Конфликт компетенций - может ли начальник территориального органа МВД привлекать сотрудника ФКУ к дисциплинарной ответственности?
Я являлся сотрудником фку цхисо УМВД. Контракт был заключён с начальником фку! ФКУ отдельное юр лицо! Имеет ли право руководитель территории органа МВД привлекать сотрудника ФКУ к дисциплинарной ответственности своим приказом? 89009961445
Здравствуйте!
На мой взгляд, здесь есть с чем поспорить. Учитывая, что вы подчиняетесь руководителю ФКУ, на работу принимал вас скорее всего тоже он, значит и дисциплинарные взыскания вправе налагать только он.
Прихожу к такому выводу, анализируя приложение № 43 к приказу МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации".
Согласно пункту 5 утвержденного перечня, руководители территориальных органов МВД вправе применять дисциплинарные взыскания только в отношении подчиненных сотрудников. Вы для него не подчиненный сотрудник. К тому же вы и сотрудником не являетесь, так как скорее всего на гражданской должности.
СпроситьКонтролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?
Имеет ли право министерство внутренних дел привлекать по жалобам граждан сотрудников полиции к дисциплинарной ответственности?
Всем доброго времени суток! По 44-ФЗ по закупкам нашли касяк органы прокуратуры, в следствии этого прислали на руководителя предписание с требованием наказать и привлечь к дисциплинарке должностное лицо. В то же время сотрудник уже привлечен по этому касяку судом к административной ответственности в виде штрафа. Обязан ли руководитель привлеч сотрудника в дисциплинарной ответственности или это на рассмотрение руководителя? Прокуратура настаивает что обязан привлеч?
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Сотрудники часто уходят на больничный. Чтобы не закрывать учреждение приходиться часто привлекать людей с медосмотром со стороны. Имеет ли право руководитель сократить часы работы сотрудникам и взять постоянного сотрудника, который будет работать по скользящему графику?
И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки.
В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности"
Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
Вопрос работаю в мвд посменно по 12 часов день, ночь... имеет ли право руководитель после 12 часовой ночной смены привлекать сотрудника к каким-либо дополнительным занятиям?... спасибо... и какими законами, статьями мне ответить руководителю?... спасибо.
В течение которого времени нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудника органа внутренних дел с момента назначения на должность.
Проблемы в МДОУ - руководитель должен привлечь к ответственности сотрудника за наложенный штраф?
В МДОУ прошла проверка департамента образования по ее результатм руководителю было предписано рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. На сам детский сад был наложен в суде шраф 75 тысяч. Имеет ли право руководитель или управление образования заставить выплачивать этот штраф сотрудника?
