Можно ли директору не начислять зарплату в связи с тяжелым финансовым положением предприятия,
Читайте также:- Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением предприятия не начислять зарплатудиректору ...
- Как уволиться директору предприятия, если единственный учредитель умер?
- Можно ли директору не начислять зарплату при условии, что директор является учредителем?
- Можно не начислять зарплату директору? Директор не является учредителем.
- Может ли новый учредитель принять решение о выплате дивидендов Директору, если Директор больше не является учредителем ООО?
- Кто является работодателем для директора предприятия.
- Самодурство директора предприятия
- В связи с тяжелым положением на предприятии мы по собственному желанию пишем отпуск за свой счет,
- Имеет ли право новый ген директор меня уволить?
- Сейчас происходит процесс приведения общества к банкротству со стороны администрации и снятие с поста директора.
Можно ли директору не начислять зарплату в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, при условии что директор не является учредителем?
Ответы на вопрос:
Однозначно нет, нет.нет!!. Согласно Трудовому кодексу Рф принудительный труд в РФ запрещен. Под принудительным трудом, в том, числе понимается труд безвыплаты заработной платы. Тяжелое финансовое положение не может быть основанием для неначисления заработной платы.
нарушение Трудового законодательства - обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру - через суд можно взыскать всю зарплату+ моральный вред
Похожие вопросы
Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением предприятия не начислять зарплатудиректору ...
Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением предприятия не начислять зарплатудиректору по его заявлению или начислять минимальную (директор - совместитель и единственный учредитель).
Здравствуйте! По заявлению если - можно
Добрый день!
Можете по условиям договора предусмотреть минимальную ЗП, либо оформить его как работающего неполный рабочий день, либо оплачивать простой. Как Вам удобнее, вариантов много.
Как уволиться директору предприятия, если единственный учредитель умер?
Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением предприятия не начислять зарплату директору по его заявлению или начислять минимальную (директор - совместитель и единственный учредитель). Спасибо.
Уважаемая Жанна!
В ст.274 ТК оговаривается, что права и обязанности руководителя
организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом.
Ст. 273 ТК, абзац 2: "Положения настоящей главы (гл.43) распространяются
на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель
организации является единственным участником (учредителем),
членом организации, собственнимком ее имущества.
Следовательно положения ТК, касающиеся прав и обязанностей руководителя
в области трудовых отношений, на подобный случай не распространяются.
Следовательно, в случае неначисления зарплаты руководителю, нарушения ТК не будет.
С уважением,
Не желательно. Как вариант, можете оформить директора на 1/2 ставки и начислять ему 1/2 минимальной зарплаты.
Добрый день!
Если директор - работник, т.е. с ним заключен трудовой договор, то зарплату начислять надо обязательно иначе это будет нарушением ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником [b]за плату[/b] трудовой функции[/quote]
Может ли новый учредитель принять решение о выплате дивидендов Директору, если Директор больше не является учредителем ООО?
Директор ООО вышел из состава учредителей, но остался на должности Директора с 0% в УК. Может ли новый учредитель принять решение о выплате дивидендов Директору, если Директор больше не является учредителем ООО?
Нет, дивиденды директору не положены и их нельзя выплачивать. Только заработную плату в любом качестве - оклад, премия и тп
Удачи Вам
Дивиденды распределяются между участниками общества. Если директор более не является участником - то дивиденды ему не положены.
Кто является работодателем для директора предприятия.
Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства, назначенного решением Администрации сельского поселения при учреждении этого предприятия -- Администрация сельского поселения или само унитарное предприятие? Никаких дотаций от Администрации сельского поселения предприятие на получает, директор получает зарплату только от предприятия, Администрация с.п. диретору не платит ни рубля. Предприятие работает успешно, налоговых задолженностей у предприятия нет, есть небольшая прибыль.
Здравствуйте Роман. Кто является для вас работодателем, вы узнаете, прочитав свой трудовой договор и приказ о назначении директора. Также можете ознакомиться с уставом предприятия
Работодателем генерального директора для ФГУП является собственник имущества такого ФГУП (ст.21 Федерального закона "О государственных и муниципальных предприятиях). Собственник ФГУП является его учредитель. Для установления информации о собственнике Вы можете через сайт налог. Ру в разделе "Проверь себя и контрагента".
Добрый день, Роман Романович! Работодателем является то юридическое лицо, которое начисляет и выплачивает заработную плату. Штатное расписание обычно согласовывается с учредителем унитарного коммерческого предприятия - Администрация сельского поселения. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Самодурство директора предприятия
Директор предприятия незаконно уволил работника и невыплатил ему зарплату при увольнении. В судебном процессе ответчиком является предприятие. Директора предпириятия я тоже записал в ответчики, но судья утверждает, что директор является 3 им лицом.
Прошу ответить мне.
В судебном процессе директор предприятия является ответчиком или 3 им лицом?
Уважаемый Дмитрий Владимирович!
Работодателем являеися именно предприятие. Именно предприятие уволняет работника, а в Вашем случае также и не выплатило зарплату. Директор является законным представителем предприятия, он без доверенности предуставляет предприятие во всех отношениях. Таким образом, стороной в отношениях, в том числе трудовых, является именно предприятие. Следовательно, и в процессе в качесте ответчика выступает предприятие, а директор может быть привлечен в качестве третьего лица. Кроме того, если будет установлено, что незаконное увольнение произошло по вине директора и предприятию в связи с этим был нанесен ущерб, собственник предприятия может привлеч директора к ответственности и потребовать возместить понесенный ущерб.
С уважением, Демидова Н.Г.
В связи с тяжелым положением на предприятии мы по собственному желанию пишем отпуск за свой счет,
В связи с тяжелым положением на предприятии мы по собственному желанию пишем отпуск за свой счет, в том числе и директор, что бы не начислять зарплату, не накапливать долги, которых уже и так выше крыши. Правильно ли это?
Имеет ли право новый ген директор меня уволить?
Может ли ген. Директор уволить финансового директора, если они являются учередителями одного предприятия, но при этом финансовый директор имеет 50% акций, а ген директор 25%
Если увольнение с должности имеет законные основания, то количество акций значения не имеет.
Сейчас происходит процесс приведения общества к банкротству со стороны администрации и снятие с поста директора.
Я директор ООО, учредителем является администрация города. Сейчас происходит процесс приведения общества к банкротству со стороны администрации и снятие с поста директора. Что делать директору?
Не понятен вопрос, работать дальше. Вскоре Вас заменит конкурсный управляющий, если банкротство действительно неизбежно и есть все на то основания согласно ФЗ "О банкротстве".
