что официально должен быть рабочий предыдущий год
Положен, если на работе не был предоставлен, только у одного работодателя, где дольше работали, чтобы выплата была больше. Для этого необходимо подать декларацию 3-НДФЛ за 23г и указать стандартный вычет на детей
СпроситьДобрый день!
В соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.
Вам положен налоговый вычет на детей, наличие дохода за предыдущий год при этом значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте, для начала обратитесь к работодателю плательщика алиментов с письменным запросом о предоставлении сведений является ли плательщик алиментов работником организации и с вопросом о выплате алиментов. От того, какой будет ответ. будут зависеть Ваши дальнейшие действия. 17.10.2023 года на работу должнику был отправлен исполнительный лист судебным приставом, так же у него имеется задолженность. Прошло полгода алименты так и не выплачиваются, сумма задолженности с сайта ФССП обнулилась, на мой запрос приставу, ответ был такой, что ИЛ с работы им не возвращался, отследить выплату алиментов они не могут, так как вместе с ИЛ отправлены мои реквизиты. Что мне нужно предпринять в данном случае. Кому писать жалобу, что алименты не выплачиваются? И может ли быть так, что должник уволился и ИЛ забрал сам с работы и не предъявил обратно приставу?
Здравствуйте, для начала обратитесь к работодателю плательщика алиментов с письменным запросом о предоставлении сведений является ли плательщик алиментов работником организации и с вопросом о выплате алиментов. От того, какой будет ответ. будут зависеть Ваши дальнейшие действия.
Спросить
Здравствуйте, обратилась к работодателю, оказывается он не работает у них с ноября 2023, алименты они не могли мне выслать так как счета у организации арестованы, так же они посредством электронной почты отправили служебную записку и сканы документов СПИ о том что он больше не работает, НО оригинал так и находится в организации. На всё мои ходатайства с января месяца СПИ мне сообщает что он так у них и работает. То есть пристав достоверно знает о его увольнение, но каких либо действий не совершает, подавала ходатайство о ограничении его водительских прав и об аресте счётов, приходят отказы причина что он работает. Какие мои дальнейшие действия?
Спросить
