Дисциплинарная ответственность руководителя организации - 63 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Светлана! Теоретически возможно. Но вообще у Вас как у юридического лица должен быть свой юрист! А так если ситуация у Вас такая как Вы говорите то на лицо все признаки БАНКРОТСТВА и обязанность РУКОВОДИТЕЛЯ при обнаружении таких признаков обратиться с заявлением в Арбитражный Суд для признания должника НЕСОСТОЯТЕЛЬНЫМ (банкротом)
С уважением, Сергей Фесенко. Можно ли привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности за накопление кредиторской задолженности предприятия, невозможности ее погашения и отсутствии денежных средств для закупки сырья, необходимого для производства продукции, а также невозможности исполнения обязательств перед контрагентами по поставке продукции?
Здравствуйте Светлана! Теоретически возможно. Но вообще у Вас как у юридического лица должен быть свой юрист! А так если ситуация у Вас такая как Вы говорите то на лицо все признаки БАНКРОТСТВА и обязанность РУКОВОДИТЕЛЯ при обнаружении таких признаков обратиться с заявлением в Арбитражный Суд для признания должника НЕСОСТОЯТЕЛЬНЫМ (банкротом)
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьПриказы любые подписывает руководитель организации, в вашем случае директор, учредитель у этому отношения не имеет. Удачи Вам. Приказ о дисциплинарном взыскании выносится руководителем, то есть высшим должностным лицом. Например, руководителем, учредителем. Здравствуйте. Сам себя никто к ответственности не привлекает:) Работодателем по отношению к руководителю является то лицо, которое принимало его на работу - поэтому смотрите Устав ООО, кто назначает руководителя и договор с ним кто подписывал, это и будет уполномоченное на подписание приказа лицо. Всего доброго! Кто должен подписывать и выносить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Ген директора ООО? Учредитель или сам себе?
Приказы любые подписывает руководитель организации, в вашем случае директор, учредитель у этому отношения не имеет. Удачи Вам.
Спросить
Приказ о дисциплинарном взыскании выносится руководителем, то есть высшим должностным лицом. Например, руководителем, учредителем.
Спросить
Здравствуйте. Сам себя никто к ответственности не привлекает
Работодателем по отношению к руководителю является то лицо, которое принимало его на работу - поэтому смотрите Устав ООО, кто назначает руководителя и договор с ним кто подписывал, это и будет уполномоченное на подписание приказа лицо. Всего доброго!
Пишите жалобу на имя руководителя организации или непосредственному руководителю данного сотрудника. Обязаны провести проверку, могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Со стороны методиста-воспитателя допускаются оскорбления чести и достоинства, недопустимое поведение по отношению к коллегам, провоцирует конфликты. Людям не хочется идти на работу.
Пишите жалобу на имя руководителя организации или непосредственному руководителю данного сотрудника. Обязаны провести проверку, могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьОтветственность бы легла на ответственного за пожарную безопасность по вашему цеху, на специалиста по пожбезопасности, если такой есть в организации, и руководителя предприятия. На вас бы легла дисциплинарная ответственность как на работника, который недобросовестно выполнил свои обязанности, а в случае несчастья, повлекшего смерть других работников - возможна и уголовная ответственность совместно с остальными лицами. На данный момент работодатель имеет полное право привлечь вас к дисциплинарной в виде выговора или замечания. Работаю на швейном предприятии. В пятницу ушла вечером и забыла выключить утюг на все выходные. Всё обошлось. Но если бы что-то случилось, вся вина легла бы на меня? И как в таком случае быть?
Ответственность бы легла на ответственного за пожарную безопасность по вашему цеху, на специалиста по пожбезопасности, если такой есть в организации, и руководителя предприятия. На вас бы легла дисциплинарная ответственность как на работника, который недобросовестно выполнил свои обязанности, а в случае несчастья, повлекшего смерть других работников - возможна и уголовная ответственность совместно с остальными лицами. На данный момент работодатель имеет полное право привлечь вас к дисциплинарной в виде выговора или замечания.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ привлекают либо должностных лиц либо же юридических
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!
С мая 2017-го компании должны не только обучать сотрудников правилам ГО, но и проводить вводный инструктаж по ГО. Проигнорируете эти обязанности – компанию оштрафуют минимум на 100 тыс. рублей, руководителя — на 10 тыс. рублей. Добрый день, Светлана! Привлекут к ответственности руководителя предприятия и само юридическое лицо. Однако, руководитель может привлечь ответственного работника к дисциплинарной ответственности. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Доброго дня! Подскажите кто несет ответственность и кого оштрафуют по вопросам гражданской обороны на предприятии руководителя организации или ответственное лицо, на которое возложены обязанности по вопросам ГО и ЧС?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ привлекают либо должностных лиц либо же юридических
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
С мая 2017-го компании должны не только обучать сотрудников правилам ГО, но и проводить вводный инструктаж по ГО. Проигнорируете эти обязанности – компанию оштрафуют минимум на 100 тыс. рублей, руководителя — на 10 тыс. рублей.
СпроситьДобрый день, Светлана! Привлекут к ответственности руководителя предприятия и само юридическое лицо. Однако, руководитель может привлечь ответственного работника к дисциплинарной ответственности. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВо первых обратитесь с жалобой к руководителю организации, так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ошибку можно было исправить и раньше. Здравствуйте! Можете обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, так как тут нарушены права работника.
Удачи Вам! Добрый день! Вам необходимо обратиться к руководителю, ее привлекут за это к дисциплинарной ответственности. А также в инспекцию труда. 24.07.2017 я ушла на больничный по беременности и родам! 26.07 мои данные отдел кадров передала в ФСС! По своей невнимательности, данные мои передала на старую фамилию, которую я поменяла ещё в апреле! Повторные данные она отправила в ФСС только 8.08.2017! Хотя каждый день я звонила и напоминала о себе! Куда я могу пожаловаться на такую халатную работу сотрудника отдела кадров? Или это считается нормой?
Во первых обратитесь с жалобой к руководителю организации, так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ошибку можно было исправить и раньше.
Спросить
Здравствуйте! Можете обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, так как тут нарушены права работника.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Вам необходимо обратиться к руководителю, ее привлекут за это к дисциплинарной ответственности. А также в инспекцию труда.
СпроситьДисциплинарное и административное, обратитесь докладной запиской к руководителю организации для начал, так же в некоторых случаях может наступить уголовная ответственность по ст 137 УК РФ. Это скорей всего не относится к персональным данным, связанные с личностью (имя, место жительство, дата рождения и паспортные данные), а коммерческая тайна. Возможно дисциплинарная ответственность. Данное ситуация под закон о защите персональных данных не попадает. Закон регулирует несколько иные отношения. Это скорее коммерческая тайна учреждения и должен с данным сотрудником разбираться руководитель. У нас сейчас есть закон о защите персональных данных человека. У меня такой вопрос, если сотрудник учреждения узнал з плату другого сотрудника и рассказывает ее другим людям, какое наказание или что может быть с этим сотрудником? Спасибо.
Дисциплинарное и административное, обратитесь докладной запиской к руководителю организации для начал, так же в некоторых случаях может наступить уголовная ответственность по ст 137 УК РФ.
Спросить
Данное ситуация под закон о защите персональных данных не попадает. Закон регулирует несколько иные отношения. Это скорее коммерческая тайна учреждения и должен с данным сотрудником разбираться руководитель.
СпроситьПоговорите с сотрудниками может они и на такие даты согласны. Если нет, то нужно вносить изменения. Может и никакого взыскания не будет, зависит от вашего руководства. Здравствуйте! Конечно, можно исправить ошибку в графике отпусков, это не запрещено. Взыскание-на основании ЛНА организации, может быть замечание, может выговор. По согласованию с руководителем время отпуска можно изменить. Если кадровое допустил ошибку, т.е. нарушены должностные обязанности, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Но это право работодателя, а не обязанность. Если обнаружили ошибку в графике отпусков (даты поменяны у сотрудников) и начальник его уже подписал что делать? Можно исправить ошибки? И какое взыскание будет с отдел кадров?
Поговорите с сотрудниками может они и на такие даты согласны. Если нет, то нужно вносить изменения. Может и никакого взыскания не будет, зависит от вашего руководства.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, можно исправить ошибку в графике отпусков, это не запрещено. Взыскание-на основании ЛНА организации, может быть замечание, может выговор.
СпроситьПо согласованию с руководителем время отпуска можно изменить. Если кадровое допустил ошибку, т.е. нарушены должностные обязанности, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Но это право работодателя, а не обязанность.
Спросить[b]Никакой ответстственности не наступает. [/b] Добрый день
Дисциплинарная по трудовому кодексу и гражданская, а вообще в зависимости от последствий.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Если это коммерческая организация - то никакой ответственности. Если бюджетная, направьте жалобу в прокуратуру для принятия мер и взыскания убытков. Удачи.
Какая ответственность наступает если руководитель использует автомобиль в личных целях.
Никакой ответстственности не наступает.
Спросить
Добрый день
Дисциплинарная по трудовому кодексу и гражданская, а вообще в зависимости от последствий.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Если это коммерческая организация - то никакой ответственности. Если бюджетная, направьте жалобу в прокуратуру для принятия мер и взыскания убытков. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток, Александра.
Если всё это происходит с попустительства руководителя учебного заведения, то вполне вероятно, что директор лишится должности. Какое наказание ждет директора.
Здравствуйте, Александра.
Директора ждёт крупный разговор с отделом образования и, возможно, с прокуратурой, если второй учитель обратится с жалобой. Доброго времени суток. Директора минимум ждет проверка органов образования и дисциплинарное наказание. А если займется прокуратура, увольнение и если найдутся основания, то возбуждение уголовного дела по факту мошенничества. У меня в школе работает учитель получает зарплату за 18 часов, а работу за нее выполняет другой учитель и еще свои 18 часов какое наказание ждет директора.
Доброго времени суток, Александра.
Если всё это происходит с попустительства руководителя учебного заведения, то вполне вероятно, что директор лишится должности.
Спросить
Доброго времени суток. Директора минимум ждет проверка органов образования и дисциплинарное наказание. А если займется прокуратура, увольнение и если найдутся основания, то возбуждение уголовного дела по факту мошенничества.
СпроситьЗдравствуйте! Коммерческая деятельность, это всегда риски. Руководитель, как и другие работники, несет дисциплинарную и материальную ответственность. На директоре лежит персональная ответственность за организацию бухгалтерского учета, сохранности ТМЦ но, и далее. Директор по Уставу отвечает за всю деятельность компании, включая отчетность, составленную бухгалтером, вплоть до уголовной ответственности. Если Ва эту должность предлагают чисто номинально - не соглашайтесь. Мне предложили работу наемным директором в ООО с правом подписи. Какую я несу отвественность и какие риски могут меня преследовать? Спасибо.
Здравствуйте! Коммерческая деятельность, это всегда риски. Руководитель, как и другие работники, несет дисциплинарную и материальную ответственность. На директоре лежит персональная ответственность за организацию бухгалтерского учета, сохранности ТМЦ но, и далее.
Спросить
Директор по Уставу отвечает за всю деятельность компании, включая отчетность, составленную бухгалтером, вплоть до уголовной ответственности. Если Ва эту должность предлагают чисто номинально - не соглашайтесь.
СпроситьНеправомерны действия организации. Здравсвуйте!
Нет, не правомерны. Можно обратиться в суд зак установлением факту трудовых отношений и взыскании заработной платы. здравствуйте. Не правомерно. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. На какие статьи ссылаться? Руководитель организации потребовал от работника остаться по окончанию рабочего для выполнения срочного задания, ссылаясь на то, тот занят на условиях ненормированного рабочего дня. Работник отказался это делать, руководитель на следующий день издал приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Насколько правомерны действия обеих сторон конфликта? Работник в течение месяца выполнял в медицинской организации функции медицинского брата. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приёме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Правомерны ли действия данной организации?
здравствуйте. Не правомерно. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.
Спросить
Руководитель организации потребовал от работника остаться по окончанию рабочего для выполнения срочного задания, ссылаясь на то, тот занят на условиях ненормированного рабочего дня. Работник отказался это делать, руководитель на следующий день издал приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Насколько правомерны действия обеих сторон конфликта?
СпроситьОснованием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т. п. такой же как и для других работников. Скажите пожалуйста Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя коммерческой организации (ООО, АО,ПК)?
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т. п.
СпроситьЗдравствуйте Аня!
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Работаю главных бухгалтером в гос. учреждение у нас прошла аудиторская проверка и выявила недостачу небольшой в кассе, наш руководитель на основании аудиторского заключение вынес приказ о приминение в мою сторону мер дисциплинарного характераза ненад-лежащий контроль в сфере ведения кассовых операций и взысканий с меня суммы недостачи. Я считаю, что это не провомерно., но на что оперется не знаю, не могли бы вы помочь.
Здравствуйте Аня!
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
СпроситьПодписывает приказ о дисциплинарном взыскании руководитель организации Владимир, если нет конкретно прописанного объема, то не имеют право никаких дисциплинарных взысканий накладывать. Но, обычно докладную на имя руководителя пишет нач.отдела, а Руководитель уже принимает решение, если у него есть такие полномочия. Здравствуйте!
Привлекать к дисциплинарной ответственности имеет право руководитель наделенный правом приема и увольнения. Т.е. у руководителя организации могут не быть полномочия наложить дисциплинарное взыскание на работника. Если нет четкого объема работы в трудовом договоре то любое дисциплинарное взыскание будет не правомерно? Кто принимает решение сделать замечание, выговор, увольнение, начальник отдела, руководитель организации или совет? За якобы невыполнение полного объема работы, при отсутствии конкретно прописанного объема в трудовом договоре.
Владимир, если нет конкретно прописанного объема, то не имеют право никаких дисциплинарных взысканий накладывать. Но, обычно докладную на имя руководителя пишет нач.отдела, а Руководитель уже принимает решение, если у него есть такие полномочия.
Спросить
Здравствуйте!
Привлекать к дисциплинарной ответственности имеет право руководитель наделенный правом приема и увольнения.
Спросить
Применение СКУД при фиксации опоздания на работу и необходимость составления акта в письменной форме
Этот вопрос решается на внутреннем уровне Вашей организации . Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников регулируется ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ. Служба персонала 14.01.16,проводя анализ системы контроля удаленного доступа (турникет на проходной) выявила факт опоздания на работу 21.12.15 при пересечении проходной на 20 мин. Был составлен акт от 14.01.16 и 17.01.16 в устной форме затребована объяснительная. Правомерно ли использование показаний СКУД при фиксации факта опоздания или необходимо было сразу составлять в письменном виде? Заранее спасибо за ответ.
Этот вопрос решается на внутреннем уровне Вашей организации . Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников регулируется ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ.
СпроситьВы вправе подать заявление на им руководителя организации о выдаче дубликата трудового договора и приложений к нему, если они составлялись. Утеря договора не является основанием для Вашего увольнения, либо привлечения к дисциплинарной ответственности. Если это произошло приказ обжалуйте в суд. При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора заверенную работодателем взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Имеет ли право работодатель требовать от меня объяснительную о том где мои экземпляры договоров? На какую статью тк ссылаться Спасибо!
Вы вправе подать заявление на им руководителя организации о выдаче дубликата трудового договора и приложений к нему, если они составлялись. Утеря договора не является основанием для Вашего увольнения, либо привлечения к дисциплинарной ответственности. Если это произошло приказ обжалуйте в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Да,есть.Дисциплинарное взыскание-согласно ЛНА организации Я кл.руководитель группы студентов 1 курса. Сейчас начинается сессия. Допуск к сессии делает педсовет, все преподаватели выставляют оценки, а староста группы переносит оценки из ведомости в журнал. Я как кл. руков. Доверила эту работу старосте, та все сделала. Нопосле её работы появились оценки в журнале по физике, какраз накануне экзамена. Скажите, моя вина есть в этом и как могу я пострадать от деяний студентов перед администрацией?
Добрый день! ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) Увольнение
А также депремирование, но это на усмотрение руководителя. Таким образом, лист согласования для того и нужен, чтобы проверить всеми службами организации: безопасность, отдел риска и пр. Здесь вины менеджера в том, что контрагент не платит нет. При оформлении на предприятии договора поставки с ООО... при согласовании договор проходит согласование с различными службами поставщика, в листке согласования исполнителем указан менеджер. В случае неисполнения покупателем своих обязанностей по договору и возникновении судебных исков о взыскании задолженности какую ответственность несет исполнитель по договору - менеджер? И могут ли применяться в отношении менеджера какие-либо наказания от предприятия?
Добрый день! ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) Увольнение
А также депремирование, но это на усмотрение руководителя. Таким образом, лист согласования для того и нужен, чтобы проверить всеми службами организации: безопасность, отдел риска и пр. Здесь вины менеджера в том, что контрагент не платит нет.
СпроситьСтатья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=32#p3722
Обратитесь к вышестоящему руководству или же трудовую инспекцию. У нас на работе сложились не очень хорошие отношения с одной из управляющих. Уже поднимали вопрос писали на нее тк кричит при людно на нас (мы работаем в кинотеатре). Постоянно на повышенных тонах. Вчера произошла ситуация что у коллеги день рождение (мы все не пьющие) и тем более на работе ни кто пить не будет. Она начала нас подозревать и пошла быстро просить нас открыть наши шкафы где мы храним наши личные вещи (одежда итд) После она пересмотрела все даже сумки и не че не нашла. Так вот имеет ли она права лазить по шкафам? И обвинять нас в том чего мы не делали?
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Обратитесь к вышестоящему руководству или же трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Если считаете, что Ваши права нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ). Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=32#p3731
Обратитесь к вышестоящему руководителю. На работеполучила выговор считаю его не законным с выговором не согласилась причинойявляется жалоба третьего лица.
Здравствуйте, Марина!
Если считаете, что Ваши права нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьСтатья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Обратитесь к вышестоящему руководителю.
СпроситьА дминистративную ответственность за несвоеременное уведомление в любом случае будет нести [b]руководитель организации[/b],который привлечёт в дисциплинарной ответственность )вплоть до увольнения) и кадровиков,и бухгалтеров Скажите пожалуйста, кто должен уведомить ИФНС о иностранном работнике (гр-н Казахстана с регистрацией в России). Наша кадровая служба передала заполненное уведомление в бухгалтерию... они не передали, говорят, что это должен сделать кадровый работник... в налоговой нам сказали, что если в штате есть бухгалтеры - они и передают по СБИС или ТКС... Так ли это.
А дминистративную ответственность за несвоеременное уведомление в любом случае будет нести руководитель организации,который привлечёт в дисциплинарной ответственность )вплоть до увольнения) и кадровиков,и бухгалтеров
СпроситьСветлана!
Обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам или
сразу в суд.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Общие положения об ответственности работодателей закреплены в ст. 362 ТК РФ, в соответствии с которой руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к административной и уголовной ответственности. Куда я могу обратиться если после моего увольнения мне так денег и не выплатили (больше 2 х месяцев).
Светлана!
Обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам или
сразу в суд.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Общие положения об ответственности работодателей закреплены в ст. 362 ТК РФ, в соответствии с которой руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к административной и уголовной ответственности.
СпроситьОтветы на вопросы о трудовых обязанностях - посылка дворников на крышу и ответственность в случае ЧП
Вы точно отвечать не будете. Отвечать будет ваше руководство , Которое не приняло на работу разнорабочих. А вам настоятельно советую отказываться посылать Дворников на крышу. Добрый вечер еще раз!
Если сосулька упадет и причинит вред здоровью или имуществу - отвечать будет организация. При этом руководитель будет вправе привлечь к дисциплинарной ответственности лицо, нарушившее свои должностные обязанности (прописанные в должностной инструкции или трудовом договоре). В каких-либо документах указана Ваша обязанность следить за состоянием крыш? Если нет - то Вы отвечать не будете. Я сейчас задавала вопрос по поводу, имею ли я право посылать дворников на крышу. А если случится ЧП, кто будет отвечать: я или начальник.
Вы точно отвечать не будете. Отвечать будет ваше руководство , Которое не приняло на работу разнорабочих. А вам настоятельно советую отказываться посылать Дворников на крышу.
Спросить
Добрый вечер еще раз!
Если сосулька упадет и причинит вред здоровью или имуществу - отвечать будет организация. При этом руководитель будет вправе привлечь к дисциплинарной ответственности лицо, нарушившее свои должностные обязанности (прописанные в должностной инструкции или трудовом договоре). В каких-либо документах указана Ваша обязанность следить за состоянием крыш? Если нет - то Вы отвечать не будете.
СпроситьОбращайтесь в личные сообщения, с удовольствием помогу! Добрый день!
В случае нарушений работодателем Ваших прав жалобу нужно адресовать руководителю организации, поскольку именно он отвечает за все, что происходит на предприятии. Если проверка по факту Вашего обращения выявит нарушения - право работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности виновных в нарушениях лиц.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь. Помогите составить жалобу в инспекцию труда и другие инстанции, на крупную белую компанию в лице начальника отдела за ущемление прав человека, не соблюдение должностных инструкций (в виде противоречащих требований), нарушения в охране труда и т.д.
Добрый день!
В случае нарушений работодателем Ваших прав жалобу нужно адресовать руководителю организации, поскольку именно он отвечает за все, что происходит на предприятии. Если проверка по факту Вашего обращения выявит нарушения - право работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности виновных в нарушениях лиц.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
Спросить
