Выходное пособие при сокращении штатов работников / Трудовое право - 283 советов адвокатов и юристов

Если отработал официально в организации всего один месяц по трудовому договору, то положено ли выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по причине сокращения штата? И зависит ли: есть выплаты или нет от того, работодатель ИП или ООО?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Собственно вопрос - что значит "с зачетом выходного пособия?

Рассматриваемая формулировка искового требоания: Обязать ООО «НАЗВАНИЕ» издать приказ о прекращении трудового договора № 1 от 01.03.2020 года с ФИО на дату вынесения решения судом по сокращению штата с выплатой в пользу ФИО выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и сохранения среднего заработка на период до 6 месяцев при отсутствии трудоустройства как работнику Крайнего Севера, с оплатой листа нетрудоспособности 60% среднего заработка в случае заболевания в течении 30 дней с даты увольнения по сокращению штатов. Насколько будет правильно? Могут ли быть варианты? Какие то замечания?

05.08.22 работодатель уведомил о сокращении штата за 2 месяца до увольнения. Я так поняла, что должны выплатить заработную плату за 2 месяца и плюс выходное пообие за 2 месяца, если не согласиться работник на предложеные вакансии, еще 2 месяца будут платить выходное пособие пока работник не трудоустроится на другую работу?

Взяли на временную должность до декабря 2023, сейчас идёт сокращение штата. Как в случае временной должное проходит сокращение. Можно ли претендовать на выплаты выходного пособия (размер его?) и обязаны ли уведомить за 2 месяца письмом?

Так как не смогла найти пример от физического лица к работодателю прошу пример/форму заявления в арбитражный суд от физического лица (бывшего работника по трудовому договору) на включение в реестр требований кредиторов по выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении штата, в связи с тем, что работодатель подал заявление о банкротстве.

Заявление на выплату самого пособия по истечении 2 месяца согласно 81 тк РФ я уже направила работодателю он его получил. Отразит ли он его сам в арбиьраж?

Какие сроки подачи заявления в реестр коедиторов в арбитраж? Какие приложения необходимы? Данное заявление только в суд необходимо направить?

Если по закону выплата при сокращении за 2 месяц выходное пособие обозначается как в "размере среднего заработка", то в заявлении в качестве суммы так можно прописать или необходимо конкретно рассчитывать какая сумма мне нужна?

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую: «Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Какие исключительные случаи являются условиями для начисления выходного пособия по увольнения при сокращении штата работников за 4,5,6 месяц. Проживаю в условиях Крайнего Севера.

Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.

Я кадровик, в мою задачу входили обязанности по созданию новых рабочих мест в Туле. Головной офис в Москве. Трудовые договоры оформлены мной для рабочих в структурном подразделении в Туле, такая же информация в приказах. В выходные дни работодатель вывез втихаря все оборудование из цеха, утром в понедельник мы остались неожиданно без работы перед запертыми дверями арендованного здания. Можем ли мы обратиться с иском в суд в г. Тула? Требования - увольнение по сокращению штата с выплатой пособия в размере двухмесячного заработка. Многих я не успела оформить на работу, так как работала и в Москве и в Туле. Всего-около 60 человек обманутых.

Учитываются ли при расчете выходного пособия в связи с сокращение штата работников организации нерабочие праздничные дни, которые идут после даты увольнения (4 ноября)?

Гражданин приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт. Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона (с указанием ссылок ТК РФ).

Гражданин Охломонов приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт. Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона (с указанием ссылок ТК РФ).

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Правомерно ли бухгалтерия предприятия рассчитала выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения, исключив дни простоя (без нахождения на рабочем месте), то есть посчитали как выходной и не включили в расчет? Распространяется ли режим простоя на работника, уволенного по сокращению штата?

В случае увольнения предлагается заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, при этом по соглашению выплачивается невыплаченная заработная плата на момент последнего дня работы, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 3 окладов. Также указано, что из сумм, выплачиваемых работнику, работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Верно ли я понимаю, что такие условия соглашения более выгодны, чем при увольнении по сокращению штата, в плане выплат? Какие моменты еще посоветуете учесть?

Работника уволили по сокращению штата с 01.04 2020. Бухгалтер рассчитала выходное пособие на период трудоустройства за апрель с учетом уменьшенной нормы времени. (Нерабочие дни с 01.04 по 03.04 в расчет пособия не вошли) . Бухгалтер ссылается на новый производственный календарь, где эти дни отмечены нерабочими. Правомерно ли снижать размер пособия на эти три дня, если в Указе Президента сказано, что работникам не должна быть уменьшена заработная плата?

Работника хотят уволить по соглашению сторон, с выплатой компенсации за отпуск и три выходных пособия! Работник хочет уволиться по сокращению (фирма сокращает штат), то есть обязаны уведомить за два месяца, плюс оплатить эти два месяца. Затем получить зарплату плюс выходное пособие плюс компенсацию за отпуск и встать на учёт в центр занятости, получив за это ещё три выплаты! Работнику в словах угрожают, если не согласится на соглашение, то ему во первых урежут зарплату на 50%, выплатят в течении двух месяцев и потом два развития: либо найдут за что уволить, либо уйдёт в центр занятости, но с 50% урезанной зарплатой! Прав ли работодатель? Есть какой закон (ссылка) о том, что не имеют права урезать работнику зарплату? Стоит ли сейчас идти в инспекцию по трудовым спорам? Заранее благодарна ответам!

При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО, можно ли уволить по ст 81 части 1 п.1, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять по срочному трудовому договору (речь о работнике пенсионного возраста) или можно принять переводом, но тогда как быть со статьёй при увольнении, какова процедура увольнения? И можно ли при переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный. И обязан ли работник при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата.

Я встала на учет в центре занятости населения в г набережные Челны РТ по сокращению штата, после постановки в этот же день плохо стало мне и я обратилась к доктору, выдали больничный. В дальнейшем я в установленное время отмечалась в ЦЗ. О том, что я должна была ЦЗ информировать я просто не знала. Вопрос: 1.Какие последствия могут быть по этому поводу

2.Мне выдадут справку для получения пособия по сокращению за третий меяц

3. организация в которой я работала имеет право не выдать выходное пособие по сокращению?

Уволилась по сокращению штата работников досрочно. Срок уведомления 30.10.19 г, дата увольнения 10.09.19 г. Когда обратиться за выходным пособием за второй месяц?

Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему выходное пособие. Имеет ли право пристав удержать сумму с пособия при увольнении по сокращению штата? Спасибо.

Работаю в организации более 3-х лет. Зарплата полностью белая. Первоначальный трудовой договор подразумевал только оклад. В какой то момент времени руководитель решил подстраховаться и заставил всех работников подписать новый договор, где оплата была разделена на две части 50% оклад и 50% премия. Именно такие начисления и присутствуют в ежемесячных расчетных листках. Более 1.5 лет эти два начисления всем сотрудникам начислялись в полном объеме.

Сейчас в связи с отсутствием заказов и сложного финансового положения, руководство объявило следующее: или увольняйтесь по собственному желанию или будем платить только оклад (т.е. 50%, без премии), и хотят оставить по одному работнику в каждом отделе. Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или суд по вопросу неправомерных действий работодателя. Ведь по сути это сокращение штата, но никаких документов не издавалось, работники заранее не предупреждались и выплачивать выходное пособие работодатель не хочет.

В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?

Было сокращение штата. Работникам выплатили выходное пособие. Но затем пришло письмо с министерства отложить еще на два месяца сокращение должны ли сотрудники возвращать выплаченное пособие или нет если их снова будут уведомлять о сокращении за два месяца.

Я работала у ИП. Меня сократили в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовом договоре не указано, положены ли выплаты в случае сокращения работника в связи с ликвидацией ИП или сокращения штата, но сказано " При расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере___прочерк___ (не ниже, предусмотренного законодательством)"

Как это понимать: 178 ст. на него распространяется или нет? То есть, должен ли он выплачивать пособие по безработице на период до трёх месяцев или нет, если уволенный встал вовремя в гос. службу занятости, т.е. в течение 14 дней после увольнения и при этом не нашёл работу, соблюдая все условия службы занятости для соблюдения статуса безработного? Если ИП не должен выплачивать пособие, то будет ли служба занятости выплачивать в первые три месяца с постановки на учёт 75% от средней заработной платы?