Здравствуйте. Считается ли мошенничеством действия работодателя, если при переходе из одного ИП в другой, заявление на увольнение подписали а в новое ИП не оформили?
Добрый день. Работаю в транспортной службе. Зарплата ЧТС и 30% премия. Руководство выдало положение о премировании работников, где указано что 30% премии мы можем получить только в случае выполнения цели по коэффициенту технической готовности автомобилей. К лицам причастным за выполнение данного коэффициента отнесли кладовщиков, слесаря по ремонту оборудования, слесаря по ремонту автомобилей, автоэлектрика и сварщика. В связи с этим вопрос, законны ли действия руководителя? Ранее за эти коэффициенты мы ответственны не были, а сейчас рискуем остаться без премии подписав данное положение.
Есть некая ситуация, по которой работодатель сейчас, во время конфликта, заявил что начнет уголовное преследование. Есть ли какой то срок с момента обнаружения деяния для возбуждения уголовного дела? И что вообще считается моментом обнаружения? Это я по аналогии с трудовым правом спрашиваю, иам бывают варианты..
На работе сказали тебя будут вызывать в военкомат получишь повестку лично по прошествии времени повестки нет по почте нет у работодателя сам в отпуск ушел нигде ни за что не расписывался срочную службу отслужил давно вызывают наверное для уточнения данных или формирования резерва обязан ли сам явится в военкомат без повестки? Обязан ли работодатель предоставить возможность для прохождения военкомата то есть отзыв и потом продление отпуска? Что будет если не явиться никуда толком и не знаю куда
Мой муж уже 10 месяцев инвалид 3 группы, работает электросварщиком. Организация, узнав про инвалидность, сказали, что нет для него вакансий другой специальности и попросили не выходить на работу пока не аннулируется инвалидность или взять больничный, либо взять административный отпуск за свой счёт.Правомерны ли действия организации?
Работала официально 9.6 лет Рабочий день опоачивался 1500 р. Отработала смену забрала. За эти года не разу не была в отпуске и не получала компенсации. Работодатель говорит что она все эти годы платила подоходный налог за бездетность за меня в размере 2800 А отпускные у меня 24000 за один не отгуленый отпуск. И она говорит что иона за год потратила больше и что это я ей ещё должна. Что делать в этой ситуации?
Добрый день, уважаемые юристы. Я являюсь одинокой мамой в отношении старшего ребенка, ему 12 лет. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2,9 года. В отношении младшего ребенка признано отцовство. Только оформила ребенка в детский сад. До 12 часов пока его посещает, проходит адаптацию. Я официально оформлена. Сегодня звонила моя работодательница и заставляла меня прийти и написать заявление об увольнении от июля этого года задним числом, что якобы период моего нахождения в декрете окончен июлем 2025 года. Запись разговора имеется. Она мне сообщила, что ларек, в котором я работала ранее-продан ею. И теперь мне предстоит работать в ее другом ларьке. Я оформлена на должность повара-продавца. Я являюсь квалифицированным работником-поваром 5 разряда. А сейчас она мне предлагает должность подсобного рабочего-мыть полы, чистить овощи и т. д. Законны ли действия моей работодательницы?
Согласно ТК, форма заявления на увольнение возможна в свободной форме. Возможно ли отразить в заявлении на увольнение, что основание для его написания явились неофициальные действия работодателя о сокращении моей штатной единицы, требовании написать заявление на увольнение без каких либо крмпенсационных выплат. Имеет ли работодатель отказать мне в приёме моего заявления с такими формулировками?
Я в тупике, что мне следует делать? Как мне усилить своё заявление в ГИТ корректно, и добиться справедливости медучреждений и работодателя в оформление производственной травме? Я могу прикрепить моё на данный момент заявление в ГИТ. Для ознакомления. Мой вопрос на данный момент заключается также в том, что полученную травму 14.07.2025 на работе в травмпункте ближайшем зафиксировали как обычную травму (код 01), сегодня отказались добавить даже характеристику связанную с моих слов. В продление больничного листа на момент 02.09.2025 по 16.09.2025 по осложнениям травмы из-за рабочих условий, также отказались оформлять как производственную травму, сославшись на этот травмпункт (там же указано обычная травма). Заказное письмо с описью работодателю также отправлено.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в медицинской сфере, фельдшер скорой помощи. В октябре месяце мою должность собираются сократить, или же предлагают работать на должности и статусом ниже и с заработной платой меньше. Но зарплата ниже меня не устраивает, подскажите, пожалуйста, на сколько работодатель допускает нарушения со своей стороны и как быть в данной ситуации.
Добрый вечер. Работаю официально, июнь месяц отработала полностью а с 1 июля ушла в отпуск. Следовательно зарплата за июнь должна придти полностью. 10.07. мне пришла зарплата в сумме 1 100, смотрела квиток, там сняли сумму в 20 459 по исполнительному производству. Законны ли такие действия работодателя, то есть бухгалтерии? Ведь я осталась без денег с тремя детьми, сьемной квартирой и кредитом. И аванса к тому же мне тоде не будет из за отпуска. Что делать в такой ситуации? Писать в прокуратуру на работодателя? Пусть я потеряю эту работу наплевать, я не держусь за нее. Но наверное так не должны были делать
Работник инициировал два судебных трудовых спора, подав гражданские иски в суд к работодателю. В судебных заседаниях по судебным повесткам работник свои интересы сам защищает. Работодатель признал данные явки в суд без согласования с ним и мотивировав возможность представлять свои интересы через представителя как неуважительными причинами отсутствия на работе, обьявил работнику приказами замечание, выговор и уволил по основаниям ст.81 ТК РФ. Данные действия работодателя судом будут признаны заведомо незаконными? Требования, заявленные работником к работодателю в суд до увольнения будут действовать в полной мере, поскольку заявлены до увольнения?
Добрый вечер! Прошу помочь разобраться и разъяснить мои права в ситуации: с 22 мая ушёл на больничный, о чём предупредил работодателя заранее. Электронный больничный выслал работодателю, там было указано, по какое число больничный. 30 мая закрыл больничный лист, но работодателю не отправил. Работаю по сменам. Сегодня 01 июня-в ночь моя смена. Пришел на смену, работодатель не допустил до работы и отправил домой. В графике стоим моя смена, но на моё место поставили другого человека. Правомерно ли это. Завтра начальник велел приходить в офис и разбираться со мной. Заранее спасибо за ответ!
В моем контракте преподавателя прописано, что я работаю на ставку. Количество ставок на кафедре на следующий учебный год не изменятся. Зав кафедрой, даёт только 0,5 ставки. Правомерны ли действия заведующего?
Я устроилась на работу на 5/2, с 9-17, подписала договор. Потом попросила меня устроить на пол ставки, но работала целый день, оклад был 37000 и платился наличными на руки. Договора не подписывала больше никакие. Когда ходила в отпуск, отпускные считали по окладу на руки из 37000. Сейчас я уволилась, бухгалтер насчитала сумму с полной ставки, отдала директорам. Они в свою очередь решили сделать расчетные из половины ставки, и отдали мне на 22000 меньше. Отдали с задержкой в неделю. Все сообщения сохранены в телефоне, о том, что я спрашиваю где деньги и мне отвечают, что их пока нет в компании. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, чтобы мне выплатили мои деньги? Я понимаю; что сама попросила на пол ставки, но работала то я целый день. Решили сделать по свински и отдать не полную сумму. Тогда я могу сказать, что ничего не подписывала и все. Подскажите, как сделать стоит?
Говорит, что соц фонд просит именно эти данные, однако, на прошлых местах работы соц фонд никогда такое не запрашивал. Я прочитала, что предоставлять данные срока действия карты небезопасно, так как есть сайты, где достаточно только этих данных для списания денег. Работодатель говорит: "Вы что, сомневаетесь в репутации нашей компании? Мы компания, а не сайт". Меня это настораживает. Скажите, это со мной что-то не так и я слишком паранойик или... ?
2 года назад писала служебку на имя работодателя о некорректном поведении на одного из сотрудников сотрудника. Решила спросить у работодателя, какие были приняты меры в отношения этого работника. Работодатель ответил, что у меня нет права интересоваться этой темой. Что мне сдетать в такой ситуации, прошло уже 2 года.
Работаю в госучреждении 3 года, работодатель лично для меня сделал приказ в котором указано, что я должна ежемесячно составлять план работы на месяц до 1 числа и до 5 числа предоставлять отчет о проделанной работе за прошедший месяц. До декабря 2025 года должна подготовить отчет о проделанной работе за год. С приказом я не согласна, така как такой обязанности не предусмотрено в моей должностной инструкции и трудовым договором. В должностной инструкции прописано только выполнение поручений руководителя. Правомерны ли действия руководителя?
Разрешено ли работодателю привлекать работника, на "добровольной" основе, к работе по основному месту работы, но по договору ГПХ, с целью легализовать ПЕРЕРАБОТКУ? То есть,: в течении календарного месяца работник выполняет свои обязанности, в часах получается больше нормы, например при норме 166,6 часа/мес, вышло 210 часов. Почему так? Банально некому работать, и работодатель привлекает работника работать сверхнормы в выходные и на полуторные смены! Работодатель по основному табельному номеру работника проводит норму (166,6 ч.), а оставшиеся 43,4 часа "закрываются" по договору ГПХ, как шабашнику. Само-собой по ГПХ тариф часа выше, но никакого соц. пакета на эти часы нет. С них не идёт надбавка к отпускным и прочим выплатам, нет премии на эти часы и очень сильно подозреваю, что и 22% в СФР не перечисляются. Правомерны ли действия работодателя, и допускает ли такие действия ТК РФ?
Я когда заносил удлинителя для розеток (фильтры), положил их на стол, они лежали спокойно. Ухожу домой, так как рабочий день заканчивался, тут мне звонит работодатель и говорит чтобы я покупал новый фильтр, так как то что было принесено, оно упало. Фото как я положил нет, но предъявы от него есть. Склоняюсь что он сам его уронил и разбил. Что делать? Покупать новый фильтр?
Работнику поступили судебные повести из суда об участии в гражданских делах в одном из который он принимает участие в качестве истца, по другому делу в качестве третьего лица. Работник написал заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы в дни судебных заседаний. Однако, работодатель отказ в предоставлении отпуска, указав, что в связи с производственной необходимостью не может предоставить отпуск в течении всего месяца, упомянув, что отсутствие без уважительной причине может быть оценено, как прогул, а также, что работник может вести свои дела через представителей, участие в суде в качестве истца, третьего лица не является государственной обязанностью. Действия работодателя, лишающие право работника на самостоятельную защиту своих прав и интересов в суде, является незаконными?
