Генеральному прокурору Российской Федерации действительному государственному советнику юстиции Гуцану Александру Владимировичу ЖАЛОБА И ТРЕБОВАНИЕ от 12.01.2026 г. О ПРИНЯТИИ МЕР ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ (в дополнение к жалобам от 11.
Был такой у меня тяжёлый в жизни период, когда неволей случая занесло меня временно трудиться в один из заводиков славного города Ч. Причем мне позвонили и предложили трудоустроиться, хотя ими я интересовался ещё в мае.
(рисунок сгенерирован giga.chat) 21 октября 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении № 8Г-16375/2025 подтвердил принципиальную позицию: обязанность работника находиться на связи в выходной день не является работой и не подлежит оплате в повышенном размере,
Фото автора Совсем недавно я посещала один из военных комиссариатов нашей страны и пока ожидала очереди на прием к руководству , то пообщалась практически со всеми, кто пришел в это учреждение с той же ситуацией, что и у моей клиентки.
В современной судебной практике нередко возникают ситуации, когда работник и работодатель не оформляют трудовой договор должным образом, но работник фактически выполняет свои обязанности на рабочем месте.
Вступление и предпосылки Совсем скоро наступят «длинные новогодние каникулы», и, конечно, как обычно перед всеми праздниками встанет вопрос дежурства. К дежурству привлекают во многих государственных бюджетных учреждениях,
Вступление и вопрос На сегодня практически каждый знает, что использовать личные фотографии можно только с согласия самого владельца данного фото. Многие граждане пользуются этим положением закона. А что, если работодателю потребовалось использовать фото работника в рекламных целях для нужд компании?
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный перерыв либо время отдыха.
Когда работодатель требует выполнить обязанность отсутствующего сотрудника, либо того, кто вообще не предусмотрен штатным расписанием, возникает возмущение, а затем вопрос: а это вообще законно? И как отказаться?
А Вы знаете, что некоторые очень индивидуальные предприниматели, очень гонятся за сверхприбылью, максимально сокращая всячески затраты. И не всегда их намерение укладывается в конкретные рамки закона. Как же они уклоняются от норм законных требований?
Вступление и предпосылки В настоящее время Роструд дает очень много разъяснений по важным спорным моментам, касающимся применения норм трудового права. Как известно, трудовое законодательство имеет ряд подводных камней и лазеек как для работника, так и для работодателя.
На создание данной статьи меня подтолкнула контекстная реклама, неожиданно всплывшая передо мной в один из моментов, когда я читал статьи на "Яндекс-Дзен" в процессе отдыха. Рекламодатель предлагал решить вопрос с увольнением практически любого работника на условиях работодателя,
Вступление и рассматриваемый вопрос Начать данную публикацию я бы хотела с того, что в последнее время мне стали поступать вопросы одной направленности и их уже накопилось достаточно много. А основа вопроса одинакова – насколько правомерна запись рабочего процесса на камеру видеонаблюдения?
Вступление Многим знакома ситуация, когда при осуществлении своей трудовой функции вам приходилось использовать свое личное имущество. Чаще всего это бывает личный ноутбук, автомобиль, принтер и.т.д. Конечно,
Добрый день, уважаемые читатели сайта 9111.ru! Вопрос о возможности использования обеденного перерыва для кратковременного сна часто вызывает интерес у работников и работодателей. Ведь так хочется вздремнуть в обед, а рот уже не перестаёт зевать.
Продолжу знакомить читателей с позициями судов по спорным вопросам. Сегодня рассмотрим трудовое право. Суть дела. В организации имелись должности главного бухгалтера и бухгалтера. На должности главного бухгалтера работала Р.
На основе своих публикаций я регулярно получаю сообщения от читателей, которые делятся своими жизненными ситуациями. Некоторые из этих рассказов я решил опубликовать, соблюдая анонимность и выражая их от третьего лица.
Изображение взято с сайта ru.freepik.com В современных экономических условиях работодатели нередко сталкиваются с необходимостью оптимизации расходов, что может включать уменьшение заработной платы сотрудников.
Добрый день! Не редко работодатель увольняет работников за различного рода нарушения трудовой дисциплины и должностной инструкции. Но всегда ли это законно? Сегодня мы рассмотрим одно из самых нашумевших дел в интернете.
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление Сегодняшняя тема дня "Персональные данные". Закон о защите персональных данных является важным инструментом и направлен на защиту частной жизни граждан и обеспечение безопасности их личной информации.
istockphoto-2150953449-612x612 Конечно, не типичная ситуация, но случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, к сожалению, бывают и от этого не застрахован никто. Задолженность по заработной платеСтатистика говорит о том,
Источник изображения: https://ru.freepik.com/premium-photo/creative-phone-clipart-social-media-messaging_312763752.htm#fromView=search&page=1&position=6&uuid=d9ffd7a0-1d3c-4ca5-88d5-1b98ff1afa08 Есть у меня на работе коллега, который придерживается «старомодных» правил.
Работодатель настаивает на выполнении задач, которые не прописаны в должностной инструкции, или, к примеру, зарплата сотрудника оказывается ниже, чем было оговорено в трудовом договоре? Это лишь несколько примеров тех ситуаций, которые могут привести к возникновению индивидуального трудового спора.
90.7к
