Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Выходное пособие в трудовом / Трудовое право - 4357 советов адвокатов и юристов

Возможно ли получить компенсацию после добавления вредности на рабочем месте и не прохождения медкомиссии?

Работодатель должен предложить Вам перевод на другую работу, подходящую Вам по состоянию здоровья. Если Вы откажетесь от перевода или у работодателя отсутствует другая подходящая работа, то трудовой договор подлежит расторжению по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ст.73,178 ТК Ф. После специальной оценки труда добавилась вредность на рабочем месте, медкомисию я не прошёл по состоянию здоровья, и меня собираются уволить, могу ли я получить компенсацию?

Сокращение штатного расписания сторожей в школе - оправданное решение или нет?

Все верно. Должны сократить выплатив выходное пособие, ст.178-180 ТК рФ.С ЧОП заключите гражданско-правовой договор. В школе работают три ночных сторожа. Хочу заключить договор с ЧОПом на охрану школы. В связи с этим сокращаю штатное расписание на три должности сторожа и увольняю сторожей. Правильно ли это,

Выплаты по сокращению в случае отказа от предложенной вакантной должности со сниженной ставкой и зарплатой

Да, положены, согласно ст. 178 ТК РФ.

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Мою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения?

Инвалидность, пенсия и льготы - вопросы предродовых и ГСП для наблюдающего за женщиной

"Предродовые" не получите, т.к. пособие по беременности и родам получают от работодателей только работающие по трудовым договорам женщины. Вы не работаете (хотя в период ухода за инвалидом страховой стаж Вам засчитывается), поэтому пособие по БиР выплачивать некому, ПФР Вам не работодатель.

Что такое "подать на ГСП"? После рождения ребенка Вы вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органе соц. защиты населения по месту жительства. Также один из родителей ребенка вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка. Гсп-это малоимущие и хлебные, и по 600 руб. До 18 лет? А ещё хочу узнать, могу ли я также смотреть за женщиной но при этом быть трудоустроинной на 0,5 ставки 4 часа в день рабочих и 2 дня в неделю выходных? Хотела узнать, если я смотрю за женщиной. Инвалидом. Мне идёт стаж, а ей доплата к пенсии. Получу ли я предродовые? И смогу ли я подать на ГСП?

01.08.2019 ликвидировано предприятие, пособие за последующие два месяца не выплачивают, что делать, куда обращаться?

В суд обращаться надо.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя. 01.08.2019 ликвидировано предприятие, пособие за последующие два месяца не выплачивают, что делать, куда обращаться?

Ликвидация муниципального автономного учреждения, какие выплаты должны произвести.

Здравствуйте, Марина. При ликвидации персоналу выплачивается вознаграждение за отработанное время. Дополнительно начисляются и выдаются выходные пособия за 2 или 3 мес., а также различные компенсации. По истечение срока, отведенного для уведомления и расчетов с персоналом, издаются приказы на увольнение и делаются записи в трудовых книжках. Расчет осуществляется в последний рабочий день. Ликвидация муниципального автономного учреждения, какие выплаты должны произвести.

Вопрос о возможных компенсациях при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком

Теоретически - да, как обычно, при прекращении договора по такому основанию - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, по ст. 178 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас жду которого, получила БИР, направила в организацию. От них пришло письмо, о ликвидации организации. Сказали больничный по БИР оплатят, остальные выплаты нужно оформлять через соц. защиту. Скажите, имею ли я права на ещё какие-либо компенсации от организации? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Варианты развития карьеры в фотографии и последствия отказа от отпуска и перевода на должность менеджера

Либо отправят в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы или тарифа (оклада, ставки) в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя (ст.157 ТК РФ).

Либо увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с обязательным вручением письменного уведомления об изменении условия трудового договора (перевод на другую работу) не менее, чем за два месяца. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Ст.74,178 ТК РФ. Работаю фотографом, сейчас в работе наблюдается простой. Изначально нас было несколько человек: кто-то уволился, кого-то отправили в отпуск без содержания, кого-то перевели на должность менеджера по продажам. Какие варианты моего пребывания в данной должности, если я откажусь писать заявление на отпуск без содержания и переводится на должность менеджера. Могут ли меня уволить по причине отсутствия работы?

Спор о компенсации отпуска и выходного пособия рабочим-котельщикам без трудовых книжек и приказа

Доброго времени суток.

Как осуществлялась выплата вознаграждения?

По сути развитие ситуации зависит от того как у них представитель подойдет к этому вопросу.

По факту здесь договор возмездного оказания услуг, однако ситуацию можно развернуть в сторону срочного трудового договора со всеми вытекающими гарантиями включая отпуск. Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на раюоту не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резрвуар. Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Распостраняется ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Уволили по пункту 3 часть 1 статья 83 ТК РФ. Какие выплаты, компенсации, выходные пособия при этом положены?

Остаток з/п за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, если имеется. По общему правилу все. Если трудовым или коллективным договором предусмотрены доп. выплаты, то их тоже. Уволили по пункту 3 часть 1 статья 83 ТК РФ. Какие выплаты, компенсации, выходные пособия при этом положены?

Работник написал заявление на увольнение после изменения трудовых функций

Здравствуйте.

В этом случае работник увольняется по собственному желанию, и никаких выходных пособий работодатель ему не должен. У работника меняются трудовые функции. За два месяца его уведомили с условием, что если его это не устраивает, то он будет уволен с выплатой в размере двухнедельного заработка. Должен ли работодатель выплатить двухнедельный заработок, если он написал заявление сразу на увольнение, а не доработал эти два месяца?

Увольнение по сокращению штата - выплаты и условия при работе на полставки в другой организации

Добрый день!

То что вы работаете по совместительству в другой организации роли в данном случае не играет. При увольнении по сокращению по ТК РФ предусмотрено компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за месяц (расчет) и выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация? При условии, что я устроен в другой организации на полставки по совместительству.

Как правильно уволиться по сокращению или по соглашению сторон и получить максимальную компенсацию в деревне?

Оксана, лучше по сокращению. Тогда, если она не устроится на работу, сможет дольше получать зарплату - 3 месяца. 1 месяц как выходное пособие и плюс 2 месяца, если встанет на учет в ЦЗ и не найдет работу. А как и кто ей будет оплачивать пособие, если с ноября месяца организация, в которой она работает прекратит свое существование? И интересует еще для Биржи труда при постановке на учет есть разница, что написано в трудовой-сокращение или соглашение сторон? У моей сестры, проживающей в деревне закрывается организация в которой она работает. Как ей лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон? В каком случае она получит больше компенсации? Как уволиться, чтобы не было проблем с Биржей труда по постановке на учет и получению выплат?

Выплата выходного пособия генеральному директору, назначенному ликвидатором

Если директор был официально уведомлен о сокращении в связи с планируемой ликвидацией организации, то выплатить пособие по сокращению обязаны, т.к. директор такой же наемный работник, как и все остальные работники и попадает под гарантии, установленные ТК РФ, независимо от того, что потом уже бывший директор будет назначен ликвидатором. Генеральный директор назначен ликвидатором, нужно ли ей выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению 2-х месяцев после предупреждения, заключив с ней срочный договор на оказание услуги по ликвидации со следующего дня после увольнения.

Какое время является оптимальным для регистрации на бирже труда при досрочном увольнении?

Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?

В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.

Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября 2019 года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?

Может ли работодатель заставить совмещать по производственной необходимости без согласия работника?

Здравствуйте.

Формально закон не дает работодателю такого права. НО...

Работодатель может за два месяца предупредить работника об изменении существенных условий труда - должностных обязанностей, и в случае несогласия уволить с выходным пособием. Не может работодатель принудить к совмещению других должностей, только с письменного согласия работника.

См. ст. 60.2 ТК РФ. Может ли работодатель заставить совмещать по производственной необходимости без согласия работника?

Как поступить, если магазин закрывают и предлагают работу с меньшим окладом в другом месте?

Добрый день! О закрытии магазина и смене условий работы работодатель должен Вас уведомить не менее чем за 2 месяца и предложить другую имеющуюся вакантную должность. Если Вы отказываетесь от предложения работодателя, трудовой договор прекращается (ст. 74 ТК РФ) Мария, для работодателя формулируйте помягче: не "не хочу", а "не могу". И не пишите "по собственному желанию".

Не хотите/не можете больше с ним работать на новых (измененных в сторону ухудшения условиях) - пусть увольняет. Вообще-то законные основания у него для этого есть. Вряд ли он будет "сокращать" структурное подразделение или Вашу должность... Но попробуем получить выходное пособие, отпускные... Может, ещё что перепадёт;)

Надо подробнее разбираться.

Уверены, что не хотите/не можете работать в другом магазине? Об окладе обычно можно и договориться... Наш магазин закрывают и предлагают рабочее место у того же работодателя, но в другом магазине и с меньшим окладом, я не хочу. Как поступить в данной ситуации?

Право на выплату по приказу Mинобороны 265 супруге военнослужащего при убытии на службу в другой регион

Да, Вашей супруге должны оплатить стоимость переезда к месту службы... Спасибо, но вопрос не в этом. Вопрос в выплате выходного пособия согласно 265 приказа министерства обороны. Спасибо, но все же трудовой договор расторгается по причине направления супруга на службу в другой регион.

Супругу выдали впд в местном военном комиссариате как к месту службы. Ведь он сменил место жительство по причине направления на службу в другой регион. Положена ли выплата по приказу мин обороны 265, супруге военнослужащего в случае заключения им первого контракта и убытия на службу в другой регион. Трудовой договор расторгается супругой по причине переезда к месту службы мужа.

Реорганизация предприятия - возможен перевод на низкоквалифицированную должность с низкой заработной платой?

Могут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.

При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ). Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?

Увольняюсь по собственному желанию, какие выплаты должны мне заплатить.

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию работнику полагается:

• компенсация за неиспользованный отпуск

• зарплата за отработанные дни, включая день увольнения.

Выходное пособие в случае, когда оно предусмотрено в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Увольняюсь по собственному желанию, какие выплаты должны мне заплотить.

Нахожусь в декретном отпуске. Организацию ликвидируют. Какие выплаты мне положены? Если я сейчас нахожусь в декретном отпуске?

Здравствуйте. Вам положены:

- компенсация за неиспользованный отпуск, если остались неиспользованные дни отпуска;

- выходное пособие в размере среднего заработка (берется период, предшествующий декретному отпуску);

- Если в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости - то за второй и третий месяц (если не будете трудоустроены) получите 2 и 3-е выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Нахожусь в декретном отпуске. Организацию ликвидируют. Какие выплаты мне положены?

Если я сейчас нахожусь в декретном отпуске?

Какие выплаты положены.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается[b] выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия). 2 оклада, 3 йпри своевременной постановке в центр занятости. У нас сгорело предприятие. В данный момент идёт речь о его ликвидации. Какие выплаты положены при увольнении?

Может ли пристав удержать сумму с выходного пособия при увольнении по сокращению?

Добрый день, не могут, т.к. данная выплата отнесена к исключениям в п. 8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание п.8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. >>>Вот такое пишет>>> # (11:10 AM) matveeva.n: Выплата при сокрашении не поименована в части 1 ст. 101 ФЗ"Об Исполнительном производстве"/

Чем ее убедить? Спасибо. Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему выходное пособие. Имеет ли право пристав удержать сумму с пособия при увольнении по сокращению штата? Спасибо.

Директор предложила уволиться на испытательном сроке - могут ли она делать это без предупреждения

В общем случае - не запрещено. Но предупреждение (уведомление) - быть должно.

Статья 71 ТК РФ. [quote]Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня [/b]с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

[/quote] На испытательного сроке директор предложила уволиться. У меня двое несовершеннолетних детей. Имеет ли право увольнять без предупреждения?

Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?

Здравствуйте.

Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.

А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий. Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу. Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?

ПРЕД.1181920

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение