Выявление недостачи / Защита прав потребителей - 290 советов адвокатов и юристов

В магазине выявлена недостача по итогам ревизии. Мой опыт предполагает, что в такие моменты работодатель удерживает с зарплаты сотрудника всю сумму или частично. На новой работе столкнулась с таким правилом: при выявлении недостачи по итогам ревизии работник обязан пробить недостачу по кассе одной суммой, понятно, что внести он ее не сможет в то же момент (речь о сумме 40000 рублей), но руководство при этом имеет право на протяжении всего срока недостачи месяц - год, сколько она будет вноситься сотрудником, лишать его премии за недостачу в кассе. Грубо говоря подставляет заведомо сотрудника под статью, правомерны ли действия руководства в данном случае?

По результатам ревизии большая недостача в магазине, работодатель оформил на эту сумму займ, можно ли подать на банкротство и приложить этот займ.

Может ли работадатель требовать возместить ущерб после выявления недостачи при ревизиии, если работник уже 5 месяцев в декретном отпуске и при уходи в декретный отпуск ревизии не было?

Очень неоднозначная ситуация.

В сети магазинов сотрудники, с разрешения управляющего, берут товары без фактической оплаты, т.е. "под зарплату". Вышестоящее руководство не поставлено в известность и при инвентаризации магазинов, эти товары списываются по себестоимости как недостача. Есть сотрудники, которые не оформлены по договору. Сейчас, когда выяснились не только эти махинации, руководство приняло решение о смене человека на должности управляющего. Коллектив в целом настроен резко негативно к их новому управляющему и пытается сорвать работу всей сети магазинов. Является ли с точки зрения законодательства нарушением махинация такого рода с товарами и можно ли на основании выявления этого факта что-то предъявить продавцам?

Так же было выявлено присвоение бонусной продукции от компании-поставщика продавцами.

Как это можно все квалифицировать со стороны закона?

Заранее спасибо за помощь.

Сменился руководитель в АО. Сразу же он издал приказ об инвентаризации. Членов инвентаризационной комиссии заставляют подписывать ведомости не глядя. Причем заранее известно, что имеется недостача ОС. Предприятие находится с состоянии банкротства. Какая ответственность грозит членам инв. комиссии при при дальнейшем выявлении недостачи?

Работал больше года в магазине без трудового договора, но давали подписать мат ответственность, но работал не официально. Через месяца три была ревизия никакого акта подписанно не было, и вот через больше чем год снова ревизия и недостача в 300 тысячь. Работодатель хочет подавать в суд, в магазине не одной камеры, и все воровство было только от покупателей. Что вообще грозит за это.

Я увольняюсь с работы и в этом месяце должны будут провести ревизию. Если ее проведут после моего последнего рабочего дня, то буду ли я обязан выплачивать недостачу в случае ее выявления?

Если можно, то ответьте в Telegram

Работаю в аптеке, после инвентаризации была выявлена большая недостача, хотят на меня её повесить! С работы не увольняют, требуют чтобы я выплатила эту сумму, если нет то обратятся в суд! Что мне делать? Я в панике! Меня теперь что посадят?

При приеме на работу не провели ревизию. После этого меньше чем через месяц на ревизии выявилась недостача 53.000. хотят списать 26.000, это законно?

Перед увольнением (материально ответственное лицо) была проведена инвентаризация и выявлена недостача. Спустя 6 месяцев с уже уволившегося бывший работодатель запросил объяснения причин недостачи с целью проведения комиссионной проверки выявления причин недостачи. Установлены ли законом сроки для проведения работодателем проверки и установления размера ущерба, а также причины возникновения ущерба и запроса объяснений до принятия решения о возмещении работником ущерба?

В феврале 2022 году при инвентаризации была выявлена недостача в размере 146000 руб, я оплатила недостачу в июле, теперь мой работодатель требует что бы я уволилась по собственному желанию, а также подал заявление в полицию по статье 160 п 3 УК РФ.

Работала торговым агентом. При увольнении выявлена большая недостача. Уволена по собственному желанию. Но написала расписку, что верну деньги. Работодатель подаёт в суд на меня на основании этой расписки. Сумма для меня неподъемная, чтобы её отдать за месяц. А работодатель не соглашается на отдачу небольшими суммами. Что делать в этом случае?

Я кассир продавец, сдала в инкассацию деньги, старший кассир усомнился в тысячной купюре на подлинность, детектора по выявлению подделки на кассе не установлено, купюра внешне имела четкий, не расплывчатый водяной знак, цветные волокна, купюру рассматривали вместе, и она её приняла, сказав, что если выяснится, что это подделка, придётся мне восполнить ущерб. На следующий день, в воскресенье, она объявила, что купюра была фальшивая, и мне нужно будет внести эту недостачу в кассу. При моей просьбе вернуть эту купюру мне, чтобы разобраться, ответила, что это не возможно, потому что её сдали в прокуратуру с заявлением. Повторюсь, что инцидент произошёл в субботу, в воскресенье, не рабочий день, умудрились сдать в прокуратуру. Не понимаю может быть чего-то, при чём здесь прокуратура в нерабочий день, и ни слова об экспертизе. Должна ли я, в этой ситуации возмещать ущерб? Спасибо.

Являюсь материально ответственным лицом в системе МВД. Вышел на больничный, потом отпуск. В мое отсутствие производилось списание ТМЦ без моего участия. В настоящий момент при моем увольнении, мой руководитель требует провести инвентаризацию, по ее итогам возможна недостача. Данный факт, до моего увольнения меня не беспокоил, поскольку перед больничным, после инвентаризации, были собраны бумаги и преданы на подпись руководству о передаче моего подотчета другому лицу. Однако "стараниями" непосредственного начальника, данные бумаги на подпись не попали и подотчет остался за мной, о чем мне сообщили перед увольнением. Вопрос: 1. "Буду ли я нести ответственность в случае выявления недостачи?" 2. "Имели ли право иные лица кроме меня, списывать ТМЦ числящиеся за мной без моего участия?" 3. "Как поступить в данной ситуации?"

Работаю продавцов в магазине. При трудоустройстве подписала трудовой договор и договор на коллективную материальную ответственность, но подписанные документы не дошли до отдела кадров. Через три месяца непосредственный начальник привёз новые договора на подпись, но уже на должность оператора (повышение). Договора были снова подписаны, но перевод на новую должность оператора не произошёл по решению руководителя. Я так и осталась в должности продавца, договора по этой должности не подписаны.

Сейчас я увольняюсь (дорабатываю последние два дня) и вскоре будет проведена ревизия. В случае выявления недостачи спишут ли её из моей зарплаты?

На работе прошла инвентаризация, выявилась недостача товара. Админимтратором товар был отправлен на склад без ордера на перемещение. Я продавец и не отвечаю за погрузку и отгрузку товара. Работодатель без выявления виновника с зарплаты высчитывает немаленькую сумму. Как оспорить?

При проверке, обнаружили товар чиктоник для птицы 100 мл, официально он поставляется 1 литр. Товар получили от поставщика, поставщика не хотели светить. Дали левую накладную. Действия проверяющих.

Могут ли возбудить уголовное дело в результате выявления инвентаризационной комиссии недостачи, у материально ответсвеноего лица (командира взвода).

Я работала начальником опс. С сегодняшнего дня я уволена. После ревизии мне насчитали недостачу. После чего мне дали подписать бумагу о снятии моей зп со счёт и увольнительные. Скажи пожалуйста это вообще так можно делать.

Руководитель предприятия при уходе кладовщика на б/лист не издавал приказ на передачу склада, т.к кладовщик самостоятельно передавал ключи от склада другому лицу, который производил за него отгрузку товара. Какое наказание понесет руководитель организации в случае выявления крупной недостачи на складе.

После передачи материальной ответственности (подписания акта передачи, инвентаризация не проводилась) выявил недостачу по отдельным видам имущества от предыдущего материально ответственного лица. Каковы риски привлечения меня к ответственности, возможно ли себя защитить и как?

Работаю в продуктовом магазине не официально, после ревизии выявилась недостача в размере 130 т. р. Хозяйка магазина грозится подать в суд, при этом зарплату не дает, объясняя тем, что пока не пройдет ревизия, то зарплаты никакой не будет. Пии проведении ревизии никаких документов не подписывала. Какие действия с моей стороны необходимо делать?

Уволилась 07.04. выявили недостачу. Договор о том что я мат отвеств мне не показывали, я его не подписывала. Теперь написали заявление в полицию о недостаче, но не организация, а зам начальника подал заявление. В прошлом году было проведено 4 ревизии и недостачи не было выявлено. Как только я написала заявление на увольнение сразу выявили недостачу. Может ли дело дойти до суда.

Возможно ли привлечь бывшего сотрудника организации, к материальной ответственности? Уволена более двух месяцев назад. Прошел учёт и выявлена недостача. Могут ли меня привлечь к выплате?