Директор представительства / Юридические лица - 1531 советов адвокатов и юристов

Результаты поиска: здравствуйте подскажите как быть директору МУП если его обязуют пристовы выплатить зарплату рабочим, а денег на счёте нет и сам директор сидит без зарплаты 3 месяца, т.е. собственник муниципальное учреждение (поссовет) также не платит зарплату.

Возникла такая ситуация, на работе исполняющий директор, просит от меня объяснительную, о том что я отсутствовал на рабочем месте по семейным обстоятельствам, дело в том что я передал через напарника что меня не будет и по каким обстоятельствам, я следовал исключительно тому что сам директор говорил, мне не важно как вы меня предупредите главное предупредите, позвоните, напишите смс, или передайте через напарника своего, главное предупредите, я предупредил через напарника, но придя на работу он потребовал объяснительную, а когда я отказался её писать, сказал что ты уволен, дорабатывай две недели и прощай, Вопрос прав ли он и может ли он уволить, и что мне делать в этой ситуации, заранее спасибо.

Ситуация такова: в марте 2017 года, я на работе брала оплачиваемый ученический отпуск, предоставляла справку вызов, после отпуска предоставила корешок справки вызов, подтверждающий что я была на сдаче экзамена. Сегодня узнала, что мой директор решила переделать приказ и засчитать мне те отгуляные дни в счёт обычного ежигодного отпуска. Имеет ли право директор так делать? Если не имеет, то как мне быть в этой ситуации?

, но когда я его спросила он ответил что это не так... но он начал проверять во сколько я прихожу и вообще гадости про меня говорит всякие мол я не работаю (за глаза), пол ставки с меня снял (зарплат урезал аж до 13 тысяч)... У меня вопрос по каким причинам он может меня уволить у меня двое детей 8 и 3,5 года, по отношению к старшему одинокая мать, и с мужем разведена. Детей воспитываю сама.

2 учредителя обоих предприятий-один является директором одного предприятия, другой-директором другого. По состоянию здоровья один не работает, как другой может законно подписывать документы касающиеся производственно-хозяйственной деятельности за него (счета-фактуры, ТТН и т.д.) Заранее благодарю, моя эл.почта z123x321@yandex.ru

Бывший директор на протяжении полугода в полной мере не выплачивал заработную плату работникам ООО, обходясь минимальным авансированием по 2 000 - 3 000 рублей, а затем в тайне от коллектива уволился, хотя на собрании всему коллективу заявил, что расплатится со всеми. Должен ли он нести какую-либо ответственность за свои действия как бывший директор, если известно, что он в указанный период своевременно оплачивал свои кредиты через счёт предприятия, а работникам говорил, что денег на счету нет?

Можно ли привлечь бывшего генерального директора ООО к ответственности в части несоблюдения трудового права (не оформление трудовых отношений, не выплата заработной платы) по ст. 5.27 или в любом случае ответственность за ошибки несет новый директор?

У меня такая ситуация. Взяла диван в кредит за 15000 на полгода. Кредит выплатила быстро. Через полгода стала замечать, что диван стал вытераться и цвет просто выцветает.. На диване даже покрывало лежало. Я позвонила на фабрику и разговаривала с директором самого предприятия. Он мне дал добро, сказал приезжайте заказывайте новый диван, а старый мы забираем. Я приехала в их магазин и заказала диван на мой выбор. Через 2 недели приехали специалисты стали диван раскручивать, и говорить что вы его мол замыли, затёрли, вообщем обвинили меня во всём мол пользоваться не умеем такими вещами, развернулись и просто ушли. Сейчас звоню на эту фабрику пытаюсь связаться с директором мне говорят что его постоянно нет. Мои права на моей стороне? Кому я могу пожаловаться?

Очень волнует вопрос: директор работает по бессрочному договору, он был принят по Решению учредителя, срок окончания которого еще не наступил. Могут ли уволить директора не по собственному желанию, он сам этого не желает? По статьям ТК вроде бы придраться не к чему. К кому можно будет пожаловаться? Спасибо за точный ответ.

Работали в организации (г. Москва) ,директор исчез, написали в прокуратуру, пришел ответ, что организации нет, прошел год выяснилось что организация сменила ген директора и спокойно работает, имеем право подать в суд, не выплачена полностью зарплата, никто с организации не уволен.

На основной работе я работаю не официально уже 2 года работаю охранником 6 разряда разрешение и личная карточка охранника есть не давно я устроился в другой чоп по совместительству и с оформлением и записью в трудовую книжку тоже охранником 6 разряда и работаю через сутки на основной работе генеральный директор узнал про это и стал ставить мне ультиматум что уволит меня с работы скажите имеет ли он право уволить меня?

Если директор ооо не выплачивал зарплату всем и себе в том числе брльше 6 месяцев из за отсутствия денег, что ему будет за это.

Меня постоянно запугивает директор что может уволить в мае то есть в конце года и принять в сентябре в начале года. Имеет ли он на это право.? Если не имеет то как мне обосновать свои права?

Региональный директор заставляет приходить на час раньше начала рабочего дня, поменялась днями в графике, попросила выходной, у ребенка день рождения, категорически отказал (Завтра у тебя не выходной. Приезжаешь к 8:00 с сотрудниками и приводите в порядок точку. Фото в 8:00 в группе должно быть.

Это ясно? Я все сказал.

Это твой обязательный рабочий день.

Тем более после сегодняшнего.

Не будешь на работе - оформлю акт о невыходе.

Отсутствие на рабочем месте более 4 х часов увольнение по статье.) это его слова. Рабочий день у меня начинается с 9:00. Как мне поступить в этой ситуации? Работать есть кому, он принципиально именно мне не уступает, ему не нравится, что я после дисконта, с маленьким ребенком, я предупредила, что если он мне не даст выходной, я уйду на больничный, тогда она сказал, чтобы я больше не выходила на работу.

Мне угрожает директор. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как отпуск с последующим мне давать отказались. После этого по любому абсолютно поводу с меня требуют обьяснительные. Я подозреваю, чтобы уволить меня по статье. Так же меня заставляют написать заявление на понижение ставки во время отработки. Когда я отказалась писать последовали угрозы от директора, что меня уволят по статье, что занисут меня чёрный список банка (я банковский работник), и он сделает так, чтобы я в дальнейшем никуда не смогла устроиться и не один юрист мне не поможет. К сожалению записи разговора нет.

Если в ооо в настоящее время один учредитель Генеральный директор. В ооо заходят 2 участника, предыдущий директор остаётся участником, но Генеральным директором становится один из вновь вошедших. В ООО меняется юридический адрес, оквэд, увеличивается уставной капитал. Кто будет заявителем в налоговую и заверять решение у нотариуса старый учредитель, или новый Генеральный директор?

Кто имеет право подписывать договора поставки и оказания услуг? Например менеджер по продажам может? Что для этого нужно? Доверенность? Обязательно ли ее заверять нотариально или достаточно лишь подписи директора и печати организации? Какие нормативные акты это подтверждают?

Водитель курил в кабине не работающего автобуса, за это директор хотел уволить, но потом передумал увольнять, но взамен требует, чтобы водитель выходил на работу сверхурочно, сутками на пролет за рулем, а если откажится грозит снять с машины новой и посадить на старую, и того хуже грозит увольнением, что делать водителю? Куда обратится?

Для регистрации изменений в ООО:-смена Учредителя одного на другого;-смена Генерального директора одного на другого;-создание Совета директоров ООО.

Мы подготовили-две формы 13 и 14, Протокол, новые редакции Устава и Учр. договора и квитанция на 400 руб.-правильно?

Кто подписывает формы 13 и 14-новый или старый Генеральный директор?

Можно ли все эти изменения провести в одном протоколе?

Кто подаёт документы в налоговую-старый или новый генеральный директор?

Где можно почитать о полномочиях Совета директоров в ООО-только в ФЗ № 14 от 08.02.1998 г. об "ООО" ?

Спасибо, заранее благодарны.

В нашей организации увольняется генеральный директор, она же является учредителем. Возлагает на исполняющего директора полномочия. Как правильно оформить документально. Заранее спасибо.

Я работаю в бюджетном учреждении (техникум) заместителем директора по учебно-производственной работе, к нашему окладу (8167 руб.) добавляют стимулирующую надбавку. И.о.директора лишил всей стимулирующей надбавки сделав дисциплинарное взыскание в виде замечания. Может ли и.о директора лишить всей стимулирующей надбавки за 1 критерий из 30?

Создано ООО, учредитель-100% администрация городского округа. Совета директоров нет. Единоличный исполнительный орган-ген. директор, назначенный постановлением главы Администрации, Может ли Директор утверждать положения о закупках на торгах?

Здравствуйте! Может ли директор школы без предупреждения уменьшить оклад учителю за отказ взять классное руководство?

У нас на работе велено убрать 4 человек одна ушла осталось 3 директор начинает копать и ищет только все плохое что делать сокращать не хотят, чтобы не платить.

Имеется представительство инофирмы и ООО - дочка той же самой инофирмы.

Имеется договор аренды офиса на имя представительства. Арендуются 2 квартиры в доходном доме. ООО зарегистрирована по этому же адресу и фактически находится там же, но договора аренды не имеет.

Вопросы:

1) какие последствия для ООО имеет факт отсутствия договора аренды?

2) можно ли заключить на одну из квартир договор аренды на ООО, если это считается жилое помещение

3) может ли гендиреткор-иностранец получить рабочую визу, если у него уже получено от имени ООО разрешение на работу в Федеральной миграционной службе, но ОО не имеет договора аренды? Неужели в российском консульстве в его стране будут требовать договор аренды? Я думаю, только копии уставных документов?

Работала без трудового договора, после обращения к президенту по поводу трудоустройства мужа, директор выгнал меня и мою дочь. Я мать 6 детей. Что делать?

Я работаю в магазине. Может меня уволить директор магазина не за что чтобы поставить своих людей без согласования с центральным офисом?

Директор не хочет выдать зарплату так как при неофициальной ревизии была недостача в актах я не расписывалась, не согласна по поводу ревизии, как мне получить свои деньги.

Не платят зарплату уже 5 месяцев всей организации 20 человек. Директор говорит что в строительсве кризис и заказчики нам не платят а мы знаем что многие наличкой расплачиваются и счет фирмы пустой. Перевел нас на оклад премиальную часть убрал. Боимся что объявит бонкротом и не выплатит даже оклад. Хотелось узнать можно ли его заставить выплатить все?

Мы с другом хотим открыть гостиницу. На данном этапе оформляем ООО. Подскажите, как лучше оформить второго человека - директором или соучредителем. И какие последствия?

Я являюсь учередителем и одновременно генеральным директором организации.

Как физ. лицо я хочу выдать доверенность другому физ. лицу.

Могу я доверенность от своего имени (физ. лицо) удостоверить сам же как генеральный директор своей организации? Если могу на основании чего?

Получиться, что я как генеральный директор буду удостоверять доверенность от своего имени как физ. лица.

Может ли Ген. директор ООО единолично заключить договор займа с одним из участников общества на сумму 12 млн. руб.? на 22 млн. руб? Не с участником общества? И если можно с сылочками на Фед. закон. Заранее спасибо!

Что сделать если написал заявление об увольнения а директор порвал его и уволил за не выполнение должностных обязательств.

Умер директор ООО, который одновременно являлся директором. Доля в уставном капитале 33%. Есть нераспределннная доля тоже 33, не распределена более года. Может ли оставшийся участник у которого 34% сменить директора составив единолично протокол и назначить другого директора?

Может ли генральный директор в ООО работать по совместительству?

Может ли генеральный директор заключать сделки о продаже имущества стоимость 1/4 часть стоимости всех активово ООО не поставив в известность участников (учредителей)?

Мужа уволили с работы обвиняя, что он продавал салярку другим людям. У него была карточка для заправки на камерах на заправке замечен не был, только другие машины замечены. Директор не выплачивает зарплату не платит с марта и теперь не хочет расчет производить.

Может ли одно лицо будучи ген. директором в 2-х разных ООО заключить договор аренды помещения, когда от обоих сторон выступает один и тот же ген. директор? Т.е. одно и тоже физ. лицо является ген. директором в этих ООО.

Желанию, а учредитель нового директора брать нехочет (сказал пусть ООО будет без Ген. дир), заявление написала по собственному, отправила письмом месяц назад, оформила приказ, но протокола об избрании нов. директора нет, как объяснить учредителю, что ООО без Генерального директора неможет быть, на какую статью сослаться. Ведь в ИФНС я так и буду значиться ген. директором.

Скажите, пожалуйста, как происходит передача полномочий единол. Исполнит. Органа. К примеру, ООО "Визит", передает полномочия ООО "1-й" трест. Как теперь будет существовать ООО "Визит", кто будет директором? Будет ли существовать под своим именем ООО "Визит"? И как ООО "1-й" трест станет управляющей компанией? До того, как ему передадут полномочия ед.исп. органа ООО "Визит" или уже после регстрации или все будет одновременно?

У меня муж директор муниципального учреждения доп. образования я зам. директора по АХЧ, на какую статью можно ссылаться что я могу работать заместителем директора. Спасибо.

Доверенность на замещение ген директора должна быть нотариально заверена? (на выполнение всех полномочий, которые выполняет директор, в т.ч. и все банковские операции. Учредитель он один. )?

Такая ситуация, человек вложил деньги в кредитно-потребительский кооператив граждан определенную сумму денег, он получил договор пайщика, на котором стоит печать организации и стоит подпись председателя правления, но директора кооператива. Скажите пожалуйста действителен ли этот договор? Заранее Благодарен. Степан.

Может ли генеральный директор работать без трудового договора?

И какая процедура увольнения генерального директора без трудового договора по собственному желанию?