Дисциплинарная ответственность руководителя организации - 63 советов адвокатов и юристов
Всё конкретно, ответственность понесёт виновный. Ответственность понесет лицо, замещающее начальника (если речь не о длящийся ситуации, как например, отсутствие охраны труда на предприятии).
Ответственность может быть уголовная, административная, дисциплинарная или материальная, например.
[quote]ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации[/quote] Нет, не несет. В отпуске начальник ответственность нести не может. Понесет ли начальник отдела ответственность за недолжный контроль, за своих подсиненных находясь в официальном отпуске
Ответственность понесет лицо, замещающее начальника (если речь не о длящийся ситуации, как например, отсутствие охраны труда на предприятии).
Ответственность может быть уголовная, административная, дисциплинарная или материальная, например.
ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организацииСпросить
Свидетельские показания, ну и жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой к руководителю вашего учреждения.
Работника-грубияна можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, если локальным актом организации, положениями, должностными инструкциями или другими документами установлены правила поведения, исключающие грубость в отношении коллег и клиентов. На работе инженер ООТиЗ постоянно криком разговаривает с рабочими в стиле "Гопник",как заставить её говорить её нормально, и куда жаловаться? Как собрать доказательство её аморального отношения к рабочим если на предприятии запрещена фото/видео съёмка?
Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой к руководителю вашего учреждения.
Работника-грубияна можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, если локальным актом организации, положениями, должностными инструкциями или другими документами установлены правила поведения, исключающие грубость в отношении коллег и клиентов.
СпроситьКонечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения! Нет, не может. Жалобу в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно Может ли руководитель учреждения наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения? (Конкретно за нарушение дресс-кода). Что именно грозит такому работнику?
Конечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения!
Спросить
Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно
СпроситьРаботник (водитель) без ведома Механика и Директора загрузил велосипед (старый) без документов, стоящий в гараже и вывез с территории базы. Директор спросил у работника в связи с чем вы забрали велосипед стоящий на территории Гаража-арендованный организацией. Работник ответил что не твое дело что он вывозит и как.
Какие мои действия?
Добрый день. Обращайтесь с заявлением в полицию. Уже убедились, что человек на контакт не идёт, велосипед ему не принадлежит, если я правильно Вас поняла.
Спросить
Запросить у водителя письменную объяснительную. Если отказывается оформляете отказ актом, созданной комиссией. Проводите расследование внутреннее, чей велосипед, почему водитель вообще выехал с базы, куда выехал. По итогам выносите дисциплинарное взыскание на работника как минимум.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий Владимирович!
Все зависит от того, кем вы являетесь в данной организации.
1. Если вы не руководитель, то сообщите руководителю об инциденте для принятия мер.
Руководитель сам разберется с работником, привлечет к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ), либо напишет заявление в правоохранительные органы.
2. Если вы руководитель, то должны принять решение - затребовать велосипед обратно, привлечь к дисциплинарной ответственности или обратиться в правоохранительные органы.
Это кража (ст. 158 УК РФ).
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям. Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель. Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем. Следствие установит вину или не вину каждого. Классный руководитель м.б. вообще не при делах. Ученица 8 класса совершила попытку суицида. Какова ответственность классного руководителя?
Здравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям.
Спросить
Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель.
Спросить
Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем.
Спросить
С жалобами - в полицию, руководителю учреждения, прокуратуру.
Требуйте проведения проверок и привлечения гражданки к ответственности, потребуйте принесения извинений уборщицей, и ее дисциплинарного наказания. Доброе утро! Алла, для начала - в милицию, в администрацию организации, в которой она работает. В остальном - надо знать все детали Вашей ситуации. Обратитесь в правоохранительные органы. Куда обратится если уборщица постоянно, придираться и ударила моево ребёнка по голове.
С жалобами - в полицию, руководителю учреждения, прокуратуру.
Требуйте проведения проверок и привлечения гражданки к ответственности, потребуйте принесения извинений уборщицей, и ее дисциплинарного наказания.
Спросить
Доброе утро! Алла, для начала - в милицию, в администрацию организации, в которой она работает. В остальном - надо знать все детали Вашей ситуации.
Спросить
Здравствуйте, привлекать к дисциплинарной ответственности профсоюз не имеет права, это может сделать только руководитель организации (ст. 192, 193 ТК РФ). Если не являюсь членом профсоюза то могу ли я обратиться в профсоюз с целью привлечения начальника к дисциплинарной ответственности, либо лучше обратиться с жалобой к ген. директору?
Здравствуйте, привлекать к дисциплинарной ответственности профсоюз не имеет права, это может сделать только руководитель организации (ст. 192, 193 ТК РФ).
СпроситьПо факту оскорбления обращайтесь в полицию с заявлением по факту ст. 5.61 КоАП РФ. Можно. Обращайтесь в полицию. Оскорбление наказывается по ст. 5.61 КОАП РФ. Если в организации существует ПВТР и там прописаны определенные вещи, то достаточно записать на диктофон и потом служебную записку руководителю организации. Его должны будут привлечь к дисциплинарной ответственности. На работе, начальник участка, оскорбляет, называет толстой. Можно ли найти управу на него? Наказать за оскорбления?
По факту оскорбления обращайтесь в полицию с заявлением по факту ст. 5.61 КоАП РФ.
Спросить
Если в организации существует ПВТР и там прописаны определенные вещи, то достаточно записать на диктофон и потом служебную записку руководителю организации. Его должны будут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДобрый день. Требования правомерны. Справки, характеристики, должен подписывать сам руководитель или его зам. Или лицо, на которого специальным распоряжением или доверенностью возложено право подписи. Объяснить, что совмещение этих должностей возможно в небольших организациях. Кроме того, законом о бухучете предусмотрено, что руководитель вправе вести бухучет лично. Поэтому руководитель может как указывать, что должности гл.бухгалтера нет, так и просто расписываться за гл.бухгалтера.
.
Если в результе отказа от приема справки будут нарушены ваши права, вы вправе обраться в суд за защитой ваших прав, а некомпетентных сотрудников потребовать привлечь к дисциплинарной ответственности. Не принимают справку с предыдущего места работы ссылаясь на то что подписана руководитель и гл бухгалтер в одном лице, требуют доверенность на право подписи, в справке указан номер телефона организации, что делать.
Добрый день. Требования правомерны. Справки, характеристики, должен подписывать сам руководитель или его зам. Или лицо, на которого специальным распоряжением или доверенностью возложено право подписи.
Спросить
Объяснить, что совмещение этих должностей возможно в небольших организациях. Кроме того, законом о бухучете предусмотрено, что руководитель вправе вести бухучет лично. Поэтому руководитель может как указывать, что должности гл.бухгалтера нет, так и просто расписываться за гл.бухгалтера.
.
Если в результе отказа от приема справки будут нарушены ваши права, вы вправе обраться в суд за защитой ваших прав, а некомпетентных сотрудников потребовать привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьПожалуйтесь руководителю управляющей компании. Добрый день! Подайте письменное обращение (жалобу) в УК. Здравствуйте Диана!
Направьте письменную жалобу в УК и просите привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а так же жалобу в Гос. Жил. Инспекцию. Надо сначала не вести себя как быдло и самому не хамить, при обращении в диспетчерскую службу. Диспетчер не психолог и не обязан выслушивать все ваши психи. Он просто должен принять заявку в том случае, когда необходимые вам работы выполняются именно его организацией или отказать в принятии заявки, если эти работы не выполняются его организацией. Здравствуй. Как наказать диспетчера аварийной службы управляющей компании за хамство по телефону?
Здравствуйте Диана!
Направьте письменную жалобу в УК и просите привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а так же жалобу в Гос. Жил. Инспекцию.
Спросить
Надо сначала не вести себя как быдло и самому не хамить, при обращении в диспетчерскую службу. Диспетчер не психолог и не обязан выслушивать все ваши психи. Он просто должен принять заявку в том случае, когда необходимые вам работы выполняются именно его организацией или отказать в принятии заявки, если эти работы не выполняются его организацией.
СпроситьЗдравствуйте.
Из Вашего вопроса непонятно, на основании чего родители хотят привлечь к ответственности педагога.
Если каким-либо локальным актом образовательной организации, в которой он работает, установлен запрет оставлять детей одних, тогда может и можно привлечь педагога к ответственности, к дисциплинарной, в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. При этом руководителю образовательной организации необходимо взять письменное объяснение с педагога и в приказе о вынесении дисциплинарного взыскания указать, что именно и каким образом нарушил педагог. Дети были у здания детского сада и педагог на 5 секунд забежал в помещение за влажными салфетками. Какое наказание ему будет, если ни с кем из детей ничего не произошло? Но родители хотят привлечь его к наказанию.
Здравствуйте.
Из Вашего вопроса непонятно, на основании чего родители хотят привлечь к ответственности педагога.
Если каким-либо локальным актом образовательной организации, в которой он работает, установлен запрет оставлять детей одних, тогда может и можно привлечь педагога к ответственности, к дисциплинарной, в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. При этом руководителю образовательной организации необходимо взять письменное объяснение с педагога и в приказе о вынесении дисциплинарного взыскания указать, что именно и каким образом нарушил педагог.
СпроситьДа, такое возможно. Для главных врачей не установлен запрет на совместительство. Однако надо учитывать, что главный врач является руководителем организации. В соответствии со статьей 267 Трудового кодекса руководитель может работать по совместительству, если получил на это согласие уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). По совмещению также нет ограничений. За нарушение трудовой дисциплины вправе применить меры дисциплинарной ответственности на условиях ТК РФ. Главный врач работает и педиатром, со стороны как врача педиатра есть нарушения, как ей вынести выговор самой себе? Законно ли это.
Да, такое возможно. Для главных врачей не установлен запрет на совместительство. Однако надо учитывать, что главный врач является руководителем организации. В соответствии со статьей 267 Трудового кодекса руководитель может работать по совместительству, если получил на это согласие уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). По совмещению также нет ограничений. За нарушение трудовой дисциплины вправе применить меры дисциплинарной ответственности на условиях ТК РФ.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В данной ситуации бухгалтер свою вину сваливает на вас. Напишите жалобу на этого бухгалтера руководителю организации, чтобы бухгалтера привлекли к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ. Вы имеете право написать жалобу в ТИ и в прокуратуру. Работодатель мужа 3 дня задержали алименты сегодня узнала бухгалтер допустила ошибку в реквизитах, и сказала это Вы мне не верно сказали, как? Если не первый месяц уже идет приход. Что делать?
В данной ситуации бухгалтер свою вину сваливает на вас. Напишите жалобу на этого бухгалтера руководителю организации, чтобы бухгалтера привлекли к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
На мой взгляд, здесь есть с чем поспорить. Учитывая, что вы подчиняетесь руководителю ФКУ, на работу принимал вас скорее всего тоже он, значит и дисциплинарные взыскания вправе налагать только он.
Прихожу к такому выводу, анализируя [b]приложение № 43 к приказу МВД России от 01.02.2018 N 50[/b] "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации".
Согласно пункту 5 утвержденного перечня, руководители территориальных органов МВД вправе применять дисциплинарные взыскания только в отношении подчиненных сотрудников. Вы для него не подчиненный сотрудник. К тому же вы и сотрудником не являетесь, так как скорее всего на гражданской должности. Я являлся сотрудником фку цхисо УМВД. Контракт был заключён с начальником фку! ФКУ отдельное юр лицо! Имеет ли право руководитель территории органа МВД привлекать сотрудника ФКУ к дисциплинарной ответственности своим приказом? 89009961445
Здравствуйте!
На мой взгляд, здесь есть с чем поспорить. Учитывая, что вы подчиняетесь руководителю ФКУ, на работу принимал вас скорее всего тоже он, значит и дисциплинарные взыскания вправе налагать только он.
Прихожу к такому выводу, анализируя приложение № 43 к приказу МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации".
Согласно пункту 5 утвержденного перечня, руководители территориальных органов МВД вправе применять дисциплинарные взыскания только в отношении подчиненных сотрудников. Вы для него не подчиненный сотрудник. К тому же вы и сотрудником не являетесь, так как скорее всего на гражданской должности.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ольга!
Если нужно Вам уйти с работы на 2 часа, а руководитель вашей организации против, то решайте сами, что Вам можно делать в этой ситуации.
Или работать, или уйти на 2 часа, за что Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам. Нужно уйти с работы на 2 часа, начальник не отпускает, что можно предпринять, работаю 2 через 2 по 12 часов, день, ночь.
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Если нужно Вам уйти с работы на 2 часа, а руководитель вашей организации против, то решайте сами, что Вам можно делать в этой ситуации.
Или работать, или уйти на 2 часа, за что Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьПопросите у руководителя предоставить Вам внутренние нормативные трудовые акты организации, регламентирующие перечень Ваших должностных обязанностей, если она откажется, то скажите, что полагаете что к Вашим должностным обязанностям не относится покраска стен за свой счет, таким образом не выполнение Вами указанных распоряжений руководителя не является основанием для привлечения Вапс к дисциплинарной ответственности, либо пусть под роспись ознакомит Вас в локальным нормативным трудовым актом, где указанные обязанности прописаны. Работаю музыкальным руководителем в новом саду. Заведующая заставляет красить стены в муз. зале, да ещё на свои деньги купили краску. Как аргументировать свой отказ. Ведь скоро утренники, а у детей нет занятий из за ремонта.
Попросите у руководителя предоставить Вам внутренние нормативные трудовые акты организации, регламентирующие перечень Ваших должностных обязанностей, если она откажется, то скажите, что полагаете что к Вашим должностным обязанностям не относится покраска стен за свой счет, таким образом не выполнение Вами указанных распоряжений руководителя не является основанием для привлечения Вапс к дисциплинарной ответственности, либо пусть под роспись ознакомит Вас в локальным нормативным трудовым актом, где указанные обязанности прописаны.
СпроситьДобрый день Алексей. Руководитель может понести ответственность только дисциплинарную. Более подробно можно сообщить если знать причины способствующие совершению преступления. Удачи Вам. Вне рабочее время сотрудники организации совершили уголовное преступление прикрываясь служебным положением. Какую ответственность несет руководитель?
Добрый день Алексей. Руководитель может понести ответственность только дисциплинарную. Более подробно можно сообщить если знать причины способствующие совершению преступления. Удачи Вам.
СпроситьВ этом случае установите сменность которая удобна лично вам, если работник такой трудовой договор не подпишет то он отказывается от работы а если он подпишет и не будет выходить в удобную вам смену НЕ ИЗМЕНЯЯ трудовой договор вы его привлекаете за неоднократные прогулы к дисциплинарной ответственности и по ст 81 ТК увольняете. Врач-совместитель отказывается приносит график сменности с основного места работы. Какие действия руководителя данной организации?
В этом случае установите сменность которая удобна лично вам, если работник такой трудовой договор не подпишет то он отказывается от работы а если он подпишет и не будет выходить в удобную вам смену НЕ ИЗМЕНЯЯ трудовой договор вы его привлекаете за неоднократные прогулы к дисциплинарной ответственности и по ст 81 ТК увольняете.
СпроситьРаботодатель не имеет право штрафовать работника и соответственно устанавливать размеры штрафа. Это грубое нарушение трудового законодательства РФ! Жалуйтесь в прокуратуру... Здравствуйте! Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность в виде штрафа. Согласно Трудовому кодексу РФ прежде, чем применить дисциплинарное взыскание должны потребовать объяснительную в течение 3 дней. Советую Вам собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Ответственность наступит как для руководителя так и для юр.лица. Я работаю в МФО, в трудовом договоре ни о каких штрафах не написано, но иногда приходят бумаги в электронном виде в которых указано кого и насколько оштрафовали. Так например ошибка по расходно кассовому ордеру, неправильно отчитались по авансовому отчёту, неправильно сделали расходно кассовый ордер на материальную помощь. Имеют ли право вообще штрафовать.
Работодатель не имеет право штрафовать работника и соответственно устанавливать размеры штрафа. Это грубое нарушение трудового законодательства РФ! Жалуйтесь в прокуратуру...
Спросить
Здравствуйте! Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность в виде штрафа. Согласно Трудовому кодексу РФ прежде, чем применить дисциплинарное взыскание должны потребовать объяснительную в течение 3 дней. Советую Вам собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Ответственность наступит как для руководителя так и для юр.лица.
СпроситьДобрый день, Гульшат!
Все обязанности работников указаны в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор с работниками учреждения заключает руководитель учреждения, который может применять к работникам меры воздействия, в т.ч. дисциплинарные взыскания, при нарушении условий трудового договора и локальных актов организации. Наш зам. директора по учебной работе строго контролирует работу преподавателй, но при этом сама нарушает Трудовой Кодекс, а именно имеет ли право заместитель директора по учебной работе распивать чай во внеобеденный перерыв и громко смеяться на рабочем месте, мешая вести занятия преподавателям. Как и кто может привлечь её к ответственности?
Добрый день, Гульшат!
Все обязанности работников указаны в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор с работниками учреждения заключает руководитель учреждения, который может применять к работникам меры воздействия, в т.ч. дисциплинарные взыскания, при нарушении условий трудового договора и локальных актов организации.
СпроситьЗдравствуйте. А вопрос где? Смотря какие последствия повлекла данная неисправность.
Если тяжкий вред здоровью или смерть лица, то 266 УК РФ.
Если нет, то 12.31 Коап рф (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от пяти тысяч до восьми тысяч рублей.)
При этом, ответственность для механика НАСТУПАЕТ ТОЛЬКО в том случае, если приказом руководителя организации он назначен ответственным за технич. Состояние ТС и безопасность дорожного движения.
Приказ Минтранса # 141.
Если нет, то только дисциплинарная ответственность. Механик выпустил на линию авто при неисправной тормозной системе и произошло дтп.
Смотря какие последствия повлекла данная неисправность.
Если тяжкий вред здоровью или смерть лица, то 266 УК РФ.
Если нет, то 12.31 Коап рф (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от пяти тысяч до восьми тысяч рублей.)
При этом, ответственность для механика НАСТУПАЕТ ТОЛЬКО в том случае, если приказом руководителя организации он назначен ответственным за технич. Состояние ТС и безопасность дорожного движения.
Приказ Минтранса # 141.
Если нет, то только дисциплинарная ответственность.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите жалобу на имя руководителя медицинской организации и потребуйте привлечь медсестру к дисциплинарной ответственности. Как можно привлечь медсестру к ответственности за подзатыльник в случае, если лицо несовершеннолетнее К кому обращаться в таком случае?
Какими законами это курируется?
Здравствуйте. Напишите жалобу на имя руководителя медицинской организации и потребуйте привлечь медсестру к дисциплинарной ответственности.
СпроситьКонечно же Вы можете... По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 16.09.2016 N 14-2/В-888, если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.
Таким образом, Вам следует первоначально обратиться с жалобой к руководителю Вашей организации на действия главного бухгалтера и привлечении его к дисциплинарной ответственности. Главный бухгалтер постоянно кричит и обязывается на меня, моя должность завхоз, директор не реагирует на это, могу ли я написать жалобу в инспекцию труда и нужна ли для этого аудио запись нашего с ней разговора.
По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 16.09.2016 N 14-2/В-888, если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.
Таким образом, Вам следует первоначально обратиться с жалобой к руководителю Вашей организации на действия главного бухгалтера и привлечении его к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Мария Сергеевна. У учителя могут быть различные последствия. Но данной ситуацией должны заниматься не ПДН, а СК. Могут возбудить дело за ненадлежащее оказание услуг ст. 238 УК. Смотря как документально этот человек был оформлен для выполнения работ. Если будет установлена ее вина в ненадлажащем исполнении обязанностей после жалобы родителей, то руководителя оргагизации могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а "стороннего" учителя просто не будут приглашать. Учитель сторонней организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен с работы. Кроме того, вы праве предъявить гражданский иск к учреждению, где работает учитель физкультуры, о взыскании морального вреда вследствие повреждения здоровья вашего ребенка. В детсаду на занятиях физ. культурой дочка 5 лет сломала руку перелом со смещение. Урок вела учитель сторонней организации. Заявление в ПДН написано. Какие последствия будут для учителя? Претензий к воспитателям и садику нет.
Здравствуйте, Мария Сергеевна. У учителя могут быть различные последствия. Но данной ситуацией должны заниматься не ПДН, а СК. Могут возбудить дело за ненадлежащее оказание услуг ст. 238 УК. Смотря как документально этот человек был оформлен для выполнения работ.
Спросить
Если будет установлена ее вина в ненадлажащем исполнении обязанностей после жалобы родителей, то руководителя оргагизации могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а "стороннего" учителя просто не будут приглашать.
СпроситьУчитель сторонней организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен с работы. Кроме того, вы праве предъявить гражданский иск к учреждению, где работает учитель физкультуры, о взыскании морального вреда вследствие повреждения здоровья вашего ребенка.
СпроситьДобрый день! Штрафы за несвоевременную сдачу отчетности организации накладываются на организацию, а не на должностных лиц этой организации. Чтобы вас оштрафовать на сумму этих штрафов, руководитель вашего учреждения должен провести служебную проверку и доказать, что нарушение, за которое наложен штраф, допущено именно вами и по результатам проверки привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Если нарушение допущено не вами, то вам бояться нечего. У меня такой вопрос. Я работаю бухгалтером в казенном учреждении совсем недавно. Если пришли штрафы с налоговой за несвоевременную сдачу отчетности за тот период в котором я еще не работала. Кто обязан уплатить штраф и можно ли привлечь прошлого бухгалтера?
Добрый день! Штрафы за несвоевременную сдачу отчетности организации накладываются на организацию, а не на должностных лиц этой организации. Чтобы вас оштрафовать на сумму этих штрафов, руководитель вашего учреждения должен провести служебную проверку и доказать, что нарушение, за которое наложен штраф, допущено именно вами и по результатам проверки привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Если нарушение допущено не вами, то вам бояться нечего.
Спросить
