Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать, если работодатель перестал вызывать на вахту после отпуска во время сокращения техники?

Если по вине работадателя Вы лишились работы, то он обязан Вам оплачивать Ваш оклад по должности, тоесть отправить Вас в простой. Здравствуйте.

В таком случае работодатель обязан офопмиь простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка. Что указано в Вашем трудовом договоре? Какой график работы?

Если работодатель не исполняет свои обязанности, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Я работаю вахтовым методом в своём городе, несколько месяцев назад сходил в отпуск, а за это время сократили количество техники (я водитель) и после отпуска меня перестали вызывать на вахту. Сократить организация отказывается, договор до окончания строительства, сдача объекта в августе этого года. Что мне делать в таком случае?

Я официально устроен на работу с графиком 1/3. Могу ли я устроиться так же официально на другую работу с графиком 2/2 по 12 ч?

Есть у вас такое право. ТК РФ. Ст. 60.1

Работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнени в свободное от основной работы время другой работы.

Ст. 284

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ. Я официально устроен на работу с графиком 1/3. Могу ли я устроиться так же официально на другую работу с графиком 2/2 по 12 ч?

Проблемы отцовства в гражданском браке - как получить право на видение ребёнка без записи в свидетельстве о рождении?

Добрый день

1)Сначала вам необходимо подать иск в суд и установить свое отцовство. В суде в силу ст.79 ГПК РФ провести молекулярно-генетическую экспертизу.

2) Так же в судебном порядке установить и график общения с ребенком. До 3 лет в присутствии матери, после 3 лет без нее - на территории отца.

3)На сегодня вы ребенку юридические никто. Здравствуйте! Если вы не можете договориться с вашей девушкой мирно, вам необходимо в судебном порядке установить отцовство и установить порядок общения с ребенком. Разумеется, после официального установления отцовства у нее появится право взыскать с вас алименты на содержание ребенка. Жили с девушкой гражданским браком родился ребёнок она его на меня не записала и ушла с ребёнком видеться не даëт тест ДНК доказывает что я отец. Как и сколько могу видеть ребëнка.

Как будет оплачиваться работа в выходные дни при графике 2 через 2 в 2023 году?

⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.

‼Давайте подпишемся друг на друга:

⠀

1.Телеграмм канал-https://t.me/advokat_vasilcov_vasilii

⠀

2. Youtube канал - https://www.youtube.com/channel/UCaciJnCPLIWSPJm3zxmnvJA

⠀

3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov

4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/

5. Сайт личный - https://advokat-vasiltsov-vasilij.clients.site

6. Яндекс дзен - https://dzen.ru/profile/editor/id/632808870dd3196caaebbd6b

7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. https://boosty.to/advokat.vasilii.vasilcov

9. https://yoomoney.ru/to/4100117801745154 - электронный кошелек для донатов. Я работаю по графику день день два выходных скользящие, суммированный учетный период год (если просто 2 через 2), я работал 4-5 января 2023 года и предстоит 8-9, скажите пожалуйста как оплачиваются эти дни?

Оплата новогодних каникул - повышенный тариф только за определенные дни?

Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.

Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

(ст. 153 ТК РФ).

При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?

Как определить день увольнения, если сотрудник пишет заявление на испытательном сроке в праздничные дни?

Если работник трудится по графику 5/2, и с 31 декабря весь штат организации уходит на новогодние каникулы до 8 января включительно, то увольнение должно состояться 11 января 2023 г. Причем, 11 января работник должен будет отработать полную смену. Т.е., если заявление подается 30 числа, то оно начинает действовать с 31 числа. Но, если 31 организация уже не работает, то после 8 числа дается 3 дня на увольнение работника. Какого числа будет день увольнения, если сотрудник завтра, 30.12.2022 будет писать заявление на увольнение на испытательном сроке. То есть его должен уволить за 3 дня. Но с 31.12 по 8.01, включительно, наша компания не работает.

Педагог-психолог получил 1.5 ставки нагрузки - как правильно составить график на 54 часа в неделю?

36 и 40 часов НА ОДНУ ставку. У вас полторы психолога. 36+18= 54 То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы? Согласно ТК РФ, рабочее время педагога-психолога 36 часов в неделю. Рабочее время в неделю НЕ ДОЛЖНО превышать 40 часов. Мне дали нагрузку 1.5 ставки психолога и теперь необходимо составить График работы на 54 часа. Это правильно? Учитывая, что работаю я 5 дней. Благодарю.

Смены на Новый год - как правильно расчитать рабочий день в 2021 году?

Вы работаете по графику сменности.

Праздники на Вас не распространяются.

Если 31 и 1 рабочие, то выходные у Вас 2 и 3, на работу 4 и 5.

Но Вам сделали 1 го выходной, отдыхаете 3 дня подряд. Работаю по графику 2/2. выпали смены на 31 декабря и 1 января. Но 1 января идёт выходной день от работодателя. Я буду работать 3? или всё-таки этот выходной день будет засчитан за смену?

При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Добрый день!

Если вы оформлены официально и в ТД указано, что у Вас график 1/3, то требуйте доплату за эти дни согласно ТК

Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Оплата работы в праздник. При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Как подать заявление на отпуск согласно ТК РФ при наличии двух несовершеннолетних детей?

По ст 128 ТК РФ по соглашению с работодателем. Вы можете претендовать на 28 календарных дней, в месяц согласованный графиком отпусков.

Для многодетных семей (3 и более детей) отпуск предоставляется в любое удобное время (ст.262.2 ТК РФ).

Если детей двое - то отпуск в общем порядке. По какой статьей ТК РФ я могу подать заявление на свой отпуск на 1 летний месяц имея двух несовершенолетних детей, в возрасте 5 лет и 10 лет?!

Как бороться с оскорблениями от отца ребенка в присутствии ребенка и в переписках?

Подать заявление в суд об установлении графика общения с ребенком.

Все оскорбления - на видео. Потом в прокуратуру. Прежде всего напишите обо всем этом заявление в полицию для принятия к нему мер. Добрый вечер, у вас три действия.

1) решите через суд установлении графика общения с ребенком.

2)желательно заснять видео, необходимо обратиться в полицию, параллельно этому в прокуратуру.

3)попробовать решить его родительских прав. Отец ребенка на встречах оскарбляет меня при Ребенке, естественно когда нет людей вокруг, в переписках оскарбляет, угрожает что заберёт ребенка, что мне делать сил нет терпеть.

Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.

Нет, Дмитрий. Простой должен оплачиваться. 1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.

Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.

2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.

3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

. Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.

Сотрудник не может взять отпуск в первый год работы на предприятии - миф или реальность?

Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.

С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.

Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.

Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя. Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?

Безопасность и работа в ДОУ во время капитального ремонта - правовые и практические аспекты

Пусть предоставить туалет, рабочие места и детей, тогда и можно о чем-то говорить.

С уважением. Вам могут оформить простой с выплатой 2/3 заработной платы. Простой нам и так платят. А заведующую это коробит. Из зарплаты простоя она хочет составить график дежурство, чтобы мы просто ходили и там стояли на полный рабочий день. Законно ли это? По закону, где должны находиться работники ДОУ во время кап ремонта детского сада. Заведующая хочет нам составить график на полный рабочий день. В здании находиться опасно. На улице скоро зима. Туалета нет. И т. Д.

Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

[quote]усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);

мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);

не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);

супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);

герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);

совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);

почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);

многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).[/quote]

Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

Как получить разрешение на выезд с ребенком без согласия отца и что нужно для этого - советы и сроки

Здравствуйте!

Исковое заявление, свидетельство о рождении, свидетельство о расторжении брака. Для выезда - вы предоставляете в суд:

1.Мотивированный иск

2.Свидетельство о рождение

3.Подтверждение отпуска - график отпусков

4.Вообщее в безвизовые страны не требуется согласия отца ребенка и вообще не нужен суд. У вас нет ограничений. Суд будет длиться 4-6 месяцев и есть ли в этом смысл. В идеале билеты в том числе обратные и бронь отеля, чтобы не возникло ощущение у суда, что вывозите насовсем. По времени 3 месяца с момента подачи в лучшем случае. Что нужно предоставить в суд, кроме заявления, чтобы получить разрешение суда на выезд с ребенком за границу в отпуск без согласия отца. Мы в разводе.

Отец не заявляет о несогласии, просто не отвечает на мои сообщения, не выходит на связь. А я бы хотела иметь это разрешения на случай вопросов на паспортном контроле принимающей страны.

И сколько времени занимает этот процесс.

Заранее благодарна за ответ.

У меня три сторожа на 3 ставки. Сколько часов в день они должны работать.

Добрый день.

Общая продолжительность рабочего времени каждого сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (основание закона - ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. У меня три сторожа на 3 ставки. Сколько часов в день они должны работать.

У меня трое детей 3 7 и 13 Я льготник? Я имею права ходить в когда захочу в отпуск!? Работаю в Сургутнефтегаз.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ, - Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Когда "захочу" - не можете, сейчас будут составляться графики отпусков на будущий год - вы вправе выбрать для отпуска любое удобное для вас время. У меня трое детей 3 7 и 13 Я льготник? Я имею права ходить в когда захочу в отпуск!? Работаю в Сургутнефтегаз.

Работаю по ТК. Выплачивают ли пособие по больничному листу за все 14 дней больничного или только по графику за смены?

Работолатель платит б/л первые 3 дня, остальные выплачивает ФСС. Если были на больничном 2 недели, то за этот период и получите. Работаю по ТК. Выплачивают ли пособие по больничному листу за все 14 дней больничного или только по графику за смены?

Я принесу возражение в суд, сколько времени суд даст истцу на ответ на это возражение? Спасибо.

ГПК РФ процедура подготовки ответа на претензию по иску не предусмотрена. Исходя из своего графика после получения возражений основное судебное заседание назначается через 2-3 недели, бывает и раньше. Я принесу возражение в суд, сколько времени суд даст истцу на ответ на это возражение? Спасибо.

Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?

Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).

Не могут трудиться сверхурочно:

беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);

несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);

трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?

Может ли в спальном районе располагаться кафе с круглосуточным графиком работы летника?

Здравствуйте, согласно п.2.2. Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.3.6.1079-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья"

(утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 6 ноября 2001 г.) такие организации

Цитата:

могут размещаться как в отдельно стоящем здании, так и в пристроенном, встроенно-пристроенном к жилым и общественным зданиям, в нежилых этажах жилых зданий, в общественных зданиях, а также на территории промышленных и иных объектов для обслуживания работающего персонала. При этом не должны ухудшаться условия проживания, отдыха, лечения, труда людей.

Да, могут, таких ограничений нет. Может ли в спальном районе располагаться кафе с круглосуточным графиком работы летника?

Может ли работодатель требовать заявление на отпуск только в понедельник при работе по графику 3 через 3?

По мнению Минтруда, такой «отпуск» не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Поэтому если работодатель предлагает вам провести свой отпуск в выходные, можете смело жаловаться в трудинспекцию. Удобно это делать через сервис на сайте онлайнинспекция. Рф. Работаю по графику 3 через 3. Работодатель требует, чтобы мы писали заявление на отпуск только с понедельника. Получается, что со своих выходных дней. Это законно?

Кредит на телефон - оплата по графику не получается, судебное дело висит на волоске

Приблизительный алгоритм Ваших действий:

1.Поменять номер телефона

2.Можете подать обращение в Роскомнадзор на действия коллекторов

3.Можете обратиться в полицию с заявлением

4.Просто не отвечать на звонки и вносить их в черный список

5.Подать жалобу в ФССП на действия коллекторов

6.Подать заявление об отказе во взаимодействии.

7.Отслеживайте себя по сайтам ФССП, Гос.услуга и судам и обжалуйте суд. акты.

8.Жалобу в Центробанк РФ и прокуратуру

Вот статья Что делать, если вам позвонили коллекторы?

https://www.9111.ru/questions/7777777771208193/ Я взял телефон кредит и не смог оплатить ежемесячно по графику. Срок есть ещё до октября. Сейчас мне звонили и говорят у меня 1 день срок чтобы оплатить всё сумму иначе подать на суд. что мне делать? Я могу оплатить до конца августа всё сумму они даже слушает это.

Каспий банк проспочка 3 месеца на авто кредит машина забрали на стоянку что можно сделать подскажыте подалуйста.

1)Оплатить просрочку, вернуться в график

2) заключить мировое, с новым графиком

3) добровольно реализовать залог, при согласии банка и погасить задолженность.

На торгах все продают дешевле. Каспий банк проспочка 3 месеца на авто кредит машина забрали на стоянку что можно сделать подскажыте подалуйста.

График 3 2 на 3 человек - 664 советов адвокатов и юристов