Гражданско-правовой договор между физическими лицами / Договор - 144 советов адвокатов и юристов

Любое физическое лицо может являться участником ООО, его руководителем и одновременно зарегистрироваться в качестве ИП (п. 2 ст. 1 ГК РФ).

Из вашего вопроса непонятно, для чего вам договор между ИП и ООО?

Запрета на совершение сделок между ИП, учредителем ООО и генеральным директором, в том числе на заключение между указанными лицами гражданско-правовых сделок, законом не установлено.

Согласно действующему законодательству это не входит в компетенцию сотрудников службы безопасности вашего предприятия. Это ваша личная жизнь.

Сотрудник не обязан давать какие-то пояснения службе безопасности по поводу наличия у него Долгов. Это является его личным делом.

Доброе времени суток. А причём здесь работодателе его сотрудники?. Договор займа между физическими лицами этого гражданско-правовой договор, все вопросы должны решаться в нерабочее время если это не касается трудовой деятельности.

Здравствуйте!

Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению.

А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом?

Добрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте

За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!

Иностранные граждане, имеющие патент для работы в другом субъекте, если планируют работать в Московской области, могут обратиться за услугой «Переоформление патента со сменой региона» в Московской области, без выезда с территории Российской Федерации.

За данной услугой можно обратиться не позднее, чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия ранее оформленного патента.

Перечень необходимых документов:

документ, удостоверяющий личность (паспорт);

миграционная карта;

миграционный учет (Москва или Московская область);

действующий патент;

квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;

ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;

трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).

Добрый день! Да, такое условие, как определение налогового агента договорным путем возможно. ИП в этом случае не будет исчислять и платить никаких налогов. Удачи Вам!

Требуйте подписания договора на бумажном носителе, это раз. Во-вторых, если вы выполняете какую-то работу, то она должна быть оплачена. Если вам не платят, обращайтесь в суд.

Если документов так и не прислали официальных то могут не платить деньги вообщею Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение между физическими или юридическими лицами, определяющее появление, изменение и прекращение правовых отношений. - Читайте подробнее на

Но я сколько не прошу выслать официальные документы идет только отписка, что не готовы. Хотя сперва писали в течении 2 х недель все вышлют... Да и в письме не было ни номера договора.

Добрый день. Имеется ввиду одно и то же по сути. Договор аренды в любом своем варианте является гражданско-правовым договором.

Добрый день. Никакой разницы в этих терминах нет и это одно и тоже. Договор аренды транспортного средства является гражданско-правовым договором

Добрый день, Инна! Указанные вами договоры аренды являются гражданско-правовыми. Так как они перечислены и содержатся в ч. 2 ГК РФ, но в то же время если указанные договоры заключены на длительное время, и с физическим лицом (речь идет про договор фрахтования с экипажем) он безусловно является ДГПХ. Таким образом каждый договор ДГПХ является гражданско-правовым (подряда возмездного оказания услуг, подряда), и не все виды ГПД являются ДГПХ.

Должен ли работодатель платить НДФЛ за работника, если между ними гражданско-правовые отношения?

Физическое лицо, выполняющее для организации работы или оказывающее услуги, получает доход. А этот доход облагается НДФЛ (пп.6 п.1 ст.208 НК). Организация является источником выплаты этого дохода, а значит – налоговым агентом (п.1 ст.226 НК). Поэтому организация должна удержать НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору и уплатить его в бюджет. Всего хорошего.

Вы должны удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с вознаграждения, которое выплачивается физизическому лицу, если он не является ИП.

Здравствуйте.

По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Ст. 420,421 ГК РФ.

Добрый день. Оформляется гражданско-правовой договор на производство работ. Обратитесь к юристам, вам составят примерный договор по объему Ваших работ.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вы имеете такое право. Патент на работу гражданам Армении не требуется. Можно заключить договор гражданско-правового характера

Удачи Вам и всего доброго!

Добрый день, ЛЯЙСАН!

Да, можете, законом это не запрещено. Заключать нужно договор подряда между физическими лицами, образцы в интернете есть. Для этого не нужно оформлять ИП (если дом строите для себя, а не в коммерческих целях).

Добрый день!

Можно но гражданин армении должен иметь патент на работу у физ лиц

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день

Нет, закон о защите прав потребителей не регулирует эти правоотношения

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Ооо (продавец) по договору купли-продажи (мебель) продает мебель ИП (покупатель). распространяется ли на данную сделку закон о защите прав потребителей?

Не распространяется.

Читайте преамбулу к закону о защите прав потребителей - если только ИП покупает мебель для себя как физического лица- для бытовых нужл

Это гражданско-правовые отношения и на данную сделку распространяются отношения, связанные с договором купли-продажи или поставки.

Здравствуйте! Закон о защите прав потребителей не распространяется на предпринимательскую деятельность, а только на правоотношения между физическими лицами.

Добрый день.

В принципе любой вид строительных работ, которые не требуют специальных лицензий и допусков. Вы сами на свой страх и риск заключаете договор с физическим лицом.

Законно, если это не носит профессиональной деятельности. Проблем с процентными договорами займа нет. Законно с уважением.

Давать в долг под проценты можете и размер процентов устанавливаете соглашением сторон, а именно договором займа. И ничем не ограничивается, только нельзя злоупотреблять своим правом.

Доброго времени суток! Да, законно - это гражданско-правовые отношения, речь идет о процентном договоре займа - ст. 807-810 ГК РФ.

Добрый вечер! Да, передача денежных средств в долг между физическими лицами по расписке вполне законно. Расписку все суды трактуют как непосредственно договор займа, а в договоре можно указывать любые проценты.

Заключайте два договора, Елена. На найм авто без экипажа и гражданско-правовой или трудовой с водителем. За физ/лиц либо Вы налоги платите, либо они сами (13%)

Здравствуйте! Нет.Возмездный договор, заключаемый между супругами по поводу совместно нажитого имущества, не приводит ни к установлению, ни к изменению, ни к прекращению гражданских прав и обязанностей.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте!

Нет, это обычные, гражданско-правовые отношения, задолженность можно взыскать в суде.

да, действителен.

да действителен договор.--1 экз. договора должен быть у Вас на руках.

да, это договор гражданско-правового характера. Если стороны - физ.лица, то никаких печатей не надо.

Здравствуйте, такая расписка силы иметь не будет, отказ от прав запрещен законом. Но ситуация упрощается тем, что отношения у Вас не трудовые, а гражданско-правовые, поэтому ответственность работники несут за себя, в общем-то, сами.

Здравствуйте!Если мастер -ИП ,то можете заключить договор аренды помещения,если физическое лицо-договор ГПХ или трудовой договор с оплатой всех налогов за работника.

Добрый день заключацте или договор аренды или гражданско- правовой договор или трудовой.

Что обязательно обговорить в части оплаты труда-оклад и премиальные ,если собираетесь платить.

Может ли работать физлицо без устройства на работу-не может работать,это незаконно.При обнаружении неоформленного работника насчитают з/п,налоги,пени и штрафы.

Доброго времени суток!

Есть возможность составить данный договор,однако необходимо знать все его существенные условия,то есть:срок,стороны,оплата,гарантии,а также официалный адрес работадателя (ИП,ООО),только при данных условиях договор будет иметь юридическую силу и обезопасит Вас и Вашего работодателя!

С уважением,Яворская В.А.

нет не будет

Нет, уголовной ответственности здесь не будет.

Марина, добрый день!

Заемщиком по кредитному договору является знакомая сына....

Сын Вашего брата не является стороной в этом кредитном договоре.

На каких условиях в части возвратности переданных денег, молодой человек их получил непонятно, но вероятно тоже в долг. Но это уже другой займ, между физическими лицами. Гражданско-правовые отношения двух лиц не повод для возбуждения уголовного дела.

Нет это гражданско-правовые отношения

нет, в данном случае Закон о защите прав потребителей не применяется, так как субъектом не является гражданин

Екатерина, добрый день, может, но только в том случае, если гражданин приобретает товар для личных или семейных нужд.

если бы ИП покупало товар как физическое лицо - то закон был бы применим

На основании п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг в обязанности исполнителя (физического лица) входит оказание услуг по заданию заказчика, а в обязанности заказчика (юридического лица) – оплата этих услуг.

На основании агентского договора (п. 1 ст. 1005 ГК РФ) агент (физическое лицо) берет на себя обязанность совершать за вознаграждение по поручению другой стороны - принципала (юридического лица) - действия от своего имени за счет принципала (юридического лица), или от имени и за счет принципала

Это договоры предусмотренные Гражданским кодексом РФ. По общему правилу никаких документов.

Гражда?нско-правово?й догово?р — это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав и обязанностей.

По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на:

Имущественные: договоры, направленные на передачу имущества (купля/продажа, дарение, мена, поставка);

договоры о выполнении работ (договор подряда);

договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение).

Это-договор об оказании услуг любого характера

Для заключения нужен ваш паспорт, также ваше желание и желание заказчика

Ответы студенты-двоечники должны получать только за плату.