Гражданин заключает трудовой договор / Договор - 251 советов адвокатов и юристов
Доброго утра,
Как раз таки заставлять Работодатель заключить договор не имеет права, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию
В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора; понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена данным Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Работодатель заставляет заключить договор намерения с работником который хочет у нас работать по федеральной программе с выплатой единовременной компенсационной выплатой. Законно ли это?
Доброго утра,
Как раз таки заставлять Работодатель заключить договор не имеет права, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию
В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора; понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена данным Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
СпроситьДмитрий, [b]да, можно.
По закону работа (и Пятерочка не исключение) допускается в 16 лет. Согласия родителей при этом не нужно.[/b]
Закон на Вашей стороне:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет.
Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм. Хотелось бы узнать возможно ли вступить на работу в магазине "Пятёрочка" с 16-ти лет?
Дмитрий, да, можно.
По закону работа (и Пятерочка не исключение) допускается в 16 лет. Согласия родителей при этом не нужно.
Закон на Вашей стороне:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Спросить
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет.
Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.
СпроситьВы не несете ответственность за данных граждан, т.к. вы их на работу не брали. Пусть разбираются с этим гражданином. Многое влзможно вплоть до уговной отвественности и штрафа зависит от того как оформят как их опросят и вы что на это скажете, исход зависит от многих факторов. Все зависит от того как оформят и что иностранцы скажут, для сведения допуск к работе является признаком наличия трудовых правоотношений (ПП ВС РФ) и т.д. Объясните пожалуйста, а что зависит от того что они скажут?... договор ГПХ на выполнение разовой работы я заключал не с ними, а с определенным человеком, который имел все разрешительные документы. Я ИП, заключил договор ГПХ на выполнение разовых работ по уборке мусора с иностранным гражданином (СНГ). Данный гражданин, при выполнении работ, привлек сам без уведомления меня других работников без документов. При проверке ФМС, данных людей забирают, т.к. они без разрешительных документов. Какое возможно наказание (если возможно) мне как ИП?
Вы не несете ответственность за данных граждан, т.к. вы их на работу не брали. Пусть разбираются с этим гражданином.
Спросить
Многое влзможно вплоть до уговной отвественности и штрафа зависит от того как оформят как их опросят и вы что на это скажете, исход зависит от многих факторов.
СпроситьВсе зависит от того как оформят и что иностранцы скажут, для сведения допуск к работе является признаком наличия трудовых правоотношений (ПП ВС РФ) и т.д.
СпроситьУважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.02.2021 г. Работа по ГПХ не даёт права на получение пособия, это не трудовые отношения. Я работала достаточное время по договорам ГКХ и подряда и, если верить выписке из Пенсионного фонда РФ, стаж шёл и отчисления производились. Почему граждане, отработавшие по договорам подряда или ГПХ не могут рассчитывать на максимальное пособие?
Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.02.2021 г.
Спросить
Я работала достаточное время по договорам ГКХ и подряда и, если верить выписке из Пенсионного фонда РФ, стаж шёл и отчисления производились.
СпроситьУважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.02.021 г.
СпроситьФЗ № 217 "о ведении гражданами садоводства.." предусматривает финансово-хозяйственную деятельность СНТ, согласно которого устав СНТ должен быть изменен с января 2019 года, утвержден общим собранием и зарегистрирован в ФНС. У вас должна быть ревизионная комиссия в обязанности которой входит контроль за приходом-расходом средств. Должны быть приходно-расходные сметы. Вам нужно ознакомиться на основании вашего заявления (письменно) с уставом, для того чтобы знать все правомочия членов СНТ. Ежегодно председатель, ревизионная комиссия должны отчитываться перед общим собранием о расходовании денежных средств. Смета НЕ утверждена по факту. Председатель получает зарплату, заключает договора, тратит средства.
Насколько правомерны траты? В СНТ не утверждена смета на год. Председатель получает зарплату, заключает трудовые договора и договора подряда, закупает материалы.
Насколько это правомерно. Я - не про взносы! Я - про траты!
ФЗ № 217 "о ведении гражданами садоводства.." предусматривает финансово-хозяйственную деятельность СНТ, согласно которого устав СНТ должен быть изменен с января 2019 года, утвержден общим собранием и зарегистрирован в ФНС. У вас должна быть ревизионная комиссия в обязанности которой входит контроль за приходом-расходом средств. Должны быть приходно-расходные сметы. Вам нужно ознакомиться на основании вашего заявления (письменно) с уставом, для того чтобы знать все правомочия членов СНТ. Ежегодно председатель, ревизионная комиссия должны отчитываться перед общим собранием о расходовании денежных средств.
Спросить
Патент оплачивается ежемесячно, авансовым платежом. Заключить договор можно. Но вы должны быть осмотрительны и проверять, чтобы работник оплачивал его в срок каждый месяц. Поскольку штраф за привлечение к трудовой деятельности работника без патента составляет 400 тыс руб. Можно ли заключить с иностранным гражданином договор на 6 мес., если на момент заключения договора у него оплачен 1 месяц по патенту.
Патент оплачивается ежемесячно, авансовым платежом. Заключить договор можно. Но вы должны быть осмотрительны и проверять, чтобы работник оплачивал его в срок каждый месяц. Поскольку штраф за привлечение к трудовой деятельности работника без патента составляет 400 тыс руб.
СпроситьЗдравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, а также локальные акты работодателя. Как правило, с продавцами заключают соглашение о полной материальной ответственности, которое также нужно изучить. В принципе сам факт взыскания с Вам имеет место быть, вопрос лишь в стоимости. Здравствуйте, нет не могут!
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
[quote]
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.[/quote]
Удачи и не забывайте говорить спасибо! У нас в магазине украли 2 бутылки дорогого виски, общей стоимостью 26000, вор уже вышел с магазино, но его догнали вернули в магазин, вызвали полицию, его забрали, видео с фактом кражи есть, полиция его забрала, могут ли с нас с сотрудников удержать стоимость этих бутылок, одна бутылка была разбита?
Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, а также локальные акты работодателя. Как правило, с продавцами заключают соглашение о полной материальной ответственности, которое также нужно изучить. В принципе сам факт взыскания с Вам имеет место быть, вопрос лишь в стоимости.
Спросить
Здравствуйте, нет не могут!
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации да это не запрещено. Здравствуйте. Можете. Согласно ст. 63 ТК РФ заключать трудовой договор можно с гражданами достигшими 16 лет. Следует учитывать, что на некоторые должности вас могут не взять на работу. Допустим, грузчиком, если придется переносить вес превышающий допустимую норму для несовершенолетнего работника. Я хочу узнать можно ли работать в торговой сети пятёрочка с 16 лет?
Здравствуйте. Можете. Согласно ст. 63 ТК РФ заключать трудовой договор можно с гражданами достигшими 16 лет. Следует учитывать, что на некоторые должности вас могут не взять на работу. Допустим, грузчиком, если придется переносить вес превышающий допустимую норму для несовершенолетнего работника.
СпроситьДобрый день!
Никаких специальных указаний для этого возраста нет. Пишите работодателю заявление о приеме на работу, он ставит визу, издает приказ, заключаете трудовой договор и работаете. Удачи. Губернатор Подмосковья издал распоряжение 344-пг от 23.07.2020 о продлении самоизоляции для граждан старше 65 лет. В связи с этим я, как работающий пенсионер, могу выйти на работу? Мне 70 лет, хочу выйти на работу. Как это сделать по закону?
Добрый день!
Никаких специальных указаний для этого возраста нет. Пишите работодателю заявление о приеме на работу, он ставит визу, издает приказ, заключаете трудовой договор и работаете. Удачи.
Спросить
Губернатор Подмосковья издал распоряжение 344-пг от 23.07.2020 о продлении самоизоляции для граждан старше 65 лет. В связи с этим я, как работающий пенсионер, могу выйти на работу?
СпроситьСогласно этому распоряжению режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения.
Если ваша работа не относится к перечисленным, то вы должны продлить больничный и не выходить на работу.
СпроситьУважаемая Ирина!
По мнению Верховного Суда РФ, паспорт с истекшим сроком действия следует считать недействительным: «Недействительный документ — это документ, не имеющий силы или значения в том числе вследствие истечения срока действия. Таким образом, паспорт, срок действия которого истек, следует считать недействительным» (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2005 г. (утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.03.2006)).
В российском законодательстве не предусмотрено административной ответственности за несвоевременный обмен паспорта. Однако наказание предусмотрено за проживание гражданина без документа, удостоверяющего личность.
Помимо этого, работодатель не вправе заключать трудовой договор с гражданином, предъявившим при приеме на работу паспорт с истекшим сроком действия.
Нужны Вам эти проблемы? Тогда выбирайте сами...
Удачи Вам! Недействителен паспорт. Обмен необходим?
Уважаемая Ирина!
По мнению Верховного Суда РФ, паспорт с истекшим сроком действия следует считать недействительным: «Недействительный документ — это документ, не имеющий силы или значения в том числе вследствие истечения срока действия. Таким образом, паспорт, срок действия которого истек, следует считать недействительным» (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2005 г. (утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.03.2006)).
В российском законодательстве не предусмотрено административной ответственности за несвоевременный обмен паспорта. Однако наказание предусмотрено за проживание гражданина без документа, удостоверяющего личность.
Помимо этого, работодатель не вправе заключать трудовой договор с гражданином, предъявившим при приеме на работу паспорт с истекшим сроком действия.
Нужны Вам эти проблемы? Тогда выбирайте сами...
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации самозанятый гражданин не вправе выступать в качестве работодателя по отношению к другим лицам и заключать с ними трудовые договоры. [b]НО это не мешает привлекать третьих лиц на основе договоров ГПХ - договоров оказания услуг.[/b] Вопрос в следующем. Возможно ли в статусе самозанятого привлечь к работе постороннее лицо по ГПД?
Здравствуйте, в вашей ситуации самозанятый гражданин не вправе выступать в качестве работодателя по отношению к другим лицам и заключать с ними трудовые договоры. НО это не мешает привлекать третьих лиц на основе договоров ГПХ - договоров оказания услуг.
СпроситьВне зависимости от Вашего гражданства, Вы можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, а также в прокуратуру. Невыплата свыше трех месяцев заработной платы влечет уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Если невыплата меньше этого срока, то наступает административная ответственность (5.27 КоАП РФ). Кроме того, Вы можете обратиться также в суд соответствующим иском в рамках ТК РФ. Здравствуйте.
Если вообще не заключали письменных договоров, то необходимо будет доказать, что Вы работали на эту компанию. Например, устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. В 2018 году мы работали без трудового договора в строительной компании росстроймонтаж. Это компания должен нам зарплату более на 700000 рублей. Мы имеем куда нибудь обращаться. Мы трое граждане РФ остальные граждане Таджикистана.
Вне зависимости от Вашего гражданства, Вы можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, а также в прокуратуру. Невыплата свыше трех месяцев заработной платы влечет уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Если невыплата меньше этого срока, то наступает административная ответственность (5.27 КоАП РФ). Кроме того, Вы можете обратиться также в суд соответствующим иском в рамках ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если вообще не заключали письменных договоров, то необходимо будет доказать, что Вы работали на эту компанию. Например, устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
СпроситьДобрый день, Ирина.
Действующее законодательство не обязывает заключать трудовой договор с председателем СНТ, поскольку председателю СНТ полагается вознаграждение, а не заработная плата. Общее собрание членов СНТ вправе принять решение о заключении трудового договора с председателем СНТ. Здравствуйте. ГПД не спасет от потери "надбавки" к пенсии (вероятно, речь идет о федеральной или региональной социальной доплате к пенсии до прожиточного минимума пенсионера), поскольку такие лица также являются застрахованными, с их вознаграждения нужно платить взносы на ОМС и ОПС. ПФР таким образом узнает о занятости данного гражданина и доплату снимут. Необходимо устроить в снт председателя... трудовой договор заключать не хотим... Могу я устроить его по договору подряда с 01.04.по 30.09, допустим? Председатель является пенсионером и не хочет терять надбавку к пенсии...
Добрый день, Ирина.
Действующее законодательство не обязывает заключать трудовой договор с председателем СНТ, поскольку председателю СНТ полагается вознаграждение, а не заработная плата. Общее собрание членов СНТ вправе принять решение о заключении трудового договора с председателем СНТ.
Спросить
Здравствуйте. ГПД не спасет от потери "надбавки" к пенсии (вероятно, речь идет о федеральной или региональной социальной доплате к пенсии до прожиточного минимума пенсионера), поскольку такие лица также являются застрахованными, с их вознаграждения нужно платить взносы на ОМС и ОПС. ПФР таким образом узнает о занятости данного гражданина и доплату снимут.
СпроситьПросто так без оснований вы её не продлите. Слишком долгий гостевой визит получается. Пересечением границы на срок менее 180 дней вы нарушите законы РФ. В частности ст. 5 Фз "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
В данном случае, нужно подавать документы на рвп/внж (смотря есть ли основания), и/или заключать трудовой договор и работать. Скажи пожалуйста а вот я гражданин Казахстана, сделал регистрацию на 3 месяца, В этом месяце заканчивается она, как мне ее продлить на год? И нужно ли мне пересекать границу,? спасибо вам.
Просто так без оснований вы её не продлите. Слишком долгий гостевой визит получается. Пересечением границы на срок менее 180 дней вы нарушите законы РФ. В частности ст. 5 Фз "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
В данном случае, нужно подавать документы на рвп/внж (смотря есть ли основания), и/или заключать трудовой договор и работать.
СпроситьЗдравствуйте Наталья! [quote]Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).[/quote] Я об этом знаю, т.е. что при заключении трудового договора мы должны уведомлять. А вот, если такого не произошло, т.к. нам не сообщили о предыдущей госслужбе и не было трудовой книжки. Надо ли сейчас уведомлять, когда нам стало известно? Нужно ли уведомлять о заключении трудового договора с госслужащим, если при приеме он не предоставлял трудовую книжку и не сообщал о своей предыдущей работе. А о его госслужбе нам стало известно только из запроса прокуратуры?
Здравствуйте Наталья!
Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).Спросить
Я об этом знаю, т.е. что при заключении трудового договора мы должны уведомлять. А вот, если такого не произошло, т.к. нам не сообщили о предыдущей госслужбе и не было трудовой книжки. Надо ли сейчас уведомлять, когда нам стало известно?
Спросить
Вы не пишите какой это договор (трудовой, подряда, услуг) и как вы заключаете (организация или физ. лицо). От этого и ответ зависит. Если заключен догор с гражданином армении, какие налоги нужно заплатить за него? Или возможен вариант что данное лицо уплачивает их самостоятельно?
Вы не пишите какой это договор (трудовой, подряда, услуг) и как вы заключаете (организация или физ. лицо). От этого и ответ зависит.
СпроситьЗдравствуйте.
Для иностранных студентов, обучающихся по заочной форме обучения, не предусмотрено продление срока временного пребывания на основании учебы.
Вам нужно либо оформлять патент и заключать трудовой договор с российским работодателем в РФ, либо подавать документы на РВП, если для этого есть основания, конечно. Я гражданин Узбекистан и я учусь политехи в заочной форме обучения и я хочу продлить срок регистрации помогите.
Здравствуйте.
Для иностранных студентов, обучающихся по заочной форме обучения, не предусмотрено продление срока временного пребывания на основании учебы.
Вам нужно либо оформлять патент и заключать трудовой договор с российским работодателем в РФ, либо подавать документы на РВП, если для этого есть основания, конечно.
СпроситьЗдравствуйте.
Договор ГПХ - это всегда срочный договор, поскольку условие о сроке является существенным. Если будете заключать бессрочный, то его могут признать трудовым по данному признаку. Надо ли при заключении договора бытового подряда (я так понимаю тот же ГПД) частного лица с иностранным гражданином в обязательно порядке указывать срочность или можно заключать бессрочно? И имеет ли значение размер оплаты труда, если договор составляется например только для регистрации (к примеру с гражданином Армении)?
Здравствуйте.
Договор ГПХ - это всегда срочный договор, поскольку условие о сроке является существенным. Если будете заключать бессрочный, то его могут признать трудовым по данному признаку.
СпроситьПо трудовому договору обязанность удерживать налоги лежит на работодателе. Я физическое лицо, заключаю трудовой договор с гражданином Армении. Нужно ли мне будет потом платить налог или отчисления?
Здравствуйте.
Практически ничего. Особенно, если речь о командировке военнослужащего или сотрудника "силового ведомства". Заключая контракт о службе, такой гражданин знал, на что шел.
Если речь о работнике по трудовому договору, то в настоящее время нормативными актами также не установлено ограничений по длительности командировок. Если есть подмена командировки фактически переводом на работу в другую местность (что ТК РФ не допускает без согласия работника), то обращаться нужно с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд. Моего мол человека отправили в командировку на 2 мес, а идёт уже 4 й и речи о его возвращении не идёт. Что возможно сделать, чтоб ему вернуться домой?
Здравствуйте.
Практически ничего. Особенно, если речь о командировке военнослужащего или сотрудника "силового ведомства". Заключая контракт о службе, такой гражданин знал, на что шел.
Если речь о работнике по трудовому договору, то в настоящее время нормативными актами также не установлено ограничений по длительности командировок. Если есть подмена командировки фактически переводом на работу в другую местность (что ТК РФ не допускает без согласия работника), то обращаться нужно с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд.
СпроситьМое мнение. Жена ведет иной вид деятельности. Гражданин вне зависимости от его статуса по семейному законодательству (муж) в данном случае должен сам зарегистрироваться в качестве ИП и вести свой бизнес или устроиться по трудовому договору к жене в ИП и тогда она будет заключать договоры, а он заниматься грузоперевозками, как работник. Но официальное трудоустройство повлечет уплату взносов и тем самым увеличение нагрузки на бизнес. Так, что думайте. Ответ дан без изучения реальной ситуации в бизнесе жены спрашивающего. У жены есть магазин и открыто ип на торговлю, могу ли я заниматься грузоперевозками по её расчетному счету.
Мое мнение. Жена ведет иной вид деятельности. Гражданин вне зависимости от его статуса по семейному законодательству (муж) в данном случае должен сам зарегистрироваться в качестве ИП и вести свой бизнес или устроиться по трудовому договору к жене в ИП и тогда она будет заключать договоры, а он заниматься грузоперевозками, как работник. Но официальное трудоустройство повлечет уплату взносов и тем самым увеличение нагрузки на бизнес. Так, что думайте. Ответ дан без изучения реальной ситуации в бизнесе жены спрашивающего.
СпроситьА это уже вы будете решать совместно с работодателем. Если он доволен вашей работой - заключаете новый или делаете доп. соглашение, по которому он становится бессрочным. Но вы можете и отказаться и не работать больше у него и искать новую работу. Если нет продления договора он автоматически считается заключенным на бессрочные срок либо можете отказаться от продления договора и прекратить свою деятельность. Если Вы иностранец, должны уведомить органы ГУВМ МВД. Извините если делать доп соглашение, нужно ли уведомить УФМС об этой операции. Я официально устроен срочным договором (гражданин Казахстана). Через неделю истекает пол года, нужно ли продлевать трудовой договор?
А это уже вы будете решать совместно с работодателем. Если он доволен вашей работой - заключаете новый или делаете доп. соглашение, по которому он становится бессрочным. Но вы можете и отказаться и не работать больше у него и искать новую работу.
СпроситьЕсли нет продления договора он автоматически считается заключенным на бессрочные срок либо можете отказаться от продления договора и прекратить свою деятельность. Если Вы иностранец, должны уведомить органы ГУВМ МВД.
СпроситьЗдравствуйте.
Исходя из практики, очень часто случаются проблемы, если срочный трудовой договор с иностранцем продлевается, так как по закону работодатель не обязан уведомлять об этом УВМ МВД (УФМС не существует более двух лет), нет даже такой формы уведомления, а при подаче уведомления о прекращении ТД после продления сотрудники УВМ МВД начинают вопить - у Вас было подано уведомление со сроком договора полгода, а увольняете через год (например) и выписывают штрафы.
Так вот, чтобы избежать даже намека на возможность УВМ МВД придраться, лучше прекратить ТД за истечением срока, заключить новый и сразу подать два уведомления - о прекращении ТД и о заключении ТД.
Обратите внимание работодателя, что заключение срочного ТД с работником иностранцем должно иметь те же основания, что и с российским гражданином - см. ст. 59 ТК РФ, когда разрешено заключать срочные договоры. В противном случае оштрафовать уже может государственная инспекция труда.
СпроситьПосле окончания срочного тр.договора Работодатель либо увольняет либо заключает новый тр.договор. Отказать в заключении нового договора Работодатель МОЖЕТ. Это зависит только от него. И при трудоустройстве согласно ст.64 ТК все граждане (работники) пользуются одинаковым правом, т.е. не имеет значения что вы мать-одиночка, вы не пользуетесь преимущественным правом при трудоустройстве.
Такого понятия как внештатный работник в ТК РФ не существует. Существуют договоры на оказание услуг. Но работать администратором по такому договору нельзя. Это не тот случай. Являюсь матерью одиночкой. Трудоустроена по срочному договору (работаю в театре администратором, ни кого не замещаю) Срок истекает в июне 2019 г. Могут ли мне отказать в приеме на работу в новом сезоне? Правомерно ли принимать меня на работу по срочному договору? Так же есть практика внештатного работника (без оклада). Могут ли мне предложить работать вне штата и как мне быть в этой ситуации? Другого заработка не имею. Спасибо.
После окончания срочного тр.договора Работодатель либо увольняет либо заключает новый тр.договор. Отказать в заключении нового договора Работодатель МОЖЕТ. Это зависит только от него. И при трудоустройстве согласно ст.64 ТК все граждане (работники) пользуются одинаковым правом, т.е. не имеет значения что вы мать-одиночка, вы не пользуетесь преимущественным правом при трудоустройстве.
Такого понятия как внештатный работник в ТК РФ не существует. Существуют договоры на оказание услуг. Но работать администратором по такому договору нельзя. Это не тот случай.
СпроситьЗдравствуйте.
Для формы договора на оказание услуг (выполнение работ) (далее - ГПД) нет специальных требований, которые указаны в Трудовом кодексе РФ для трудовых договоров (далее - ТД) с иностранцами.
Думаю, не стоит оформлять ГПД так же, как ТД, чтобы уменьшить риск признания ГПД трудовым договором.
Профессию уж точно указывать нельзя, так как работа по профессии подразумевает работу именно по ТД.
Но вообще без должного основания ГПД заключать нельзя, если по характеру правоотношения будут являться трудовыми (повременная оплата два раза в месяц, работа по режиму и т.д.). В первый раз оформляем договор подряда с гр. Узбекистана, есть ПАТЕНТ на подсобного рабочего. Нужно ли в формулировке договора кроме паспортных данных, указывать данные ПАТЕНТА и профессию по нему, или патент указывается только при заключении Трудового договора? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Для формы договора на оказание услуг (выполнение работ) (далее - ГПД) нет специальных требований, которые указаны в Трудовом кодексе РФ для трудовых договоров (далее - ТД) с иностранцами.
Думаю, не стоит оформлять ГПД так же, как ТД, чтобы уменьшить риск признания ГПД трудовым договором.
Профессию уж точно указывать нельзя, так как работа по профессии подразумевает работу именно по ТД.
Но вообще без должного основания ГПД заключать нельзя, если по характеру правоотношения будут являться трудовыми (повременная оплата два раза в месяц, работа по режиму и т.д.).
СпроситьНу заключайте и он обязан предоставить сведения, что заключил данный договор. А проблема то в чем? какой помощи хотите от юриста? Во первых, в миграционной карте должна стоять цель - работа и в течение 30 дней с момента въезда нужно заключить трудовой договор с физлицом на год, после чего встать на миграционый учет на год по этому трудовому договору. Я гражданин Армении и хочу сделать трудовой договор с частным лицом как это сделать.
Ну заключайте и он обязан предоставить сведения, что заключил данный договор. А проблема то в чем? какой помощи хотите от юриста?
Спросить
Во первых, в миграционной карте должна стоять цель - работа и в течение 30 дней с момента въезда нужно заключить трудовой договор с физлицом на год, после чего встать на миграционый учет на год по этому трудовому договору.
Спросить
