В хорошем рабочем состоянии - 87 советов адвокатов и юристов

Да, все равно вас лишат премии

Здравствуйте. Скорее всего да. согласно Трудового кодексу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения-основание для увольнения. Поэтому лишение премии для Вас это наилучший вариант.

Подать жалобу;

если не исполняют ваши требования, то можно обратиться с иском в суд;

Требуйте устранения нарушений, очистки и приведения грунта в надлежащее состояние. Лучше пишите письменное обращение.

С Уважением!

Напишите договор купли-продажи и акт приема-передачи телефона

Договором купли продажи. В тексте указать, что продавец телефон проверил. Внешних недостатков не выявил. Устройство в рабочем состоянии и покупателя устраивает. Также лучше сфотографировать товар перед продажей

Нет, не можете без наступления последствий, например, отстранение от работы.

Если у работодателя (или его представителей) возникли сомнения, что вы трезвы, лучше пройти эту неприятную процедуру. Это в ваших интересах, если вы не явились на работу в подпитии. См. пп. Б п. 6 ст. 81 ТК РФ:

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Нет, Алексей, если машина была снята с учета в связи с утилизацией, то вновь поставить её на учёт уже невозможно.

Добрый день. Нет не получите, отпуск предоставляется только за фактически отработанное время.

Здравствуйте, Ася.

Начисление отпускных осуществляется за рабочий год (не календарный) , исчисляемый с даты трудоустройства. Если по состоянию на начало 2023 года Вы отработали 12 мес. у работодателя, Вы вправе претендовать на отпускные за 2022-2023 год.

С уважением.

Добрый день. Нет не получите, отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания.

Здравствуйте!

Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.

Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Если газовая плита в хорошем состоянии, регулярно проводится технический осмотр работником газовой службы и отвечает всем позициям техники безопасности, то менять её не стоит.

Здравствуйте Юра. Лучше всего пойти дальше учиться в 9 класс. А когда закончите 9 класс попробуйте в ПТУ или колледж.

Здравствуйте! В учреждение образования для получения профессионально-технического образования принимаются лица, имеющие уровень предыдущего образования, возраст, состояние здоровья, определенные в статье 179 Кодекса Республики Беларусь об образовании. В учреждение образования для получения профессионально-технического образования в очной форме получения образования принимаются лица, имеющие общее базовое, общее среднее или специальное образование. Лицо, имеющее специальное образование, может быть принято в учреждение образования только для освоения содержания образовательной программы профессионально-технического образования, обеспечивающей получение квалификации рабочего (служащего).

Добрый день! В рассматриваемом случае Вам необходимо заключить договоры аренды рабочих мест. Срок аренды может составить 1 месяц. Если нужна помощь в составлении договора аренды обращайтесь к любому юристу на сайте.

Лучше, наверное, на аренду кабинета. Тогда за текущее состояние кабинета ответственность будут нести арендаторы.

Здравствуйте.

На аренду всего кабинета лучше делайте договор. В любом случае в нем будет использоваться все имеющееся оборудование и имущество.

Срок договора может быть и один месяц.

С уважением.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте свои трудовые обязанности. Но похоже что вы все инструменты, обязаны содержать в рабочем состоянии.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день. Все зависит от вашего трудового договора и должностных обязанностей.

Алина, лучше опишите ситуацию, что случилось, а вам помогут, как из нее лучше выйти. Много вопросов возникает. Вытягивать из вас информацию по 1 слову не интересно. Если хотите развернутую консультацию-задайте развернуто вопрос.

Сегодня рабочий день, выйти на работу не могу по состоянию здоровья, могу ли я обратится в поликлинику в вечернее время, не будет ли это считаться прогулом? Или же я должна обратится в поликлинику сразу же утром после того как предупредила начальство, что не выйду на работу иду в поликлинику?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно могут отказать по состоянию здоровья, у работодателя есть такое право. Но у вас рабочая группа инвалидности, просите другую работу, если не пройдёте медкомиссию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, к сожалению, вам и полиция откажет и суд, при отсутствии у вас доказательств, а их у вас нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Да, расписка имеет юридическую силу.

Юридическую силу имеет соглашение, в котором согласованы существенные условия: предмет и цена.

Если хотите минимизировать риски: Составьте нормальный договор (В интернете полно форм).

Обязательно укажите: модель ноутбука, его серийный номер (т.е. те признаки, по которым его можно идентифицировать). Если есть недостатки (например, царапины) - обязательно их укажите, а так сделайте отметку о том, что ноутбук в рабочем состоянии.

Передачу вещи и денег зафиксируйте распиской.

Да, расписка будет иметь свою юридическую силу. Будьте внимательны при самой сделке, проверяйте товар до передачи денег.

Но лучше составить договор, он дает больше гарантий, продавец уже не сольется просто так, в суде договор играет куда выжную роль, чем расписка.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что у вас есть такое право, автомобиль не новый а с пробегом, обратно его у вас никто не примет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Для того, что бы вернуть авто салону - необходимо доказать, что поломка возникла не в результате вашей неправильной эксплуатации.Может, за давлением, уровнем масла не следили,-вот и поломка... Вы купили машину б\у., но в рабочем состоянии. Соответственно ответственность при эксплуатации далее лежит на Вас. У Вас была возможность перед покупкой провести диагностику.

Если Ваш основной режим работы по графику, то да можете. Но если у Вас пятидневная рабочая неделя, то вероятнее всего работодатель навстречу Вам не пойдет. Ему же нужно выполнять работу ежедневно. Но обратиться к нему с этой просьбой Вам не запрещено. Всего хорошего.

Неплохие вопросы тут задают. То муж избил жену, написала заявление, потом помирились и передумала. Второй ножом пырнул, тоже помирились и передумала. То в приеме наркоты обвиняют.

Вам ничего не будет, т.е. ответственности за заведомо ложный донос, так как вы предполагали данный факт.

А ему - ну раз заявление принято, вполне могут проверить на факт употребления. И если он подтвердится, мужа ставят на учёт, плюс он вылетает с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения.

Хорошо сделали Яна.

Если мужа не направили в медучреждение для сдачи анализов, то ему ничего не будет. Мужу есть повод задуматься над... Все ли в порядке в его королевстве?

Здравствуйте Марина,

согласно ст. 81 ТК РФ - одним из оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Так что если Вашего брата работодатель просто накажет дисциплинарным взысканием - это можно сказать "хорошо отделался".

С Уважением!

Вы не указали кем работаете, уточните вопрос, могут уволить по статье за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Удачи Вам и всего хорошего.

Работаю дефектоскопистом (сварочный контроль)

Здравствуйте, окончание рабочего дня никак не влияет на результат освидетельствования на состояние опьянения.

Удачи вам и всего наилучшего

На какое время сотрудники охраны имеют право задерживать рабочего в состоянии алкогольного опьянения после окончания рабочего дня?

Добрых времени суток! Надо пройти медицинскую комиссию, она ответит на этот вопрос. Может работать или нетУдачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте Никто не запрещает по закону инвалиду работать на этой должности И вообще работать если работодатель сомневается в его состоянии здоровья то он вправе направить его на трудовую медицинскую комиссию в поликлинику по месту жительства который определит условия его труда и продолжительности рабочего времени.

Если в вашей индивидуальной программе реабилитации не указано что у вас есть какие ограничения, то конечно можете работать.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Не имеет. И уволить Вас не имеет согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Так что можете выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Ренат, да не будем мы Вас и не должны ни в чем убеждать. Если считаете, что протокол составлен не законно, изложите свои доводы при рассмотрении протокола и в жалобе на Постановление об административном наказании, если оно на основании этого протокола будет вынесено. Всего хорошего.

Здравствуйте,

Почему сотрудник ДПС должен сомневаться в показаниях тахографа, если он в рабочем состоянии, там действительно фиксируется, с какой скоростью вы ехали

Желаю Вам удачи и всех благ!

На вопрос нет ответа, где прописано что показания тахографа являются основанием!