График 4 2 это как - 483 советов адвокатов и юристов
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику. Как работаем /отдыхаем на майские праздники в 2024?
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику.
СпроситьНапишите через портал Госуслуг требование - ответ будет быстрее. Сейчас в прокуратуру подаётся обращение 4-мя способами: 1) в ходе личного приёма у сотрудника прокуратуры, согласно графика приема;
2) путем направления заявления почтой;
3) через сервис Госуслуг;
4) через форму подачи обращений на сайте Генеральной прокуратуры.
Быстрее всего обращения поступают на личном приёме и через сервис Госуслуг Деньги к приставам поступили 13.01.2024. До сих пор нету. Обратилась в прокуратуру они сказали писать обращение в гос услуги. В прошлом месяце так же было. Деньги к ним поступили 13.12.2023 а мне 30 го числа. Какие же тут 3-5 дней то?
Сейчас в прокуратуру подаётся обращение 4-мя способами: 1) в ходе личного приёма у сотрудника прокуратуры, согласно графика приема;
2) путем направления заявления почтой;
3) через сервис Госуслуг;
4) через форму подачи обращений на сайте Генеральной прокуратуры.
Быстрее всего обращения поступают на личном приёме и через сервис Госуслуг
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору. Изменение условий труда с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?
Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору.
Спросить
Главное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят. Андрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ). Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих. Почта России опубликовала график работы в праздничные дни. 31.12.2023, 01 и 07.01.2024 — выходные. 2, 3, 4, 5, 6, 8.01.2024 — почтовые отделения будут работать в обычном режиме. Мне пришло письмо с суда о взыскании но с другой города я хочу обжаловать решения суда но идут праздники я не успею или почта не доставит его за 10 дней что делать
Главное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят.
Спросить
Андрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ).
Спросить
Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом
Спросить
Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих.
Спросить
В двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьЗдравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Вас обязаны уволить по заявлению, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Я уволился с основного места работы, и написал заявление на увольнение с работы по совместительству. Работодатель хочет чтобы я доделал определеную работу и не увольняет меня с совместителя. Получается я сейчас работаю совместителем за копейки. Какой график у меня должен быть если я оформлен на 0.2 ставки, и через какое время он оформит мне увольнение
Здравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день.
Спросить
Здравствуйте. Если это единственное жильё, то не могут (ФЗ "Об исполнительном производстве" это не допускает). Долг можно выплатить следующими способами: 1)посредством мирового соглашения, договорившись о приемлемых условиях (например, график платежей); 2)подать в суд заявление об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда. Еа 1/4 наложат запрет намрег действия. Арест монут прлизвести в квартире. У меня из имущества только 1/4 квартиры все остальное принадлежит мужу могут ли арест произвести судебный пристав и как можно выплатить долг у них в 28000
Здравствуйте. Если это единственное жильё, то не могут (ФЗ "Об исполнительном производстве" это не допускает). Долг можно выплатить следующими способами: 1)посредством мирового соглашения, договорившись о приемлемых условиях (например, график платежей); 2)подать в суд заявление об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда.
Спросить
Вам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября Мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 4 ноября, на 14 календарных дней. Как в этом случае рассчитать дату выхода на работу? График работы сменный (2/2)
Вам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября
СпроситьЕсли вахтеры работают 2 через 2 с общим выходным воскресеньем, то они не работают во вторник, четверг и субботу. Праздник 4 ноября выпадает на вторник, поэтому в этот день вахтеры в любом случае не должны работать.
Что касается педагогов дополнительного образования, то если у них по расписанию занятия в этот день, то они должны работать. Вне зависимости от праздника, они получают выходной день в любой другой день недели, чтобы компенсировать работу в выходной день. Это не относится к вахтерам, так как их график работы уже предусматривает выходной день воскресенье. В центре дополнительного образования вахтеры работают 2 через 2 с общим выходным днем воскресенье. 4 ноября праздничный день все педагоги дополнительного образования отдыхают, можно ли вахтерам также сделать выходной день. И должны ли педагоги отдыхать 4 числа если у них по расписанию занятия.
Если вахтеры работают 2 через 2 с общим выходным воскресеньем, то они не работают во вторник, четверг и субботу. Праздник 4 ноября выпадает на вторник, поэтому в этот день вахтеры в любом случае не должны работать.
Что касается педагогов дополнительного образования, то если у них по расписанию занятия в этот день, то они должны работать. Вне зависимости от праздника, они получают выходной день в любой другой день недели, чтобы компенсировать работу в выходной день. Это не относится к вахтерам, так как их график работы уже предусматривает выходной день воскресенье.
СпроситьМожет. Обращайтесь в суд Здравствуйте!
Такое поведение может послужить основанием для определенных ограничений. 1. Если график общения на сегодня не определен, то вы и сейчас не обязаны предоставить общение (без решения суда)
2.Если у вас есть доказательства (что бы не "отвертелся") - то нужно написать в полицию заявление, просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава правонарушения в соответствие КоАП РФ возбудить административное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.
3.Суд может установить такой график или такое общение или ограничить, если это нарушает интересы ребенка.
4.Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства Может ли суд ограничить отцу общение с ребёнком, если он при ребёнке кричит и обзывается на мать матом и непристойностями (псина, собака, тварина, конченая) 3 года реьенку
Здравствуйте!
Такое поведение может послужить основанием для определенных ограничений.
Спросить
1. Если график общения на сегодня не определен, то вы и сейчас не обязаны предоставить общение (без решения суда)
2.Если у вас есть доказательства (что бы не "отвертелся") - то нужно написать в полицию заявление, просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава правонарушения в соответствие КоАП РФ возбудить административное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.
3.Суд может установить такой график или такое общение или ограничить, если это нарушает интересы ребенка.
4.Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства
СпроситьНорма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
Спросить
Почему я должен уходить пораньше в предпраздничный день и как это отразится на моем рабочем графике?
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, и работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ 06-963). Почему мне в предпраздничный день положено уходить на 2 часа раньше? Работаю на 0,5 ставки воспитателя (основная работа) и 0,5 ставки инструктор по труду (совместитель). Возможно ли сокращение рабочего дня при пятидневной недели? Может мне положено работать до 16.00, а не до 17.00
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, и работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ 06-963).
СпроситьЭто нормально. Перерыв работника может быть не более 2 часов в день, у вас суточный график работы. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь. Я работаю двое суток через четверо, за двое суток на отдых дают 3-4 часа, это нормально?
Это нормально. Перерыв работника может быть не более 2 часов в день, у вас суточный график работы. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь.
СпроситьПри ненормированном рабочем дне работодатель вправе привлекать вас к работе вне графика без вашего согласия. Однако это должны быть единичные случаи, а не система, что является явным злоупотреблением. Также законодательство устанавливает определённые ограничения на сверхурочную работу (4 часа в 2 суток и 120 часов в год). У меня ненормативный рабочий день. График с 8:00 до 20:00 2/2. Руководитель требует приходить каждую смену за 30-40 минут и задерживает каждый день на 2 часа 20 минут. Это же считается как системой, а не периодами.
При ненормированном рабочем дне работодатель вправе привлекать вас к работе вне графика без вашего согласия. Однако это должны быть единичные случаи, а не система, что является явным злоупотреблением. Также законодательство устанавливает определённые ограничения на сверхурочную работу (4 часа в 2 суток и 120 часов в год).
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ). Нет никакого интервала.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
На практике могут придерживаться 6 мес. работы.
А так, работник в течение года пишет заявление на отпуск за 2 недели.
Ему отказать при этом никто не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ Какой может быть минимальный интервал между отпуском 2023-2024 годов
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).
СпроситьНет никакого интервала.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
На практике могут придерживаться 6 мес. работы.
А так, работник в течение года пишет заявление на отпуск за 2 недели.
Ему отказать при этом никто не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ
СпроситьЯвное нарушение. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.30 Если вам платят согласно отработанному времени, то в чём может быть нарушение? Только в каждом месяце разная норма часов, а не всегда 174 Работаю 4/2 по 12 часов, два дня в дневную смену и сразу же два дня в ночную. По документам оплачивают по месячной норме часов (около 174 часов в месяц). Есть ли нарушения в таком графике работы?
Если вам платят согласно отработанному времени, то в чём может быть нарушение? Только в каждом месяце разная норма часов, а не всегда 174
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.
Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:
2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа
Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:
30 - 12 = 18 рабочих дней
Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:
74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день
Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день. Сосчитайте мне пожалуйста норму часов при сменном графике сутки трое, если я была на больничном с 13 апреля по 25 апреля. Мои рабочие смены 2,6,10,26,30. Спасибо
Здравствуйте, Елена.
Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.
Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:
2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа
Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:
30 - 12 = 18 рабочих дней
Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:
74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день
Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не лишены или ограничены в родительских правах, то суд определит время для общения. Вас ожидает вынесение судом решения об удовлетворении вашего иска или об оставлении иска без удовлетворения (что крайне маловероятно). Суд рассмотрит Ваши исковые требования и примет решение.
Скорее всего удовлетворит иск и назначит время для общения с ребенком с учетом его интересов, интересов родителей. 1.Если ребенку менее 3 лет - встречи в присутствии матери в общественных местах
2.Если более 3 лет, возможно с ночевками по вашему месту жительства.
3.В силу ст.79 ГПК РФ может быть назначена психолого-педагогическая экспертиза по привязанности ребенка к родителям.
4.Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно. График общения с ребенком будет определять суд, который с учетом мнения, возраста, особенностей, может установить иной! Я подал иск о времени видеться с ребёнком, что может меня ждать?
Здравствуйте! Если Вы не лишены или ограничены в родительских правах, то суд определит время для общения.
СпроситьВас ожидает вынесение судом решения об удовлетворении вашего иска или об оставлении иска без удовлетворения (что крайне маловероятно).
Спросить
Суд рассмотрит Ваши исковые требования и примет решение.
Скорее всего удовлетворит иск и назначит время для общения с ребенком с учетом его интересов, интересов родителей.
Спросить1.Если ребенку менее 3 лет - встречи в присутствии матери в общественных местах
2.Если более 3 лет, возможно с ночевками по вашему месту жительства.
3.В силу ст.79 ГПК РФ может быть назначена психолого-педагогическая экспертиза по привязанности ребенка к родителям.
4.Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно.
Спросить
График общения с ребенком будет определять суд, который с учетом мнения, возраста, особенностей, может установить иной!
СпроситьЕсли говорить о графике работы 2 день по 12 часов, 2 ночь по 12 часов и 4 выходных, то общее количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.
Однако, так как в условии присутствует "отсыпной входной", не совсем понятно, какой график должен быть. Если отсыпной - это дополнительный выходной день, то общее количество часов работы в неделю будет составлять 36 часов (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов).
Если же имелось в виду, что после ночных смен начинается отсыпной день, то общее количество рабочих часов в неделю не изменится и будет равно 48 часам (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов). Сколько часов в неделю я должен работать по ТЕ на должности разнорабочего при графике 2 день по 12 чамов, 2 ночь по 12 часов, отсыпной ввходно
Если говорить о графике работы 2 день по 12 часов, 2 ночь по 12 часов и 4 выходных, то общее количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.
Однако, так как в условии присутствует "отсыпной входной", не совсем понятно, какой график должен быть. Если отсыпной - это дополнительный выходной день, то общее количество часов работы в неделю будет составлять 36 часов (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов).
Если же имелось в виду, что после ночных смен начинается отсыпной день, то общее количество рабочих часов в неделю не изменится и будет равно 48 часам (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов).
СпроситьМихаил, 1.надо смотреть ваш трудовой договор, что там? Там указывается и график, и оплата, и отпуск 2.в общем случае, согласно Трудовому кодексу отпуск равен 28 календарным дням. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ). В отделе должно работать по штату 6 человек, два через два. А работаем 3 человека, каждый день. Как мы должны мы отдыхать в ежегодный отпуск. 28 дней или больше дней должно быть? Так как мы работаем не 2/2, а каждый день. Должны ли нам увеличивать отпускные дни
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ).
СпроситьУК должна указать на это тем, кто делает там ремонт, а уборщица выполняет свои обязанности в соответствии с графиком уборки! Нет, не должна. Однако не стоит забывать о том, что кроме мытья еще есть и другие варианты уборки, например подметание.
Постановление Госстроя № 170
4.8.14. Лестничные клетки:
должна быть обеспечена регулярная уборка: обметание окон, подоконников, отопительных приборов - не реже 1 раза в 5 дней; стены - не менее 2 раз в месяц; мытье - не реже 1 раза в месяц; Нет, не обязана. Уборка проводится на площадке теми кто производит ремонт Должна ли уборщица мыть подъезд чаще чем 2 раза в месяц (по регламенту УК), если в одной из квартир делают ремонт и пыль в подъезде?
УК должна указать на это тем, кто делает там ремонт, а уборщица выполняет свои обязанности в соответствии с графиком уборки!
Спросить
Нет, не должна. Однако не стоит забывать о том, что кроме мытья еще есть и другие варианты уборки, например подметание.
Постановление Госстроя № 170
4.8.14. Лестничные клетки:
должна быть обеспечена регулярная уборка: обметание окон, подоконников, отопительных приборов - не реже 1 раза в 5 дней; стены - не менее 2 раз в месяц; мытье - не реже 1 раза в месяц;
СпроситьЗаконно месячная норма трудочасов как раз на максимум в заявленном графике но полностью законно. К примеру с 3 мя выходными это уже было незаконно. На основании приказа там указывается дни работы. На основании приказа там указывается дни работы. Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?
Увы, но это право пристава снимать арест. Если вы должник, то пристав в силу ФЗ-229 обязан предпринять все меры для скорейшего погашения долга и ограничение со счетом это законная мера. Попробуйте договориться с приставом. Подать заявление в суд о рассрочке исполнения судебного решения. Будете платить определенными частями по согласованному графику. Ограничение можно снять по нескольким основаниям:
1.Погасить долг
2.Отзыв взыскателем исп. документа
3.Прекращение производства по ст.46 ФЗ-229
4.Отмена судебного акта
5.Пройти процедуру банкротства
6.Возможно по судебному решению, при наличии оснований
7.По желанию пристава
8.По решению суда.
Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела. Как снять арест с карты и самому платить долг.
Увы, но это право пристава снимать арест. Если вы должник, то пристав в силу ФЗ-229 обязан предпринять все меры для скорейшего погашения долга и ограничение со счетом это законная мера. Попробуйте договориться с приставом.
Спросить
Подать заявление в суд о рассрочке исполнения судебного решения. Будете платить определенными частями по согласованному графику.
СпроситьОграничение можно снять по нескольким основаниям:
1.Погасить долг
2.Отзыв взыскателем исп. документа
3.Прекращение производства по ст.46 ФЗ-229
4.Отмена судебного акта
5.Пройти процедуру банкротства
6.Возможно по судебному решению, при наличии оснований
7.По желанию пристава
8.По решению суда.
Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела.
Спросить
Есть у вас такое право. ТК РФ. Ст. 60.1
Работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнени в свободное от основной работы время другой работы.
Ст. 284
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ. Я официально устроен на работу с графиком 1/3. Могу ли я устроиться так же официально на другую работу с графиком 2/2 по 12 ч?
ТК РФ. Ст. 60.1
Работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнени в свободное от основной работы время другой работы.
Ст. 284
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ.
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства. Направляйте жалобу в трудовую инспекцию. Если вы трудитесь на оборонном предприятии или предприятие выполняет госзаказ МО РФ, то там отдельный приказ Правительства и ничего вы с этим не сделаете. Только увольняться. Если есть бронь от предприятия, сразу снимут. Что делать если начальство сделало график 4/2 по 12 часов? 4 смены в день, 2 выходных и 4 в ночь. Между сменами удаётся поспать 6 часов.
Это нарушение трудового законодательства. Направляйте жалобу в трудовую инспекцию. Если вы трудитесь на оборонном предприятии или предприятие выполняет госзаказ МО РФ, то там отдельный приказ Правительства и ничего вы с этим не сделаете. Только увольняться. Если есть бронь от предприятия, сразу снимут.
СпроситьЧитайте также:
- График 3 2 это как
- График 2 2 3 это как
- График 2 через 2
- График 3 2 на 3 человек
- График работы 4 4 это как
- График работы 1 2 что значит
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 5 2
- График работы 5 2 это как
- Что значит график работы 2 2 3
- График работы 3 2
- График работы 2 2 3 это как
- График работы 3 2 это как
- Что значит график 4 2
