График работы / Трудовое право - 18573 советов адвокатов и юристов
Изучите ст.259 ТК РФ, вам в помощь. Имеет право. Согласно графику работы Многодетство и новый год не сопоставимы Имеет ли право работодатель заставить работать многодетную маму в новогоднюю ночь?
Ответ. Все должно совпадать. Вопрос - может ли график работы совпадать с табелем учета рабочего времени, и с графиком, прописанным в трудовом договоре сотрудника?
Только с вашего письменного согласия. Работаю в поликлинике администратор ом, в моем трудовом договоре режима рабочего времени сказано: - чередование рабочих и нерабочих дней: пятидневная рабочая неделя. Работаю с понедельника по пятницу, суббота воскресенье выходные. Теперь работодатель решил перевести администраторов на скользящий график работы, включая работу в субботу и воскресенье по графику. Законно ли это? Чем мне может грозить отказ от этого графика, я имею статус предпенсионеоа (55 лет). Может ли работодатель меня уволить или сократить?
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "График работы является обязательным для соблюдения работником и работодателем условием трудового договора и определяет время начала и окончания работы, перерывы в работе, выходные и праздничные дни и другие конкретные условия работы работника". Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Время работы работника не может превышать установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени". Согласно статьи 71 ТК РФ график работы должен быть обязательно в трудовом договоре. В договоре не прописан график работы та как они составляют его
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "График работы является обязательным для соблюдения работником и работодателем условием трудового договора и определяет время начала и окончания работы, перерывы в работе, выходные и праздничные дни и другие конкретные условия работы работника". Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Время работы работника не может превышать установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени".
СпроситьСогласно статьи 71 ТК РФ график работы должен быть обязательно в трудовом договоре.
СпроситьГрафик работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?
Здравствуйте!
Как и любой другой работник, вы имеете право на отдых в соответствии с трудовым законодательством. В России действует пятидневная рабочая неделя, поэтому суббота и воскресенье являются выходными днями. Если вы работаете уборщицей в школе, то вы должны следовать графику работы, установленному работодателем. Однако, если вы хотите использовать свои выходные дни для отдыха и личных дел, то это ваше право, и работодатель не может вам запрещать это делать. Имеете право. Я работаю в школе уборщицей имею я права отдыхать субботу и воскресенье если у нас пятидневка
Здравствуйте!
Как и любой другой работник, вы имеете право на отдых в соответствии с трудовым законодательством. В России действует пятидневная рабочая неделя, поэтому суббота и воскресенье являются выходными днями. Если вы работаете уборщицей в школе, то вы должны следовать графику работы, установленному работодателем. Однако, если вы хотите использовать свои выходные дни для отдыха и личных дел, то это ваше право, и работодатель не может вам запрещать это делать.
Спросить
Здравствуйте, если вы устроены официально, то у вас есть трудовой договор где и описано время работы и график, для сверхурочной работы требуется писать заявление Это незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работаю неделю без выходных по 10 часов, так как нет сменщика, работодатель не даёт выходные, законно ли это?
Здравствуйте, если вы устроены официально, то у вас есть трудовой договор где и описано время работы и график, для сверхурочной работы требуется писать заявление
СпроситьВаш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК. Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам. Работаю продавцом в магазине 12-тичасовой рабочий день 3/3. Ухожу домой на обед на 30 минут домой, т.к. нет подсобки, где можно принять еду. Покупатели возмущаются, что у меня нефиксированное время для обеда. Что же делать, если даже товар привозят в разное время, как объяснить людям.
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам.
СпроситьПрежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний. Да, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику. Работаю в торговле на графике 5/2 Должна ли я работать в выходные дни если начальник хочет что бы на выходных кто то из сотрудников был на работе?
Прежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний.
СпроситьДа, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику.
СпроситьГрафик работы, должен быть оговорен в трудовом договоре. Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый. Раньше был график работы 3/3 по 12 часов 1 времени обед он не оплачивается получается что 11 часов работы сейчас без моего ведома мне ставят график 5/2 и так же по 11 часов законно ли это? Если нет то как мне доказать что я так работаю
Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый.
СпроситьНичего не нарушается. Я мигрант работаю ночном смене. Дежурним электриком. 8 месяцов. И внезапно мастер хочет меня перевест на дневную смену. Еслы какие-то закони Переход с ночного на дневной.
Галина Валерьевна, [b]да это возможно.[/b] Именно работодатель определяет срок и график прохождения такой аттестации. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю Вам удачи! Можно ли аттестовать воспитателя на соответствие занимаемой должности после одного года работы в организации?
Галина Валерьевна, да это возможно. Именно работодатель определяет срок и график прохождения такой аттестации. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю Вам удачи!
СпроситьДобрый день. Все зависит от графика работы сторожа по договору. Работа с суточным графиком допускается и в частности регламентирована ст.103 ТК РФ. Поэтому при суточной работе, учитываются условия договора, требования данной статьи и прочее. Если сторож по договору работает на ином графике, то такая работа возможна только с согласия работника и с соответствующими доплатами, причитающимися по ТК РФ. Может ли сторож в школе в выходные дни работать 24 часа?
Добрый день. Все зависит от графика работы сторожа по договору. Работа с суточным графиком допускается и в частности регламентирована ст.103 ТК РФ. Поэтому при суточной работе, учитываются условия договора, требования данной статьи и прочее. Если сторож по договору работает на ином графике, то такая работа возможна только с согласия работника и с соответствующими доплатами, причитающимися по ТК РФ.
Спросить
Возможно ли получить временный пропуск в закрытом городе Новоуральск при наличии временной прописки?
Уважаемая Виктория Андреевна молодому человеку необходимо обратиться в отдел пропускного режима Новоуральска за разъяснением по адресу:
город Новоуральск ул. Мичурина дом 35
график работы:
с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00 перерыв с 13:00 до 14:00
пятница с 10:00 до 16:00 перерыв с 13:00 до 14:00
Работает дежурное окно с 10:00 до 19:00 Живу в закрытом городе Новоуральск, если сделать временную прописку (в нашем городе это можно) молодому человеку сможет ли он сделать пропуск в город хотя бы временный?
Уважаемая Виктория Андреевна молодому человеку необходимо обратиться в отдел пропускного режима Новоуральска за разъяснением по адресу:
город Новоуральск ул. Мичурина дом 35
график работы:
с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00 перерыв с 13:00 до 14:00
пятница с 10:00 до 16:00 перерыв с 13:00 до 14:00
Работает дежурное окно с 10:00 до 19:00
СпроситьЭто вы с ним решаете - когда. С какого дня можно отправить сотрудника в отпуск? График работы сутки через трое.
Нет, не должны. Нет. Могут. Деньги платят за работу, а не за сон. Чтобы грамотно ответить на вопрос, нужно видеть ваш трудовой договор, все допы к нему, должностную инструкцию и личные договорённости с работодателем о специфики работы и графики, а так же знать принятые обычаи в конкретном служебном помещении. Ну судя по тому, как вы задали вопрос, кто-то ваши закрытые глаза увидел и выразил некоторое недовольство. Ночная смена в интернате длится 16 часо (с 16.00-08.00). Работник в ночное время находится на диване в фойе. Обход осуществляется каждый час. Если закрылись глаза в промежутке часа, за это могут наказать? Спасибо
Чтобы грамотно ответить на вопрос, нужно видеть ваш трудовой договор, все допы к нему, должностную инструкцию и личные договорённости с работодателем о специфики работы и графики, а так же знать принятые обычаи в конкретном служебном помещении. Ну судя по тому, как вы задали вопрос, кто-то ваши закрытые глаза увидел и выразил некоторое недовольство.
СпроситьСергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет. Можете из расчета 2,3 дня за каждый месяц Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска Добрый вечер. Вы можете пойти в отпуск по согласованию с работодателем После 6 месяцев работы-[b] Вы вправе полный отпуск взять,-52 дня.[/b] ст. 122 ТК РФ. Работаю 6 месяц. Могу ли я взять сразу 14 дней
Сергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет.
Спросить
Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска
Спросить
Добрый день!
При переводе на другую должность у работника, если его для этого не увольняли и не принимали затем снова на работу, сохраняется право на неиспользованный отпуск. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Иными словами, Ваш работодатель неправ. Вправе ли работодатель требовать написание заявления об отпуске за свой счет, если: график отпусков был утвержден руководителем, работник переведен за месяц до отпуска на другую должность (был методистом на ставку, переведен на ставку педагога+ 0,5 ставки методиста). Работодатель потребовал написать заявление на отпуск за свой счет (якобы по должности педагог, так как не отработано в этой должности достаточно времени для отпуска).
Добрый день!
При переводе на другую должность у работника, если его для этого не увольняли и не принимали затем снова на работу, сохраняется право на неиспользованный отпуск. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Иными словами, Ваш работодатель неправ.
Спросить
Здравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве. Такая ситуация: сотрудник без разрешения руководителя вышел не в свою смену, никого не предупредил (просто поменялся сменами с другим сотрудником). Во время работы поучил травму мягких тканей (заклинило диск УШМ), обратился в больницу. Вопрос: считается ли такая травма производственной и нужно ли расследование.
Здравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.
СпроситьДа, можете работать неполный рабочий день или выбрать иное расписание - договорившись с работодателей.
Удачи!
П.с. предварительно уведомив работодателя о ребенке с инвалидностью С Вашего согласия... Инвалиды у нас защищены Скажите может или работодатель Изменить график работы если ребенок инвалид у меня
Да, можете работать неполный рабочий день или выбрать иное расписание - договорившись с работодателей.
Удачи!
П.с. предварительно уведомив работодателя о ребенке с инвалидностью
Спросить
Нет, это незаконно. Заведующая не может поменять ваш график раьоты без вашего согласия, тем более без оплаты. Не могут менять условия труда без согласия работника с уведомлением за 2 мес. В садике меняют график работы, теперь заведующая заставляет выходить по субботам без доплат, а просто прогенералить помещение и составить план раьоты на неделю, это вообще законно?
Нет, это незаконно. Заведующая не может поменять ваш график раьоты без вашего согласия, тем более без оплаты.
Спросить
Смотрите свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. Как правило, оплата труда зависит от кол-ва детей в группе, графика работы, и пр. Мой оклад зависит от количества детей в группе раннего возраста. Это правильно?
Смотрите свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. Как правило, оплата труда зависит от кол-ва детей в группе, графика работы, и пр.
СпроситьОрганизация должна быть аккредитована, Возраст — от 18 до 27 лет — родившиеся с 1 октября 1996 г. по 31 декабря 2005 г. включительно, нормальная продолжительность рабочего дня, по графику. Можете формально прописать так, чтобы совпадало с законом, а работать как договоритесь Представьте имеющиеся документы в комиссариат, требйте отсрочку, подключите юриста. Отсрочку должен оформить работодатель.
Есть определённый порядок. Я айтишник, претендую на отсрочку как сотрудник айти компании. Мне дадут отсрочку, если у меня в трудовом договоре написано гибкий график работы?
Организация должна быть аккредитована, Возраст — от 18 до 27 лет — родившиеся с 1 октября 1996 г. по 31 декабря 2005 г. включительно, нормальная продолжительность рабочего дня, по графику. Можете формально прописать так, чтобы совпадало с законом, а работать как договоритесь
Спросить
Представьте имеющиеся документы в комиссариат, требйте отсрочку, подключите юриста.
СпроситьОформили на госуслугах и прислали уведомление от Минобороны что я в списках. Просто дело в том, что если военкомат попросит посмотреть договор и увидит это, то может придраться
СпроситьПо какому графику вы работаете, очно или удаленно для отсрочки от призыва никакого значения ге имеет.
Главные условия Вам юристы указали
СпроситьПо ТК РФ сотрудник должен работать не более 40 ч в неделю. Это 160 ч в месяц. Как должна учитываться З/П сторожей военных комиссариатов с графиком работы 1 через 2 по 15 часов в смену? Если график попадает на выходные или праздничные дли то смена 16 часов, плюс один раз в месяц дорабатываем в день одну смену 8 часов. Вседнем в месяц выходит 158 часов.
[quote]ежегодная компенсационная выплата - с 1 января 2023 года ее размер составляет 16 342,39 руб.;
получение ежегодного отпуска по месту работы вне очереди, т. е. без соблюдения графика;
первоочередное право на льготные путевки;
право на получение медицинских услуг вне очереди в любых организациях здравоохранения[/quote] Почетные доноры имеют право на:
медпомощь по ОМС без очереди;
первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
ежегодную денежную выплату. Ее размер в 2023 году составляет 16 578 рублей. Какие льготы имеет почётный донор Новосибирской области
ежегодная компенсационная выплата - с 1 января 2023 года ее размер составляет 16 342,39 руб.;Спроситьполучение ежегодного отпуска по месту работы вне очереди, т. е. без соблюдения графика;
первоочередное право на льготные путевки;
право на получение медицинских услуг вне очереди в любых организациях здравоохранения
Почетные доноры имеют право на:
медпомощь по ОМС без очереди;
первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
ежегодную денежную выплату. Ее размер в 2023 году составляет 16 578 рублей.
Спросить
