Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я беременна. Работаю в графике 1/3 по 12 часов. Имею ли я право на переход на 8 - ми часовой график работы?

Да, есть у вас такое право. Вы имеете право на более лёгкие условия труда. Я беременна. Работаю в графике 1/3 по 12 часов. Имею ли я право на переход на 8 - ми часовой график работы?

Как вычислить продолжительность отпуска при нестандартном графике работы и праздничных днях?

Здравствуйте

Нерабочие праздничные дни (23 февраля и 8 марта) в число дней отпуска не включаются

У вас получается-не отпуск выпадает 1 праздничный день

последний день отпуска-3 марта

далее-смотрите когда вам выходить в свою смену. Работаю по графику 4/2, сейчас взяла отпуск с 07.02 на 24 дня, так попадают праздники, запуталась на сколько дней продлевается отпуск?

Я официально устроен на работу с графиком 1/3. Могу ли я устроиться так же официально на другую работу с графиком 2/2 по 12 ч?

Есть у вас такое право. ТК РФ. Ст. 60.1

Работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнени в свободное от основной работы время другой работы.

Ст. 284

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ. Я официально устроен на работу с графиком 1/3. Могу ли я устроиться так же официально на другую работу с графиком 2/2 по 12 ч?

Ребёнку отказали в вакцинации - кто прав - государственная или платная клиника?

Здравствуйте, Анастасия!

[b]Имели право отказать, так как ребенку нет 3 месяцев полных.[/b]

Зачем брать на себя такой риск мед. учреждению.

Лично вас не понимаю, зачем сразу побежали в платную, там вам и в 1 месяц сделали бы любую прививку ЗА ВАШИ ДЕНЬГИ.

Курс Пентаксима состоит из 3 инъекции, интервал между ними 45 дней.

Первая вакцинация в 3 месяца, вторая в 4.5 месяцев, третья в 6 месяцев. Ревакцинация в 18 месяцев одной дозой Пентаксима.

Если график сдвигается, то 4 ревакцинация проводится спустя 12 месяцев после третьей.

[b]Теперь вам придется именно в платной все контролировать, в том числе сроки, ДЕНЬ В ДЕНЬ. [/b]

[u]С Уважением! [/u] Моему ребёнку отказали сегодня 24.01 в вакцинации пентаксимом, обосновав тем, что ему нет полных 3 х месяцев (2 дней не хватает) в государственной поликлинике. Рожден 27.10.22 г. В платной клинике поставили сегодня. Кто прав? Имели ли право отказать?

Проблемы отцовства в гражданском браке - как получить право на видение ребёнка без записи в свидетельстве о рождении?

Добрый день

1)Сначала вам необходимо подать иск в суд и установить свое отцовство. В суде в силу ст.79 ГПК РФ провести молекулярно-генетическую экспертизу.

2) Так же в судебном порядке установить и график общения с ребенком. До 3 лет в присутствии матери, после 3 лет без нее - на территории отца.

3)На сегодня вы ребенку юридические никто. Здравствуйте! Если вы не можете договориться с вашей девушкой мирно, вам необходимо в судебном порядке установить отцовство и установить порядок общения с ребенком. Разумеется, после официального установления отцовства у нее появится право взыскать с вас алименты на содержание ребенка. Жили с девушкой гражданским браком родился ребёнок она его на меня не записала и ушла с ребёнком видеться не даëт тест ДНК доказывает что я отец. Как и сколько могу видеть ребëнка.

Являюсь сотрудником полиции, имею просрочки по микрозайму, займы обратились в суд, как это отразится на работе, могут уволить?

Нет не уволят. Заключайте мировое соглашение, устанавливайте график погашения долга, если не прошло 3 года с момента последнего платежа. Если прошло-просите суд применить срок исковой давности. Никак это не отразится на работе, Кирилл. Здравствуйте Кирилл. На службе просрочки никак не отразятся. Даже, если будет исполнительное производство. Однако, если каким-то образом неуплата дойдёт до уголовного дела например по ст. 159.1 УК РФ, то естественно будут последствия. Здравствуйте чтобы не было замечаний оплатите Займы в добровольном порядке. Являюсь сотрудником полиции, имею просрочки по микрозайму, займы обратились в суд, как это отразится на работе, могут уволить?

Как будет оплачиваться работа в выходные дни при графике 2 через 2 в 2023 году?

⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.

‼Давайте подпишемся друг на друга:

⠀

1.Телеграмм канал-https://t.me/advokat_vasilcov_vasilii

⠀

2. Youtube канал - https://www.youtube.com/channel/UCaciJnCPLIWSPJm3zxmnvJA

⠀

3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov

4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/

5. Сайт личный - https://advokat-vasiltsov-vasilij.clients.site

6. Яндекс дзен - https://dzen.ru/profile/editor/id/632808870dd3196caaebbd6b

7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. https://boosty.to/advokat.vasilii.vasilcov

9. https://yoomoney.ru/to/4100117801745154 - электронный кошелек для донатов. Я работаю по графику день день два выходных скользящие, суммированный учетный период год (если просто 2 через 2), я работал 4-5 января 2023 года и предстоит 8-9, скажите пожалуйста как оплачиваются эти дни?

Оплата новогодних каникул - повышенный тариф только за определенные дни?

Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.

Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

(ст. 153 ТК РФ).

При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?

Что делать, если бывший муж нарушает график общения с 5-летней дочерью?

Обращайтесь в полицию и ФССП РФ. Писать заявление в полицию, получать исполнительный лист и подавать приставам. Нужно подключить весь ресурс. Усложняет ситуацию-выходные

1.Можно обратиться в полицию и они проверят угрожает ли ребенку опасность. К сожалению, но в их компетенцию не входит возврат вам ребенка

2. В первый рабочий день суда - 10 января, подать заявление о выдаче исполнительного листа и через службу судебных приставов осуществлять возврат ребенка

3.Подать новый иск

4.Обратиться в орган опеки - 10 января

5.Просто подождать. Судебный пристав может составить протокол;

наказание - штраф; Нужно подключить весь ресурс. Бывший муж забрал 5 летнюю дочь на 2 дня и не вернул. Есть решение суда, где определен график общения и проживания. Какие необходимо предпринимать действия.

Я работаю охранником по сменному графику в новогодние праздники.. Имею ли я право на двойную оплату труда.. График 3/3

Да, есть у вас такое право. Да, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это прописано в ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Я работаю охранником по сменному графику в новогодние праздники.. Имею ли я право на двойную оплату труда.. График 3/3

У меня сменный график работы. Какие дни в январе праздничные, а какие выходные?

Марина,

неправильно поставлен вопрос. При сменном графике работы [u][b]работник работает и в праздничные, и в выходные дни, [/b][/u]если его смена выпадает на эти дни. Часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)

Если вы хотели спросить, какие дни праздничные и выходные дни не при сменном графике, а при обычном графике работы, то:

[b]Праздничные дни в январе 2023 года с 1 по 8 января.

Выходные - 31 декабря - это суббота, нерабочий день. [/b] У меня сменный график работы. Какие дни в январе праздничные, а какие выходные?

Установление отцовства - какие сроки назначает суд на свидания с ребенком и как повлиять на решение

Здравствуйте.

Нет никакого минимального и максимального времени, устанавливаемого судьей.

Все индивидуально. Вы должны представить суд желаемый график общения с ребенком, а суд уже будет принимать решение, исходя из всех обстоятельств дела.

С уважением. Здравствуйте. Установление порядка общения с ребенком по времени будет зависеть от возраста ребенка. Если ребенок до 3 лет, то можно требовать общения 3 раза в неделю, но колличество часов ограничено, от 1 часа до 3. Обычно назначается психолого педагогическая экспертиза и эксперт в зависимости от ситуации и дает ответ на котором судья и обосновывает свое решение. Сложная ситуация. Сейчас идёт суд по установлению отцовства, инициатива с моей стороны. Вопрос: какое минимальное и максимальное время судья назначает на свидания с ребенком, и каким образом можно повлиять, на решение.

Педагог-психолог получил 1.5 ставки нагрузки - как правильно составить график на 54 часа в неделю?

36 и 40 часов НА ОДНУ ставку. У вас полторы психолога. 36+18= 54 То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы? Согласно ТК РФ, рабочее время педагога-психолога 36 часов в неделю. Рабочее время в неделю НЕ ДОЛЖНО превышать 40 часов. Мне дали нагрузку 1.5 ставки психолога и теперь необходимо составить График работы на 54 часа. Это правильно? Учитывая, что работаю я 5 дней. Благодарю.

Смены на Новый год - как правильно расчитать рабочий день в 2021 году?

Вы работаете по графику сменности.

Праздники на Вас не распространяются.

Если 31 и 1 рабочие, то выходные у Вас 2 и 3, на работу 4 и 5.

Но Вам сделали 1 го выходной, отдыхаете 3 дня подряд. Работаю по графику 2/2. выпали смены на 31 декабря и 1 января. Но 1 января идёт выходной день от работодателя. Я буду работать 3? или всё-таки этот выходной день будет засчитан за смену?

При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Добрый день!

Если вы оформлены официально и в ТД указано, что у Вас график 1/3, то требуйте доплату за эти дни согласно ТК

Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Оплата работы в праздник. При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Я работаю 1/3. С какого дня правильно взять отпуск: с рабочего дня или с выходного?

Отпуск начинается с даты, указанной в графике отпусков. Я работаю 1/3. С какого дня правильно взять отпуск: с рабочего дня или с выходного?

Как бороться с оскорблениями от отца ребенка в присутствии ребенка и в переписках?

Подать заявление в суд об установлении графика общения с ребенком.

Все оскорбления - на видео. Потом в прокуратуру. Прежде всего напишите обо всем этом заявление в полицию для принятия к нему мер. Добрый вечер, у вас три действия.

1) решите через суд установлении графика общения с ребенком.

2)желательно заснять видео, необходимо обратиться в полицию, параллельно этому в прокуратуру.

3)попробовать решить его родительских прав. Отец ребенка на встречах оскарбляет меня при Ребенке, естественно когда нет людей вокруг, в переписках оскарбляет, угрожает что заберёт ребенка, что мне делать сил нет терпеть.

Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.

Нет, Дмитрий. Простой должен оплачиваться. 1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.

Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.

2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.

3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

. Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.

Право работника на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - правомерен ли отказ работодателя?

Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:

работа полный день;

работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Можете выйти. Отказ будет неправомерен. Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?

Правомерен ли будет отказ работодателя?

Как оплатить долг после закрытия дела по статье 46 Я 1 п 3 - возможно ли и как это сделать?

Можете оплачивать. Главное-сохраните документы об оплате. Берите главные выписки чтобы вносили какие-либо платежи а также требуйте перерасчёт графика либо хотя бы указание суммы на соответствующий период. Вы обязаны исполнить решение суда. Обращение к судебным исполнителям не носит обязательный характер для взыскателя. Если вы исполните решение суда, принудительное взыскание будет невозможно. Такой вопрос. Пристав закрыл дело в отношение меня по ст 46 я 1 п 3. Могу ли я оплатить долг по реквизитам которые ранее они мне давали. Я должна оплатить долг исп сбор. Можно ли оплачивать? Или нужно заново возобновить дело производство, а потом платить! Просто я хотела оплатить постепенно частями, а сейчас вовсе не знаю как поступить. Не скажут ли потом, дело было закрыто, а вы платили))

Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

[quote]усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);

мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);

не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);

супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);

герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);

совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);

почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);

многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).[/quote]

Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

Как получить разрешение на выезд с ребенком без согласия отца и что нужно для этого - советы и сроки

Здравствуйте!

Исковое заявление, свидетельство о рождении, свидетельство о расторжении брака. Для выезда - вы предоставляете в суд:

1.Мотивированный иск

2.Свидетельство о рождение

3.Подтверждение отпуска - график отпусков

4.Вообщее в безвизовые страны не требуется согласия отца ребенка и вообще не нужен суд. У вас нет ограничений. Суд будет длиться 4-6 месяцев и есть ли в этом смысл. В идеале билеты в том числе обратные и бронь отеля, чтобы не возникло ощущение у суда, что вывозите насовсем. По времени 3 месяца с момента подачи в лучшем случае. Что нужно предоставить в суд, кроме заявления, чтобы получить разрешение суда на выезд с ребенком за границу в отпуск без согласия отца. Мы в разводе.

Отец не заявляет о несогласии, просто не отвечает на мои сообщения, не выходит на связь. А я бы хотела иметь это разрешения на случай вопросов на паспортном контроле принимающей страны.

И сколько времени занимает этот процесс.

Заранее благодарна за ответ.

На работе заболел коллега и так как штат не полный, а другая девочка учится, меня поставили в график 4/1,3/1 Законно ли это?

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Нет не законно, можно подать жалобу

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь! - с вами обязаны были согласовать;

- считайте переработки, требуйте оплаты!

- жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру

Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю! На работе заболел коллега и так как штат не полный, а другая девочка учится, меня поставили в график 4/1,3/1 Законно ли это?

Можно ли дополнительно назначать смены для работника, работающего по графику 1 через 3 дня, чтобы набрать норму часов?

₽ VIP

Здравствуйте, Люсьена! Данный вопрос разрешается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и как правило локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть прежде всего внутренние документы работодателя. Но если в график сменности эти часы попадают, то на первый взгляд нарушения закона нет (ст.103 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте, Люсьена!

Нет конечно.

Это совершенно не законно.

Должны действовать исходя из предусмотренного количества часов и количества дней (ст. 57 ТК РФ).

А не тупо "добивать" их. Незаконно, дополнительная работа только с согласия работника, принуждение недопустимо.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Муж работает в графике 1 через 3 суток, вышел только с отпуска ему ставят лишнюю смену, типо чтобы в месяце хватило рабочих часов. Насколько это законно.

Законно ли работать по графику 3/1 по 12 часов в прачечной в Севастополе?

Если у работодателя такой режим рабочего времени, а в условиях трудового договора Вы об ином не договаривались - закону это не противоречит, само по себе. А что там может быть незаконного? Какой график обговорили и установили в трудовом договоре по такому и работаете. Не нравится такой график меняйте его документально или откажитесь от такой работы. Будут вопросы или сложности обращайтесь в личку к любому юристу (платно) Законно ли работать по графику 3/1 по 12 часов в прачечной в Севастополе?

График 3 1 это как - 806 советов адвокатов и юристов