В связи с занятостью на работе - 563 советов адвокатов и юристов
Диана, работу подыскивать стоит. Но увольняться не нужно, потому что вам, в связи с ликвидацией, если она состоится ещё, должны будут выплатить пособия и вы можете их получать 3 месяца, если сразу после ликвидации встанете на учет в Центр занятости. .. Мне через две недели выходить в декретный отпуск по БиР, заведующий детского сада позвонил и сказал, что через 3 месяца будет ликвидация детского сада, где я официально работаю, поэтому вам нужно успеть до декретного отпуска устроиться на новую работу, то есть уволиться по собственному желанию, официальной бумаги по ликвидации пока нет. Что делать? Заранее спасибо.
Диана, работу подыскивать стоит. Но увольняться не нужно, потому что вам, в связи с ликвидацией, если она состоится ещё, должны будут выплатить пособия и вы можете их получать 3 месяца, если сразу после ликвидации встанете на учет в Центр занятости.
СпроситьЯ работаю оператором кательной
В связи с окончанием отопительного сезона. Встала на учёт. Мне центр занятости подбирает неквалифицированую работу Жалуйтесь руководителю службы занятости. А Вы предоставляли документ об образовании? Вы можете отказаться в случае если предложенная работа вам не подходит.
Согласно Закону РФ "О занятости населения в РФ", работа считается подходящий для соискателя, если соответствует таким условиям:
1. Транспортной доступности
2. Профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям его последнего места работы.
3. Состоянию здоровья У меня такой вопрос? Специалист центр занятости предложил мне неквалифтцирлваную работу.. Уборщик.
Я работаю оператором кательной
В связи с окончанием отопительного сезона. Встала на учёт. Мне центр занятости подбирает неквалифицированую работу
СпроситьВы можете отказаться в случае если предложенная работа вам не подходит.
Согласно Закону РФ "О занятости населения в РФ", работа считается подходящий для соискателя, если соответствует таким условиям:
1. Транспортной доступности
2. Профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям его последнего места работы.
3. Состоянию здоровья
СпроситьОксана, вам не справку об отсутствии у бывшего супруга работы нужно, а предоставить копию свидетельства о расторжении брака. Вы не можете знать, работает бывший супруг или нет, в связи с тем, что вы в разводе и доверие раздельно.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Оксана добрый день!
Такую справку Вы можете взять в центре занятости https://czn31.ru/slujba_zanyatosti/contakt/
Удачи Вам! У меня такой вопрос. Где я могу взять справку о том что бывший муж не работает. А мне нужна эта справка для того, чтобы взять дни по уходу за ребенком инвалидои
Оксана, вам не справку об отсутствии у бывшего супруга работы нужно, а предоставить копию свидетельства о расторжении брака. Вы не можете знать, работает бывший супруг или нет, в связи с тем, что вы в разводе и доверие раздельно.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ).
СпроситьОксана добрый день!
Такую справку Вы можете взять в центре занятости Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьСт. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно [b]трех, четырех и пяти [/b]месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев. Сколько месяцев в условиях Крайнего Севера платят после сокращения работнику после 60 лет 3 или 6.как это было раньше?4 ьиьлиотекарей сокращают по причине ликвидации отделов
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Ребенок несовершеннолетний? Если да, то только через суд. Исковое заявление в суд может подать Ваша жена по месту жительства в мировой суд о расторжении брака, либо Вы по месту жительства супруги (при условии, что ребенок несовершеннолетний). и просить суд расторгнуть Ваш брак. Вы можете направить иск почтовым отправлением, к исковому заявлению также нужно приложить заявление с просьбой рассмотреть Ваше исковое заявление в Ваше отсутствие, в связи с невозможностью явки в суд по уважительной причине (удаленность суда, отсутствие средств на дорогу, занятость на работе). Если ребенок несовершеннолетний, то только через суд, ст. 131-132 ГПК РФ. Исковое составляйте и в мировой суд, по месту жительства Ответчика. Как развестись с супругой если она уехала в др город с общим ребёнком. Общего имущества нет, долгов нет, развод обоюдно
Исковое заявление в суд может подать Ваша жена по месту жительства в мировой суд о расторжении брака, либо Вы по месту жительства супруги (при условии, что ребенок несовершеннолетний). и просить суд расторгнуть Ваш брак. Вы можете направить иск почтовым отправлением, к исковому заявлению также нужно приложить заявление с просьбой рассмотреть Ваше исковое заявление в Ваше отсутствие, в связи с невозможностью явки в суд по уважительной причине (удаленность суда, отсутствие средств на дорогу, занятость на работе).
СпроситьЕсли ребенок несовершеннолетний, то только через суд, ст. 131-132 ГПК РФ. Исковое составляйте и в мировой суд, по месту жительства Ответчика.
СпроситьОксана, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
ПОНЯТНО ВЫ ВСТАЛИ НА УЧЕТ! ВОПРОС - ГДЕ И В ЧЕМ?!
С 1 января 2023 года граждане, не состоящие в трудовых отношениях, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (ГПХ), могут воспользоваться новым правом – получить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данное право возникает в случае, если в 2022 году сумма страховых взносов с выплат в пользу работника в рамках трудовых отношений составила в совокупном размере не менее 4 833,72 руб.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Встала на учёт в центр занятости, назначили минимальное пособие, так как работая на основной работе ещё заключала договор гпх. Сейчас не работаю нигде.
Оксана, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
ПОНЯТНО ВЫ ВСТАЛИ НА УЧЕТ! ВОПРОС - ГДЕ И В ЧЕМ?!
С 1 января 2023 года граждане, не состоящие в трудовых отношениях, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (ГПХ), могут воспользоваться новым правом – получить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данное право возникает в случае, если в 2022 году сумма страховых взносов с выплат в пользу работника в рамках трудовых отношений составила в совокупном размере не менее 4 833,72 руб.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЯ не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать?
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)
з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСмирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЗдравствуйте, размер пособия определяется в процентном соотношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. Если ИП прекращает свою деятельность, его нельзя посчитать уволенным, поскольку он самостоятельно обеспечивал себя работой, а не состоял в трудовых отношениях. В связи с данными обстоятельствами центры занятости назначают пособие по безработице, руководствуясь пунктом 1 статьи 34 Закона о занятости населения, т.е. минимальное пособие. С 2012 года работала официально, перерыва в трудовой деятельности не было. В сентябре открыла ИП (продолжая работать официально). 9 Декабря 2022 года уволилась по собственному желанию, а 29 декабря закрыла ИП. Подскажите неужели мне теперь положено только минимальное пособие по безработице, ведь ИП действовало только 3 месяца, а официальный стаж более 10 лет.
Здравствуйте, размер пособия определяется в процентном соотношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. Если ИП прекращает свою деятельность, его нельзя посчитать уволенным, поскольку он самостоятельно обеспечивал себя работой, а не состоял в трудовых отношениях. В связи с данными обстоятельствами центры занятости назначают пособие по безработице, руководствуясь пунктом 1 статьи 34 Закона о занятости населения, т.е. минимальное пособие.
СпроситьТакого основания для назначения пенсии как сокращение на работе не существует.
Право на пенсию может быть по возрасту, по инвалидности, досрочно в связи с особыми условиями труда или досрочно через службу занятости.
Если станете своевременно на учет в службу занятости и вам не смогут предоставить работу, то не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста, в том числе и для досрочной пенсии (при соблюдении всех условий для назначения пенсии) , вас служба занятости сможет оформить на пенсию. Я 1961 года рождения. У меня полевой стаж (геологом) 3 года и 17,4 года МПк КС, Могу ли я выйти на пенсию в феврале 2023 года т.к. меня сокращают на работе?
Такого основания для назначения пенсии как сокращение на работе не существует.
Право на пенсию может быть по возрасту, по инвалидности, досрочно в связи с особыми условиями труда или досрочно через службу занятости.
Если станете своевременно на учет в службу занятости и вам не смогут предоставить работу, то не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста, в том числе и для досрочной пенсии (при соблюдении всех условий для назначения пенсии) , вас служба занятости сможет оформить на пенсию.
СпроситьНевозможность выполнять работу по состоянию здоровья либо по сокращению штатов. Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения. Я предпенсионер, до пенсии осталось 3.5 года. Работаю, но после нового года планирую увольнение по состоянию здоровья.
Подскажите, с какой формулировкой попытаться уволится, чтобы можно претендовать на досрочную пенсию.
Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения.
СпроситьЗапрета на постановку на учёт в Центр занятости в связи с условно-досрочным освобождением нет.
Другое дело, что ваше пособие будет минимальным, это во-первых. Во-вторых, если вас направят на работу и там вас согласятся взять, то отказаться по собственной инициативе вы не сможете, так как лишитесь пособия. А меня обязаны поставят на учёт в цент занятости, если я освободился по УДО?
Запрета на постановку на учёт в Центр занятости в связи с условно-досрочным освобождением нет.
Другое дело, что ваше пособие будет минимальным, это во-первых. Во-вторых, если вас направят на работу и там вас согласятся взять, то отказаться по собственной инициативе вы не сможете, так как лишитесь пособия.
СпроситьОксана, не вправе, в связи с чем, обратитесь с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Имеют право предоставлять любую подходящую вам по специальности и по стажу работу. Это не благотворительная организация, им всё равно мать вы одиночка или нет. Туда обращаются за поиском работы, а не просто деньги получать. Как вариант заявите в отношении центра занятости населения самоуправство. Я воспитываю несовершенного ребёнка одна. Родных нет больше. На бирже труда мне предложили работу с графиком 2/2 с 8 до 22 часов. Я просила, чтобы такой график мне не предлогали. Я отказалась. Т. К. Ребёнка не могу оставлять одного на 14 часов без контроля. На бирже меня лишили пособия. Имеют ли права они представлять мне работу до 22:00 часов, два дня подряд с ребёнком несовершеннолетним? Спасибо.
Оксана, не вправе, в связи с чем, обратитесь с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьИмеют право предоставлять любую подходящую вам по специальности и по стажу работу. Это не благотворительная организация, им всё равно мать вы одиночка или нет. Туда обращаются за поиском работы, а не просто деньги получать.
СпроситьЕсли вас уволили всвязи с ликвидацией организации или в связи с сокращением и вы стоите на учёте в службе занятости населения, то можете ходатайствовать перед инспектором об обращении в пенсилнннвй фонд о досрочном назначении пенсии. Если с прошлой работы вы были сокращены или были уволены в связи с ликвидацией предприятия, после чего сразу встали на учет в ЦЗН, то выход на такую пенсию возможен, если нет, то увы... Нет, для выхода на эту пенсию необходимо сокращение и сразу постановка в ЦЗН, поэтому права на досрочную пенсию у вас нет. Мне 56 лет. Работы нет, здоровья тоже. До пенсии осталось 1 год и 8 месяцев. Подскажите пожалуйста что мне нужно предпринять чтобы досрочно уйти на пенсию пл причине отсутствия работы? Спасибо.
Если вас уволили всвязи с ликвидацией организации или в связи с сокращением и вы стоите на учёте в службе занятости населения, то можете ходатайствовать перед инспектором об обращении в пенсилнннвй фонд о досрочном назначении пенсии.
СпроситьЕсли с прошлой работы вы были сокращены или были уволены в связи с ликвидацией предприятия, после чего сразу встали на учет в ЦЗН, то выход на такую пенсию возможен, если нет, то увы...
СпроситьНет, для выхода на эту пенсию необходимо сокращение и сразу постановка в ЦЗН, поэтому права на досрочную пенсию у вас нет.
СпроситьВ таких случаях возможных нарушений явки в орган занятости - просто обращаетесь к своему инспектору с этим вопросом и действуете по его указаниям. Я на группе, стою на бирже труда, могу ли я по уважительной причине уехать с города в больницу на обследование, но незнаю вернусь ли я к назначенному числу, или может нужно предоставить какие то документы, и какие?
В таких случаях возможных нарушений явки в орган занятости - просто обращаетесь к своему инспектору с этим вопросом и действуете по его указаниям.
СпроситьАлёна Александровна Терехина, не прав, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Я стояла на учёте в центре занятости, там мне нашли работу. Отработав 2 месяца я хочу уволиться. Однако работодатель грозит судом, что я буду возвращать деньги, которые биржа ему выплатила за моё трудоустройство. Прав ли он?
Алёна Александровна Терехина, не прав, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьНа досрочную пенсию в связи с отсутствием работы может направить только служба занятости и не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста. Поэтому вам следует всё-же найти работу. А если опять сократят ближе к пенсионному возрасту, тогда сможете воспользоваться правом на досрочную пенсию при отсутствии работы для вас. Пенсионный возраст исчисляется из 60? То есть за 2 года это в 58 лет? В ноябре 2021 года, на работе, где я трудилась, произошло сокращение - по ликвидации предприятия, я сразу встала на учёт в ЦЗН простояла на учете по безработице 6 мес, мне 52 года, на работу я не устроилась, имею ли я право, обратиться в пенсионный фонд, для начисления досрочной социальной пенсии.
На досрочную пенсию в связи с отсутствием работы может направить только служба занятости и не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста. Поэтому вам следует всё-же найти работу. А если опять сократят ближе к пенсионному возрасту, тогда сможете воспользоваться правом на досрочную пенсию при отсутствии работы для вас.
СпроситьЗдравствуйте. Безусловным основанием не является. Но можно попробовать подать заявление об отмене или снижении алиментов на содержание матери ребенка в связи с тем, что она вышла на работу и имеет источник дохода. Здравствуйте! Возвращать ничего не нужно будет, не имеет значения На сколько ставок работает мать ребёнка, вряд ли на этом основании суд снизит размер алиментов. Суд назначил алименты бывшей жене до достижения ребёнком 3 х лет (на момент назначения работала по 0.5 ставки с 1,5 лет ребенка).
С 1 августа вышла на полный рабочий день.
Является ли это основанием, чтобы бывший муж отменил в суде алименты на бывшую жену до достижения ребёнка 3 х лет?
И надо ли будет что-то возвращать бывшему мужу?
Здравствуйте! Возвращать ничего не нужно будет, не имеет значения На сколько ставок работает мать ребёнка, вряд ли на этом основании суд снизит размер алиментов.
СпроситьВ п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются [b]по общему правилу по месту работы застрахованного лица.[/b]
Законодательство не содержит запрета на одновременное занятие гражданином трудовой и предпринимательской деятельностью. В случае оформления по основному месту работы отпуска по уходу за ребенком, Вы будете считаться лицом, работающим по трудовому договору. Я на последних сроках беременности. Так случилось, что нужно выходить на работу, но до этого момента была ИП, взнос в ФСС не вносила, соответственно, на больничный по беременности и родам не ухожу. Могу ли я трудоустроиться как сотрудник сейчас или сразу после рождения малыша, чтобы не потерять выплаты хотя бы минимальные для ИП до 1,5 лет? Или как лучше поступить?
В п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по общему правилу по месту работы застрахованного лица.
Законодательство не содержит запрета на одновременное занятие гражданином трудовой и предпринимательской деятельностью. В случае оформления по основному месту работы отпуска по уходу за ребенком, Вы будете считаться лицом, работающим по трудовому договору.
СпроситьСогласно ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно: на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Речь идет о людях, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников: они стоят на учете службы занятости, им никто не предлагает работу, шансов найти ее практически нет. Закончился договор кпх 31 декабря 2021 года. Могут ли меня от Центра Занятости отправить на пенсию на 2 года раньше, если у меня стаж 25 лет и Кофициэнт 38 балов?
Согласно ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно: на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Речь идет о людях, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников: они стоят на учете службы занятости, им никто не предлагает работу, шансов найти ее практически нет.
СпроситьЕсть ли решение службы занятости о выплате за третий месяц. Возможно оно не последует.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Произошла ликвидация образовательного учреждения. 31 апреля 2022 я получила выходное пособие и компенсацию за отпуск. Встала на учет в ЦЗ, получила статус безработной, месяц отсидела, получила выплату. Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?
Есть ли решение службы занятости о выплате за третий месяц. Возможно оно не последует.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
СпроситьЗаконом срока не установлено. Можете обратиться в любое время после увольнения. Я уволилась с работы в связи с окончанием срока контракта. В течение скольки дней мне нужно встать на учёт в центре занятости?
Добрый день, Наталья!
На основании пункта 1 статьи 34.1 ФЗ "О занятости населения": лица (дети-сироты), которые ранее были временно трудоустроены в свободное от учебы время, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу (ранее не работавшими).
В соответствии с пунктом 2 статьи 34.1 ФЗ: Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, пособие по безработице устанавливается и выплачивается в течение шести месяцев со дня регистрации в качестве безработных в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации на дату регистрации их в качестве безработных. До 18 лет я находилась под опекой. Сейчас я заканчиваю учебу и хочу встать в центр занятости. Смогу ли я получать повышенное пособие, если я подрабатывала на каникулах?
Добрый день, Наталья!
На основании пункта 1 статьи 34.1 ФЗ "О занятости населения": лица (дети-сироты), которые ранее были временно трудоустроены в свободное от учебы время, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу (ранее не работавшими).
В соответствии с пунктом 2 статьи 34.1 ФЗ: Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, пособие по безработице устанавливается и выплачивается в течение шести месяцев со дня регистрации в качестве безработных в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации на дату регистрации их в качестве безработных.
СпроситьИз вопроса у вас не усматривается права ни на какие пособия. А что все 57 лет у вас больные ноги, почему не работали, и стаж всего лишь 7 лет? Придётся искать работу и жить дальше. Попробуйте оформить инвалидность. Возможно получение статуса малоимущей. Обратитесь в службу занятости, будете получать какое-то время пособие по безработице, если не найдете себе работу. Возраст для выхода на пенсию. В общем случае право на страховую пенсию по старости имеют (ч. 1 ст. 8 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ): женщины, достигшие возраста 60 лет.
Про пособия не поняла? Вы малоимущая? Может в связи с больными ногами инвалидность оформить? Меня зовут Елена.
Мне 25 мая будет 57 лет.
Мне отказали в пенсии.
В трудовой книжки 6 лет воспитатель и 3 года секретарём муз. школе проработала. Мне насчитали 7 лет стажа.
ВИ сказали, что я буду социальную пенсию в 65 лет. А,что мне делать?
Могу ли я пособия какие-нибудь получать?
До шести пятидесяти лет я не до живу.
Ноги больные.
Из вопроса у вас не усматривается права ни на какие пособия. А что все 57 лет у вас больные ноги, почему не работали, и стаж всего лишь 7 лет? Придётся искать работу и жить дальше.
СпроситьОбратитесь в службу занятости, будете получать какое-то время пособие по безработице, если не найдете себе работу.
СпроситьВозраст для выхода на пенсию. В общем случае право на страховую пенсию по старости имеют (ч. 1 ст. 8 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ): женщины, достигшие возраста 60 лет.
Про пособия не поняла? Вы малоимущая? Может в связи с больными ногами инвалидность оформить?
Спросить