График работы / Трудовое право - 43735 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу сторожем г. Красноярск с 05.07.2014, По сменный график работы: с 8.00 утра текущего дня, до 8.00 утра следующего дня. Всего сторожей 3 человека, будем работать по очереди, получается сутки через трое. Тарифная ставка в час 18,15 руб, надбавка за за работу в ночное время 4,80, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 36,30. Районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, ежемесячная премия 30%.

Помогите пожалуйста разобраться, как рассчитать зарплату за июль. Соответствует ли она региональной МРОТ? Что здесь будет МРОТ, если зарплата каждый месяц меняется?

У меня такой вопрос, работаю сменным графиком день/ ночь по 11,5 часов, график составляют при 40-часовой рабочей неделе-184 часа, получается так что у меня не вырабатываются часы и мне ставят выход в выходной 7,5 часов, имею я право не выходить? И ещё имею в семье ребёнка инвалида.

Работаю сутки трое, коллега ушел в отпуск и без нашего согласия составили график на сутки двое. У меня 2 детей и я не могу работать по такому графику. И разве нас не должны были спросить согласны ли мы на доп смены?! Никаких заявлений или дополнений к договору мы не подписывали на доп смены.

Ситуация следующая. Работал в графике 2/2, до момента, пока у нас не уволился сотрудник, после этого нас перевели в график 4/2 (два в день, два в ночь, отсыпной, выходной). Соответственно подали это в форме «работать некому». Так вот вопрос, является ли нехватка рабочих, причиной для принудительной смены графика? Ведь уже 2 месяца новых работников никто не нанимает, выгодно экономить на оставшихся. Соответственно никаких письменных соглашений, предупреждений за 2 месяца и т.д. не было. Является ли это законным?

Рассмотрим график выходных в июле 2018 по норме выходных в этом месяце 9 выходных со мною составили график у меня получилось 8! А вот положиный девятый выходной стоит по графику рабочим днём и не оплачивают его в двойном размере.. правильно ли это?

Работаем 8 часов в горячем цехе на производстве. Работодатель сообщил что он меняет график работы на 2 через 2 по 12 часов. Все отказываются но начальство настаивает. Правы ли они.

Трудоустроена на время декретного отпуска. Отработав 2 недели по графику 5/2 с 8:00 до 16:00.перевели внутри предприятия на другой участок с другим графиком работы с 7:00 до 15:00 и 15:00 до 23:00 не устраивавшим меня. И без моего согласия. Правомерно ли это?

Работаю в организации по графику сутки через трое. Сейчас два сменщика уволились и нас осталось двое. Работодатель предлагает работать сутки через сутки, пока не найдет замену уволившимся. Насколько это правомерно? И как в таком случае документально должно быть оформлено изменение графика работы?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Ситуация следующая: мне понадобилось подтвердить некоторые сведения по прежнему месту работы. У меня есть запись в трудовой книжке о приеме, увольнении. Организация была ООО и речь про 2007 год. Выяснилось, что организация была реорганизована в форме присоединения к другой организации. Потом она вошла в состав третьей организации, которая работает в наши дни. Я обратился туда письменно и т.к. мне надо срочно, стал разговаривать с каждым исполнителем, к которому попадало моё заявление. И вот, мне говорят (пока устно), что мол не могут найти архив моей организации и скорее всего таков будет и письменный ответ!? Вопрос 1: А разве наше законодательство не обязавает хранить, сберегать архивы в подобных случаях? Есть ли какая либо ответственность? Вопрос 2: Какие действия можно предпринять, чтобы подтвердить график работы, местонахождение офиса?

Я в положении, но не хочу пока это афишировать, чтобы не перевели на облегченный график работы т.к. теряю в зароботной плате. Может ли мой начальник обязать меня пройти врачей, основываясь только на своих подозрениях? Спасибо.

При работе по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходной.

Требование Администрации писать заявление на отпуск с третьего дня рабочей смены.

Правомерны-ли требования Администрации?

При графике работы сутки через трое, с какого дня после дежурства я имею право идти в отпуск? Имею ли право на трое суток отгула и только на 4 день после дежурства идти в отпуск или работодатель может отправить без согласия работника в отпуск со следующего дня после дежурства?

Работаю назаводе. График сменный 1 2 3 смены. По 8 часов.5 дневная рабочая неделя и два выходных. Нам хотят сделать график 4/1 законно ли это?

В соответствии с трудовым кодексом при работе по графику установлен перерыв для принятия пищи и кратковременного отдыха который не включается в рабочее время! И там же написано если нет возможности его предоставить то это время включается в рабочее! А вот как понять это разграничение? Я несу службу с оружием и в указанное время для перерыва не могу выйти и допустим сходить в столовую на обед или в указанное время для отдыха по графику могу выполнять служебные обязанности и мне это не учитывается! Горячей пищей меня не обеспечивают! Но руководство ссылается на то что у вас есть комната для принятия пищи и для отдыха то поэтому время не засчитывается как рабочее и ставят за отработанные сутки 24 часа мне только 20 часов рабочего а 4 часа якобы уходят у меня на перерыв для принятия пищи и отдыха! Правильно ли это?

Добрый день! Я военнослужащий, работаю согласно графику, рабочая смена составляет 12 часов день, ночь, два выходных. Участились случаи вместо двух выходных дают один день отдыха и опять на службу. Общая сумма часов в месяц достигает 216-240, начальник говорит нет переработки вам положено не более двух выходных в неделю, но я то понимаю не более двух выходных в неделю при 5 дневной трудовой недели по 8 часов. Чем нужно руководствоваться чтоб доказать свою провату и сколько я должен вырабатывать часов при 12 часовом рабочем дне, день, ночь два дома?

Скажите, пожалуйста, какая минимальная продолжительность рабочего дня? Можно ли в графике работы при суммированном учёте рабочего времени поставить длительность рабочего дня 2 часа? При этом соблюдается 40-часовая рабочая неделя и месячный баланс, например 160 час. в ноябре.

С уважением, Рафис.

Беременность 22 недели, работаю по 12 часов. 2/2, 2/3, 3/3 Тяжело очень. В конце августа снова такой график. Как получить справку на лёгкий труд, чтоб работать по 8 часов 5/2

Может ли начальник отдела обязать своим распоряжением работников, чтобы они уже за 15 мин. до начала рабочей смены были на рабочем месте для приёма-передачи смены. Имеется журнал приёма-передачи смены, да и занимает это 2 минуты. При этом в распоряжении пишет, что эти 15 мин. плюсуются к 1,5 часам регламентированных перерывов. На предприятии есть правила трудового распорядка. Есть утвержденный график работы.

Как привлечь работодателя к ответственности за неоплаченные ночные смены? У меня сменный график и по договору я должна работать 2/2 в день. Но на самом деле мне приходиться работать 2 дня в день и 2 дня в ночь. Смены в праздничные дни оплачиваются как обычные смены, фирма работает круглосуточно, поэтому какой бы день не был - все работают.

Как встать на воинский учет сыну, 32 г в Москве. Переехал из Петербурга на работу, постоянно прописался в сентябре. Нужно ли ехать вначале в Петербург и сниматься с учета или сразу идти в Москве в военкомат? Срок? Работает ли воекомат в новогодние каникулы? Спасибо!

С 1 сентября, меня перевели на другой график работы, в другое место (туда добираться гораздо сложнее). Об изменении графика, предупредили за 2 месяца, про другое место расположение сказали только 27 августа. На новом месте, рабочих заданий мне не дают, просто я должен находиться на данной территории до конца рабочего дня. Сказали, что так будет, до тех пор, пока я не уволюсь сам. Имеет ли право работодатель так со мною поступать?

Может ли индивидуальный предприниматель принимать на работу всех сотрудников на неполный рабочий день, например по 5 часов. И как это оформлять?

Незаконно, всё незаконно.

С уважением. Трудовой кодекс Ваш вопрос состоит из 2 частей.

5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп

А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.

То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор. Работа 5 ночей по 12 часов, какой закон это запрещает. Законно ли перевести предприятие находящееся рядом с населеным пунктом переводить на вахтовый график работы, без согласия работников.

У нас на предприятии был график работы, с 9 утра до 6 вечера, обед с часу до двух, в трудовом договоре это тоже прописано, сейчас устно оповестили что рабочий день будет начинаться уже с 8:30, так же увеличили обед теперь он будет уже не час, а 1,5 часа, я ничего не подписывал, могу ли я так же приходить на работу к 9 утра, и если будут какие то ко мне вопросы по поводу того, что я опаздываю, могу ли я ссылаться на трудовой договор, что там режим работы с 9 утра,.

Работник трудоустроенный в гос. учреждении в сельской местности, кот. работает по совмещению на 1 ставку завхоза и 0.25 ставки уборщицы, составлен не правильный график рабочего времени (с 7:30 до 16:30), так же в доп. соглашении прописано не правильное раб. время (получается переработка на час). Помогите составить заявление от профкома на имя директора о этом нарушении опираясь на законодательную часть. Заранее спасибо!

Я работаю уборщиком служебных помещений в детском саду на 1 ставку, рабочий день 7,2 часа. Руководитель хочет сделать мне разрывной день, имеет ли она право.

Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов с 8;00 до 17;00 в трудовом договоре не указанно со скольки и до скольки я дожен работать но указан обед с 12;00 до 13;00 тогда может ли меня вызвать начальник без писменного соглашения во вторую смену?

График р.времени в снт пятидневка с пятичасовым р.днем с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.

Работаю уборщицей. Поменяли график. Меня на вахты, другую с вахты на пятидневку. С ней не хочет работать её сменщица. Нарушен ли закон того человека. Она не хочет переходить на пятидневку.

Вопрос на медицинскую тему. Есть УЗИ колена: начальная стадия гонартроза. Показано консервативное лечение-физиотерапия. Колено побаливает. Работа физическая и на ногах. Может ли мне отказать в больничном? Мол,ходи на работу, и ходи на ФИЗО. Работа на скользящем графике и в утро, и в вечер, и в ночь. Т.е. колену и отдыха никакого на время процедур, так ещё и подгадывать с таким графиком работы для того, чтобы выбраться на эти процедуры. Правомерен ли будет отказ в выдаче больничного? Нет,я почти не хромаю, достаточно свободно двигаюсь, ну,это пока. Был бы рад ответу юриста страховой медицинской компании. Ко врачу рано в понедельник и по своему страховому полису я не успею позвонить уже до приёма.

Должны мне оплачиваться праздничные дни в январе 2015 при графике работы сутки через двое. Пример работаю 1 а 2,3 отдыхаю, работаю 4 а 5,6 отдыхаю и работаю 7 а 8,9 отдыхаю должны ли мне оплатить праздничные 1,4,7

Работаю в банке. Банк работает с 10-19 пять дней в неделю. ПО графику нам ставят 8 часов, но по факту мы приходим в 9-15 и уходим не раньше 20-00. Переработку нам не оплачивают. Как быть? И второй вопрос: Суббота и воскресенье у нас выходные, НО работодатель обязывает нас в воскресенье к 8-00 приезжать на тренинг в рамках корпоративного обучения. Причем ехать нужно в соседний город (25 км). Правомерны ли действия работодателя?

К кому надо обратиться, если я устроилась на работу с фиксированной ставкой 130 рублей час график работы 2/2 по 12 часов, директор магазина просит выходить на подработки а почему-то мои подработки не оплачиваются что мне делать?

Работаю в мчс-пожарный сутки через трое. В связи с нехваткой людей руководитель составляет график работы сутки через двое. Правомерно ли это? Какой будет в этом случае оплата?

Я вышла из декрета в 1.5 года на работу. С ребенком сидела мама. Сейчас ей отказывают ставить график по ее просьбе. И некому сидеть с ребенком. Может ли она пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Назначили наказание по статья 157 часть 1, в виде 6 мес обязательных работ. Подскажите как считается этот срок (6 мес), если график на основной работе 2 дня через 2 дня?

У меня такой вопрос, я пришла в солярий который находится в фитнес клубе, по графику клуб работает до 23:00. По приходу мне сказали что салон красоты, который находится там же (а к нему относится солярий) работает до 22:00. Пустить меня отказались. На мою просьбу показать документы где написано что солярий работает до 22:00 не ответили внятно. Является ли это нарушением?

Документ по которому мать одиночка с двумя детьми может просить работодателя предоставить право ежедневного прихода на работу на час позже установленного.

Работаю по графику годового суммированного времени. Переработка от месячной нормы в январе+ 60, мае +27,ноябре +23 часа. В июле-29, августе-11, сентябре-22 часа недоработки до месячной нормы. С 13 июля по 10 сентября у меня отпуск. Правильно ли в отпускные месяца ставить недоработку или время в эти месяца должны соответствовать месячной норме? Спасибо.

Работаю в детском саду воспитателем, заведующий хочет сделать график 3 воспитателя на две группы, мы не хотим, законно это и как должно оплачиваться?

Я работаю по договору, который заканчивается в июле 2009 г. и являюсь зав. библиотекой небольшого негосударственного уч. заведения. В вечернее время работают библиотекари –почасовики (без договора). Наше руководство намерено сократить дневные часы работы и оставить укороченный рабочий день с 15:00 – 21:00 и предлагают мне перейти на этот график работы. Меня это не устраивает по семейный обстоятельствам (мама – инвалид I гр.). Могу ли я потребовать уволить меня по сокращению, а не по собственному желанию.

Что такое трудовое соглашение. (У меня заключен трудовой договор)

Благодарю Вас.

Любовь.

Работаю на предприятии 18 лет, график работы скользящий, работаю пятницу, субботу, воскресенье но по 14 часов. Была на больничном и оплатили очень мало. Как должен рассчитываться б/л в такой ситуации. Заранее спасибо. Оклад 30000.

2 мес назад муж устроился на новую работу, график с 8:30 до 17:30. в связи с загрузкой перед новым годом ему приходилось задерживаться до 20:00, 21:00. сейчас сократили штат и прием новых сотрудников не осуществляется. В данный момент он не хочет задерживаться, но приходится, т.к. руководство требует Могут ли его на основании этого уволить. Он является единственным кормильцем в семье. Жена и ребенок (1,3 мес) находятся на иждивении.

Скажите, пожалуйста, законно ли это: моя мама работает в кафе-мойщицей. У нее график 2/2.Отпуск у нее должен был быть в ноябре, но она не пошла. И ей сказали, чтобы она взяла позже. Она хотела взять отпуск с 28 декабря до 10 января. На что ей отказали, сказав, что брать отпуск в праздничные дни-НЕЗАКОННО! Так как придется эти 10 дней ей прибавлять к отпуску. Но ыедь это не так.. у нее же не каждодневный график. Скажите как поступить и добиться отпуска в эти дни?

У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Законно ли это? И как в этом случае должна производится оплата?

Я работаю в ведомственной охране МО РФ сутки через трое. Каждую смену получается переработка около 3 часов. Мы требуем чтобы доплачивали за переработку но нам говорят что это время компенсируется приёмом пищи. Но у нас двух сменный круглосуточный караул. У нас нет трёх сменного графика где есть отдыхающая и бодрующая смены.

Оформилась официально на работу в супермаркет. Обещали график работы 4/4, 12 часов смена+дни подработки. В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 руб. Получается, то что заработала, уйдет на штраф. Правомерны действия работодателя?

Работодатель решил поменять мой график работы сутки через трое на 12-ти часовой: ,день/ночь, два дня отдыхаю. Вправе ли он при этом понизить мой оклад при той же выробатке часов?