График 3 2 на 3 человек - 664 советов адвокатов и юристов
1. Отпуск предоставляется по графику. См. ст. 122 ТК РФ.
2. Если прогула с вашей стороны не было, вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальный отдел трудинспекции или в суд по месту нахождения предприятия. См. Главу 60 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ. 1) отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который обязателен для всех. График составляется в конце года. Ст. 123 ТК РФ.
2) На основании Решения суда - отменит. Срок исковой давности по этому вопросу. Для обращения в суд - 3 месяца,-ст. 392 ТК РФ. В суд нужно предоставить доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ. Хотела бы знать, могу я написать заявление на ежегодный отпуск, чтобы он начался с даты, с которой я бы хотела. Уже прошло девять месяцев с 11.01.2023, я была принята на испыт. Срок. , а также около четырех шести мес. болела.
2. Может ли работодатель отменить свой необоснованный приказ о замечании за прогул, которого не было, и в какой суд обращаться.
1. Отпуск предоставляется по графику. См. ст. 122 ТК РФ.
2. Если прогула с вашей стороны не было, вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальный отдел трудинспекции или в суд по месту нахождения предприятия. См. Главу 60 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ.
Спросить
1) отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который обязателен для всех. График составляется в конце года. Ст. 123 ТК РФ.
2) На основании Решения суда - отменит. Срок исковой давности по этому вопросу. Для обращения в суд - 3 месяца,-ст. 392 ТК РФ. В суд нужно предоставить доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно обратиться в банк, где у вас оформлена услуга и расторгнуть договор.
Если просто забросить, то это только ухудшит вашу кредитную историю, и банк будет в судебном порядке требовать оплату по графику.
Кстати, услуга КРЕДИТНЫЙ ДОКТОР не гарантирует улучшение кредитной истории, платите деньги вы банку за просто так, не банк вам Если проходила процедуру кредитный доктор 2 этапа прошла успешно а на 3 проблему с платежами как быть
Здравствуйте
Нужно обратиться в банк, где у вас оформлена услуга и расторгнуть договор.
Если просто забросить, то это только ухудшит вашу кредитную историю, и банк будет в судебном порядке требовать оплату по графику.
Кстати, услуга КРЕДИТНЫЙ ДОКТОР не гарантирует улучшение кредитной истории, платите деньги вы банку за просто так, не банк вам
СпроситьЭто нормально. Перерыв работника может быть не более 2 часов в день, у вас суточный график работы. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь. Я работаю двое суток через четверо, за двое суток на отдых дают 3-4 часа, это нормально?
Это нормально. Перерыв работника может быть не более 2 часов в день, у вас суточный график работы. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь.
СпроситьДа,можно отпуск разбить на части, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней В статье 125 ТК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Да, можно составить график отпусков ст 123 ТК РФ таким образом 2 дня в мае а оставшаяся часть в июне Можно ли инвалиду 3 группы включить в график отпусков сначала 2 дня отпуска в мае, а оставшийся отпуск спланировать на июнь?
Да,можно отпуск разбить на части, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней
Спросить
В статье 125 ТК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Да, можно составить график отпусков ст 123 ТК РФ таким образом 2 дня в мае а оставшаяся часть в июне
СпроситьОтказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Будут ли выплаты с центра занятости если я отказала первый раз от вакансии?
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит.
СпроситьПравомерно Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Отпуск с 2-18 августа 23 г. ВЫход на работу 21 августа. Правомерно-ли в отпуск включать выходные дни 19,20 августа?
Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска.
Спросить
В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
СпроситьМожно подать на банкротство. Все зависит от размера долга. Здравствуйте! Возможные варианты следующие: 1. Реструктуризация долга (это с банком надо решать, изменится график и, скорее всего, будет переплата в процентах); 2. Мировое соглашение с новым графиком или же отсрочка (рассрочка) исполнения решения суда. Это тоже не списание! 3. Банкротство физлица (до выбора этого варианта рекомендую почитать про последствия банкротства). Только банкротство. Однако все зависит о суммы долга. Другого не дано. Как списать кредитный долг с неработающего пенсионера?
У пенсионера имеется два не полностью погашенных кредита в разных банах. В связи с потерей дополнительного заработка (не была официально трудоустроена), не стало возможности оплачивать.
Данный вариант рассматривали, есть "но". Существует процедура внесудебного банкротства от 50 до 200 тыс., однако для этого должно быть завершено делопроизводство. Для его заведения банк должен обратиться в суд, а те в свою очередь к судебным приставам. Нет гарантии, что не примут решение об удержании 50% с дохода (пенсия). Дело может длиться годами, между тем будут начислены проценты за просрочку платежа и долг будет только увеличиваться. Как быть в данной ситуации?
Спросить
Здравствуйте! Возможные варианты следующие: 1. Реструктуризация долга (это с банком надо решать, изменится график и, скорее всего, будет переплата в процентах); 2. Мировое соглашение с новым графиком или же отсрочка (рассрочка) исполнения решения суда. Это тоже не списание! 3. Банкротство физлица (до выбора этого варианта рекомендую почитать про последствия банкротства).
Спросить
Да, с 18 го Вы можете идти в отпуск, если был приказ изначально на него. Да, безусловно можете С 18 го Вы можете идти в отпуск Алёна, здравствуйте. Конечно Вы вправе пойти в отпуск.
Не переживайте
С уважением, Дарья Алексеевна Да, возможно.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.
Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Если я ушла на больничный мне его закрывают 17 числа а с 18 у меня отпуск, могу ли я смело идти дальше но уже в свой законный отпуск?
Алёна, здравствуйте. Конечно Вы вправе пойти в отпуск.
Не переживайте
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Да, возможно.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.
Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют. Ольга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него. С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют.
СпроситьОльга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него.
СпроситьВ суд то вы можете подать ст 3 ГПК РФ Но вы должны четко определить, что вы конкретно хотите от заведующей Без согласия сотрудника нельзя отправить его в отпуск раньше, чем запланировано в графике отпусков. (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Доброе утро! Анна, трудовой отпуск предоставляется согласно графику. Надо смотреть по какой именно трудовой необходимости и как это документально оформлено. Вправе обжаловать при несогласии. Можно ли подать в суд на заведующую если отправляет в отпуск раньше чем указано в графике отпусков? А заведующая утверждает что надо уйти раньше по трудовой необходимости.
В суд то вы можете подать ст 3 ГПК РФ Но вы должны четко определить, что вы конкретно хотите от заведующей
СпроситьБез согласия сотрудника нельзя отправить его в отпуск раньше, чем запланировано в графике отпусков. (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Доброе утро! Анна, трудовой отпуск предоставляется согласно графику. Надо смотреть по какой именно трудовой необходимости и как это документально оформлено. Вправе обжаловать при несогласии.
СпроситьНет не правомерно, поскольку график утвержден. Добрый день!
Утвержденный график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Перенести отпуск по производственной необходимости как таковой нельзя - только в исключительных случаях - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, его можно перенести на следующий рабочий год. Допускается это [b]только с согласия работника[/b] (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Отпуск в летний период. Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю воспитателем, сейчас у нас начались отпуска. График был утвержден в декабре, у меня отпуска в июле, а заведующая отправляет сейчас, говорит детей мало идите сейчас. А мне не надо сейчас по графику в июле. Сказала что по производственной необходимости все равно отправит со следующей недели. Провомерно ли это? Спасибо.
Добрый день!
Утвержденный график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Перенести отпуск по производственной необходимости как таковой нельзя - только в исключительных случаях - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, его можно перенести на следующий рабочий год. Допускается это только с согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЕвгения,
Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что работодатель может устанавливать [b]неполное рабочее время[/b] лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет.
То есть вам могут просто сократить рабочий день. При этом, соотвественно, уменьшится зарплата. И это не значит, что вы выбираете время, удобное для вас. Выбирает работодатель. Поэтому, договаривайтесь с работодателем. До декрета работа 3 на 3, с 9 до 22.00, могу ли я выядя на работу (ребенку 2 года) просить график 5 на 2 до 18.00?
Евгения,
Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что работодатель может устанавливать неполное рабочее время лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет.
То есть вам могут просто сократить рабочий день. При этом, соотвественно, уменьшится зарплата. И это не значит, что вы выбираете время, удобное для вас. Выбирает работодатель. Поэтому, договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Потому что в соотвествие с графиком происходит оплата. На почту ежедневно привозят денежные средства на тех пенсионеров, которым нужно именно на дату получение пенсии. Александр, доставка пенсии в Калининградской области, через почтовые отделения осуществляется с 3 по 24 число каждого месяца. Поэтому, скорее всего, 2 получить НЕЛЬЗЯ, т.к. она еще туда не доставлена! При неполучении пенсии в установленную графиком доставки дату, пенсия может быть выплачена позднее в пределах доставочного периода.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Хорошо сфр бывшийпенсионый фонд график есть но 3 считаеться выходным да почта третьего работает почему нельзя получить 2
Потому что в соотвествие с графиком происходит оплата. На почту ежедневно привозят денежные средства на тех пенсионеров, которым нужно именно на дату получение пенсии.
Спросить
Александр, доставка пенсии в Калининградской области, через почтовые отделения осуществляется с 3 по 24 число каждого месяца. Поэтому, скорее всего, 2 получить НЕЛЬЗЯ, т.к. она еще туда не доставлена! При неполучении пенсии в установленную графиком доставки дату, пенсия может быть выплачена позднее в пределах доставочного периода.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСФР - это бывший Пенсионный фонд. Именно им утверждён график выплаты пенсии. СФР - это объединенная организация, включающая в себя Пенсионный фонд и т.н. соцзащиту. Теперь пенсиями "заведует" СФР. Если почта работает 3 числа по графику, то вы и получите свою пенсию по графику 3 числа. Задан вопрос почему пенсию нельзя получить 2 если 3 суботасчитаеться выходным но мне ответили что такой порядоу сфр что такое сфр вопрося я не знаю и считаю что ответ мне не понятен ответьте понятнейпочему 3 субобота и я получаю пенсию 3 чила почему нельзя получить пенсию 2 если суббота счттаеться выходным хотя почта работает ответьте по понятней
СФР - это объединенная организация, включающая в себя Пенсионный фонд и т.н. соцзащиту. Теперь пенсиями "заведует" СФР. Если почта работает 3 числа по графику, то вы и получите свою пенсию по графику 3 числа.
СпроситьВ суд можно подать любой иск. Здравствуйте, это можно сделать тогда, когда Иван выйдет в суд с исковым заявлением. Главное сохранять чеки с денежными переводами и писать назначение платежа. Нет, нельзя. Не сможет истец доказать условия договора. Иван дал в долг Марине в 2018 году 2,5 млн. без расписки, договора и прочих бумажных подтверждений на 3 года.
Марина до истечения данного срока вернула Ивану в общей сложности 400 тыс.
В настоящее время Марина хочет письменно зафиксировать с Иваном график платежей (он на контакт не идет, требует все сразу, грозит подать заявление в полицию).
Можно ли подать иск в суд с требованием зафиксировать график платежей?
Здравствуйте, это можно сделать тогда, когда Иван выйдет в суд с исковым заявлением. Главное сохранять чеки с денежными переводами и писать назначение платежа.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может. Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может.
СпроситьВсё верно.
Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2. Работаю вахтовым методом 2 на 2 район крайнего севера дополнительный отпуск 24 дня в компании озвучили что для жителей южных регионов дополнительный отпуск 12 так как мы находимся на севере 6 месяцев в году. Законо это ли?
Всё верно.
Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2.
СпроситьПодскажите пожалуйста а какой статьи мне придерживаться чтобы получить компенсацию за нахождении на межвахтовом отдыхе сверх графикане по моей вине ст 157 или ст 302? Первый раз что кто-то продлился на участке а в этот раз сказали что нет билетов хотя на день вылета билеты были но по дорогой цене
СпроситьДля расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2. Как рассчитать отпускные, работаю в районе крайнего севера 45/45,
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2.
СпроситьВы юридически правы. У Вас должен быть перерыв на обед и отдых. В трудовом кодеке это прописано. Вы правы, это должно быть закреплено в вашем трудовом договоре. Здравствуйте. Думаю проблема возникает из-за отсутствия графика! Объявление пишите: ОБЕД-14-14:30, сон: с 23:00 до 05:00, тут конечно дачники то будут ругаться мол я приехал после 23, так вы парируйте
тем что денежных средств, которые они дачники сдают на нужды поселка, не покрывают расходы на содержание двух сторожей! Посменно работать невозможно! Или открывайте шлагбаум на время сна! Естественно согласовав этот вопрос с председателем! https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa8016de948601b7cb4d82f806c405290e1d17bb/. Вообще по закону могу заставить работать 24 часа с 2 часовым перерывом, но тогда 3 суток отдыха положено! Я работаю сторожом в снт и дачники не хотят понимать что по закону у меня есть свае время и на покушать и на сон. насколько я прав юридичиски? Я же не магу сутками без сна и еды
Вы юридически правы. У Вас должен быть перерыв на обед и отдых. В трудовом кодеке это прописано.
Спросить
Здравствуйте. Думаю проблема возникает из-за отсутствия графика! Объявление пишите: ОБЕД-14-14:30, сон: с 23:00 до 05:00, тут конечно дачники то будут ругаться мол я приехал после 23, так вы парируйте
тем что денежных средств, которые они дачники сдают на нужды поселка, не покрывают расходы на содержание двух сторожей! Посменно работать невозможно! Или открывайте шлагбаум на время сна! Естественно согласовав этот вопрос с председателем! Подробнее ➤.
СпроситьСпасибо большое. Просто у нас летом один сторож а зимой двое. И общество все настиш я физичиски не могу разорватся летом а слушать не дачники не председатель что надо многое перекрывать а то совсех сторон много заезжает всяких собирателей метала я просто физичиски не успиваю один все видить а притензии комне что я кобы сторожа не работают у нас 700 участков. На сколько я несу ответственность при вот таком ихнем бездействии что нужно многое для сохраннасти ихнего имущества зделать
СпроситьВообще по закону могу заставить работать 24 часа с 2 часовым перерывом, но тогда 3 суток отдыха положено!
СпроситьМихаил, 1.надо смотреть ваш трудовой договор, что там? Там указывается и график, и оплата, и отпуск 2.в общем случае, согласно Трудовому кодексу отпуск равен 28 календарным дням. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ). В отделе должно работать по штату 6 человек, два через два. А работаем 3 человека, каждый день. Как мы должны мы отдыхать в ежегодный отпуск. 28 дней или больше дней должно быть? Так как мы работаем не 2/2, а каждый день. Должны ли нам увеличивать отпускные дни
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ).
СпроситьТврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня Был долго на больничном, вышел на работу
13 числа. Зарплата по договору по срокам платится 15 числа и аванс 30.
Отработал до 24 числа.
И опять подхватил короновирус, ушел на больничный, положен ли в этом случае мне аванс. Зарплату за один день получил.
График сутки двое.
Тврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. По 3.5 часа 5 дней и в субботу 2.5 часа. 20/6=3.3 Помогите составить график работы дворника, работающего на 20 часов в неделю при 6-дневной рабочей неделе. Сколько часов в день он должен работать?
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ.
Спросить
Сам по себе - имеет. Ваше согласие может потребоваться лишь при изменении существующего графика, и то не всегда, смотрите, например здесь: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/rabotodatel-menyaet-grafik-raboty-zakonno-li-eto/?ysclid=lf8sq0lnwx37867384 1,5 ставки это 60 часов в неделю. В месяц 256 минимум, а у вас за каждые 3 дня 24, в месяц 240, поэтому всё правильно График 2/1 по 12 часов с 8 до 20. Имеет ли право работодатель устанавливать такой график, если у меня написано заявление на 1,5 ставки? На 1 ставку? При наличии ребёнка до 14 лет.
Сам по себе - имеет. Ваше согласие может потребоваться лишь при изменении существующего графика, и то не всегда, смотрите, например здесь: Подробнее ➤
Спросить
1,5 ставки это 60 часов в неделю. В месяц 256 минимум, а у вас за каждые 3 дня 24, в месяц 240, поэтому всё правильно
СпроситьВправе не соглашаться и не подписать. Нужно обратиться в инспекцию труда (а можно на руководство официально, с просьбой пересмотреть график. Оно не всегда вникает в то, что творит кадровик). Вправе не соглашаться и не подписать. Так же при составлении графика на март руководитель не учел что я нахожусь на суточном дежурстве 28 февраля и поэтому у меня получилось работать двое суток подряд. Увидев свою ошибку он просто отстранил меня от работы 1 марта. Без каких либо компенсаций. Руководитель лично составлял график и затем отстранял меня. Меня без уведомления перевели с графика сутки через двое на сутки через трое. Моего согласия ни кто не спросил. Уведомили меня только 28 февраля а новый график установили с 1 марта. 28 февраля требовали что бы я подписал новый график. Получается я буду терять по 2-3 смены каждый месяц. Как быть?
Нужно обратиться в инспекцию труда (а можно на руководство официально, с просьбой пересмотреть график. Оно не всегда вникает в то, что творит кадровик).
СпроситьТак же при составлении графика на март руководитель не учел что я нахожусь на суточном дежурстве 28 февраля и поэтому у меня получилось работать двое суток подряд. Увидев свою ошибку он просто отстранил меня от работы 1 марта. Без каких либо компенсаций.
СпроситьНужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию.
Спросить
Законно месячная норма трудочасов как раз на максимум в заявленном графике но полностью законно. К примеру с 3 мя выходными это уже было незаконно. На основании приказа там указывается дни работы. На основании приказа там указывается дни работы. Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?
