В связи с тяжелым финансовым положением предприятия - 7 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Наталья.
Нет, Вам не нужно увольняться по собственному желанию.
В данном случае имеет место изменение существенных условий труда (ст.74 ТК РФ) (предупреждение за 2 месяца и увольнение по основанию "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ), либо даже-сокращение (как обоснует работодатель) .
При увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ работнику также предоставляются гарантии и компенсации по трудовому законодательству.
Так что не увольняйтесь ни в коем случае по собственному желанию! Так как у нас на предприятии тяжелое финансовое положение. Бузгалтеров хотят перевести на пол ставки. Я так понимаю должны уведомить за два месяца. ПРАВИЛЬНО НО ЕСЛИ Я НЕ СОГЛАСНА С ТАКИМИ УСЛОВИЯМИ, ТОГДА МНЕ ПРИДКТСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Добрый день, Наталья.
Нет, Вам не нужно увольняться по собственному желанию.
В данном случае имеет место изменение существенных условий труда (ст.74 ТК РФ) (предупреждение за 2 месяца и увольнение по основанию "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ), либо даже-сокращение (как обоснует работодатель) .
При увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ работнику также предоставляются гарантии и компенсации по трудовому законодательству.
Так что не увольняйтесь ни в коем случае по собственному желанию!
СпроситьДобрый день.
Вы можете сослаться на тяжелое финансовое положение и поросить рассрочку исполнения судебного акта.
Для этого нужно доказать возможность исполнения в рассрочку.
Удач. В дополнении к отзыву на исковое заявление, Истец просит взыскать гос. пошлину и расходы на проведение экспертизы, могу ли я,как Ответчик сослаться на тяжелое финансовое положение предприятие применить п.2 ст 333.22 НК РФ.
Добрый день.
Вы можете сослаться на тяжелое финансовое положение и поросить рассрочку исполнения судебного акта.
Для этого нужно доказать возможность исполнения в рассрочку.
Удач.
СпроситьДоброго времени суток. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в связи с сокращением.
[quote]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя[/quote] Хотелось бы узнать, мой работодатель выдал нам уведомление о тяжелом материальном положении на предприятии и об увольнении через 2 месяца. Имеет ли он право уволить без согласии и как защитить себя.
Доброго времени суток. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в связи с сокращением.
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Смотрите положение о премировании. Согласно данному документу работодатель решает вопросы премирования . ТК РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников (ст. 144 ТК РФ) На гос предприятии сняли 5% премии с ИТР в связи с тяжёлым финансовым положением, законно ли это?
Смотрите положение о премировании. Согласно данному документу работодатель решает вопросы премирования . ТК РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников (ст. 144 ТК РФ)
СпроситьНарушения закона нет.. Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.
Уважаемый Алексей!! Однозначно нет, нет.нет!!. Согласно Трудовому кодексу Рф принудительный труд в РФ запрещен. Под принудительным трудом, в том, числе понимается труд безвыплаты заработной платы. Тяжелое финансовое положение не может быть основанием для неначисления заработной платы. нарушение Трудового законодательства - обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру - через суд можно взыскать всю зарплату+ моральный вред Можно ли директору не начислять зарплату в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, при условии что директор не является учредителем?
Уважаемый Алексей!! Однозначно нет, нет.нет!!. Согласно Трудовому кодексу Рф принудительный труд в РФ запрещен. Под принудительным трудом, в том, числе понимается труд безвыплаты заработной платы. Тяжелое финансовое положение не может быть основанием для неначисления заработной платы.
Спросить
нарушение Трудового законодательства - обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру - через суд можно взыскать всю зарплату+ моральный вред
Спросить
Как получить материальную помощь от работодателя в связи с тяжелым финансовым положением в семье?
Нет такого закона, к сожалению Возможно это определено внутренним локальным актом вашего предприятия. Изучите коллективный договор (при наличии). Ольга!
Материальная помощь может быть оказана на усмотрение администрации организации, спросите у других сотрудников Слышала что проработав больше пол года на одном месте работы можно написать заявление на материальную помощь в связи с тяжёлым финансовым положением в семье. Воспитываю сына одна, мужа нет. Так ли это? Если да то какая статья для этого предусмотрена. Заранее спасибо.
Возможно это определено внутренним локальным актом вашего предприятия. Изучите коллективный договор (при наличии).
Спросить
Ольга!
Материальная помощь может быть оказана на усмотрение администрации организации, спросите у других сотрудников
Спросить
