Выплачивается ли аванс на больничном - 103 советов адвокатов и юристов

При общем стаже менее 6 месяцев выплачивается МРОТ.

В данном примере работающий пенсионер получает зарплату, размер которой значительно превышает МРОТ. Если заработная плата оказывается меньше этого значения, то в качестве расчета для определения выплат по больничному листу следует использовать размер МРОТ, который утвержден в регионе, где проживает работник.

После расчета точной суммы пособия по болезни, деньги работающий пенсионер может получить в качестве аванса или при перечислении заработной платы за следующий месяц.

Размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен не только с учетом коэффициентов.

Согласно предписанию ст. 8 №255-ФЗ, величина выплат по этому виду пособий может быть уменьшена, при:

Нарушении сотрудником больничного режима.

Если болезнь или травма были вызваны алкогольным опьянением.

Нужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет.

Здравствуйте!

Заработная плата должна выплачиваться в установленные даты не реже раза в две недели. Учитывается отработанные дни. Судя по предоставленной вами информации выплатят.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).

Аванс - это та же заработная плата, только первая ее часть. Если Вы работали в период с 6 по 15 число, то, соответственно за этот период Вам должна быть начислена и выплачена зарплата.

За период с 1 по 5 число, если в этот период Вы болели и получили лист нетрудоспособности, Вам причитается пособие.

Аванс — это зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число).

Размер аванса надо рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.08.2017 N 14-1/В-725, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1).

Таким образом, работнику, выплата аванса незаконна.

Здравствуйте Екатерина Сергеевна

Аванс это часть заработной платы которая выплачивается работнику предварительно и если вы не получили аванс в день выдачи, получите заработную плату за отработанное по факту время.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с указанной статьей 8 октября Вам должны выплатить оставшуюся часть заработную платы за сентябрь (за минусом аванса, соответственно).

Ну пару дней рабочих в период попало, аванс должен быть, хоть и очень маленький.

Добрый день. Если у Вас заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни, и выплата происходит, например, 15 и 31 числа, то 15 августа должны были заплатить за 12 и 15 августа. Вопрос ещё в том, когда Вы сообщили о том, что больничный закрыли. Возможно, в этот период уже шёл расчет заработной платы. Если заранее 12 и 15 Вам поставили неявки, а позже выяснилось, что больничный Вы закрыли раньше, то неявки должны изменить на явки и выплатить за 12 и 15 в день выплаты зарплаты 31.

Да, вам аванс положен.

Здравствуйте, конечно положен.

Да, выплачивать зарплату раньше срока можно. Но только в определенных случаях:

день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день

зарплата выплачивается за фактически отработанное время не реже, чем каждые полмесяца (аванс)

Безусловно за период с 01 по 11 числа.

По закону у работодателя есть срок 10 дней со дня представления работником бланка нетрудоспособности, чтобы рассчитать сумму выплаты. Оплачивается больничный листок в ближайшую дату перечисления зарплаты. Территориальный орган ФСС выплатит пособие в течение 10 дней с момента получения от работодателя документов (сведений) или реестра сведений, которые нужны для назначения и выплаты пособия.

Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.

Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.

Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка.

Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка.

После закрытия больничного вам будут все оплаты совершены работодателем и ФСС.

Поскольку работник в первой половине месяца весь этот период не выполнял свои трудовые обязанности, за это время ему заработная плата (аванс) не полагается.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику после предоставления листка нетрудоспособности. В связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Здравствуйте.

Естественно выплачивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается каждые пол месяца. То есть, вам заплатят за дни до половины месяца (3 рабочих дня получается). Ну и больничный.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

НЕТ, аванс вам не выплатят!

Юлия, здравствуйте.

Нужно ознакомиться с текстом вашего трудового договора и положения об оплате труда.

Если аванс прописан в трудовом договор, допустим, что он выплачивается 25 числа в размере 40 процентов от оклада, то отказ в его выплате незаконен.

Более подробно по этому вопросу прочитайте в этой статье, вот ссылка:

.

Подробнее ➤

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

Здравствуйте, можно в зарплату, так как дата оплаты аванса уже прошла, получается больничный выплачивается в следующую выплату.

А вы что до сих пор не знаете, что при нахождении на больничном ни какие авансы не выплачиваются.

Деньги вам выплатят после закрытия больничного: 3 дня работодатель, остальное ФСС.

Здравствуйте. Не выплачивается аванс сотруднику на больничном, если у него нет отработанных дней в первой половине месяца. В противном случае аванс надо выплатить. Это следует из части 6 статьи 136 ТК и письма Роструда № 1557-6.

Если в трудовом договоре определены даты выплаты аванса и заработной платы, то действия работодателя незаконны. Кроме того, зп выплачивается не реже 2-х раз в месяц.

Аванс начисляется за отработанное время (в ТК РФ - это часть заработной платы за первую половину месяца). Если Вы были на больничном з/п не начисляется, оплата производится из другого фонда (соцстрах). Вам должны оплатить первый больничный лист и второй после закрытия. З/п начислится в конце месяца за фактически отработанные дни и выплатиться в срок установленный трудовым договором.

Аванс выплачивается за отработанное время, Вы же находились на больничном.

В сроки выплаты вам аванса или окончательной ЗП как правило выплачиваются деньги.

Здравствуйте! 24 сентября аванс. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня.